Tu es sur le point de passer un entretien d'embauche pour le poste de Scrum Master et tu te demandes comment faire pour laisser une impression durable ? Ne t'inquiète pas, nous avons les réponses pour toi. D'ailleurs, une question à laquelle tu peux déjà te préparer est la suivante : Pourquoi es-tu devenu Scrum Master ? Explorons d'abord ensemble comment tu t'imagines en tant que Scrum Master.
Comment se présenter en tant que Scrum Master lors d'un entretien d'embauche
Le début de l'entretien d'embauche
La première impression compte. En ce sens, ta présentation est décisive. Voici quelques conseils pour t'aider à réussir.
Brève déclaration sur ta propre personne
Prépare une courte déclaration qui informe l'interviewer sur qui tu es et pour quel poste tu postules. Sois bref et concis pour rendre le processus d'entretien efficace. Plus de détails ci-dessous.
Pourquoi toi, et pourquoi exactement dans cette entreprise
Le cœur de ta présentation devrait être un modèle pour le reste de l'entretien. Le mieux est de semer quelques graines de conversation que l'intervieweur pourra ensuite enregistrer – et ce, précisément sur les sujets dans lesquels tu es particulièrement doué.
Exemple : "La description du poste indique qu'il s'agit d'une équipe hybride et que l'on développe une application B2C. C'est exactement ce que j'ai déjà fait, dans une entreprise qui ressemble beaucoup à la tienne. Mais pourquoi j'ai encore plus envie de la tienne ? Je veux me développer – et vous travaillez dans le framework SAFe !
Brève présentation avec un sourire
Dès que l'intervieweur apparaît, souris, tends la main et présente-toi avec assurance. Dis ton nom à haute et intelligible voix. Lorsque l'interviewer se présente, réponds par un amical "Je suis ravi de faire ta connaissance, [nom de l'interviewer]". N'oublie pas de maintenir un contact visuel – un signe de confiance en soi.
L'introduction lors d'un entretien d'embauche est importante, mais elle ne fait pas tout. Voici donc quelques conseils supplémentaires qui t'aideront à faire bonne impression. Tu peux présenter les aspects suivants
Comment se présenter en tant que Scrum Master lors d'un entretien d'embauche
Pourquoi es-tu devenu Scrum Master ? Quelques conseils
La question "Pourquoi es-tu devenu Scrum Master ?"
La question souvent posée du pourquoi mérite une réponse claire. Réfléchis d'abord à ce sujet, écoute en toi-même.
Un exemple de réponse à la question "pourquoi es-tu devenu Scrum Master ?" ressemble à ceci : "Je crois fermement que l'on est particulièrement bon dans son travail quand on peut le combiner avec des intérêts personnels et intrinsèques. Et c'est exactement ce que je fais en tant que Scrum Master : enabler et coacher les autres pour qu'ils puissent faire leur travail avec toujours plus de succès. J'aime défendre les autres et obtenir plus d'eux".
Compréhension des principes Scrum
Fais preuve d'une solide compréhension des principes et des valeurs de Scrum. Si nécessaire, examine à nouveau la manière dont ils sont appliqués dans la pratique et les avantages qu'ils apportent à l'équipe et à l'entreprise – cette dernière partie en particulier est importante. Car soyons honnêtes : il ne s'agit pas de Scrum ! Il s'agit d'une équipe qui réussit dans une entreprise qui réussit, peu importe comment.
Partager les expériences et les réussites
Dans ton CV et pendant l'entretien, souligne les projets ou expériences spécifiques dans lesquels tu as réussi en tant que Scrum Master (ou à des postes similaires). Insiste sur la manière dont tu as éliminé les obstacles et rendu l'équipe plus efficace. Citer des exemples de situations est absolument souhaitable !
Questions sur la culture d'entreprise
Pose des questions ciblées sur la culture d'entreprise et montre ton intérêt pour la manière dont Scrum ou les méthodes agiles sont intégrées dans la structure existante de l'entreprise jusqu'à présent. Cela montre que tu abordes les défis de manière systématique.
Questions sur les objectifs et les défis actuels
Tu veux te préparer pour ton poste et montrer que tu as confiance en toi. Tu peux donc déjà écouter les objectifs du poste et les défis actuels lors de l'entretien d'embauche.
Compréhension du développement de produits
Insiste sur ta compréhension de l'ensemble du processus de développement de produits. Les scrum masters ne doivent pas seulement être attentifs à la dynamique de l'équipe, mais aussi comprendre le contexte du développement de produit afin de mieux collaborer avec les chefs de produit et les autres parties prenantes.
Mettre en avant les réussites mesurables
Si possible, apporte des mesures concrètes ou des KPI qui quantifient le succès de tes projets précédents en tant que Scrum Master. Cela pourrait inclure l'amélioration de la vitesse de livraison, la réduction des taux d'erreur ou l'augmentation de la satisfaction des clients.
Conclusion avec une forte impression
Que fait un bon Scrum Master ? Il est bon pour résumer les réunions de manière efficace. Alors, à la fin de l'entretien, résume brièvement pourquoi tu es le Scrum Master idéal pour l'équipe et l'entreprise. Montre ton enthousiasme et sois prêt à poursuivre la discussion.
Tes objectifs et ta méthode de travail : Coaching guidé par les données
La discipline reine, comme nous l'avons déjà mentionné, est de pouvoir montrer tes réussites en chiffres. Tu peux donc essayer d'inclure ta propre philosophie de coaching dans la conversation. Ce blog post pourrait t'aider : Comment répondre à la question la plus difficile d'un entretien d'embauche.
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"Un Scrum Master intelligent essaie d'influencer positivement les métriques agiles (raisonnables) et de documenter ces influences".
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Conclusion - Pourquoi es-tu devenu Scrum Master ?
Lors d'un entretien d'embauche agile en tant que Scrum Master, chaque geste compte. D'une poignée de main ferme à des déclarations claires et courtes – respecte les principes agiles. Ta présentation personnelle doit ressembler à un sprint : efficace, concentré et orienté vers l'objectif.
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