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¿Cuándo debe realizarse una retrospectiva del sprint?

Si acabas de buscar en Google “Cuándo deben tener lugar las retrospectivas de Sprint”, probablemente quieras que se responda una de estas dos preguntas:

  • ¿En qué momento del ciclo del sprint deben tener lugar las retrospectivas del sprint?
  • ¿En qué día deben tener lugar las retrospectivas del sprint?

En este artículo respondo a ambas preguntas. Y si tienes la sensación de que una de las dos preguntas es superflua, me gustaría convencerte de lo contrario.

Antes de empezar:

¿Cuándo debe tener lugar una Retrospectiva Sprint?

¿Cuándo deben tener lugar las retrospectivas del sprint en el ciclo del sprint?

En el marco de Scrum, las retrospectivas de sprints son una parte fija e importante de cada ciclo de sprints. El objetivo de la retrospectiva del sprint es reflexionar sobre el ciclo del sprint anterior, aprender de él y así poder enfocar mejor el ciclo del sprint siguiente.

Por tanto, el equipo debe hacer la retrospectiva del sprint después de la revisión del sprint y antes de la planificación del siguiente sprint.

Retrospectiva en el ciclo de Sprint de Scrum

Un ciclo de sprint clásico dura entre una semana y un mes. Por tanto, la retrospectiva del sprint también tiene lugar entre una vez a la semana y una vez al mes.

Hemos estudiado más de 30.000 retrospectivas de más de 100 empresas y hemos descubierto que la satisfacción subjetiva de los miembros del equipo era mayor cuando la retrospectiva se celebraba a intervalos de 14 días o menos.

¿Cuándo debe tener lugar una Retrospectiva Sprint?

¿En qué día deben tener lugar las retrospectivas del sprint?

Aunque esta pregunta parezca mucho menos relevante que la primera, puedo asegurarte que no es así. En nuestra recopilación de datos de más de 30.000 retrospectivas, también analizamos cuál es el mejor momento de la semana para celebrar una retrospectiva de sprint. Y aunque la mitad de la semana (martes-jueves) resultaron ser los días en los que se celebran más retrospectivas de sprints, la satisfacción subjetiva con las retrospectivas de sprints es mayor un viernes.

Como puede observarse, la satisfacción subjetiva con las retrospectivas de los sprints es mayor cuanto más tarde tienen lugar en la semana. ( Más información sobre la puntuación ROTI )/ No tenemos una explicación científica para este fenómeno, pero diría que tiene sentido que el final de un sprint también pueda verse como el final de una semana. Mientras que el final de un sprint al comienzo de la semana me parece contraintuitivo al principio. - ¿A quién no le gusta terminar la semana terminando sus tareas?

Lo interesante de esta medición es que la pregunta “¿Qué día debe celebrarse una retrospectiva?” parece superflua en un principio, pero tiene tanta influencia en la percepción subjetiva como la frecuencia de las retrospectivas.

Si quiere saber más sobre lo que hemos aprendido de las 30.000 retrospectivas, haga clic aquí: “ Análisis de 30k retrospectivas: 4 consejos para equipos ágiles

Conclusión: ¿Cuándo debe realizarse una retrospectiva del sprint?

En definitiva, puede decirse que una retrospectiva de sprints tiene lugar al final de cada ciclo de sprints, que idealmente dura 14 días o menos (7 ó 14 días es mi recomendación). De forma óptima, puedes empezar estos sprints un lunes y así terminarlos con la retrospectiva del sprint un viernes.

Si quieres averiguar en qué condiciones es mayor la satisfacción de tu equipo, prueba gratis nuestra herramienta de retrospectivas…

Retro de velero ⛵️

⛵️ ⚓️ Ancla: ¿Qué nos detiene?
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Preguntas frecuentes sobre Herramienta retrospectiva

Las respuestas más importantes para todos los que quieran conocer nuestro Herramienta retrospectiva.

¿Cuál es el ROI de la versión de pago de Echometer?

Las buenas retrospectivas de equipo son una verdadera ventaja para las empresas. Tienen un impacto positivo en la productividad, el compromiso y la satisfacción. Con Echometer puedes aumentar este beneficio de forma tangible y medible.

Nuestros datos muestran que los equipos logran un aumento promedio del ROI de +120 % por retrospectiva cuando utilizan Echometer. El cálculo del ROI hace que todas las suposiciones sean transparentes, para que puedas registrar los efectos de la forma más realista posible.

