Huomautus: Sivusto on käännetty automaattisesti. Vaihda englanniksi parhaan lukukokemuksen saamiseksi.

tiimin terveystarkastus ketterä

Ryhmä Health Check Agile: 4 testattua mallia suorituskykyindikaattoreina.

KPI:t, ROV:t, NPS: yritykset käyttävät yhä useammin tapoja mitata hankkeidensa edistymistä. Koska: 

Vain ne, jotka tunnistavat virheet ja ongelmat ajoissa, voivat myös poistaa ne.

Tiimi Health Check tarkastelee tarkkaan paitsi projektin, myös sen parissa työskentelevän tiimin terveyttä. Jotta tämä paljastaisi, missä asiat eivät suju ongelmitta, tarvitaan selkeä järjestelmällinen lähestymistapa. Muuten Team Health Check:stä tulee arvauspeliä. 

Yksityiskohtainen Team Health Check -mallimme opettaa sinulle yksityiskohtaisesti, miten terveystarkastusta voi lähestyä käytännössä. Esittelen myös erityisiä Team Health Check -kysymyksiä, jotka voit ottaa käyttöön ja soveltaa organisaatiossasi. 

 

Mikä on Health Check-tiimi?

Agile:n Health Check-tiimi on työkalu, jolla tiimit voivat parantaa yhteistyötään ja projektituloksiaan. Tätä varten työkalu paljastaa tiimien ja projektien ongelmat ja mahdollisuudet. Tämän perusteella voit kehittää toimenpiteitä ja ratkaisuja, jotka lisäävät työntekijöiden tyytyväisyyttä ja suorituskykyä. Tekemällä tiimin Health Check:n verkossa tai offline säännöllisesti saat myös käsityksen siitä, missä tiimisi edistyy –:n aikana ja missä on vielä parantamisen varaa.

Erityisen tunnettu on Ryhmä Health Check alkaen Spotify. Tämä on työpaja, jossa ryhmät tarkastelevat tähänastista työtään. Tätä varten he arvioivat erilaisia indikaattoreita, kuten seuraavia tekijöitä 

  • Yhteistyö, 
  • Toimitetun tavaran arvo,
  • Hauskaa työssä ja
  • Oppimiskokemus.

Yksityiskohtaisessa oppaassamme "Spotify Health Check: Kaikki mitä sinun tarvitsee tietää". näytämme sinulle, miten työpaja tarkalleen ottaen toimii ja miten voit hyötyä siitä.

Suosittelemme yleensä Health Check:n yhdistämistä ketteriin retrospektiiveihin. Siksi löydät täältä myös yksityiskohtaisen oppaan siitä, miten tehdä Spotify Health Check Retrospektiivi voi suorittaa. 

Muuten, jos haluat tehdä tällaisen retro verkossa, voit tehdä sen suoraan meidän Echometer: n kanssa. Retro Tool ilman kirjautumista. Klikkaa linkitettyä blogia tai käytä tähän linkitettyä mallia (Focus: Delivering): 

Spotify Health Check Retro: Toimitukset

🏅 Arvo

Kohde: Toimitamme hyviä tuloksia! Olemme ylpeitä siitä ja sidosryhmämme ovat erittäin tyytyväisiä.

Vinkkejä fasilitointiin: 

  • Mitkä aiheet eivät ole tuottaneet toivottua hyötyä? Ovatko ne luonteeltaan samanlaisia?
  • Mihin sidosryhmämme ovat tällä hetkellä eniten pettyneitä?
 

🤖 Täsmäytysprosessit

Kohde: Työtapamme sopii meille täydellisesti.

Vinkkejä fasilitointiin: 

  • Mikä meitä häiritsee tavassamme työskennellä?
  • Milloin olemme viimeksi muuttaneet työskentelytapojamme?
  • Mitä ehdotettua muutosta ei ole koskaan toteutettu? Mikä meitä estää?
 

🏎 Nopeus

Kohde: Teemme asiat todella nopeasti. Ei odottelua, ei viivästyksiä.

Vinkkejä fasilitointiin: 

  • Mitkä vaatimukset/tarinat jäivät jumiin toteutuksen aikana?
  • Mistä viivästykset johtuvat?
  • Mikä on hyvä esimerkki nopeasta käänteestä viime aikoina?
 
Jos pidät näistä retromenetelmistä tai kysymyksistä, voit avata ne suoraan tiimikehitystyökalussamme Echometer:

Ryhmä Health Check Harjoituksen malliesimerkki

Periaatteessa Agile Team Health Check -mallin avulla voit tarkastella tiimien ja organisaatioiden kaikkia työ- ja toiminta-alueita. Nämä kolme aluetta ovat erityisen tärkeitä ongelmien ja mahdollisuuksien paljastamisen kannalta:

 

Agiler Kypsyys

Ketterän kypsyyden taso kertoo, kuinka ketteriä työmenetelmät ovat organisaatiossasi. Se kertoo myös, kuinka sopeutumiskykyisiä ja oppimishaluisia yrityksen tiimit ja osastot ovat. Ketterän muutoksen tavoitteena on ottaa ketterä työskentelytapa käyttöön kaikilla organisaation tasoilla siten, että kaikki osa-alueet ovat ymmärtäneet, hyväksyneet ja elävät sitä. 

Ketterän kypsyystason ratkaisevat indikaattorit ovat seuraavat

  • ketterät arvot,
  • Tiimin itsenäisyys,
  • Asiakaslähtöisyys,
  • Agile Tapahtumat ja
  • Suunnittelu.

 

Tiimipsykologia

Tiimipsykologia paljastaa, kuinka vahva organisaatio on henkisesti selviytymään haasteista. Se vastaa siihen, kuinka hyvin tiimit ovat "pääkopassa" valmiita tunnistamaan ja korjaamaan ongelmia. Näillä indikaattoreilla on tässä ratkaiseva merkitys:

  • Tehtävän suunnittelu
  • Innovaatio
  • Motivaattorit
  • Joukkue
  • Työympäristö

Useimmat Agile-valmentajat kulkevat ympyrää.....

...ja hoitaa pinnallisia oireita. On aika käyttää psykologiaa – kestävään ajattelutavan muutokseen.

"Monet tiimin jäsenet eivät uskalla puhua!"

"Löydämme liian monta odottamatonta ongelmaa ja vikaa myöhäisessä vaiheessa!"

"Miksi minulta kestää joskus tunteja valmistella yksinkertainen retrospektiivi?"

