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Donna bionda in posa con sorriso e braccia incrociate durante un brainstorming con i manager. Ritratto in interni di uno studente europeo che trascorre il tempo in sala con amici asiatici e africani.

Sicurezza psicologica nei team agili

Sicurezza psicologica: una tendenza intorno a una parola d'ordine?

Uno sguardo su Google Trends mostra che la sicurezza psicologica sta vivendo un momento di massimo storico. Ciò è dovuto anche al fatto che il mondo del lavoro sta cambiando e la sicurezza psicologica determina sempre più spesso quali organizzazioni avranno successo e quali meno. I coach Agile e gli Scrum Master si preoccupano quindi della sicurezza psicologica dei loro team.

Vediamo se il clamore sulla sicurezza psicologica nei team agili è giustificato e cosa puoi fare concretamente!

Sicurezza psicologica: la definizione e la ricerca che la sostiene

Prima di parlare del motivo per cui la sicurezza psicologica è così sotto i riflettori in questo momento, dobbiamo stabilire una base e una risposta: Che cos'è la sicurezza psicologica?

Il Psicologa Dr Amy Edmondson è stato il primo nel 1999 hanno creato il concetto di "sicurezza psicologica del team" quando hanno condotto uno studio in un ospedale sulla Relazione tra team ad alte prestazioni e tassi di errore esaminato. Si aspettava che le squadre migliori facessero meno errori. È rimasta sorpresa: i team migliori hanno riportato più errori. A quel punto ha capito che i team ad alte prestazioni sono più disposti e capaci di parlare degli errori. I team di livello medio, invece, nascondono i propri errori (quindi nello studio hanno commesso più errori, ma questo non è emerso perché non li hanno segnalati).

Il modello è stato confermato più volte in altri studi. Grazie a questa scoperta, la sicurezza psicologica è stata definita come un costrutto psicologico. Secondo la sua definizione, la sicurezza psicologica è la convinzione condivisa dai membri di un gruppo di lavoro che sia sicuro correre rischi interpersonali all'interno del gruppo.

La sicurezza psicologica è la convinzione che non verrai punito o umiliato per aver espresso le tue idee, le tue domande, le tue preoccupazioni o i tuoi errori e che il team è un luogo sicuro in cui correre rischi interpersonali.

Definizione di sicurezza psicologica secondo la dott.ssa Amy Edmondson

Questi costrutti, ancora relativamente astratti, possono essere scomposti in item concreti in psicologia, così come vengono utilizzati anche nei sondaggi. Questi item forniscono una prospettiva pratica sulla sicurezza psicologica. Alla Articoli inclusi, ad esempio:

  • Tutti i membri di questo team si sentono in grado di affrontare problemi e questioni difficili.
  • Diamo più valore ai risultati che ai risultati o agli input e nessuno deve "sembrare occupato".

Già allora, la conclusione di Amy Edmondson era che la sicurezza psicologica è alla base di team ad alte prestazioni e un prerequisito fondamentale per l'apprendimento e l'innovazione organizzativa.

Nel nostro Retro Tool Echometer abbiamo sviluppato un retro specifico per la formazione sulla sicurezza psicologica. Non esitare a dare un'occhiata:

Retrospettiva del team su Sicurezza psicologica

Strumento Team Radar Controllo dello stato di salute retrospettivo

In questo formato, l'accordo con gli articoli dell'Health Check viene chiesto su una scala.

  • Apprezzamento: apprezziamo i risultati e i contributi dei nostri colleghi.
  • Spirito di squadra: Nel nostro team si respira un'atmosfera di fiducia.
  • Trasparenza: nel mio team, tutti sanno chi sta lavorando su cosa.
  • Relax e pause: ho abbastanza spazio per le pause in cui posso attingere nuove energie.
  • Cultura delle riunioni: le nostre riunioni sono ben strutturate e lasciano spazio alla creatività e alle nuove idee.
  • Supporto: nel mio team, ogni membro condivide le proprie conoscenze ed esperienze.

I fatti: Vantaggi della sicurezza psicologica

La società di consulenza Accenture ha riassunto i vantaggi di un'elevata sicurezza psicologica in numeri:

  • 27% meno fluttuazioni
  • 76% più impegno
  • 50% più produttività
  • 74% meno stress
  • 29% più soddisfazione nella vita
  • 57% più collaborazione
  • 26% migliore sviluppo delle competenze/tasso di apprendimento
  • 67% maggiore probabilità di applicare le nuove conoscenze

Fin dall'inizio della ricerca sulla sicurezza psicologica confermare gli studi effetti simili.

Anche se molte modalità concrete di azione devono ancora essere studiate, possiamo dire una cosa con un alto grado di certezza: la sicurezza psicologica è un fattore abilitante fondamentale.

