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DALL-E 2024-11-29 12.19.51 - Una representación fotorrealista en 4_3 de una vibrante y caprichosa escena de oficina en una fábrica en la que la gente se dedica a diferentes actividades_ analizando datos en com

20 ejemplos de opiniones para distintas funciones de desarrollador de software

Si diriges diferentes funciones en el desarrollo de software informático en tu área, hay mucho que compartir en las reuniones individuales y más allá. Dependiendo de la función, hay factores y expectativas muy diferentes. Así que si tienes que preparar comentarios para Ingenieros de Software Junior / Senior, Ingenieros DevOps, Ingenieros de Datos, Ingenieros QA y otras funciones, los siguientes ejemplos y plantillas pueden ser útiles para reflexionar.

Lo primero es lo primero: si te interesa una introducción general a las reuniones individuales periódicas, echa un vistazo a nuestro post sobre el tema: Una guía: 6 consejos para tener éxito en las conversaciones 1 a 1.

Y más en general, si eso ya es demasiado profundo para ti: ¿te sientes inseguro, como directivo, sobre cómo es una gestión de personas sistemática y con éxito? Entonces tengo algo para ti: Nuestro curso online gratuito de formación en gestión de personal.

Echa un vistazo y aprende, por ejemplo, un truco sobre cómo puedes aumentar el rendimiento de un equipo en 10-20% con relativa facilidad – puedes ponerte manos a la obra enseguida 🙂 Pero volvamos al tema.

Desarrollador de software (senior)

Ejemplo de respuesta a un desarrollador de software (senior)

Empecemos con un desarrollador de software senior. ¿En qué áreas suele recibir retroalimentación esta función de TI en reuniones individuales o de personal, y cuáles podrían ser ejemplos concretos y posiblemente plantillas para la retroalimentación?

Ejemplos típicos de criterios de evaluación del rendimiento para Ingenieros de Software Senior

  • Calidad del código y arquitectura
  • Tutoría técnica
  • Capacidad para resolver problemas complejos

Véase también ¿Qué es un Ingeniero de Software Senior?

Ejemplos de comentarios positivos a desarrolladores de software senior

  • "Las decisiones arquitectónicas que tomasteis para la nueva función han contribuido significativamente a la escalabilidad y estabilidad de nuestra plataforma. Especialmente vuestra documentación y comunicación dentro del equipo marcaron una gran diferencia."
  • "Aprecio tu capacidad para entrenar a ingenieros de software junior y desglosar temas complejos de forma que todos puedan entenderlos. Tu tutoría ha reforzado notablemente nuestro equipo".

Ejemplos de comentarios negativos o constructivos a desarrolladores de software de alto nivel

  • "Tus soluciones técnicas suelen estar muy bien pensadas, pero a veces tiendes a perderte en los detalles. Esto podría ralentizar el ritmo del proyecto. Deberías centrarte en encontrar el equilibrio entre profundidad y pragmatismo".
  • "He observado que otros miembros del equipo a veces parecen reservados en las reuniones cuando tienes una opinión firme sobre un tema. Podría ser útil plantear deliberadamente preguntas abiertas para incluir todas las perspectivas".

Por cierto, si quieres adoptar un enfoque más sistemático para el desarrollo de tus empleados, te recomiendo el siguiente vídeo. Spoiler: El liderazgo de servicio no es el mejor estilo de liderazgo.

Ingeniero DevOps

Ejemplo de respuesta a un ingeniero DevOps

Sigamos con los desarrolladores de software DevOps. Aquí también existen los clásicos en la industria de TI, donde el feedback puede darse en reuniones individuales o con los empleados y más allá.

Ejemplos típicos de criterios de evaluación del rendimiento para ingenieros DevOps

    • Automatización y gestión de infraestructuras
    • Fiabilidad y disponibilidad del sistema
    • Comunicación orientada a la solución
    Véase también ¿Qué es un Ingeniero DevOps?