Toiminta-alueet ja operatiivinen liiketoiminta

Jotta voit saada organisaatiollesi suuntaa-antavia näkemyksiä tiimiterveyden arviointikyselyllä, sinun on katettava kaikki yrityksen toiminnalliset alueet. Operatiiviseen liiketoimintaan kuuluvat nämä:

  • Rahoitus ja valvonta
  • Henkilöstöhallinto (HR)
  • Markkinointi
  • Ostaminen
  • Jakelu
  • Ohjelmistojen kehittäminen
  • Johtoryhmät
  • Strategia

Muuten, ennen kuin menemme pidemmälle..: Spotify Team Health Check:stä, olen myös tehnyt siitä videon. Siinä annan myös 6 tärkeää vinkkiä, joita voit soveltaa mihin tahansa ketterän kypsyyden tarkastukseen:

Agile-ryhmä Health Check-malli: Miten Health Check toimii käytännössä?

Joukkue Health Check toimii näin:

1. oikean joukkueen määritelmä Health Check Kysymykset

Etsit oikeat kysymykset, joiden avulla sinä ja tiimisi voitte arvioida yhteistyötä. Näytän sinulle, mitä kysymyksiä nämä voivat olla käytännössä. 

2. työntekijöiden arviointi ja keskustelu

Työntekijäsi voivat arvioida kysymyksiä määrittelemälläsi asteikolla. Tämä voi olla esimerkiksi liikennevalojärjestelmä, joka antaa arvosanan värien mukaan.

  • vihreä (se sujuu erittäin hyvin),
  • keltainen (joitakin ongelmia) ja
  • punainen (paljon menee pieleen)

sallittu. Vaihtoehtoisesti voit pyytää työntekijöitä arvioimaan kysymyksiä ja teesejä hyväksymisasteella. Esimerkiksi nämä porrastukset ovat ajateltavissa:

  • Ei lainkaan samaa mieltä
  • Ei samaa mieltä
  • Ei mieluummin samaa mieltä
  • Neutraali
  • Samaa mieltä pikemminkin
  • Samaa mieltä
  • Täysin samaa mieltä

Jos visualisoit työntekijöidesi arvioinnit, saat selkeän yleiskuvan siitä, miten esittämäsi kysymys tai teesi pitää paikkansa. Näin voitte keskustella kustakin Agile Team Health Check kysymyksestä yksityiskohtaisesti – ja laatia ratkaisun. Koska: Työntekijäsi eivät useinkaan ole yhtä mieltä siitä, miten he haluavat vastata kysymykseen.

 

3. toimenpiteiden kehittäminen

Tiedät nyt, mikä tiimissä menee pieleen ja mistä sinun on aloitettava sen korjaaminen. Tätä varten kehität toimenpiteitä ongelmien poistamiseksi ja potentiaalin hyödyntämiseksi paremmin. Tarkkaan ottaen kolmas vaihe ei enää kuulu Team Health Check -malliin. Se on kuitenkin suora seuraus Team Health Check:stä. Jos et ryhdy Health Check:n jälkeen mihinkään toimenpiteisiin, sillä ei tietenkään ole mitään vaikutusta organisaatioon.

 

Ryhmä Health Check Harjoituskysymykset

Riippuen siitä, mihin tavoitteeseen pyrit tiimin terveystilanteen arviointikyselyllä, sinun tulisi keskittyä eri kysymyksiin. Ja: Kysymykset on aina sovitettava yhteen tiimisi kanssa. Näytän sinulle, mitkä kysymykset ovat erityisen yleisiä käytännössä. Sinun ei tarvitse tehdä tästä muistiinpanoja. Olen laittanut tiimin Health Check-kysymykset ladattavaksi alla. 

 

Agiler Kypsyys

Team Health Assessment -kysely ketterästä kypsyydestä on hyödyllinen, jos haluat selvittää, kuinka pitkällä organisaatiosi on ketterän muutoksen suhteen. Jotkin osastot voivat olla pidemmällä kuin toiset. Näytän sinulle Agile-tiimin Health Check-kysymykset indikaattoreita "Agile-arvot", "Asiakaslähtöisyys" ja "Agile-tapahtumat" varten:

Health Check Kysymyksiä aiheesta ketterät arvot

1) Voiko jokainen tiimin jäsen päättää vapaasti ja itsenäisesti sitoumuksistaan?

2) Olemme avoimia rakentavalle palautteelle ja voimme kasvaa siitä.

Health Check Kysymykset Asiakaslähtöisyys

1) Sprinttien suunnittelun lähtökohtana on aina mahdollisimman suuren asiakashyödyn saavuttaminen annetussa ajassa.

Jaamme myös keskeneräiset työt varhaisessa vaiheessa sidosryhmien kanssa, jotta saamme palautetta mahdollisimman nopeasti.

Health Check Kysymyksiä aiheesta ketterät tapahtumat

Jokainen kehitystiimin jäsen osallistuu asianmukaisesti sprintin suunnitteluprosessiin. 

2) Viimeiset sprinttiarvioinnit ovat luoneet hyvän pohjan seuraavien sprinttien valmistelulle. 

Echometer:ssä meillä on paljon enemmän tällaisia Health Check-kohteita. Ne auttavat pohtimaan omaa yhteistyötä. Health Check kannattaa yhdistää suoraan ketterään retrospektioon.

Voit avata seuraavan Health Check-retromallin ketterien arvojen osalta suoraan kirjautumatta sisään:

5 Agile Arvot Health Check Ryhmätutka

Huomautus: Tässä lomakkeessa kysytään Health Check-kohtien hyväksymistä asteikolla.

Ryhmätutkatyökalu Health Check Retrospektiivi
  • Rohkeus: Arvostamme sitä, kun joku osoittaa rohkeutta.
  • Kunnioitus: Arvostamme toistemme ajatuksia, vaikka olisimme eri mieltä.
  • Sitoutuminen: Jokainen tiimin jäsen pyrkii pitämään lupauksensa.
  • Keskittyminen: Emme anna itsemme häiritä itseämme sprinttitavoitteen tavoittelusta.
  • Avoimuus: Olemme avoimia rakentavalle palautteelle ja voimme kasvaa siitä.

Tiimipsykologia

Tiimi Health Check Tiimipsykologiaan keskittyvät kysymykset soveltuvat esimerkiksi silloin, kun 

  • tiimi on työskennellyt yhdessä vain lyhyen aikaa, tai
  • haluat tarkistaa, työskenteleekö tiimisi ennakoivasti ja pyrkiikö se parantamaan prosessejaan.

Olen valinnut esimerkkeinä indikaattorit Tiimi, Innovaatio ja Motivaattorit. Näihin voit käyttää esimerkiksi näitä Health Check-kysymyksiä:

Health Check Kysymyksiä joukkueesta

Saan säännöllisesti hyödyllistä palautetta siitä, miten hyvin suoriudun työstäni ja miten voin kehittyä. 

2) Tiimissämme en pelkää kysyä "tyhmiä" kysymyksiä. 