Perché la sicurezza psicologica è un prerequisito per i team agili e scrum

Il framework Scrum, come tutti i metodi di lavoro agili, si basa sulla creazione di un quadro in cui i team possono svilupparsi. Ma cosa succede quando i team non sfruttano questa libertà? Questo fenomeno è così comune che gli è stato dato un nome proprio: Zombie Scrum. Zombie Scrum manca, tra le altre cose, di impegno, idee e discussioni nel team. Una delle cause principali di queste disfunzioni nei team agili è la mancanza di sicurezza psicologica.

Nei team agili, la sicurezza psicologica rimane un ingrediente che non deve mancare insieme alle routine agili, ai formati delle riunioni e simili. Anche la Harvard Business Review giunge alla stessa conclusione:  Senza sicurezza psicologica, l'agilità non funziona.

La maggior parte dei coach Agile gira in tondo....

... e curare sintomi superficiali. È ora di utilizzare la psicologia – per un cambiamento di mentalità sostenibile.

"Molti membri del team non hanno il coraggio di parlare!".

"Scopriamo troppi problemi inaspettati e bug in ritardo!".

"Perché a volte mi ci vogliono ore per preparare una semplice retrospettiva?".

Alte prestazioni e sicurezza psicologica: il progetto Aristotele

Google è nota per condurre elaborate indagini internamente e, fortunatamente, anche per riportare regolarmente i risultati su Re:Lavoro per condividerlo con il mondo.

Google, ad esempio, con il suo Progetto Aristotele esplora le caratteristiche dei team efficaci di Google.

L'efficacia dei team è stata misurata in modo completo attraverso la valutazione della direzione, dei leader, del team stesso e il raggiungimento degli obiettivi trimestrali. 

In questa ricerca, Google ha esaminato oltre 250 variabili e ha scoperto che: Chi fa parte del team conta meno di come il team lavora insieme.

E quale fattore è emerso come predittore di prestazioni di punta? Ovviamente: la sicurezza psicologica.

Naturalmente, non vogliamo nascondere che anche altri fattori si sono rivelati essenziali nello studio:

  1. Sicurezza psicologica – I membri del team si sentono sicuri di correre rischi e di essere vulnerabili di fronte agli altri. Esempio: "Se faccio un errore nel nostro team, non verrà usato contro di me".
  2. Affidabilità – I membri del team completano i compiti in tempo e rispettano gli elevati standard di eccellenza di Google. Esempio: "Quando i miei compagni di squadra dicono che faranno qualcosa, la portano a termine".
  3. Struttura e chiarezza – I membri del team hanno ruoli, piani e obiettivi chiari. Esempio: "Il nostro team ha un processo decisionale efficace".
  4. Significato – Il lavoro è personalmente importante per i membri del team. Esempio: "Il lavoro che svolgo per il nostro team è importante per me".
  5. Impatto – I membri del team credono che il loro lavoro sia importante e porti a un cambiamento. Esempio: "Capisco come il lavoro del nostro team contribuisca agli obiettivi dell'organizzazione".

Quindi non devi pensare che la sicurezza psicologica sia l'unico fattore centrale per il successo di un team. Puoi trovare informazioni dettagliate ed esercizi sui fattori psicologici di successo per i team nell'eBook di Christian: 12 workshop sul flusso di squadra e il cambiamento di mentalità

Misurare la sicurezza psicologica

È possibile misurare la sicurezza psicologica? Sì, anche la creatrice Amy Edmondson ha misurato la sicurezza psicologica in passato. Esistono diversi modi per misurare la sicurezza psicologica.

Amy Edmondson utilizza per le misurazioni nel suo studio Sicurezza psicologica e comportamento di apprendimento nei team di lavoro ad esempio, i seguenti elementi:

  • Se commetti un errore in questa squadra, vieni spesso incolpato. (invertito)
  • I membri di questo team sono in grado di affrontare problemi e questioni difficili.
  • Le persone di questo team a volte rifiutano gli altri perché sono diversi. (invertito)
  • In questa squadra è lecito rischiare.
  • È difficile chiedere aiuto agli altri membri del team. (invertito)
  • Nessuno in questa squadra agisce deliberatamente in modo da compromettere i miei sforzi.
  • Lavorando con i membri di questo team, le mie capacità e i miei talenti unici vengono valorizzati e utilizzati.

Naturalmente, la domanda rimane: la sicurezza psicologica deve essere misurata? La risposta è probabilmente: sì, ma con attenzione. Se i risultati della misurazione sono irragionevoli, si rischia di compromettere la sicurezza psicologica. 

Soprattutto nelle culture top-down, i risultati possono essere rapidamente utilizzati come leva dalla dirigenza, danneggiando così la sicurezza psicologica. Il sondaggio successivo può risultare più positivo, anche se questo avviene solo perché le condizioni di partenza per un sondaggio neutro sono state influenzate negativamente quando i dati sono stati gestiti in modo dannoso.