Ejemplos de comentarios positivos a un ingeniero DevOps

  • "Vuestra automatización de la canalización CI/CD ha aumentado enormemente la eficacia de nuestro proceso de desarrollo. La reducción de las fuentes de error manuales es un gran beneficio para el equipo."
  • "Me he dado cuenta de la proactividad con la que habéis establecido herramientas de supervisión que nos alertan de los problemas de rendimiento en una fase temprana. Eso nos ha salvado de posibles interrupciones".

Ejemplos de comentarios negativos o constructivos a un ingeniero DevOps

  • "Los nuevos cambios de infraestructura tienen mucho potencial, pero debemos asegurarnos de que todos los miembros del equipo afectados participan en el proceso en una fase temprana para evitar malentendidos."
  • "A veces tus scripts de despliegue son muy específicos para los requisitos actuales. Quizá podríamos definir juntos una norma para mejorar la reutilización. ¿Qué te parece?"

Entrevista de retroalimentación para desarrolladores de software: una plantilla

¿Por qué das feedback a tu colega? Porque quieres desarrollarle, ¿verdad? 

Un método sencillo para conseguir este efecto es el principio de "dirigir preguntando". En lugar de dar un feedback directo que se saca de los dedos, reflexionas junto con el desarrollador de software sobre cómo puede mejorar. 

Aquí es exactamente donde nuestra herramienta de reuniones 1 a 1 Echometer puede ayudarte. Identifica posibles preguntas y te da consejos sobre cómo puedes desarrollar sistemáticamente a tus promotores. 

A continuación he insertado una plantilla de ejemplo para una llamada – correspondiente, posiblemente – regular 1-to-1. Pruébala en nuestra herramienta haciendo clic en el botón (sin iniciar sesión):

Accede a

  • ¿Cómo ha ido tu semana hasta ahora?

📊 Actualizaciones del proyecto

  • ¿Cómo van tus proyectos actuales? ¿Hay algún éxito u obstáculo importante?
  • ¿Hay algún reto técnico que os gustaría debatir o pensar juntos?

💻 Calidad y desarrollo del código

  • ¿Cómo te sientes respecto a la calidad de tu trabajo últimamente?
  • ¿Hay algún área en la que te gustaría mejorar o aprender nuevas habilidades?

🤝 Equipo, colaboración y próximos pasos

  • ¿Cómo trabaja el equipo? ¿Hay lagunas en la comunicación?
  • ¿Apoyan eficazmente tu trabajo las herramientas y procesos que utilizamos?
  • ¿Cómo te imaginas tu carrera en los próximos uno o dos años?
  • ¿Cómo puedo ayudarte a tener éxito?

Conclusión

  • ¿Qué es lo que más esperas de los próximos meses?
  • ¿Tienes más preguntas o dudas?

⁉️ Comprobación del estado de ánimo (encuesta)

Plantilla Gratuita de Reunión Individual Formulario de Satisfacción - Español
Ingeniero de Datos

Ejemplo de respuesta a un ingeniero de datos

A continuación viene el ingeniero de software de datos. Puedes utilizar las siguientes áreas típicas y ejemplos de feedback como base para tu feedback en la entrevista individual o de evaluación.

Ejemplos típicos de criterios de evaluación del rendimiento para un Ingeniero de Software de Datos:

  • Canalización de datos y rendimiento ETL
  • Calidad y gobernanza de los datos
  • Colaboración con analistas y científicos de datos

Véase también ¿Qué es un ingeniero de datos?

Ejemplos de comentarios positivos a un ingeniero de datos

  • "Las nuevas canalizaciones ETL que habéis desarrollado son un gran paso adelante. La calidad de los datos y la velocidad de procesamiento han mejorado notablemente, lo que supone una verdadera diferencia para los equipos que dependen de estos datos."
  • "Creo que es estupendo el cuidado con que se adhieren a las directrices de protección de datos y cumplimiento. Eso crea seguridad para toda la empresa".