Health Check Innovaatiota koskevat kysymykset

1) Minun on tehtävä työssäni asioita, jotka pitäisi oikeastaan tehdä toisin.

Meillä on rakentava tiedonvaihto uudempien ja kokeneempien kollegojen välillä.

Health Check Kysymykset motivaattoreista

Voin aikatauluttaa työni niin kuin minulle sopii. 

2) Työni tuloksilla on suuri merkitys yritykselle.

Echometer:ssä meillä on paljon enemmän tällaisia Health Check-kohteita. Ne auttavat pohtimaan omaa yhteistyötä. Health Check kannattaa yhdistää suoraan ketterään retrospektioon.

Voit avata seuraavan Health Check-retromallin, jonka aiheena on joukkuehenki, suoraan ilman kirjautumista:

Joukkueen moraalitarkastus Jälkikäteen tutkakaavio

Huomautus: Tässä lomakkeessa kysytään Health Check-kohtien hyväksymistä asteikolla.

Ryhmätutkatyökalu Health Check Retrospektiivi
  • Arvostus: Arvostamme kollegojemme saavutuksia ja panosta.
  • Tiimihenki: Tiimissämme vallitsee luottamuksellinen työilmapiiri.
  • Läpinäkyvyys: Tiimissäni kaikki tietävät, kuka työskentelee minkäkin asian parissa.
  • Rentoutuminen ja tauot: Minulla on riittävästi tilaa tauoille, joissa voin ottaa uutta energiaa.
  • Kokouskulttuuri: Kokouksemme ovat hyvin jäsenneltyjä ja jättävät silti tilaa luovuudelle ja uusille ideoille.
  • Tuki: Tiimissäni jokainen tiimin jäsen jakaa henkilökohtaista tietämystään ja kokemustaan.

Toiminta-alueet ja operatiivinen liiketoiminta

Team Health Check:n operatiivisten kysymysten avulla voit tutkia yhtä tai useampaa organisaatiosi toiminnallista aluetta. Näin voit määrittää, kuinka ketterä ajattelu- ja työskentelytapa on ja missä on optimointitarvetta. Olen valinnut esimerkkeinä henkilöstöhallinnon, johtoryhmien ja ohjelmistokehityksen toiminnalliset alueet:

Henkilöstöhallinto

1) Varmistamme, että yritys- ja johtamistehtävämme toteutuvat myös tiimien arjessa.

2) Pidämme huolen siitä, että uudet kollegat tuntevat aina olevansa tervetulleita tänne.

Johtoryhmät

1) Kannustamme tiimiämme tekemään päätöksiä itsenäisesti.

2) Hierarkiat eivät estä tiimien välistä suoraa vaihtoa.

Ohjelmistojen kehittäminen

1) Olemme ylpeitä kehittämistämme ohjelmistoista.

2) Ohjelmistojemme julkaiseminen on helppoa, turvallista, kivutonta ja pitkälti automatisoitua.

Ryhmä Health Check Malli Echometer:stä

Jos tämä valikoima mahdollisia kysymyksiä Health Check-tiimille ei riitä sinulle, sinun kannattaa tutustua ohjelmistotyökaluun Echometer. Se kattaa kaikki ketteryyttä ja tiimipsykologiaa koskevat kysymykset kaikilla asiaankuuluvilla toiminnallisilla alueilla. Sen avulla voit määritellä kelvollisia suorituskykyindikaattoreita sekä johtajatasolla (esim. Agile-osaamiskeskus) että yksilöllisesti tiimitasolla (esim. Scrum Master). Echometer:n painopiste on kulttuurisissa mittareissa. Työkalu mittaa näitä vuorovaikutteisesti ja monipuolisesti retrospektiiveissä.

Sinulle tämä tarkoittaa sitä, että voit seurata projektin etenemisen lisäksi myös sitä, miten tiimisi kehittyy ja miten tämä vaikuttaa suorituskykyyn. Tässä terävässä videossa Echometer näyttää, miten tämä toimii.

Tällä videolla kerrotaan myös, miten voit suorittaa Spotify Health Check:n netissä ilmaiseksi kahdeksassa vaiheessa:

Pohtikaa tiimin Health Check:tä kahdenkeskisessä tapaamisessa.

Kuten olen jo useaan otteeseen korostanut, ketterät retrospektiivit soveltuvat erityisen hyvin Health Check:n pohtimiseen yhdessä tiiminä.

Monet johtajat pitävät kuitenkin myös säännöllisiä kahdenkeskisiä tapaamisia työntekijöidensä kanssa. Tämä kokousrutiini soveltuu luonnollisesti myös tiimin tai henkilökohtaisen Health Check:n toteuttamiseen ja pohtimiseen yksilöllisesti.

Ajatuksena on, että valitset yksittäisiä terveyteen liittyviä asioita esimerkiksi kerran kuukaudessa tai kahdessa kuukaudessa ja otat ne osaksi kahdenkeskistä tapaamista.

Jännittävää tässä on se, että kyselyssä, jossa on kysymyksiä asteikolla, voidaan myös visualisoida mittareiden trendejä.

Seuraavassa mallissa on muutamia esimerkkejä lausunnoista, joita voit pohtia kahdenkeskisessä tapaamisessa. Voit myös kokeilla niitä suoraan 1-to-1-kokoustyökalussamme Echometer klikkaamalla vihreää painiketta.

⁉️ Health Check (sopimus 1-7): Henkilökohtainen kehitys

  • "Työtehtäväni etenevät yleensä hyvin nopeasti, vaikka ulkopuolinen palaute olisi tarpeen."
  • "Jos havaitsen epäoptimaalista käyttäytymistä, tiedän, miten voin rakentavasti kiinnittää kollegoideni huomion siihen."
  • "Saan rakentavaa Palaute sekä työhöni että henkilökohtaiseen kehitykseeni."
  • "Näen edessäni houkuttelevan urapolun yrityksessä." #Kasvu
  • "Viime viikkojen aikana olen hyvin usein pystynyt - Vahvuudet työssä."

Tältä tämä kysely näyttää Echometer:ssä:

Free One-on-One-Meeting Template Form Satisfaction - Suomi English

Mitkä ovat ne neljä seikkaa, jotka sinun on otettava huomioon Health Check-tiimikyselyssä?

Jotta tiimiterveyskyselysi olisi tehokas ongelmiin puuttumisessa ja potentiaalin paljastamisessa, kiinnitä huomiota näihin neljään seikkaan:

1. Mukauta Health Check-mallia.

Jokainen organisaatio, jokainen tiimi ja jokainen projekti on erilainen. Tiimin Health Check-kysely on mukautettava organisaatiosi kulttuuriin, ihmisten työskentelytapaan ja projektin tavoitteisiin. Vain siten voit saada tärkeitä tietoja Team Health Check -kysymyksistä.