Nella prossima sezione vedremo come prevenire il deterioramento misurando la sicurezza psicologica.

Creare e migliorare la sicurezza psicologica nei team agili

Nel suo milione di volte cliccato Discorso TEDx Amy Edmondson fornisce tre semplici consigli su come ogni individuo può contribuire a una maggiore sicurezza psicologica:

  • Pensa al lavoro come a un problema di apprendimento, non di esecuzione.
  • Riconosci la tua fallibilità.
  • Sii curioso e fai molte domande.

Soprattutto a livello di team, ci sono alcuni requisiti e routine di base che dovresti assolutamente stabilire:

  1. Creare chiarezza sui valori
    I valori servono come bussola per le decisioni. Se la bussola funziona bene, i membri del team si sentono sicuri di prendere decisioni da soli. Questo porta a una minore coordinazione e a una maggiore responsabilità personale. Se la bussola si rompe, invece, c'è incertezza, più discussioni e forse decisioni contrastanti. Per questo motivo ha senso scrivere esplicitamente i valori, ad esempio nel tuo "libro della cultura" e arricchirli con ancoraggi comportamentali concreti o con esempi tratti dalla tua azienda.
  2. Usa le retrospettive per il feedback e la riflessione
    Anche una volta che i valori sono chiari, la riflessione su di essi e la loro applicazione nella vita quotidiana sono una sfida continua. Se ciò non avviene, le percezioni dei membri del team divergono rapidamente e la bussola diventa inutile. Retrospettive sono il quadro ottimale per calibrare la Bussola dei Valori e allo stesso tempo creano un contesto per un feedback aperto, che rafforza ulteriormente la sicurezza psicologica.

Per rendere più semplice l'avvio di questa attività, abbiamo creato una sezione Retrospettiva sulla sicurezza psicologica preparato per te. Con questa retrospettiva potrai misurare e lavorare sulla sicurezza psicologica e fare la tua prima esperienza con le retrospettive. Puoi trovare l'introduzione in questo post qui sopra (probabilmente l'hai già visto.

Ecco altri esercizi su come aumentare la sicurezza psicologica:

Conclusione: la sicurezza psicologica gioca un ruolo centrale nei team agili

Sì, la sicurezza psicologica è attualmente una parola d'ordine nei team agili. Ma questo clamore è ampiamente giustificato, perché l'influenza della sicurezza psicologica è molto grande. Naturalmente, oltre alla sicurezza psicologica, ci sono altri fattori psicologici che favoriscono la cooperazione e che dovresti tenere a mente come Scrum Master e Agile Coach.

Gli aspetti psicologici della cooperazione e la Cultura organizzativa sono sicuramente argomenti che ogni manager dovrebbe affrontare. Anche se a prima vista non sembra, probabilmente ci sono pochi argomenti nell'agenda del management che hanno un impatto maggiore sul successo a lungo termine dell'azienda.

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Hai bisogno di una spinta per la squadra? Ecco cosa fare: La retrospettiva sullo stato di salute di Spotify!

Prima domanda sulla salute: "😍 Ci piace andare al lavoro e ci divertiamo molto a lavorare insieme".

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FAQ sullo strumento di retrospettiva online

No, non è necessario accedere a Echometer o registrarsi per provare la Retro Board e il Retro Tool in Echometer.

È possibile provare la Retro Board di Echometer tramite il seguente link senza effettuare il login: Avvia la prova

Innanzitutto, è sufficiente registrarsi gratuitamente in Echometer. Quindi navigare nell'area di lavoro per la quale si desidera acquistare lo strumento retro. Se non l'avete ancora fatto, potete farlo qui: Creare un account nello strumento Echometer 1:1

È quindi possibile gestire l'abbonamento (sia per il retro tool che per il software 1:1) nelle impostazioni dell'area di lavoro.

Al momento dell'aggiornamento è possibile scegliere tra diversi metodi di pagamento.

Se non hai accesso alla carta di credito della tua azienda, puoi semplicemente aggiungere un acquirente come amministratore dell'area di lavoro Echometer in modo che questo amministratore possa eseguire l'aggiornamento per te.

Nell'Echometer sono disponibili due soluzioni software distinte per ogni area di lavoro:

  • Strumento 1:1: Software per pianificare e condurre incontri 1:1 e per monitorare lo sviluppo dei dipendenti.
  • Strumento per retrospettive: Un software per pianificare e moderare le retrospettive e per monitorare lo sviluppo del team attraverso i controlli sullo stato di salute del team.

Entrambe sono soluzioni software indipendenti, quindi possono essere utilizzate separatamente l'una dall'altra.

Tuttavia, lavorano secondo gli stessi principi e mirano a ottenere lo stesso valore aggiunto: L'ulteriore sviluppo di team agili. A questo proposito, si consiglia l'uso simultaneo di entrambe le soluzioni software.