Palancas importantes:

  • Ahorro de tiempo: La preparación de la retrospectiva, las sesiones en vivo y el seguimiento son mucho más rápidos gracias a las plantillas de equipo, los temas de retrospectiva y la documentación automatizada. Puedes obtener comentarios de forma asíncrona, utilizar el timeboxing controlado y registrar todas las medidas directamente en la herramienta.
  • Escalabilidad: ¿Tus recursos de coaching son limitados? Echometer permite a los equipos realizar retrospectivas de forma independiente, ayuda a los nuevos moderadores a empezar y te proporciona un barómetro cultural interequipos.

Con la calculadora de ROI de Echometer puedes calcular exactamente el valor añadido que generas para tu empresa, ideal como base para la toma de decisiones de los responsables del presupuesto o si quieres presentar el caso de negocio.
A la calculadora de ROI

¿Merece la pena una herramienta de pago para las retrospectivas de equipo?

Las retrospectivas de equipo pueden convertirse rápidamente en procesos que consumen mucho tiempo si la preparación, la moderación y el seguimiento se implementan manualmente. Una herramienta de pago como Echometer te ayuda a estandarizar, acelerar y mejorar de forma medible estos procesos.

Por qué merece la pena la inversión:

  • Plantillas y temas reutilizables: No tienes que reconstruir las retros cada vez. En su lugar, tienes a tu disposición formatos probados, plantillas de timeboxing y feedback asíncrono.
  • Documentación y medidas: Cada aprendizaje y cada elemento de acción se registran automáticamente. De este modo, el conocimiento se conserva, incluso cuando cambian los miembros del equipo.
  • Visión de la salud del equipo: Los paneles muestran las tendencias entre los equipos, lo que te permite reaccionar sin problemas cuando surgen problemas.
  • Escalabilidad e independencia: Los equipos realizan sus propias retrospectivas, los coaches se mantienen centrados y los nuevos miembros del equipo encuentran una forma fácil de empezar.

Además: Echometer proporciona cálculos de ROI estandarizados. Esto permite a cada directivo ver por escrito el ahorro de tiempo, las ganancias de productividad y las mejoras culturales que consigue la inversión.

Abrir calculadora de ROI

¿Tengo que registrarme para probar la Herramienta Retro?

No, no es necesario iniciar sesión en Echometer ni registrarse para probar la Retro Board y la Retro Tool en Echometer.

Puedes probar el Retro Board de Echometer a través del siguiente enlace sin necesidad de iniciar sesión: Iniciar una prueba

¿Cómo puedo comprar la herramienta retro de Echometer?

En primer lugar, regístrese gratuitamente en Echometer. A continuación, vaya al espacio de trabajo para el que desea adquirir la herramienta retro. Si aún no lo has hecho, puedes hacerlo aquí: Crear una cuenta en la herramienta Echometer 1:1

A continuación, puedes gestionar tu suscripción (tanto para la herramienta retro como para el software 1:1) dentro de la configuración del espacio de trabajo.

Puede elegir entre varios métodos de pago al actualizar.

Si tú mismo no tienes acceso a la tarjeta de crédito de tu empresa, puedes simplemente añadir a un comprador como administrador del espacio de trabajo en tu espacio de trabajo Echometer para que este administrador pueda realizar la actualización por ti.

¿Cuál es la diferencia entre la herramienta retrospectiva y el programa 1:1?

En Echometer hay dos soluciones de software independientes que están disponibles dentro de cada espacio de trabajo en Echometer:

  • Herramienta 1:1: Software para planificar y realizar reuniones 1:1 y hacer un seguimiento del desarrollo de los empleados.
  • Herramienta de retrospectiva: Software para planificar y moderar retrospectivas y hacer un seguimiento del desarrollo del equipo mediante comprobaciones de la salud del equipo.

Ambas son soluciones de software independientes, por lo que pueden utilizarse por separado.

Sin embargo, trabajan según los mismos principios y pretenden conseguir el mismo valor añadido: El desarrollo de equipos ágiles. En este sentido, se recomienda el uso simultáneo de ambas soluciones de software.

¿Puedo nombrar varios administradores en Echometer?

Sí, puede otorgar derechos de administración a cualquier número de usuarios, tanto a nivel de equipo como de espacio de trabajo. Tenga en cuenta lo siguiente:

  • Sólo los administradores del espacio de trabajo pueden contratar y gestionar una suscripción Echometer para un espacio de trabajo Echometer.
  • Sólo los administradores de espacios de trabajo pueden crear equipos adicionales y nombrar o eliminar administradores de espacios de trabajo adicionales.
  • Los administradores de equipo pueden nombrar y eliminar a otros administradores y miembros de su equipo.