2. käytä erilaisia kysymyksiä

Minun Agile Team Health Check -mallini jo vihjasi siihen: voitte tuoda paljon erilaisia kysymyksiä terveystarkastusta varten. Kannattaa käyttää tätä monipuolisuutta. Näin varmistat, että katat eri näkökulmat. Tämä lisää Health Check:n tuotoksen arvoa.

3. älä kysele liikaa

Kysymysten moninaisuus voi houkutella käyttämään lukemattomia kysymyksiä. Vaarana on kuitenkin sisällön päällekkäisyys. Tämä vaikeuttaa Team Health Check:n tulosten arviointia. Varmista siksi, että kussakin kysymyksessä käsitellään vain yhtä näkökohtaa.

5. ymmärtää, että tiedot ovat subjektiivisia.

Team Health Check -tutkimuksen tiedot ovat puhtaasti subjektiivisia. Tämä johtuu siitä, että et saa kovaa tietoa, kuten suorituskykyindikaattoreita, vaan pikemminkin henkilökohtaisia arvioita yksittäisistä työntekijöistä. Siksi Health Check-kyselyn tulokset kannattaa tarkistaa huolellisesti mielessään ennen kuin johtaa niistä toimenpiteitä. Ja: Sinun ei pitäisi käyttää tietoja tiimien keskinäiseen vertailuun. Subjektiiviset tiedot vaikeuttavat tiimien välistä oikeudenmukaista vertailua.

 

Päätelmä

Voit käyttää tiimin Health Check-kyselyä tiimien tärkeiden rakennuspalikoiden ja potentiaalin paljastamiseen. Voit myös käyttää ilmainen e-kirja. Tässä esitellään 12 ryhmätyöpajaa psykologisesta näkökulmasta. Katsokaa!

Jos etsit vielä sopivaa retrotaulua (jossa on yli 60 retromenetelmää), artikkelimme voi auttaa sinua aiheen parissa: Vertailun parhaat retrolevyt.

Jaa tämä artikkeli verkostosi kanssa

Tarvitsetko tiimin vahvistusta? Tee näin: Spotify Health Check Retrospektiivi!

Ensimmäinen terveyskysymys: "😍 Meillä on hauskaa tehdä töitä yhdessä ja meillä on hauskaa työskennellä yhdessä."

Haluatko lisää? Kokeile Retro-työkalua nyt.

Lisää artikkeleita blogistamme

Echometer uutiskirje

Älä missaa päivityksiä Echometer:stä ja inspiroidu ketterästä työskentelystä.

Usein kysytyt kysymykset retrospektiivisestä online-työkalusta

Ei, sinun ei tarvitse kirjautua Echometer:hen tai rekisteröityä testataksesi Retro Boardia ja Retro Toolia Echometer:ssä.

Voit kokeilla Echometer:n Retro Boardia seuraavan linkin kautta ilman kirjautumista: Aloita koeajo

Rekisteröidy ensin ilmaiseksi Echometer:hen. Siirry sitten työtilaan, jota varten haluat ostaa retrotyökalun. Jos et ole vielä tehnyt sitä, voit tehdä sen täällä: Luo tili Echometer 1:1-työkalussa.

Tämän jälkeen voit hallita tilaustasi (sekä retrotyökalun että 1:1 -ohjelmiston osalta) työtilan asetuksissa.

Voit valita eri maksutapoja päivityksen yhteydessä.

Jos sinulla ei ole pääsyä yrityksesi luottokorttiin, voit yksinkertaisesti lisätä ostajan työtilan ylläpitäjäksi Echometer-työtilaan, jotta tämä ylläpitäjä voi suorittaa päivityksen puolestasi.

Echometer:ssä on kaksi erillistä ohjelmistoratkaisua, jotka ovat käytettävissä kussakin Echometer:n työtilassa:

  • 1:1-työkalu: Ohjelmisto 1:1-kokousten suunnitteluun ja toteuttamiseen sekä työntekijöiden kehityksen seurantaan.
  • Takautuva työkalu: Ohjelmisto retrospektiivien suunnitteluun ja moderointiin sekä tiimin kehityksen seurantaan tiimin terveystarkastusten avulla.

Molemmat ovat itsenäisiä ohjelmistoratkaisuja, joten niitä voidaan käyttää erillään toisistaan.

Ne toimivat kuitenkin samojen periaatteiden mukaisesti ja pyrkivät samaan lisäarvoon: Ketterien tiimien kehittäminen edelleen. Tältä osin suositellaan molempien ohjelmistoratkaisujen samanaikaista käyttöä.

Kyllä, voit antaa mille tahansa käyttäjälle hallintaoikeudet sekä tiimi- että työtilatasolla. Huomioi seuraavat seikat:

  • Vain työtilan ylläpitäjät voivat ottaa Echometer-tilauksen Echometer-työtilaan ja hallita sitä.
  • Vain työtilan ylläpitäjät voivat luoda uusia tiimejä ja nimetä tai poistaa uusia työtilan ylläpitäjiä.
  • Tiimin ylläpitäjät voivat nimetä ja poistaa tiiminsä muita tiimin ylläpitäjiä ja tiimin jäseniä.

Jos ketterällä tiimillä ei ole vielä paljon kokemusta retrospektiivistä, suositellaan työkalua, joka opastaa tehokkaasti retrospektiivin läpi ja tarjoaa monia malleja:

  • Echometer on tunnettu paitsi intuitiivisesta verkkopohjaisesta retrotaulusta myös siitä, että se tarjoaa erittäin tehokkaan ohjatun kulun retrospektiivin läpi. Samalla Echometer tarjoaa valkotauluja, jotka voidaan integroida joustavasti retrospektiiviin. Tämä tekee Echometer:stä erittäin aloittelijaystävällisen.
  • Echometer:llä on myös erittäin monipuolisia ja luovia malleja retrospektiivejä ja tiimin Health Check:tä varten, jotka edistävät tiimin pohdintaa. Etenkin kokemattomat tiimit ovat hyvin kiitollisia Echometer:n tarjoamasta ajattelemisen aihetta.

Tämä tekee Echometer:stä parhaan ohjelmistosuosituksen ketterien retrospektiivien aloittelijoille tai Scrum-aloittelijoille. Voit muuten kokeilla Echometer:tä ilmaiseksi ilman kirjautumista: Echometer Kokeile retro-työkalua

Kyllä, voit kerätä ja mitata eNPS-pistemäärää (Employee Net Promoter Score) Echometer:n Health Check:ssä ja retrospektiivisissä kyselyissä.

eNPS:ää voidaan analysoida Echometer:ssä sekä tiimitasolla että tiimien välillä. Tiimien välisiä analyysejä varten voit käyttää esimerkiksi Workspace Health Dashboardin lämpökarttaa.

