Warum Echometer?

Um die Wettbewerbsfähigkeit nachhaltig und messbar zu stärken

Viele Manager steuern ihr Unternehmen ausschließlich nach Kenngrößen wie Umsatz, Produktivität und Profitabilität. Dabei sind häufig psychologische Faktoren entscheidend, um das ganze Potenzial eines Unternehmens zu entfalten.

Was macht erfolgreiche Teams aus?

Die Psychologie hinter Echometer

Studien haben ausführlich untersucht, was erfolgreiche, agile Teams ausmacht und haben dadurch zentrale Vorbedingungen identifiziert.

Als Ausgründung der psychologischen Fakultät der Uni Münster haben wir diese Konstrukte in konkrete, greifbare Verhaltensanker heruntergebrochen.

Diese Verhaltensanker werden euch helfen, eure Arbeitsweisen gezielt zu reflektieren und weiterzuentwickeln.

Beispiel: Verhaltensanker aus dem Model „Psychologische Sicherheit“

In unserem Team sind wir in der Lage Probleme zur Sprache bringen zu können.
Es ist schwierig in unserem Team um Hilfe zu bitten.
Niemand in diesem Team würde absichtlich in einer Weise handeln, die meine Bemühungen untergraben würde.
…

Echometer in der Praxis

Welche Effekte hat Echometer auf Teams und Unternehmen? Die Shopware AG hat Echometer unternehmensweit ausgerollt. Hier findet ihr die Case Study dazu.

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Steigerung der Produktivität
durch Retrospektiven (wissenschaftlich gemessen durch Tannenbaum & Cerasoli, 2013)

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Steigerung des Engagements
durch agiles Arbeitsumfeld (gemessen durch Gallup, 2018)

Warum du jetzt mit Retros starten solltest?

Egal, ob dein Team mit Scrum, Scrumban oder anders agil arbeitet, eine Retrospektive sollte zentraler Bestandteil eurer Arbeitsweisen sein. Retros ermöglichen es, eure Zusammenarbeit kontinuierlich zu hinterfragen und weiterzuentwickeln.

"If you adopt only one agile practice, let it be retrospectives. Everything else will follow"

Woody Zuill

Agile Pioneer & Evangelist

"Echometer hat es in vorbildlicher Weise geschafft, Impulse sowohl aus der Wissenschaft als auch aus der Praxis aufzunehmen und sinnvoll zu vereinen. Das Start-Up bietet damit ein wertvolles Tool um positive Psychologie in der Teamarbeit zu leben und das Miteinander zu verbessern."

Prof. Dr. Meinald Thielsch

Akademischer Oberrat in der Organisations- und Wirtschaftspsychologie, Westfälische Wilhelms Universität Münster

Was uns einzigartig macht?

Echometer gibt dir alles, um deine Teams erfolgreich entwickeln zu können.

Vorteile durch Echometer

Echometer misst und verbessert die wichtigsten Faktoren für eine gesunde und leistungsfähige Unternehmenskultur.

Mitarbeiter-Engagement

Führungskräfte wollen es häufig nicht wahrhaben, aber Studien belegen:
Nur 15% der Beschäftigten in Deutschland sind wirklich engagiert

Mitarbeiter-Loyalität

Gerade vor dem Hintergrund des Fachkräftemangels, gilt es, Fluktuation als einen der zentralen Kostentreiber zu reduzieren.

Mitarbeiter-Gesundheit

Stärke die psychologische Sicherheit und die Resilienz von Mitarbeitern und reduziere so Krankheitstage und Fehlzeiten.

Effiziente Personalarbeit

Mitarbeiterbefragungen & 360º-Feedbacks mit Echometer minimieren den Arbeitsaufwand in der Personalabteilung.

Innovationskraft

Stärke die Feedback- und Fehlerkultur im Unternehmen, um die Grundlage für Innovation zu legen und einen Wandlungsprozess anzustoßen.

Employer Branding

Eine gute Unternehmenskultur ist die Währung der neuen Arbeitswelt. So zeigen Studien, dass Absolventen diese Faktoren immer wichtiger werden.

Testimonials

Berichte aus der Praxis

„Ein geniales Tool! Wir haben endlich Zeit uns aufs Wesentliche zu konzentrieren und reden über die richtigen Dinge. Für uns als Team ein absoluter Quantensprung in unserer agilen Arbeitsweise.“

Stefanie MeindlTeam Lead @ Unity AG

"Echometer ist ein hervorragendes Tool, um agile Retrospektiven skalierbar - ohne viel Coaching-Aufwand - dem ganzen Unternehmen zugänglich zu machen. Und es macht Spaß in der Anwendung!"

Julia von SydowAgile Coach @ Allianz Technology

“Durch den Einsatz von Echometer ist jede Retro anders und immer aufschlussreich – für alle Beteiligten. Für zusätzliche Transparenz sorgt das integrierte Maßnahmentracking. Dass die Teammitglieder zusätzlich auch noch Spaß daran haben, den Onlinefragebogen motiviert auszufüllen, ist unbezahlbar.”

Matthias AdamesScrum-Master @ Eucon GmbH

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