Se gestisci diversi ruoli nello sviluppo di software IT nella tua zona, ci sono molti feedback da condividere in riunioni individuali e non solo. A seconda del ruolo, i fattori e le aspettative sono molto diversi. Quindi, se devi preparare un feedback per ingegneri software junior/senior, ingegneri DevOps, ingegneri dei dati, ingegneri QA e altri ruoli, i seguenti esempi e modelli possono essere utili spunti di riflessione.
Prima di tutto: se sei interessato a un'introduzione generale agli incontri regolari one-to-one, dai un'occhiata al nostro post sull'argomento: Una guida: 6 consigli per conversazioni 1 a 1 di successo.
Esempio di feedback a uno sviluppatore software (senior)
Iniziamo con uno sviluppatore software senior. Quali sono le aree in cui questo ruolo IT riceve tipicamente feedback nelle riunioni individuali o di staff, e quali potrebbero essere gli esempi specifici ed eventualmente i modelli di feedback?
Esempi tipici di criteri di valutazione delle prestazioni per gli ingegneri software senior
- Qualità del codice e architettura
- Tutoraggio tecnico
- Capacità di risolvere problemi complessi
Vedi anche: Che cos'è un ingegnere software senior?
Esempi di feedback positivi agli sviluppatori software senior
- "Le decisioni architettoniche prese per la nuova funzionalità hanno contribuito in modo significativo alla scalabilità e alla stabilità della nostra piattaforma. Soprattutto la documentazione e la comunicazione all'interno del team hanno fatto una grande differenza".
- "Apprezzo la tua capacità di fare da coach ai giovani ingegneri del software e di spiegare argomenti complessi in modo comprensibile a tutti. Il tuo tutoraggio ha rafforzato notevolmente il nostro team".
Esempi di feedback negativo o costruttivo a sviluppatori software senior
- "Le tue soluzioni tecniche sono spesso molto ben studiate, ma a volte tendi a perderti nei dettagli. Questo potrebbe rallentare il ritmo del progetto. Dovresti concentrarti sulla ricerca di un equilibrio tra profondità e pragmatismo".
- "Ho notato che gli altri membri del team a volte sembrano riservati durante le riunioni quando hai un'opinione forte su un argomento. Potrebbe essere utile porre deliberatamente domande aperte per includere tutti i punti di vista".
Naturalmente esiste anche un software che semplifica le discussioni di feedback e il coaching a lungo termine degli sviluppatori di software.
Nel seguente articolo, il nostro blog può darti un'idea della direzione che sta prendendo il nostro software (ad esempio, riunioni settimanali, 1-1 con dipendenti difficili...): 15 modelli di riunione 1-1 da modificare (gratis).
Il nostro software per le riunioni individuali ti offre diversi modelli per la valutazione dei dipendenti con gli sviluppatori di software e rende addirittura misurabile lo sviluppo dei dipendenti. Dai un'occhiata al nostro strumento e prova il seguente modello:
Modello di strumento per le riunioni 1:1: umore come meteo
- Se dovessi descrivere il tuo stato emotivo come il tempo, com'è il tempo nel tuo progetto o nei tuoi compiti al momento?
Com'è il tempo in relazione al tuo datore di lavoro, alla tua vita personale e alla tua vita privata?
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Esempio di feedback a un ingegnere DevOps
Continuiamo con gli sviluppatori software DevOps. Anche in questo caso ci sono i classici del settore IT, dove il feedback può essere dato in riunioni individuali o con i dipendenti e non solo.
Esempi tipici di criteri di valutazione delle prestazioni per gli ingegneri DevOps
- Gestione dell'automazione e dell'infrastruttura
- Affidabilità e disponibilità del sistema
- Comunicazione orientata alla soluzione
Esempi di feedback positivi per un ingegnere DevOps
- "La vostra automazione della pipeline CI/CD ha aumentato enormemente l'efficienza del nostro processo di sviluppo. La riduzione delle fonti di errore manuali è un grande vantaggio per il team".