Echometer Retrospective -ohjelmisto on suunniteltu ohjaamaan tiimejä retrospektiivisen prosessin läpi mahdollisimman helposti ja tehokkaasti parhaita käytäntöjä noudattaen.

Vaiheita ja niiden järjestystä voidaan muokata retron navigoinnin avulla. Echometer:n retrospektiivi on oletusarvoisesti rakenteeltaan tällainen:

  • Jäänmurtaja
  • Aiempien retrojen avointen toimenpiteiden tarkastelu
  • Palautteen kerääminen (ensin Health Check-kysymykset, sitten avoimet kysymykset).
  • Palautteen priorisointi
  • Toimenpiteiden johtaminen
  • Retrospektiivisen tarkastelun päättäminen ROTI-pisteytyksen avulla (Return on Time Invested).

Lisää tauluja (esim. työpajoja, ongelmien analysointia tai toimenpiteiden ideointia varten) voidaan lisätä myös spontaanisti missä tahansa vaiheessa käyttämällä takautuvaa navigointia.

Kyllä, Echometer Retrospective Tool -työkalu tarjoaa erilaisia vientivaihtoehtoja retrospektiivejä varten.

Suosituin tapa on luoda PDF-tiedosto, joka sisältää muun muassa palautteen, priorisoinnin äänet ja jälkikäteen toteutetut toimenpiteet. Retrospektiivi on myös mahdollista jakaa jakolinkin kautta.

Yhteenveto retrospektiivistä lähetetään myös automaattisesti muille osallistujille sähköpostitse retrospektiivin jälkeen, jos he ovat rekisteröityneet tiimin jäseniksi tiimiin.

Kyllä, Echometer-verkkoselontekotyökalu on yksi harvoista selontekotyökaluista, joka tukee optimaalisesti myös toimenpiteiden kirjaamista ja seurantaa:

  • Integrointi: Voit myös tallentaa toimenpiteitä suoraan Jira:hen valinnaisen integraation avulla.
  • Automaattinen seuranta: Kaikki aiempien retrospektiivien avoimet toimenpiteet näkyvät automaattisesti seuraavan retrospektiivin toimenpidekatsauksessa seurantaa varten. Näin tiimi saa yleiskuvan siitä, mitkä toimenpiteet ovat tällä hetkellä vielä avoinna, ja sitoutuu toteuttamaan sovitut toimenpiteet.
  • Muistutukset: Hän saa automaattisesti muistutussähköpostin, kun toimenpide luodaan, jotta toimenpide ei unohdu. Lisäksi jokainen osallistuja voi joustavasti saada muistutuksia toimenpiteistä sähköpostitse ja hallita toimenpiteiden tilaa milloin tahansa Echometer Retro Tool -työkalussa.

Tämä tarkoittaa, että Echometer:n työkalussa tiimin retrospektiivejä varten on laajat ja hyvin harkitut toiminnot toimintojen seurantaan.

Kyllä, Echometer mahdollistaa palautteen ryhmittelyn ja priorisoinnin (äänestäminen pisteiden avulla) jälkikäteen.

Kaikki osallistujat voivat yksinkertaisesti raahata ja pudottaa kortteja toistensa päälle ryhmitelläkseen ne.

Priorisointia varten on 2 tilaa:

  • Suorassa äänestyksessä (suositeltava tila) moderaattori valitsee, kuinka monta ääntä kullakin osallistujalla tulisi olla, ja käynnistää sitten piiloäänestyksen. Kun kaikki äänet on annettu, moderaattori voi sulkea live-äänestyksen. Äänestyksen aikana näet, kuinka monta ääntä on vielä jakamatta. Kun äänestys on päättynyt, sarakkeissa olevat kortit lajitellaan automaattisesti laskevaan järjestykseen siten, että eniten ääniä saaneet kortit ovat ylhäällä.
  • Helpotetussa äänestystilassa moderaattori vain valitsee, kuinka monta ääntä kullekin aiheelle annetaan. Tämä tila on tarpeen vain poikkeustapauksissa.

Palautetta voidaan käsitellä tiimissä optimaalisesti Echometer:n avulla, ja siitä johdetut toimenpiteet voidaan myös helposti kirjata Echometer:hen suoraan palautteen yhteyteen.

Kyllä, Echometer-verkkokatsausohjelmistolla voit kerätä katsausta koskevaa asynkronista palautetta etukäteen kyselytutkimuksen avulla.

Tämä tarkoittaa, että palautteen saaminen on epäsynkronista ja voitte hyödyntää yhdessä vietettyä aikaa jälkikäteen.

Ehdottomasti: Echometer-verkkokatsausohjelmisto on optimoitu etätyöskenteleville hajautetuille tiimeille, ja se sisältää erilaisia vaihtoehtoja reaaliaikaiseen vuorovaikutukseen toistensa kanssa.

Sekä retrospektiivit että valkotaulut synkronoidaan reaaliaikaisesti kaikkien osallistujien osalta, ja voit myös näyttää kollegojesi kursorit.

Kyllä, Echometer-verkkokatsaustyökalu on ilmainen työkalu, jota voit kokeilla kirjautumatta sisään.

Voit aloittaa heti tämän linkin kautta: Echometer Retro Tool ilman kirjautumista.

Jotta voit kutsua muita osallistujia verkkokatsaukseen Echometer:ssä, sinun on rekisteröidyttävä. Osallistujien tarvitsee vain syöttää sähköpostiosoitteensa liittyäkseen retrospektiiviin, mutta heidän ei tarvitse kirjautua sisään.

Jälkikäteen tarkastelun jälkeen osallistujat voivat halutessaan kirjautua sisään ja tarkastella yhteenvetoa myös jälkikäteen tarkastelun päättymisen jälkeen.

Kyllä, Echometer tarjoaa monia laadukkaita malleja retrospektiiviä ja sen vaiheita varten.

Echometer on retrospektiivinen ohjelmistotyökalu, jossa on luultavasti eniten integroituja retrospektiivisiä malli-ideoita ja malleja:

  • Echometer:n retro-mallit sisältävät esimerkkikysymyksiä retro-lautakuntaa varten. Nämä perustuvat usein luovasti tiettyihin –:n aiheisiin, kuten "Kart racing -retrospektiivi" tai "Aikamatkaretrospektiivi".
  • Jotkin retro-mallit sisältävät myös Health Check-malleja. Esimerkiksi Spotify Health Check:n tai tiimin psykologisen turvallisuuden mittaamiseen.
  • Kun luot tiimiä, voit valita erilaisista tiimimalleista esimerkiksi johtoryhmiä tai scrum-tiimejä varten. Tiimimallit kokoavat sitten tiimille sopivan tiimin Health Check.
  • Echometer:ssä on yli 50 ideaa esimerkkikysymyksiä varten, joita voidaan käyttää spontaanisti ja satunnaisesti retrospektiivissä satunnaisgeneraattorin avulla.
  • Lisäksi Echometer:ssä on valkotaulupohjia, jotka sisältävät ideoita tarkistuksia, tiimin rakentamista ja toimenpiteiden kehittämistä varten.

