1. primi passi (8 Articoli)

Per iniziare a lavorare con successo nell’Echometer, alcuni termini sono particolarmente importanti:

Spazio di lavoro

Nell’Echometer, ogni cliente ha un proprio spazio di lavoro. Lo spazio di lavoro corrisponde solitamente al nome della tua organizzazione/datore di lavoro. Puoi trovare il nome del tuo spazio di lavoro nell’angolo in alto a sinistra della barra laterale:

Tutti i team sono assegnati a un unico spazio di lavoro. Gli utenti Echometer possono essere membri di più spazi di lavoro contemporaneamente.

Squadra

In uno spazio di lavoro, gli amministratori possono creare dei team. I sondaggi e le retrospettive si svolgono nei team. A sinistra, nella barra laterale, sono visualizzati tutti i team di cui l’utente registrato è membro:

Un utente può essere membro di più team contemporaneamente. Ogni team ha bisogno di almeno un amministratore del team.

Retrospettiva / Retro

La retrospettiva è un workshop di team che i team utilizzano in Echometer per riflettere sulla propria collaborazione e definire le misure da adottare. Prima della retrospettiva, si raccolgono i feedback del proprio team nell’ambito del sondaggio, per poi spiegarli, dar loro priorità e derivarne misure nella retrospettiva. Maggiori informazioni in Cos’è una retrospettiva? e Le fasi di una retrospettiva .

Mobile Retro

I membri del team hanno la possibilità di partecipare al Retro tramite telefono cellulare. Il Mobile Retro supporta tutti gli elementi interattivi ed è perfetto, ad esempio, per i seguenti scopi. retrospettive ibride. Basta scansionare il codice QR all’inizio di Retro. 

Elementi (Health Check)

Sono affermazioni per le quali viene richiesto il consenso nell’indagine. I risultati vengono poi riflessi nella retrospettiva dei team. Ci sono voci a livello di team e di spazio di lavoro. A seconda del livello, i risultati finiscono nella dashboard Salute del team e Salute dell’area di lavoro dopo la retrospettiva.

Team Salute

Riassume i risultati delle voci del team provenienti da indagini e retrospettive passate di un team.

Spazio di lavoro salute

Riassume i risultati degli elementi dell’area di lavoro tra i team a livello di area di lavoro, analogamente agli elementi dei team.

Feedback personale

Tutti gli utenti di Echometer hanno un link di feedback personale. Condividendo il link, è possibile ottenere un feedback personale dai colleghi, ad esempio.

Sondaggio di squadra

Si tratta di sondaggi inviati dagli amministratori del team per ottenere un feedback dalla squadra. I sondaggi possono essere inviati sia come parte della preparazione di una retro, sia separatamente da essa. In entrambi i casi, è possibile includere i risultati del sondaggio in una retro. 

Misure

Sono attività da svolgere che possono essere create, ad esempio, alla fine di una retrospettiva. Una guida su come creare buone misure è disponibile in questo Articoli del blog. 

I permessi nell’Echometer si basano su 3 ruoli:

• Amministrazione dello spazio di lavoro

  • Crea e gestisce i team, i membri dello spazio di lavoro e la rotazione della salute dello spazio di lavoro.
  • Nomina gli amministratori del team
  • Non può vedere le squadre (compreso il loro archivio retro e vedere i risultati di Team Health) di cui non è membro.

• Team Admin

  • Gestisce i membri del team e la rotazione della salute del team
  • Gestisce il ciclo di retrospettiva del team (crea e invia i sondaggi del team, avvia e gestisce le retrospettive)
  • Può nominare altri Team Admin
  • Può vedere i dashboard della salute del proprio team e dello spazio di lavoro, ma non può modificare la rotazione della salute dello spazio di lavoro.
  • Non può vedere le squadre (compreso il loro archivio retro e vedere i risultati di Team Health) di cui non è membro.

• Membri del team

  • Partecipa alle indagini e alle retrospettive del team
  • Visualizza i cruscotti di salute del team e dell’area di lavoro
  • Non può vedere le squadre (compreso il loro archivio retro e vedere i risultati di Team Health) di cui non è membro.

Una retrospettiva è un workshop di gruppo per riflettere e migliorare la cooperazione.

In Echometer, la retrospettiva è un elemento chiave per avviare e gestire un processo di miglioramento continuo, sempre con il team e le esigenze dei membri del team al centro.

Un’introduzione dettagliata è disponibile qui: Che cos’è una retrospettiva?

Ulteriori informazioni sullo svolgimento di una retrospettiva sono disponibili nel Articolo sulle fasi di una retrospettiva.

Per avere una visione d’insieme delle possibilità offerte dall’Echometer, ti consigliamo di dare un’occhiata al nostro sito Video di approfondimento.

Come amministratore dell’area di lavoro, puoi creare nuovi team e poi assegnare i diritti di amministrazione del team a un collega.

L’amministratore del team può quindi aggiungere gli altri membri del team, regolare la rotazione della salute del team e iniziare direttamente con il primo sondaggio.

Per rimanere aggiornato, puoi iscriverti alla newsletter di Echometer al momento della registrazione.

Quando vengono rilasciate nuove funzionalità, in Echometer apparirà un banner che ti avviserà e ti chiederà di ricaricare la pagina per attivare le nuove funzionalità.

Puoi trovare un elenco di tutte le nuove funzioni nel nostro sito web Registro delle modifiche pubbliche.

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Puoi scriverci tramite support [at] echometer.de o inviarlo direttamente dall’Echometer. Per farlo, troverai un campo di feedback in basso a sinistra, dietro il punto interrogativo:

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