Sì, è possibile assegnare a un numero qualsiasi di utenti i diritti di amministrazione sia a livello di team che di area di lavoro. Si prega di notare quanto segue:

  • Solo gli amministratori dello spazio di lavoro possono sottoscrivere e gestire un abbonamento Echometer per uno spazio di lavoro Echometer.
  • Solo gli amministratori dello spazio di lavoro possono creare altri team e nominare o rimuovere altri amministratori dello spazio di lavoro.
  • Gli amministratori del team possono nominare e rimuovere altri amministratori e membri del team per il loro team.

Se un team agile non ha ancora molta esperienza con le retrospettive, è consigliabile uno strumento che guidi efficacemente attraverso la retrospettiva e offra molti modelli:

  • Echometer è noto non solo per essere una retrospettiva online intuitiva, ma anche per offrire un flusso guidato molto efficace attraverso la retrospettiva. Allo stesso tempo, Echometer offre lavagne che possono essere integrate in modo flessibile nella retrospettiva. Questo rende Echometer molto adatto ai principianti.
  • L'Echometer dispone anche di modelli estremamente versatili e creativi per le retrospettive e gli Health Check di gruppo che stimolano la riflessione del team. I team inesperti, in particolare, sono molto grati per gli spunti di riflessione offerti da Echometer.

Questo rende Echometer il miglior software consigliato ai principianti delle retrospettive agili o ai principianti di Scrum. Tra l'altro, è possibile provare Echometer gratuitamente senza effettuare il login: Echometer Prova lo strumento retro

Sì, è possibile raccogliere e misurare l'eNPS (Employee Net Promoter Score) negli Echometer e nelle indagini per le retrospettive.

L'eNPS può essere analizzato in Echometer sia a livello di team che tra i vari team. Per le analisi trasversali ai team, è possibile utilizzare la mappa di calore nella Workspace Health Dashboard, ad esempio.

Il software Echometer Retrospective è stato progettato per guidare i team attraverso il processo di retrospettiva con la massima facilità ed efficacia, seguendo le best practice.

Le fasi e la loro sequenza possono essere personalizzate utilizzando la navigazione all'interno del retro. Una retrospettiva in Echometer è strutturata in questo modo per impostazione predefinita:

  • Rompighiaccio
  • Revisione delle misure aperte della passata retros
  • Raccogliere feedback (prima Health Check, poi domande aperte)
  • Priorità al feedback
  • Derivare le misure
  • Conclusione della retrospettiva con il "punteggio ROTI" (Return on Time Invested)

È inoltre possibile aggiungere spontaneamente altre lavagne (ad esempio per i workshop, per l'analisi dei problemi o per il brainstorming delle misure) in qualsiasi momento utilizzando la navigazione retrospettiva.

Sì, lo strumento di retrospettiva Echometer offre diverse opzioni di esportazione per le retrospettive.

Il metodo più diffuso è quello di generare un PDF che contiene, tra l'altro, il feedback, i voti della prioritizzazione e le misure della retrospettiva. È anche possibile condividere la retrospettiva tramite un link di condivisione.

Un riepilogo della retrospettiva viene inviato automaticamente anche agli altri partecipanti via e-mail dopo la retrospettiva, a condizione che siano registrati come membri del team.

Sì, lo strumento di retrospettiva online Echometer è uno dei pochi strumenti software di retrospettiva che supporta in modo ottimale anche la registrazione e il monitoraggio delle misure:

  • Integrazione: è possibile registrare le misure direttamente nell'Jira tramite un'integrazione opzionale.
  • Follow-up automatico: Tutte le misure aperte delle precedenti retrospettive appaiono automaticamente nella revisione delle misure della retrospettiva successiva, a scopo di monitoraggio. In questo modo il team ha una visione d'insieme di quali misure sono ancora aperte e si impegna a implementare le misure concordate.
  • Promemoria: Le misure sono assegnate a un responsabile, che riceve automaticamente un'e-mail di promemoria quando la misura viene creata, in modo da non dimenticarla. Inoltre, ogni partecipante può ricevere in modo flessibile i promemoria delle azioni via e-mail e gestire lo stato delle azioni in qualsiasi momento nel Retro Tool Echometer.

Ciò significa che lo strumento di Echometer per le retrospettive di gruppo ha funzioni ampie e ben studiate per il monitoraggio delle azioni.

Sì, Echometer consente di raggruppare e dare priorità (votando per punti) ai feedback sulla lavagna retrospettiva.

Tutti i partecipanti possono semplicemente trascinare le carte l'una sull'altra e raggrupparle.