Ejemplos de comentarios negativos o constructivos a un ingeniero de datos

  • "Algunas de vuestras soluciones son técnicamente muy sofisticadas, lo que está muy bien. Sin embargo, deberíamos considerar cómo podemos reducir la complejidad para aumentar la mantenibilidad, especialmente para los miembros del equipo que tienen menos experiencia en este campo."
    "En el último proyecto, el modelado de datos no se comunicó claramente al principio. Deberíamos utilizar un formato más visual para que los requisitos y las dependencias fueran más tangibles para todos."

"¿Por qué mis empleados nunca traen temas a las reuniones 1:1?".

"Como directivo, con demasiada frecuencia estoy mal preparado para las reuniones 1:1".

"Los empleados simplemente no se abren a mí en conversaciones 1:1".

"Me gusta el empleado, pero no está rindiendo tan bien como me gustaría. ¿Cómo puedo abordarlo en las reuniones 1:1?""

"A menudo no sé si fui demasiado duro – o demasiado blando – en mis 1:1 para tener un impacto positivo".

"No puedo reconocer ninguna pauta o tendencia en mis 1:1. Todo parece aislado. Todo parece aislado".

Desarrollador de software de control de calidad

Ejemplo de respuesta a un desarrollador de software de control de calidad

Los desarrolladores de software de control de calidad también tienen áreas problemáticas y responsabilidades típicas en las que es apropiado dar retroalimentación en conversaciones individuales y más allá. Aquí tienes algunos ejemplos y posiblemente plantillas para tu feedback.

Ejemplos típicos de criterios de evaluación del rendimiento para desarrolladores de software de control de calidad

  • Cobertura y eficacia de las pruebas
  • Análisis y comunicación de errores
  • Enfoque en el usuario y pruebas de usabilidad

Véase también ¿Qué es un ingeniero de control de calidad?

Ejemplos de comentarios positivos a un desarrollador de software de control de calidad

  • "Vuestras minuciosas pruebas han garantizado que pasemos a producción con un número significativamente menor de errores. Vuestro compromiso nos ahorra tiempo y nervios – ¡muchas gracias por ello!"
  • "Me parece estupendo cómo nos recuerdas continuamente que debemos contemplar la experiencia del usuario desde diferentes perspectivas. Tu atención al detalle eleva la calidad de nuestro software a un nuevo nivel."

Ejemplos de comentarios negativos o constructivos a un desarrollador de software de control de calidad

  • "A la hora de priorizar los casos de prueba, deberíamos trabajar juntos para centrarnos más en las rutas críticas con el fin de optimizar los tiempos de prueba".
  • "Me he dado cuenta de que a veces los comentarios sobre los errores llegan relativamente tarde. Quizá deberíamos plantearnos cómo podemos mejorar nuestra comunicación y nuestros procesos aquí para que los desarrolladores puedan reaccionar pronto."

Diálogo de retroalimentación con desarrolladores de software: una encuesta

Ya he mencionado que hacer preguntas es una forma inteligente de desarrollar desarrolladores de software de forma selectiva.

Otro enfoque es el uso de encuestas en las reuniones 1 a 1. Por un lado, ayudan a reflexionar sobre cuestiones relevantes. Por otro, ¡también hacen que los factores blandos sean mensurables!

Nuestra herramienta de reuniones 1 a 1 Echometer también puede ayudarte con esto. A continuación encontrarás otra plantilla que puedes probar. 

🪞Encuesta de entrevista a empleados: Para desarrolladores de software

  • Examino nuestro trabajo basándome en mi comprensión de los objetivos de nuestro equipo # y de las necesidades de nuestros clientes #.
  • Contribuyo proactivamente a la mejora continua de nuestro equipo. #TeamPlay
  • Conozco los retos y problemas de nuestros clientes #.
  • Mis tareas de trabajo suelen progresar muy rápidamente, aunque sea necesaria la retroalimentación externa #.
Retrospectiva de verificación de estado de la herramienta Team Radar

Nota: Esta plantilla de entrevista de evaluación pide el acuerdo con los ítems del Health Check (cuestionario) en una escala de 1 a 7.

