Mitkä ovat ketterän kypsyyden 5 tasoa?
Pragmaattinen 5-tasoinen malli ketterälle kypsyydelle näyttää tältä:
- Reaktiivinen: Työ on vahvasti ad hoc -luonteista, oppiminen tapahtuu sattumalta ja retrospektiiveillä on vähän vaikutusta.
- Toistettavissa: Agiilit rituaalit ovat olemassa, mutta laatu ja sitoutuminen vaihtelevat.
- Vakiintunut: Tiimin prosessit toimivat vakaasti ja parannuksia toteutetaan säännöllisesti.
- Dataperusteinen: Päätökset varmistetaan mittareilla, palautteella ja havainnoinnilla.
- Oppiva: Jatkuva parantaminen on ankkuroitu tiukasti tiimi- ja johtamiskulttuuriin.
Tasoja tulisi käyttää suuntaa-antavina, ei jäykkänä arviointijärjestelmänä. Ratkaisevaa on trendi tiimin sisällä.