Esistono 2 modalità di assegnazione delle priorità:

  • In "Live Voting" (la modalità consigliata), il moderatore seleziona il numero di voti che ogni partecipante deve avere e poi avvia la votazione nascosta. Non appena tutti i voti sono stati espressi, il moderatore può chiudere la votazione in diretta. Durante la votazione, è possibile vedere quanti voti sono ancora da assegnare. Dopo la chiusura della votazione, le schede nelle colonne vengono automaticamente ordinate in ordine decrescente, in modo che le schede con il maggior numero di voti siano in cima.
  • In modalità "Voto facilitato", il moderatore seleziona semplicemente il numero di voti da assegnare a ciascun argomento. Questa modalità è necessaria solo in casi eccezionali.

Il feedback può essere elaborato in modo ottimale nel team utilizzando l'Echometer e le misure che ne derivano possono essere facilmente registrate nell'Echometer in diretta connessione con il feedback.

Sì, con il software di retrospettiva online Echometer è possibile raccogliere in anticipo un feedback asincrono sulla retrospettiva tramite un sondaggio.

Ciò significa che il feedback è asincrono e che potete sfruttare al meglio il tempo trascorso insieme in retrospettiva.

Assolutamente sì: il software di retrospettiva online Echometer è ottimizzato per i team distribuiti che lavorano a distanza e comprende varie opzioni per interagire tra loro in tempo reale.

Sia le retrospettive che le lavagne sono sincronizzate in tempo reale per tutti i partecipanti e si possono anche visualizzare i cursori dei colleghi.

Sì, lo strumento di retrospettiva online Echometer è uno strumento gratuito che si può provare senza effettuare il login.

Potete iniziare subito utilizzando questo link: Echometer Retro Tool senza login.

Per invitare altri partecipanti alla retrospettiva online in Echometer, è necessario registrarsi. I partecipanti devono solo inserire il proprio indirizzo e-mail per partecipare alla retrospettiva, ma non devono effettuare il login.

Dopo la retrospettiva, i partecipanti possono accedere facoltativamente al riepilogo anche dopo la conclusione della retrospettiva.

Sì, Echometer offre molti modelli di alta qualità per le retrospettive e le rispettive fasi di una retrospettiva.

Echometer è lo strumento software di retrospettiva con probabilmente le idee e i modelli di retrospettiva più integrati:

  • I modelli retro in Echometer contengono esempi di domande per il tabellone retro. Spesso si basano in modo creativo su argomenti specifici della –, come la "Retrospettiva sulle corse di kart" o la "Retrospettiva sui viaggi nel tempo".
  • Alcuni modelli retro contengono anche modelli per gli Health Check. Ad esempio, per misurare l'Health Check di Spotify o la sicurezza psicologica del team.
  • Quando si crea un team, si può scegliere tra vari modelli di team, ad esempio per i team di gestione o i team scrum. I modelli di team mettono quindi a punto un Health Check adatto al team.
  • Per rompere il ghiaccio nella retrospettiva, Echometer ha più di 50 idee per domande campione che possono essere utilizzate spontaneamente e casualmente in una retrospettiva utilizzando un generatore casuale.
  • E poi ci sono i modelli di lavagna in Echometer, che contengono idee per i check-in, il team building e lo sviluppo di misure.

Uno dei maggiori punti di forza di Echometer Retro Tool sono i vari modelli di retrospettiva, che possono essere utilizzati come modelli per la progettazione creativa delle proprie retrospettive.

Ecco un breve elenco di esempi per dare un'idea dei modelli di retrospettiva:

  • Felice, curioso, triste
  • I tre porcellini
  • Morale di squadra Health Check
  • Modelli di retrospettiva di Pasqua e Natale
  • Retrospettiva DORA
  • 5 valori agili Health Check
  • Squadra Spotify Health Check Radar
  • Sicurezza psicologica Health Check
  • Retrospettiva DORA
  • Modelli di retrospettiva unici, come la "Retrospettiva dei 7 nani" o la "Retrospettiva del calcio".

Se siete interessati ai modelli di strumenti retrospettivi, date un'occhiata allo strumento: Echometer Modelli e sagome retrò

Sì, Echometer è uno strumento online per le retrospettive che offre l'integrazione con Jira.

Con l'integrazione dell'Jira nell'Echometer, le misure dell'Echometer possono essere create nelle schede dell'Jira con un solo clic.

Ciò rende l'Echometer un buon strumento software retrospettivo se il team utilizza già l'Jira.

Echometer non è disponibile nel Marketplace di Atlassian, ma come software separato via my.echometerapp.com richiamabile.

Sì, l'Echometer può essere definito uno strumento di retrospettiva a stella marina, perché con l'Echometer è possibile eseguire facilmente la retrospettiva a stella marina su una lavagna retrospettiva interattiva online.