Desarrollador de Software Junior

Ejemplo de respuesta a un desarrollador de software junior

Los desarrolladores de software junior, en particular, necesitan muchos comentarios en las revisiones periódicas de su rendimiento o en las rutinas 1 a 1 y más para ayudarles a desarrollarse. Aquí tienes algunos ejemplos de áreas típicas y expresiones que te ayudarán a entrenarlos.

Ejemplos típicos de criterios de evaluación del rendimiento para un desarrollador de software junior

  • Capacidad de aprendizaje e iniciativa
  • Calidad del código y cumplimiento de las normas
  • Cooperación y comunicación

Véase también ¿Qué es un Ingeniero de Software Junior?

Ejemplos de comentarios positivos a un desarrollador de software junior

  • "Te familiarizaste con nuestra pila de código muy rápidamente e implementaste tus primeras funciones con un apoyo mínimo. Esto demuestra que estás dispuesto a aprender y que puedes adaptarte bien a los nuevos retos."
  • "Aprecio que pidas opiniones durante la revisión del código y que las utilices específicamente para mejorar tu código. Tu disposición a aprender es una gran ventaja".

Ejemplos de comentarios negativos o constructivos a un desarrollador de software junior

  • "Tu código funciona bien, pero a veces hay potencial de optimización en términos de legibilidad y modularidad. Quizá deberíamos trabajar juntos en las mejores prácticas para mejorarlo".
  • "Me he dado cuenta de que a veces vacilas a la hora de pedir ayuda con problemas complejos. Es comprensible, pero deberíamos estudiar cómo puedes obtener apoyo desde el principio para que puedas progresar más rápidamente."

Por cierto, si te faltan observaciones para la retroalimentación: En teoría, los informes escritos periódicos de los empleados también pueden ayudarte con la evaluación del rendimiento. Sin embargo, debes tener mucho cuidado con esos informes. Puedes encontrar más información sobre esto y sobre los informes de los empleados frente a las reuniones periódicas 1-1 en esta entrada del blog con 5 plantillas.

Antes de llegar a la conclusión, una nota rápida. En última instancia, uno de los principales objetivos de una buena cultura de feedback es mejorar el rendimiento de tu equipo. Pero, ¿cómo conseguirlo realmente de forma integral? Explico un importante modelo mental para responder a esta pregunta en la segunda parte de nuestro curso gratuito de Formación Online sobre Desarrollo de Personas:

Feedback en el desarrollo de software

Conclusión: Retroalimentación para diferentes roles en el desarrollo de software

¿Aún no has tenido bastante? Si eres gestor de desarrolladores de software, el siguiente artículo podría interesarte: 6 Ejemplos de feedback para desarrolladores de software.

En resumen: un feedback eficaz en las revisiones del rendimiento personal es la clave del desarrollo personal y profesional –, y es aún más eficaz cuando se adapta a la función y responsabilidades específicas del destinatario. Ya sea ingeniero superior de software, ingeniero de DevOps, ingeniero de datos o ingeniero de control de calidad: cada una de estas funciones tiene sus propios retos, puntos fuertes y potencial de desarrollo que pueden fomentarse mediante un feedback específico y meditado.

Los distintos ejemplos de este artículo te ofrecen inspiración y estructura para formular comentarios de forma clara y constructiva. Muestran cómo puedes abordar específicamente las habilidades técnicas, las habilidades blandas y el trabajo en equipo en las entrevistas de evaluación. Utilízalos como guía para reforzar tu cultura de feedback y dar a tus empleados el aprecio y el apoyo que se merecen.
Al final, el feedback no es sólo feedback – es una inversión en el crecimiento de tus empleados y en el éxito de todo tu equipo.

Y si te gustan los trucos que te facilitan la vida, te recomiendo una vez más nuestro programa de reuniones 1 a 1 Echometer.