Yksi Echometer Retro Tool -työkalun suurimmista vahvuuksista ovat erilaiset retrospektiivien mallit, joita voi käyttää mallina omien retrospektiivien luovassa suunnittelussa.

Seuraavassa on lyhyt luettelo näytteistä, jotka antavat käsityksen retrospektiivisistä malleista:

  • Iloinen, ihmettelevä, surullinen
  • Kolme pientä possua
  • Joukkueen moraali Health Check
  • Pääsiäisen ja joulun retrospektiiviset mallit
  • DORA Retrospektiivi
  • 5 ketterää arvoa Health Check
  • Spotify Squad Health Check Tutka
  • Psykologinen turvallisuus Health Check
  • DORA Retrospektiivi
  • Ainutlaatuiset retrospektiivimallit, kuten "7 kääpiön retrospektiivi" tai "Jalkapallon retrospektiivi".

Jos olet kiinnostunut Retrospektiiviset työkalut -malleista, tutustu nopeasti työkaluun: Echometer Retro-mallit & mallit

Kyllä, Echometer on verkkotyökalu retrospektiivejä varten, joka tarjoaa Jira-integraation.

Echometer:n Jira-integraation ansiosta Echometer:n toimenpiteet voidaan luoda Jira-tauluihin yhdellä napsautuksella.

Tämä tekee Echometer:stä hyvän retrospektiivisen ohjelmistotyökalun, jos tiimisi käyttää jo Jira:tä.

Echometer ei ole saatavilla Atlassian Marketplace -palvelusta, vaan erillisenä ohjelmistona osoitteessa my.echometerapp.com callable.

Kyllä, Echometer:tä voidaan kutsua meritähti-retrospektiivityökaluksi, koska Echometer:n avulla voit helposti tehdä meritähti-retrospektiivin interaktiivisella online-retrospektiivitaululla.

Kuuma vinkki: Jos Starfish Retrospective kiinnostaa sinua, käy nopeasti katsomassa Echometer:tä. Sillä Echometer:n erikoisuutena on, että voit kokeilla Meritähti-retrospektiiviä heti (aikaa säästävästi, kirjautumatta sisään) tästä linkistä: Echometer Starfish Takautuva pääsy ilman kirjautumista

Echometer Sprint Retrospective -ohjelmistossa on erittäin kattavat ominaisuudet sekä aloittelijoille että asiantuntijoille. Seuraavat ominaisuudet muodostavat työkalun ytimen:

  • Strukturoitu retrospektiivinen kulku ja integroidut valkotaulut, jotka mahdollistavat joustavan aivoriihen yksittäisistä aiheista.
  • Jälkikäteinen taulu ideointiin, esittelyyn, ryhmittelyyn ja äänestämiseen live-yhteistyön avulla.
  • Moderaattorityökalut, kuten ajastin, anonymiteettiasetukset ja asialistan vaiheiden hallinta (keskitetty kaikille osallistujille).
  • Aikaisempien retrospektiivien toimenpiteiden integroitu seuranta, automaattinen uudelleen toimittaminen ja Jira-integraatio.
  • Puolueeton aivoriihi: Sekä retrotaululla että integroiduilla valkotauluilla olevat piilokortit estävät osallistujia vaikuttamasta toisiinsa aivoriihen aikana.
  • Työkalun yksinkertainen ja nopea käyttöönotto: Monet käyttäjät kertovat, että he pystyivät aloittamaan ensimmäisen retrospektiivin alle 10 minuutissa.

Seuraavat ominaisuudet ovat Echometer:n ainutlaatuisia myyntivaltteja, jotka ovat tärkeitä kokeneille Scrum Masterille ja tiiminjohtajille:

  • Mittaritaulu, jossa on retrospektiivisen tutkimuksen historia, mukaan lukien retrospektiivisen tutkimuksen kesto, osallistujien lukumäärä ja ROTI-pisteet.
  • PDF- ja Markdown-vienti retrospektiivin valmistumisen jälkeen.
  • Retrospektiivi voi tapahtua asynkronisesti (esim. myös ennen retrospektiiviä lähetettävän kyselyn avulla) tai reaaliaikaisesti.
  • Anonyymi palaute kyselytutkimuksen kautta tai retrospektiivisellä ilmoitustaululla.
  • Anonyymi äänestys ja palautteen priorisointi jälkikäteen annettavassa taulussa pisteitä jakamalla.
  • "ROTI-pisteiden" (eli sijoitetun ajan tuoton) kysely tai mittaaminen retrospektiivin jälkeen, jotta ryhmän jäsenet voivat jatkuvasti arvioida ja parantaa retrospektiiviä.
  • Health Check-kyselyjen tai pulssikyselyjen laatiminen onnellisuustarkastuksena ja mielialabarometrina, jotta tiimin suuntaukset (esim. lisääntyvä tyytymättömyys) voidaan tunnistaa varhaisessa vaiheessa.
  • Health Check:n keskeiset suorituskykyindikaattorit ja ketterät mittarit analyysin kojelaudalla, mukaan lukien historia.
  • Health Check-kyselyt tai pulssikyselyt mahdollisia myös tiimeissä.

Echometer Retrospektiivityökalu tarjoaa seuraavat ominaisuudet retrospektiivisten mallien ideoita, kysymyksiä ja näytteitä varten:

  • 50+ retrospektiivimalli-ideaa, mukaan lukien Keep Stop Start, Happy Wondering Sad ja Starfish Retrospektiivi.
  • 200+ takautuvaa Health Check-kysymystä ja -mallia
  • Retrospective Icebreaker Library -kirjasto, jossa on 50+ hauskaa retrospective-tarkistusta psykologisen turvallisuuden ja tiimihengen edistämiseksi jne.
  • Valkotaulupohjat visuaalista, interaktiivista retrospektiiviä varten Jäänmurtaja (mukaan lukien kausikohtaiset kohokohdat esim. pääsiäisen ja joulun osalta).
  • Valkotaulupohjat toimenpiteiden jäsentämiseksi ja helpottamiseksi.

Kyllä, Echometer-ohjelmistotyökalua on helppo käyttää myös aloittelijoille, jotka eivät vielä tunne retrospektiiviä.