Suggerimento: se siete interessati alla Retrospettiva Starfish, date una rapida occhiata a Echometer. Perché la particolarità di Echometer è che potete provare immediatamente la retrospettiva della stella marina (risparmiando tempo, senza effettuare il login) a questo link: Echometer Starfish Accesso retrospettivo senza login

Il software Echometer Sprint Retrospective dispone di funzioni molto ampie, adatte sia ai principianti che agli esperti. Le seguenti caratteristiche costituiscono il nucleo dello strumento:

  • Flusso retrospettivo strutturato con lavagne integrate per un brainstorming flessibile sui singoli argomenti di interesse
  • Lavagna retrospettiva per brainstorming, presentazione, raggruppamento e votazione con collaborazione dal vivo
  • Strumenti per il moderatore come il timer, le impostazioni di anonimato e il controllo delle fasi dell'ordine del giorno (focalizzate per tutti i partecipanti)
  • Tracciamento integrato delle misure delle retrospettive passate con ripresentazione automatica e integrazione Jira inclusa.
  • Brainstorming imparziale: le schede nascoste sulla lavagna e sulle lavagne integrate impediscono ai partecipanti di influenzarsi a vicenda durante la sessione di brainstorming.
  • Configurazione semplice e rapida dello strumento: Molti utenti riferiscono di essere riusciti ad avviare la loro prima retrospettiva in meno di 10 minuti.

Le seguenti caratteristiche sono i punti di forza di Echometer che sono rilevanti per gli Scrum Master e i team leader esperti:

  • Dashboard con la storia della retrospettiva, compresa la durata della retrospettiva, il numero di partecipanti e il punteggio ROTI
  • Esportazione in PDF e Markdown della retrospettiva dopo il suo completamento
  • La retrospettiva può avvenire in modo asincrono (ad esempio anche tramite un sondaggio inviato prima della retro) o in tempo reale.
  • Feedback anonimo tramite sondaggio o sulla lavagna retrospettiva
  • Voto anonimo e assegnazione di priorità al feedback sulla lavagna retrospettiva mediante l'attribuzione di punti.
  • Interrogazione o misurazione del "ROTI score" (ovvero Return on Time Invested) dopo la retrospettiva per una valutazione e un miglioramento continui della retrospettiva stessa da parte dei membri del team.
  • Creazione di sondaggi Health Check o di sondaggi di polso come controllo della felicità e barometro dell'umore per riconoscere tempestivamente le tendenze (ad esempio, l'aumento dell'insoddisfazione) nel team.
  • Health Check KPI e metriche agili nel cruscotto di analisi, compreso lo storico
  • Health Check Sono possibili anche sondaggi o sondaggi d'opinione tra i team.

Lo strumento di retrospettiva Echometer offre le seguenti caratteristiche per idee, domande ed esempi di modelli di retrospettiva:

  • 50+ idee di modelli di retrospettiva, tra cui Keep Stop Start, Happy Wondering Sad e la retrospettiva Starfish.
  • 200+ domande e modelli di retrospettiva Health Check
  • Libreria di rompighiaccio retrospettivi con 50+ divertenti check-in retrospettivi per promuovere la sicurezza psicologica e lo spirito di squadra, ecc.
  • Modelli di lavagna per una retrospettiva visiva e interattiva Rompighiaccio (compresi i momenti salienti della stagione, ad esempio Pasqua e Natale)
  • Modelli di lavagna per strutturare e facilitare la creazione di misure

Sì, lo strumento software di retrospettiva Echometer è facile da usare anche per i principianti che non hanno ancora familiarità con le retrospettive.

Molti utenti riferiscono di essere stati in grado di organizzare la loro prima retrospettiva in Echometer in meno di 10 minuti di preparazione - – in pochissimo tempo! Anche gli utenti meno esperti di tecnologia possono partecipare alle retrospettive in pochi semplici passi.

Anche l'esecuzione della retrospettiva è molto semplice grazie al processo strutturato dell'Echometer. Anche l'impostazione dell'Health Check non è complessa e non richiede una grande curva di apprendimento – si può iniziare molto rapidamente.

Nella pagina delle testimonianze di Echometer troverete numerose recensioni confermate dagli utenti: Testimonianze Echometer

Echometer è il miglior strumento software per le retrospettive rispetto a strumenti alternativi come Retrium, EasyRetro, Reetro, Neetro e TeamRetro per tre motivi:

  1. Ampia scelta di modelli creativi per le retrospettive: Gli utenti di Echometer confermano che Echometer dispone di un'ampia gamma di idee per le retrospettive.
  2. Echometer ha una struttura semplice e intuitiva per le retrospettive che guida i team attraverso le retrospettive utilizzando le migliori pratiche. Questo rende Echometer molto adatto ai principianti.
  3. Echometer offre una generosa versione gratuita.

Gli utenti dell'Echometer apprezzano particolarmente la funzione unica dell'Echometer di inserire gli Health Check nelle loro retrospettive agili: Questi Health Check agili contribuiscono enormemente a stimolare la riflessione del team e a coinvolgere attivamente ogni membro del team nella retrospettiva.

