Warum Echometer?
Um die Wettbewerbsfähigkeit nachhaltig und messbar zu stärken
Viele Manager steuern ihr Unternehmen ausschließlich nach Kenngrößen wie Umsatz, Produktivität und Profitabilität. Dabei sind häufig psychologische Faktoren entscheidend, um das ganze Potenzial eines Unternehmens zu entfalten.
Was macht erfolgreiche Teams aus?
Die Psychologie hinter Echometer
Studien haben ausführlich untersucht, was erfolgreiche, agile Teams ausmacht und haben dadurch zentrale Vorbedingungen identifiziert.
Als Ausgründung der psychologischen Fakultät der Uni Münster haben wir diese Konstrukte in konkrete, greifbare Verhaltensanker heruntergebrochen.
Diese Verhaltensanker werden euch helfen, eure Arbeitsweisen gezielt zu reflektieren und weiterzuentwickeln.
Beispiel: Verhaltensanker aus dem Model „Psychologische Sicherheit“
- In unserem Team sind wir in der Lage Probleme zur Sprache bringen zu können.
- Es ist schwierig in unserem Team um Hilfe zu bitten.
- Niemand in diesem Team würde absichtlich in einer Weise handeln, die meine Bemühungen untergraben würde.
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Echometer in der Praxis
Welche Effekte hat Echometer auf Teams und Unternehmen? Die Shopware AG hat Echometer unternehmensweit ausgerollt. Hier findet ihr die Case Study dazu.
Warum du jetzt mit Retros starten solltest?
Egal, ob dein Team mit Scrum, Scrumban oder anders agil arbeitet, eine Retrospektive sollte zentraler Bestandteil eurer Arbeitsweisen sein. Retros ermöglichen es, eure Zusammenarbeit kontinuierlich zu hinterfragen und weiterzuentwickeln.




Was uns einzigartig macht?
Echometer gibt dir alles, um deine Teams erfolgreich entwickeln zu können.
- Automatisch Feedback aus Teams einholen
- Messbarer Bottom-up Verbesserungsprozess
- Unternehmensweites "Kulturbarometer"
- vieles mehr...


Vorteile durch Echometer
Echometer misst und verbessert die wichtigsten Faktoren für eine gesunde und leistungsfähige Unternehmenskultur.
Mitarbeiter-Engagement
Führungskräfte wollen es häufig nicht wahrhaben, aber Studien belegen:
Nur 15% der Beschäftigten in Deutschland sind wirklich engagiert
Mitarbeiter-Loyalität
Mitarbeiter-Gesundheit
Effiziente Personalarbeit
Mitarbeiterbefragungen & 360º-Feedbacks mit Echometer minimieren den Arbeitsaufwand in der Personalabteilung.
Innovationskraft
Stärke die Feedback- und Fehlerkultur im Unternehmen, um die Grundlage für Innovation zu legen und einen Wandlungsprozess anzustoßen.
Employer Branding
Eine gute Unternehmenskultur ist die Währung der neuen Arbeitswelt. So zeigen Studien, dass Absolventen diese Faktoren immer wichtiger werden.
Testimonials
Berichte aus der Praxis





