Remarque : le site a été traduit automatiquement. Passe à l'anglais pour une expérience de lecture optimale.
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De nombreux managers gèrent leur entreprise uniquement en fonction de paramètres tels que le chiffre d'affaires, la productivité et la rentabilité. Pourtant, les facteurs psychologiques sont souvent décisifs pour développer tout le potentiel d'une entreprise.
Des études ont examiné en détail ce qui fait le succès des équipes agiles et ont ainsi identifié des conditions préalables centrales.
En tant que spin-off de la faculté de psychologie de l'université de Münster, nous avons décomposé ces constructions en ancres comportementales concrètes et tangibles.
Ces ancres comportementales t'aideront à réfléchir de manière ciblée à tes méthodes de travail et à les faire évoluer.
Que ton équipe travaille avec Scrum, Scrumban ou d'autres méthodes agiles, une rétrospective devrait être un élément central de tes méthodes de travail. Les rétrospectives permettent de remettre en question et de développer continuellement ta collaboration.
Echometer te donne tout ce dont tu as besoin pour développer tes équipes avec succès.
Echometer mesure et améliore les facteurs les plus importants pour une culture d'entreprise saine et performante.
Les cadres ne veulent souvent pas l'admettre, mais les études le prouvent :
Seulement 15% des travailleurs en Allemagne sont vraiment engagés
Les enquêtes auprès des employés & les feedbacks 360º avec Echometer minimisent la charge de travail dans le département des ressources humaines.
Renforce la culture du feedback et de l'erreurdans l'entreprise afin de jeter les bases de l'innovation et d'initier un processus de changement.
Une bonne culture d'entreprise est la monnaie du nouveau monde du travail. Ainsi, les études montrent que les diplômés sont de plus en plus sensibles à ces facteurs .