In sintesi, anche gli strumenti software retrospettivi alternativi, come Parabol, non hanno le caratteristiche uniche dello strumento retrospettivo Echometer, che è semplice ed efficace. Pertanto, si può affermare che Echometer è la migliore applicazione software per condurre riunioni retrospettive di sprint agili.

Sì, in Echometer è possibile ottenere un feedback anonimo dal team.

Echometer è uno dei pochi strumenti retrospettivi online che può essere utilizzato per raccogliere feedback in forma anonima.

Nell'Echometer è possibile raccogliere feedback in forma anonima prima della retrospettiva tramite sondaggi asincroni, una caratteristica unica tra gli strumenti di retrospettiva online che distingue l'Echometer da strumenti come il software di retrospettiva Parabol.

Sì, Echometer offre una generosa versione gratuita dello strumento di retrospettiva online che può essere utilizzata in modo permanente e gratuito per un team. Questo include tutte le funzioni per le retrospettive di gruppo.

È sufficiente passare a una versione a pagamento per ottenere funzioni aggiuntive come SSO, team multipli o un numero illimitato di retrospettive.

Ulteriori informazioni sulle varianti del retroutensile Echometer sono disponibili alla pagina dei prezzi qui: Listino prezzi Retro-Tool

I maggiori punti di forza dello strumento retrospettivo Echometer sono il suo impatto sul risparmio di tempo, il coinvolgimento dei partecipanti e la produttività.

  • Con centinaia di idee per i modelli di retrospettiva, in combinazione con le indagini integrate, Echometer rende molto facile preparare ottime retrospettive in pochi minuti.
  • Grazie alle fasi guidate e al tabellone retrospettivo ludico e interattivo, l'implementazione è un gioco da ragazzi, mirato e allo stesso tempo orientato ai risultati.
  • Il monitoraggio integrato delle misure e dello stato di salute del team facilita il riconoscimento precoce delle tendenze nel team e garantisce che le misure delle retrospettive non vengano dimenticate.

In combinazione con le caratteristiche uniche degli agili Health Check e delle lavagne flessibili, l'Echometer è uno dei migliori, se non il migliore, strumento di retrospettiva sul mercato, persino migliore del più noto Parabol.

Sì, lo strumento retro di Echometer è tecnicamente sicuro e conforme al GDPR.

Diverse istituzioni finanziarie e compagnie assicurative europee hanno scelto di acquistare gli strumenti retrospettivi di Echometer rispetto ad altre alternative a causa dei severi requisiti normativi.

I dati sono conservati e trattati in modo sicuro in Germania. Il contratto per il trattamento dei dati commissionato con i dettagli delle misure di sicurezza tecniche e organizzative per il trattamento da parte di Echometer può essere consultato qui: https://echometerapp.com/gdpr-and-security/

Lo strumento di Echometer per le retrospettive offre le seguenti integrazioni:

  • Jira (per una facile tracciabilità delle misure delle retrospettive nelle schede Jira)
  • Accesso a Google
  • SSO (solo nella versione a pagamento)

L'Echometer è particolarmente soddisfatto dell'aumento dell'efficacia delle retrospettive e della migliore misurabilità dello sviluppo del team grazie all'Echometer.

Ecco alcune citazioni ufficialmente confermate da utenti e clienti dello strumento software Echometer, che ricoprono tutti posizioni di leadership in team agili:

Duane Hill, allenatore Scrum Master:

  • "Echometer è una combinazione di Miro e di una lavagna retrò molto intelligente. Fornisce anche metriche sull'efficacia del mio coaching, in modo da poter individuare facilmente le tendenze nello sviluppo del team. Adoro questo strumento – lo consiglio vivamente a chiunque voglia rendere più efficaci le proprie retrospettive!".

Lena Tölke, Allenatore Agile presso le vendite della Deutsche Bahn:

  • "Grazie alle domande mirate di Echometer, nelle retrospettive continuiamo a ottenere nuovi spunti per il nostro ulteriore sviluppo e possiamo renderli trasparenti e misurabili per tutti i membri del team".

Clemens Schöne, Scrum Master presso Communardo Products:

  • "Echometer è come la combinazione di Mural e EasyRetro – Sono entusiasta! Con Echometer, la retros remota può funzionare molto meglio ed essere persino divertente!".

Patrick Böttcher-Exner, posizione dirigenziale presso Relaxdays GmbH:

  • "Un vantaggio importante è che Echometer ci permette di effettuare e monitorare le retrospettive sia a distanza che in loco con un unico strumento".

Carina McLane, sviluppatore software senior presso Volvo:

  • "Come Scrum Master, non si tratta di strumenti, ma questo rende davvero il lavoro molto più piacevole. Dopo due anni di esperienza con Echometer, posso consigliarlo a chiunque voglia arricchire le proprie retrospettive e capire meglio il proprio team!"