Puedes probarlos de forma totalmente gratuita.
Te ofrece varias plantillas para la evaluación de empleados con desarrolladores de software e incluso hace que el desarrollo de los empleados sea medible. Echa un vistazo a nuestra herramienta repasando la siguiente plantilla con uno de tus desarrolladores de software: 8 tipos de despilfarro.

Plantilla de llamada uno a uno Software Echometer

One on One Meeting Template Ingeniero de Software - Herramienta de Software Echometer Español
  • Echa un vistazo a las áreas enumeradas aquí. ¿Dónde crees que tú y tu equipo tenéis mayor potencial de mejora?

Fuente: Echometer 1:1 Meeting Software

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"Como directivo, con demasiada frecuencia estoy mal preparado para las reuniones 1:1".

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Boletín Echometer

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Preguntas frecuentes sobre la herramienta de reuniones 1:1

En Echometer hay dos soluciones de software independientes que están disponibles dentro de cada espacio de trabajo en Echometer:

  • Herramienta 1:1: Software para planificar y realizar reuniones 1:1 y hacer un seguimiento del desarrollo de los empleados.
  • Herramienta de retrospectiva: Software para planificar y moderar retrospectivas y hacer un seguimiento del desarrollo del equipo mediante comprobaciones de la salud del equipo.

Ambas son soluciones de software independientes, por lo que pueden utilizarse por separado.

Sin embargo, trabajan según los mismos principios y pretenden conseguir el mismo valor añadido: El desarrollo de equipos ágiles. En este sentido, se recomienda el uso simultáneo de ambas soluciones de software.

Sí, puede otorgar derechos de administración a cualquier número de usuarios, tanto a nivel de equipo como de espacio de trabajo. Tenga en cuenta lo siguiente:

  • Sólo los administradores del espacio de trabajo pueden contratar y gestionar una suscripción Echometer para un espacio de trabajo Echometer.
  • Sólo los administradores de espacios de trabajo pueden crear equipos adicionales y nombrar o eliminar administradores de espacios de trabajo adicionales.
  • Los administradores de equipo pueden nombrar y eliminar a otros administradores y miembros de su equipo.

En primer lugar, regístrese gratuitamente en Echometer. A continuación, vaya al espacio de trabajo para el que desea adquirir el software 1:1. Si aún no lo ha hecho, puede hacerlo aquí: Crear una cuenta en la herramienta Echometer 1:1

A continuación, puedes gestionar tu suscripción (tanto para la herramienta retro como para el software 1:1) dentro de la configuración del espacio de trabajo.

Puede elegir entre varios métodos de pago al actualizar.

Si tú mismo no tienes acceso a la tarjeta de crédito de tu empresa, puedes simplemente añadir a un comprador como administrador del espacio de trabajo en tu espacio de trabajo Echometer para que este administrador pueda realizar la actualización por ti.

La mejor herramienta de reuniones individuales para directivos (especialmente en equipos ágiles remotos) es probablemente Echometer. ¿Por qué?

  • Aunque los proveedores típicos de software de gestión de RR.HH. (como Lattice, Leapsome y 15Five) también ofrecen herramientas 1:1, comercializan principalmente su complejo paquete de RR.HH. y las funciones para reuniones 1:1 están menos maduras. Además, los proveedores de software de RR.HH. se centran principalmente en las necesidades de los departamentos de RR.HH., no en las de los empleados y directivos.
  • Aunque las herramientas genéricas para transcripciones y resúmenes de reuniones (como Granola, Fellow o Spinach) también proporcionan buenos resúmenes al igual que Echometer, Echometer también ofrece coaching de IA integrado para directivos y plantillas versátiles, sugerencias para el desarrollo de los empleados y elementos básicos para diseñar reuniones individuales eficaces.