- "Ho notato come avete impostato in modo proattivo gli strumenti di monitoraggio che ci avvisano tempestivamente dei problemi di prestazioni. Questo ci ha salvato da potenziali interruzioni".
Esempi di feedback negativo o costruttivo a un ingegnere DevOps
- "Le nuove modifiche all'infrastruttura hanno un grande potenziale, ma dobbiamo assicurarci che tutti i membri del team interessati siano coinvolti nel processo fin dalle prime fasi per evitare malintesi".
- "A volte i tuoi script di distribuzione sono molto specifici per i requisiti attuali. Forse potremmo definire insieme uno standard per migliorare la riusabilità. Cosa ne pensi?"
Esempio di feedback a un ingegnere dei dati
Il prossimo è l'ingegnere informatico. Puoi utilizzare le seguenti aree tipiche ed esempi di feedback come base per il tuo feedback nel colloquio individuale o di valutazione.
Esempi tipici di criteri di valutazione delle prestazioni di un Data Software Engineer:
- Prestazioni della pipeline di dati e dell'ETL
- Qualità e governance dei dati
- Collaborazione con analisti e data scientist
Vedi anche: Che cos'è un ingegnere dei dati?
Esempi di feedback positivi per un ingegnere dei dati
- "Le nuove pipeline ETL che avete sviluppato sono un grande passo avanti. La qualità dei dati e la velocità di elaborazione sono migliorate in modo significativo, il che fa la differenza per i team che si affidano a questi dati".
- "Penso che sia fantastico il modo in cui vi attenete alle linee guida sulla protezione dei dati e sulla conformità. Questo crea sicurezza per l'intera azienda".
Esempi di feedback negativo o costruttivo per un ingegnere dei dati
- "Alcune delle vostre soluzioni sono tecnicamente molto sofisticate, il che è fantastico. Tuttavia, dovremmo considerare come ridurre la complessità per aumentare la manutenibilità, soprattutto per i membri del team che hanno meno esperienza in questo settore".
"Nell'ultimo progetto, la modellazione dei dati non è stata comunicata chiaramente all'inizio. Dovremmo utilizzare un formato più visivo per rendere i requisiti e le dipendenze più tangibili per tutti".
Esempio di feedback a uno sviluppatore software QA
Anche gli sviluppatori di software QA hanno aree problematiche e responsabilità tipiche per le quali è opportuno un feedback nelle conversazioni individuali e non solo. Ecco alcuni esempi ed eventuali modelli per il tuo feedback.
Esempi tipici di criteri di valutazione delle prestazioni per gli sviluppatori di software QA
- Copertura ed efficacia dei test
- Analisi e comunicazione degli errori
- Focus sugli utenti e test di usabilità
Vedi anche: Che cos'è un ingegnere QA?
Esempi di feedback positivo per uno sviluppatore software QA
- "I vostri test approfonditi ci hanno garantito di entrare in produzione con un numero significativamente inferiore di bug. Il vostro impegno ci fa risparmiare tempo e nervi – vi ringrazia per questo!".
- "È fantastico che continui a ricordarci di guardare all'esperienza dell'utente da diverse prospettive. La tua attenzione ai dettagli porta la qualità del nostro software a un nuovo livello".
Esempi di feedback negativo o costruttivo per uno sviluppatore software QA
- "Quando si stabilisce la priorità dei casi di test, dovremmo lavorare insieme per concentrarci maggiormente sui percorsi critici, in modo da ottimizzare i tempi dei test".
- "Ho notato che a volte il feedback sui bug arriva relativamente tardi. Forse dovremmo considerare come migliorare la nostra comunicazione e i nostri processi in modo che gli sviluppatori possano reagire tempestivamente".