Echometer è lo strumento software retrospettivo perfetto per i team manager, i team leader, i responsabili dell'ingegneria, ma anche per gli scrum master e i coach Agile in team agili distribuiti o ibridi ("team remoti").

Gli utenti apprezzano in particolare il risparmio di tempo che lo strumento consente ai moderatori delle retrospettive e l'aumento del coinvolgimento dei partecipanti alla retrospettiva. Pertanto, le persone che apprezzano il risparmio di tempo, l'efficacia della retrospettiva e il coinvolgimento traggono il massimo beneficio dalle funzioni di Echometer.

Inoltre, Echometer offre un'introduzione semplice e giocosa alle retrospettive ed è quindi particolarmente adatto ai team che non hanno ancora molta esperienza con le retrospettive o che sono alle prime armi con i metodi di lavoro agili.

Il software retrospettivo Echometer funziona come segue:

  • Semplificare la preparazione delle retrospettive utilizzando modelli per formati retro, sondaggi e lavagne bianche
  • Implementazione intuitiva e graduale delle retrospettive. Possibile sia online che in loco. È sufficiente utilizzare il codice QR in loco per consentire ai partecipanti di partecipare tramite il proprio smartphone con l'applicazione Mobile Companion.
  • Follow-up automatico attraverso funzioni di esportazione e tracciamento integrato di sviluppi e misure, compreso l'archivio retro.

L'implementazione di una retrospettiva nell'Echometer è la seguente:

  • La lavagna retrospettiva consente al team agile di iniziare con una divertente schermata di benvenuto in cui si può attendere il resto del team giocando a un gioco interattivo.
  • Una volta che tutti i partecipanti alla retrospettiva sono arrivati, continuare con una domanda per rompere il ghiaccio. Echometer dispone di diversi modelli di domande per rompere il ghiaccio, tra cui domande aperte e modelli di lavagna visiva con laboratori e piccoli giochi.
  • Dopo aver rotto il ghiaccio, si arriva alla schermata per il monitoraggio delle misure: Qui il team esamina le azioni aperte dalle retrospettive passate e decide se mantenerle, chiuderle o scartarle. Questa fase è esclusiva di Echometer e migliora significativamente la qualità del processo di miglioramento continuo dei team agili.
  • Poi si passa al Team Health Check: tutti i membri del team rispondono a varie domande, ad esempio una domanda sulla soddisfazione all'interno del team o domande sulla sicurezza psicologica. Questo tipo di domande aumenta il coinvolgimento nella retrospettiva, anche con i membri del team più introversi, e la creazione di KPI agili per monitorare l'umore del team nel tempo.
  • Poi si prosegue con la scheda retrospettiva, dove tutti possono lasciare un feedback anonimo sulle domande aperte –, se non è già stato fatto in precedenza tramite un sondaggio. Sulla lavagna retrospettiva Echometer sono disponibili centinaia di modelli di retrospettiva per diverse retrospettive.
  • I feedback vengono prima scritti a faccia in giù sulla lavagna, in modo che i partecipanti non si influenzino a vicenda. Il moderatore può quindi rivelare il feedback colonna per colonna.
  • Una volta che il feedback sulla lavagna è stato scoperto, presentato al team e chiarito qualsiasi dubbio sul feedback, si può procedere alla definizione delle priorità, ovvero alla votazione.
  • Il voto in Echometer è anonimo. Durante il processo di votazione, è possibile vedere quanti voti sono già stati espressi e quanti sono ancora aperti.
  • Nelle retrospettive in loco è possibile votare anche con lo smartphone.
  • Una volta completata la votazione, è possibile ricavare le misure. A tal fine, è possibile creare una misura direttamente per il feedback o aprire il feedback su una nuova lavagna per analizzare il problema in modo più dettagliato e fare un brainstorming di idee per le misure.
  • Il brainstorming delle misure su una lavagna separata all'interno della retro è un punto di differenziazione dell'Echometer rispetto ad altri strumenti per le retrospettive come l'Parabol. Nell'Echometer è possibile creare una lavagna separata per ogni argomento all'interno della retro, ottimizzando così il focus della discussione.
  • Infine, Echometer consente di concludere la retrospettiva chiedendo in forma anonima all'intero team il punteggio ROTI (ovvero il "Return on Time Invested") su una scala da 0 a 10. Questo aiuta il team e in particolare il moderatore della retrospettiva a migliorare continuamente la qualità all'interno del team stesso: Questo aiuta il team e in particolare il moderatore della retrospettiva a migliorare continuamente la qualità delle retrospettive all'interno del team stesso.

Questo processo di retrospettiva unico, strutturato e flessibile, unito alla gamma di funzioni, fa sì che Echometer sia spesso descritto come il miglior strumento per le retrospettive agili.

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