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Je veux t'expliquer comment fonctionne la rétrospective "What Went Well" et te donner quelques exemples🎁.
Exemples d'Agile What Went Well
What Went Well Rétrospective exemples
Commençons par le commencement : le nom de cette rétrospective "What Went Well" vient des questions posées dans la rétrospective. Tu peux les voir ici👀 :
Exemples d'Agile What Went Well
Aussi simple que génial
Tu n'es pas venu ici uniquement pour les questions, mais aussi pour quelques exemples de "Agile what went well". Examinons donc de plus près ces questions et les exemples correspondants.
Questions à réactions ouvertes
Qu'est-ce qui s'est bien passé ?
Qu'est-ce qui ne s'est pas bien passé ?
Comment pouvons-nous nous améliorer ?
👍🏽Ce qui s'est bien passé?👍🏽
Il est assez facile de répondre à la première question. N'est-ce pas ? C'est ce qui rend cette rétrospective si populaire. Elle est tout simplement simple. Nous voulons donc simplement savoir ce qui s'est bien passé pour tous les membres de l'équipe lors de la rétrospective.
Rétrospectivement, qu'est-ce qui s'est bien passé ? – Des exemples :
💡Pendant le sprint, j'étais très impatient d'implémenter la nouvelle fonctionnalité dans notre logiciel.
J'ai eu un entretien personnel avec l'un des membres de l'équipe, et bien qu'au départ, j'ai eu l'impression que le temps n'avait pas été bien investi, il s'est avéré très utile pour notre travail d'équipe ces derniers jours.
Le rythme de travail de ce sprint a été très bon, et avec le recul, je suis très satisfait de tout ce que nous avons accompli au cours des deux dernières semaines.
👎🏽Qu'est-ce qui ne s'est pas bien passé?👎🏽
Pour la deuxième question, ce n'est pas du tout plus compliqué. Il suffit de poser la question opposée à la première question.
Rétrospectivement, qu'est-ce qui ne s'est pas bien passé ? – Exemple :
En raison de ma mauvaise gestion du temps, je me suis sentie très stressée par la quantité de tâches que je devais accomplir.
Nous avons introduit quelques nouvelles fonctionnalités dont nous ne savions pas exactement à quoi elles servaient. C'était très frustrant.
La plupart des coachs Agile tournent en rond...
...et traiter les symptômes superficiels. Il est temps d'utiliser la psychologie – pour un changement d'état d'esprit durable.
🤔Que pouvons-nous améliorer ?🤔
La dernière question nous donne la possibilité de ne pas seulement regarder le passé (rétrospective), mais de transférer ce que nous avons appris dans le passé vers l'avenir et d'améliorer notre façon de travailler.
Ce que nous pouvons améliorer – exemples:
Une structure plus claire lors de la communication des problèmes peut garantir un niveau de qualité plus élevé lors de la mise en œuvre.
Si des problèmes surviennent entre deux membres de l'équipe, il est bon de les aborder le plus rapidement possible. De cette façon, nous pouvons nous assurer que les problèmes ne s'éternisent pas et ne causent que plus de désagréments.
Exemples d'Agile What Went Well
Conclusion – What Went Well⚡
Dans l'ensemble, nous pouvons constater que la rétrospective de ce qui s'est bien passé est assez linéaire. Cela fait de cette rétrospective un bon choix dans presque tous les cas. Mais de temps en temps, il est bien sûr utile d'apporter un peu de variété dans les rétrospectives.
Si tu veux essayer gratuitement cette rétrospective ou l'un des 50+ autres modèles, tu peux le faire dans notre outil d'amélioration continue des équipes agiles :