Esempio di feedback a uno sviluppatore software junior
Gli sviluppatori software junior, in particolare, hanno bisogno di molti feedback nelle revisioni periodiche delle prestazioni o nelle routine 1-to-1 e oltre, per aiutarli a crescere. Ecco alcuni esempi di aree e formulazioni tipiche che ti aiuteranno ad allenarli.
Esempi tipici di criteri di valutazione delle prestazioni per uno sviluppatore software junior
- Capacità di apprendimento e iniziativa
- Qualità del codice e conformità agli standard
- Cooperazione e comunicazione
Vedi anche: Che cos'è un ingegnere software junior?
Esempi di feedback positivi per uno sviluppatore software junior
- "Hai familiarizzato con il nostro stack di codice molto rapidamente e hai implementato le tue prime funzionalità con un supporto minimo. Questo dimostra che hai voglia di imparare e sai adattarti bene alle nuove sfide".
- "Apprezzo il fatto che tu chieda un feedback durante la revisione del codice e che lo utilizzi specificamente per migliorare il tuo codice. La tua volontà di imparare è un grande vantaggio".
Esempi di feedback negativo o costruttivo a uno sviluppatore software junior
- "Il tuo codice funziona bene, ma a volte c'è un potenziale di ottimizzazione in termini di leggibilità e modularità. Forse dovremmo lavorare insieme sulle migliori pratiche per migliorare questo aspetto".
- "Ho notato che a volte esiti a chiedere aiuto per problemi complessi. Questo è comprensibile, ma dovremmo pensare a come ottenere supporto fin da subito, in modo che tu possa fare progressi più velocemente".
A proposito, se mancano le osservazioni per il feedback: In teoria, anche i rapporti scritti periodici dei dipendenti possono aiutarti nella valutazione delle prestazioni. Tuttavia, devi fare molta attenzione a questi rapporti. Puoi trovare maggiori informazioni su questo argomento e sui rapporti con i dipendenti rispetto alle riunioni regolari 1-1 in questo post del blog con 5 modelli.
Conclusione: Feedback per i diversi ruoli nello sviluppo del software
Non ne hai ancora abbastanza? Se sei un manager di sviluppatori software, il seguente articolo potrebbe interessarti: 6 Esempi di feedback per gli sviluppatori di software.
In sintesi: un feedback efficace nelle valutazioni delle prestazioni personali è la chiave per lo sviluppo personale e professionale – ed è ancora più efficace quando è adattato al ruolo e alle responsabilità specifiche di chi lo riceve. Che si tratti di un ingegnere software senior, di un ingegnere DevOps, di un ingegnere dei dati o di un ingegnere QA: ognuno di questi ruoli ha le proprie sfide, i propri punti di forza e il proprio potenziale di sviluppo che può essere promosso attraverso un feedback mirato e ponderato.
I vari esempi riportati in questo articolo ti offrono ispirazione e struttura per formulare il feedback in modo chiaro e costruttivo. Mostrano come puoi affrontare in modo specifico le competenze tecniche, le competenze trasversali e il lavoro di squadra nei colloqui di valutazione. Usali come guida per rafforzare la tua cultura del feedback e dare ai tuoi dipendenti l'apprezzamento e il sostegno che meritano.
Alla fine, il feedback non è solo un feedback – è un investimento nella crescita dei tuoi dipendenti e nel successo di tutto il tuo team.
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Modello di strumento per le riunioni 1:1: umore come meteo
- Se dovessi descrivere il tuo stato emotivo come il tempo, com'è il tempo nel tuo progetto o nei tuoi compiti al momento?
Com'è il tempo in relazione al tuo datore di lavoro, alla tua vita personale e alla tua vita privata?
Modello di strumento per le riunioni 1:1: umore come meteo
- Se dovessi descrivere il tuo stato emotivo come il tempo, com'è il tempo nel tuo progetto o nei tuoi compiti al momento?
Com'è il tempo in relazione al tuo datore di lavoro, alla tua vita personale e alla tua vita privata?