Monet käyttäjät ovat kertoneet, että he pystyivät järjestämään ensimmäisen retrospektiivin Echometer:ssä alle 10 minuutin valmisteluajalla - –:ssä ei lainkaan! Jopa käyttäjät, jotka eivät ole yhtä perehtyneitä tekniikkaan, voivat liittyä retrospektiiveihin vain muutamalla yksinkertaisella toimenpiteellä.

Jälkikäteen tarkastelun toteuttaminen on myös erittäin helppoa Echometer:n jäsennellyn prosessin ansiosta. Health Check:n käyttöönotto ei myöskään ole monimutkaista eikä vaadi suurta oppimiskäyrää –:n käyttöönotto onnistuu hyvin nopeasti.

Echometer:n suosittelusivulta löydät lukuisia vahvistettuja käyttäjäarvioita: Echometer Suosittelut

Echometer on paras ohjelmistotyökalu retrospektiiveihin verrattuna vaihtoehtoisiin retrospektiivisiin ohjelmistotyökaluihin, kuten Retrium, EasyRetro, Reetro, Neetro ja TeamRetro, kolmesta syystä:

  1. Suuri valikoima luovia malleja retrospektiivien laatimiseen: Echometer:n käyttäjät vahvistavat, että Echometer:ssä on ainutlaatuisen laaja valikoima retrotauluideoita.
  2. Echometer:llä on yksinkertainen ja intuitiivinen rakenne retrospektiivejä varten, joka ohjaa tiimejä retrospektiiveissä parhaiden käytäntöjen avulla. Tämä tekee Echometer:stä myös hyvin aloittelijaystävällisen.
  3. Echometer tarjoaa avokätisen ilmaisversion.

Echometer:n käyttäjät arvostavat erityisesti Echometer:n ainutlaatuista toimintoa, jonka avulla Health Check:t voidaan sisällyttää ketteriin retrospektiiveihin: Nämä ketterät Health Check:t edistävät merkittävästi tiimin pohdintaa ja ottavat kaikki tiimin jäsenet aktiivisesti mukaan retrospektiiviin.

Yhteenvetona voidaan todeta, että edes vaihtoehtoisilla retrospektiivisillä ohjelmistotyökaluilla, kuten Parabol:llä, ei ole Echometer:n retrospektiivisen työkalun ainutlaatuisia ominaisuuksia, jotka ovat sekä yksinkertaisia että tehokkaita. Siksi voidaan sanoa, että Echometer on paras ohjelmistosovellus ketterien sprinttien retrospektiivisten kokousten pitämiseen.

Kyllä, Echometer:ssä voit saada anonyymiä palautetta tiimiltä.

Echometer on yksi harvoista verkkopalautetyökaluista, joilla voidaan kerätä palautetta nimettömänä.

Echometer:ssä palautetta voidaan kerätä jopa nimettömänä ennen retrospektiiviä asynkronisten kyselyjen avulla, mikä on ainutlaatuista verkkopohjaisten retrospektiivityökalujen joukossa ja erottaa Echometer:n edullisesti sellaisista työkaluista kuin retrospektiiviohjelmisto Parabol.

Kyllä, Echometer tarjoaa anteliaan ilmaisen version online-retro-työkalusta, jota voi käyttää pysyvästi ja maksutta yhden tiimin käyttöön. Tämä sisältää kaikki tiimin retrospektiivien toiminnot.

Maksulliseen versioon on siirryttävä vain, jos haluat lisätoimintoja, kuten SSO:n, useita tiimejä tai rajoittamattoman määrän retrospektiivejä.

Lisätietoja Echometer:n retrotyökalun vaihtoehdoista löydät hintasivulta täältä: Retro-Tool-hinnasto

Echometer-retrospektiivisen työkalun suurimmat vahvuudet ovat sen vaikutus ajansäästöön, osallistujien sitoutumiseen ja tuottavuuteen.

  • Echometer tarjoaa satoja ideoita retrospektiivimalleiksi yhdessä integroitujen kyselyiden kanssa, joten loistavien retrospektiivien valmistelu on erittäin helppoa muutamassa minuutissa.
  • Ohjattujen vaiheiden sekä leikkisän ja vuorovaikutteisen retrospektiivisen taulun ansiosta toteutus on lastenleikkiä, keskittynyttä ja samalla tuloshakuista.
  • Toimenpiteiden ja tiimiterveyden integroitu seuranta helpottaa tiimin trendien tunnistamista varhaisessa vaiheessa ja varmistaa, että retrospektiivien toimenpiteitä ei unohdeta.

Yhdistettynä ketterien Health Check:n ja joustavien valkotaulujen ainutlaatuisiin ominaisuuksiin Echometer on yksi markkinoiden parhaista, ellei paras, retrospektiivinen työkalu, jopa parempi kuin tunnetumpi Parabol-retrospektiivinen työkalu.

Kyllä, Echometer:n retro-työkalu on teknisesti turvallinen ja GDPR:n mukainen.

Useat eurooppalaiset rahoituslaitokset ja vakuutusyhtiöt ovat valinneet Echometer:n takautuvat työkalut muiden vaihtoehtojen sijaan tiukkojen sääntelyvaatimusten vuoksi.

Tiedot tallennetaan ja käsitellään turvallisesti Saksassa. Tietojenkäsittelyn toimeksiantosopimus, joka sisältää yksityiskohtaiset tiedot Echometer:n suorittaman tietojenkäsittelyn teknisistä ja organisatorisista turvatoimista, on nähtävissä täällä: https://echometerapp.com/gdpr-and-security/.

Echometer:n retrospektiivityökalu tarjoaa seuraavat integraatiot:

  • Jira (retrospektiivien toimenpiteiden helppo seuranta Jira-tauluissa).
  • Google-kirjautuminen
  • SSO (vain maksullisessa versiossa)

Echometer on erityisen tyytyväinen siihen, että Echometer on lisännyt retrospektiivien tehokkuutta ja parantanut tiimin kehityksen mitattavuutta.

Seuraavassa on joitakin virallisesti vahvistettuja lainauksia Echometer-ohjelmatyökalun käyttäjiltä ja asiakkailta, jotka kaikki toimivat ketterien tiimien johtotehtävissä:

Duane Hill, Scrum Master Coach:

  • "Echometer on kuin Miro:n ja todella älykkään retrotaulun yhdistelmä. Se tarjoaa jopa mittareita valmennukseni tehokkuudesta, joten voin helposti havaita trendejä tiimin kehityksessä. Rakastan todella tätä työkalua – erittäin suositeltava kaikille, jotka haluavat tehdä retrospektiiveistään tehokkaampia!"

Lena Tölke, Agile-valmentaja Deutsche Bahnin myynnistä:

  • "Echometer:n kohdennettujen kysymysten ansiosta saamme jatkuvasti uusia oivalluksia jatkokehitystä varten retrospektiiveissä ja voimme tehdä niistä läpinäkyviä ja mitattavia kaikille tiimin jäsenille."

