Huomautus: Sivusto on käännetty automaattisesti. Vaihda englanniksi parhaan lukukokemuksen saamiseksi.
Edellisessä kirjoituksessamme esittelimme Lessons Learned -työpajan muodon, joka kattaa sekä prosessin että lopputuloksen.
"Etätiimit" eli hajautetut tiimit ovat muodissa. Miten siis koordinoida ja hallita eri paikkakunnille hajautettuja tiimejä?
Yksi asia ensin: Haluatko kehittää tiimiäsi tai yritystäsi mitattavasti ja hauskasti? Sitten tätä tietä ohjelmistotyökalumme ketterään tiimin kehittämiseen:
Mitä yhteistä on Farmville-verkkopelin pelaajilla ja projektiryhmän jäsenillä? Ensi silmäyksellä ei paljon –
Ketterä maailma voi vaikuttaa ensi silmäyksellä hyvin ylivoimaiselta. Kun kuulee Kanbanin, Scrumin & Co. ja kuvittelee.
Psykologiassa tuskin on tekniikkaa, joka soveltuisi paremmin motivaation lisäämiseen: hyvät tavoitteet.
Monet tiimit ja joskus jopa kokonaiset yritykset ovat jääneet hamsteripyörään: Vaikka kaikki polkevat kovaa, asiat eivät etene. Syyt
Harkitsetko 360-asteen palautteen käyttöönottoa? Suosittelemme näitä 21 välttämätöntä toimenpidettä. Psykologin ✓ opas ✓ käytäntöön ✓
Monet teistä, jotka ovat joskus olleet tekemisissä tiimin kehittämisen kanssa, tuntevat sen: "The 5 Dysfunctions of a Team" (Tiimin 5 toimintahäiriötä), jonka on kirjoittanut: "The 5 Dysfunctions of a Team".
Useimmilla yrityksillä on kehitysohjelmia, joilla työntekijöistä tehdään johtajia. Tällaisissa koulutusohjelmissa esimerkiksi
