Tämä sivu on käännetty automaattisesti. Paremman lukukokemuksen saamiseksi vaihda englannin kieleen.

Vaihda englanniksi

Mitkä ovat ketterän kypsyyden 5 tasoa?

Pragmaattinen 5-tasoinen malli ketterälle kypsyydelle näyttää tältä:

  1. Reaktiivinen: Työ on vahvasti ad hoc -luonteista, oppiminen tapahtuu sattumalta ja retrospektiiveillä on vähän vaikutusta.
  2. Toistettavissa: Agiilit rituaalit ovat olemassa, mutta laatu ja sitoutuminen vaihtelevat.
  3. Vakiintunut: Tiimin prosessit toimivat vakaasti ja parannuksia toteutetaan säännöllisesti.
  4. Dataperusteinen: Päätökset varmistetaan mittareilla, palautteella ja havainnoinnilla.
  5. Oppiva: Jatkuva parantaminen on ankkuroitu tiukasti tiimi- ja johtamiskulttuuriin.

Tasoja tulisi käyttää suuntaa-antavina, ei jäykkänä arviointijärjestelmänä. Ratkaisevaa on trendi tiimin sisällä.

Lisää usein kysyttyjä kysymyksiä aiheesta Joukkue Health Checks

Näytä kaikki usein kysytyt kysymykset