Clemens Schöne, Communardo Productsin Scrum Master:

  • "Echometer on kuin Muralin ja EasyRetro –:n yhdistelmä, olen innoissani! Echometer:n avulla etäretro voi toimia paljon paremmin ja olla jopa hauskaa!"

Patrick Böttcher-Exner, johtotehtävissä Relaxdays GmbH:ssa:

  • "Yksi merkittävä etu on se, että Echometer:n avulla voimme toteuttaa ja seurata sekä etä- että paikan päällä tapahtuvia jälkikäteisarviointeja yhdellä työkalulla."

Carina McLane, Volvon vanhempi ohjelmistokehittäjä:

  • "Scrum Masterina ei ole kyse työkaluista, mutta tämä tekee työstä paljon miellyttävämpää. Kahden vuoden kokemuksen jälkeen Echometer:stä voin suositella sitä kaikille, jotka haluavat rikastuttaa retrospektiivejä ja ymmärtää tiimiään paremmin!"

Echometer on täydellinen retrospektiivinen ohjelmistotyökalu kiireisille tiimipäälliköille, tiiminvetäjille, suunnittelupäälliköille, mutta myös scrum-mestareille ja Agile-valmentajille hajautetuissa tai hybridi- eli ketterissä tiimeissä ("etätiimeissä").

Käyttäjät arvostavat erityisesti sitä, kuinka paljon aikaa työkalu säästää retrospektiivin ohjaajilta ja kuinka se lisää osallistujien sitoutumista retrospektiiviin. Näin ollen Echometer:n toiminnoista hyötyvät eniten ne, jotka arvostavat ajansäästöä, retrospektiivin tehokkuutta ja sitoutumista.

Lisäksi Echometer tarjoaa helpon ja leikkimielisen johdannon retrospektiiviin, ja se soveltuu siksi erityisen hyvin tiimeille, joilla ei ole vielä paljon kokemusta retrospektiiveistä tai jotka ovat vasta aloittamassa ketterien työmenetelmien käyttöä.

Echometer-ohjelmisto toimii seuraavasti:

  • Yksinkertainen retrospektiivien valmistelu retroformaattien, kyselyjen ja valkotaulujen mallipohjien avulla.
  • Intuitiivinen ja vaiheittainen retrospektiivien toteuttaminen. Mahdollista sekä verkossa että paikan päällä. Käytä yksinkertaisesti QR-koodia paikan päällä, jotta osallistujat voivat osallistua älypuhelimensa kautta Mobile Companion -sovelluksella.
  • Automaattinen seuranta vientitoimintojen avulla sekä kehityksen ja toimenpiteiden integroitu seuranta, mukaan lukien retroarkisto.

Retrospektiivin toteutus Echometer:ssä on seuraava:

  • Retrospektiivinen taulu antaa ketterälle tiimille mahdollisuuden aloittaa hauskalla tervetuliaisnäytöllä, jossa he voivat odottaa tiimin muita jäseniä ja pelata samalla interaktiivista peliä.
  • Kun kaikki retrospektiivin osallistujat ovat saapuneet paikalle, jatka jäänmurtajakysymyksellä. Echometer:llä on useita malleja jäänmurtajakysymyksiä varten, mukaan lukien sekä avoimia kysymyksiä että visuaalisia valkotaulupohjia, joissa on työpajoja ja pieniä pelejä.
  • Jäänmurtajan jälkeen pääset seurantatoimenpiteiden näyttöön: Täällä tiimi tarkastelee aiempien retrospektiivien avoimia toimenpiteitä ja päättää, pidetäänkö, suljetaanko vai hylätäänkö toimenpiteet. Tämä vaihe on ainutlaatuinen Echometer:ssä, ja se parantaa merkittävästi ketterien tiimien jatkuvan parantamisprosessin laatua.
  • Sitten siirrytään tiimiin Health Check: kaikki tiimin jäsenet vastaavat erilaisiin kysymyksiin, esimerkiksi kysymykseen tyytyväisyydestä tiimissä tai psykologista turvallisuutta koskeviin kysymyksiin. Tämäntyyppiset kysymykset lisäävät sitoutumista retrospektiiviin, jopa introverttien tiimin jäsenten kohdalla, sekä ketterien KPI-mittareiden luomista tiimin tunnelman seuraamiseksi ajan mittaan.
  • Sen jälkeen jatketaan jälkikäteisarviointitaululla, jossa jokainen voi jättää nimettömän palautteen avoimista kysymyksistä –, jos sitä ei ole jo tehty etukäteen kyselytutkimuksen avulla. Echometer-retrospektiivitaululla on satoja retrospektiivimalleja erilaisia retrospektiiveja varten.
  • Palaute kirjoitetaan ensin kuvapuoli alaspäin retrotaululle, jotta osallistujat eivät voi vaikuttaa toisiinsa. Tämän jälkeen moderaattori voi paljastaa palautteen sarake sarakkeelta.
  • Kun retrotaulun palaute on paljastettu ja esitetty tiimille ja palautteeseen liittyvät kysymykset on selvitetty, voidaan jatkaa priorisointia eli äänestystä.
  • Äänestäminen Echometer:ssä on anonyymiä. Äänestysprosessin aikana näet, kuinka monta ääntä on jo annettu ja kuinka monta on vielä avoinna.
  • Voit äänestää myös älypuhelimellasi paikan päällä järjestettävissä jälkikäteisarvioinneissa.
  • Heti kun äänestys on päättynyt, voit johtaa toimenpiteitä. Tätä varten voit joko luoda toimenpiteen suoraan palautteelle tai avata palautteen uudelle taululle analysoidaksesi ongelmaa tarkemmin ja ideoidaksesi toimenpiteitä.
  • Toimenpiteiden ideointi erillisellä taululla retrospektiivin sisällä on Echometer:n erottava tekijä verrattuna muihin retrospektiivityökaluihin, kuten Parabol:hen. Echometer:ssä voit luoda erillisen valkotaulun kullekin retrospektiivin aiheelle ja näin optimoida keskustelun painopisteen.
  • Lopuksi Echometer mahdollistaa retrospektiivin viimeistelemisen kysymällä anonyymisti koko tiimiltä ROTI-pistemäärää (eli "sijoitetun ajan tuottoa") asteikolla 0-10: Tämä auttaa tiimiä ja erityisesti retrospektiivin moderaattoria parantamaan retrospektiivien laatua jatkuvasti tiimin sisällä.

Tämän ainutlaatuisen, jäsennellyn ja joustavan retrospektiiviprosessin sekä toimintojen valikoiman ansiosta Echometer:tä kutsutaan usein parhaaksi työkaluksi ketteriin retrospektiiveihin.

Onko muita kysymyksiä?