Así que aquí va un consejo: si está buscando el mejor software de reuniones 1:1, eche un vistazo primero a la herramienta 1:1 de Echometer. La herramienta 1:1 de Echometer es incluso gratuita para un número ilimitado de reuniones 1:1 con hasta 2 empleados: Pruebe la herramienta 1:1 Echometer

Sí, el software de reuniones one-to-one Echometer es la única herramienta 1:1 que conocemos que proporciona al directivo comentarios como un coach de IA sobre cómo puede facilitarse aún mejor la siguiente reunión one-to-one.

Los consejos típicos del entrenador de IA son, por ejemplo:

  • Consejos para hacer preguntas más abiertas y menos sugerentes
  • Utilizar preguntas aclaratorias para asegurarse de que todos entienden lo que se dice.
  • Indicación de una posible distribución desigual de las intervenciones o de poca estructuración de la reunión.

El software de reuniones one-to-one Echometer ayuda a los directivos a acelerar el desarrollo de sus empleados mediante las siguientes funciones cotidianas:

  • Hashtags: reconocimiento de temas recurrentes y seguimiento de los objetivos a largo plazo de los empleados
  • Comprobaciones: evaluación cuantitativa de cualquier factor relacionado con el rendimiento o el desarrollo del empleado (incluida la autoevaluación).
  • Entrenador de IA: basándose en la transcripción de las reuniones individuales, los directivos reciben consejos y sugerencias sobre cómo pueden entrenar aún mejor a sus empleados e implicarlos en la conversación.

Sí, con la aplicación de software para reuniones Echometer 1-to-1 puede realizar un seguimiento del rendimiento de los empleados y de la consecución de objetivos:

  • Las encuestas de control pueden utilizarse para medir el rendimiento de los empleados (basándose en declaraciones subjetivas). La evaluación puede llevarse a cabo durante la reunión individual (o incluso antes) como una autoevaluación tanto por parte del empleado como del directivo. A continuación, se puede reflexionar conjuntamente sobre la evaluación en la reunión individual.
  • En las reuniones 1:1 también se pueden registrar todos y medidas para el seguimiento de objetivos y el desarrollo del rendimiento de los empleados.
  • Los hashtags en las notas de las reuniones 1:1 también pueden utilizarse para registrar y seguir el progreso cualitativo hacia los objetivos de los empleados. Por ejemplo, puede utilizar el hashtag en una medida para asignar esta medida al objetivo del empleado.

Sí, en el software de reuniones one-to-one Echometer, tanto el gestor como el empleado pueden crear y gestionar acciones y tareas. Para cada nueva reunión one-to-one, se muestran las tareas pendientes de reuniones anteriores.

En comparación con otras aplicaciones de software para reuniones individuales, las siguientes funciones son únicas:

  • Mientras que otras herramientas como Granola se limitan al resumen de la IA, Echometer también utiliza la transcripción para el entrenador integrado de IA para directivos
  • Además, los check-ins (es decir, afirmaciones con una respuesta en forma de escala) constituyen una función única en su aplicación concreta en Echometer: los empleados pueden responder a las afirmaciones antes o durante las reuniones 1:1 y, a continuación, se crean automáticamente tendencias a partir de las respuestas.
  • Integración con software para retrospectivas de equipos: Echometer es la única herramienta del mercado que integra software para retrospectivas ágiles junto con el software de reuniones uno a uno y ofrece así todas las herramientas para las tareas esenciales de gestión en equipos ágiles remotos desde una única fuente.

El software de reuniones 1 a 1 Echometer hace especial hincapié en las siguientes características, que lo hacen único en el mercado:

  • Entrenador IA: el programa de reuniones 1 a 1 Echometer graba una transcripción de audio de la reunión y utiliza una IA para dar al directivo consejos sobre cómo organizar mejor la próxima reunión.
  • Biblioteca de plantillas: la herramienta ayuda a los directivos a debatir las preguntas y los temas adecuados en las reuniones individuales con una biblioteca de preguntas y plantillas bien fundamentadas para desarrollar a los empleados de forma específica. En particular, los gestores consideran que los "iniciadores de conversación", visuales y diseñados con esmero, son valiosos rompehielos en las reuniones 1 a 1.
  • KPI de desarrollo de los empleados: El software también ayuda a visualizar las tendencias en el desarrollo de los empleados históricamente a través de KPI de encuestas, los llamados check-ins, en un atractivo panel de análisis. Estos indicadores pueden extraerse de la biblioteca (por ejemplo, satisfacción laboral, orientación al cliente, etc.) o crearse de forma flexible.
  • Objetivos de los empleados y temas recurrentes mediante la gestión de hashtags: la función flexible de hashtags facilita el registro y filtrado de los objetivos de los empleados u otros temas recurrentes, por ejemplo, para recordarlos en la evaluación anual de los empleados.
  • Notas privadas: Echometer ofrece la opción de grabar notas privadas además de las notas que se comparten con el empleado en la serie de reuniones 1 a 1. Esto significa que estas notas no son visibles para el empleado, pero se guardan directamente en el mismo lugar que la agenda de la reunión 1 a 1.
  • Acceso directo al software de retrospectivas: Echometer es la única herramienta del mercado que ofrece un software integrado para retrospectivas ágiles además del software de reuniones individuales.

En resumen, estas características convierten a Echometer en uno de los mejores programas, si no el mejor, para celebrar reuniones a distancia entre los empleados y sus jefes.

Las siguientes son declaraciones confirmadas e independientes de clientes y usuarios del software para reuniones one-to-one Echometer:

  • Joël Vierboom, Agile Coach & Team Coach en JTL-Software GmbH: "El software se ha amortizado superrápidamente al ahorrarme muchas horas de trabajo. Mantengo muchas reuniones 1-1 y la herramienta las ha llevado a un nuevo nivel en términos de eficiencia y productividad".
  • Michael Engel, jefe de equipo de TI: "Es molesto tener que cambiar de herramienta en cada reunión 1:1. Esto ha cambiado desde que utilizo Echometer –. Esto ha cambiado desde que empecé a utilizar Echometer – e incluso tengo una visión general de las tendencias de desarrollo de cada uno de los empleados. Una herramienta muy recomendable".
  • Ronny Engel, jefe de equipo de desarrollo de IoT en SMF GmbH: "¡Estoy encantado! Más estructura en nuestros 1:1, mejores debates y, en definitiva, más progreso. Felicidades al equipo de Echometer".
  • Matt Alioto, Director de Ingeniería de Smyl Fitness: "Una de las cosas que mi propio jefe ha hecho para apoyarme es conseguirme una coach de comunicación. Y de hecho tuve una reunión con ella hace un par de días y le enseñé esta función [Echometer], y le dejó absolutamente alucinada."

El software de reuniones Echometer 1-to-1 ofrece un generoso plan gratuito: los directivos pueden celebrar gratuitamente un número ilimitado de reuniones 1-to-1 con hasta dos de sus empleados.

Si quieres celebrar reuniones 1 a 1 con más de dos empleados, tienes que pasarte a una tarifa de pago:

  • Mensualmente 29€ por gestor en la suscripción anual, o
  • Suscripción mensual de 35 euros por gestor

Así, sólo pagará por el software de reuniones 1 a 1 para directivos y no para empleados.

Encontrará más información sobre los precios de la herramienta Echometer para reuniones individuales aquí: Echometer Precios del software de reuniones One-On-One

El software de reuniones one-to-one Echometer ofrece integración con el calendario de Microsoft. Esto sincroniza las citas de la serie de citas con las reuniones 1:1 en Echometer.

Si, por ejemplo, las citas se mueven en el calendario de Microsoft, la reunión en Echometer también se mueve automáticamente.

Echometer también ofrece un inicio de sesión con Google. SSO (Single Sign On) también está disponible en los planes de pago.

Sí, el software de reuniones 1 a 1 de Echometer ofrece un generoso plan gratuito:

  • Los directivos pueden celebrar reuniones individuales gratuitas e ilimitadas con hasta dos de sus empleados.
  • Todas las funciones están incluidas también en la versión gratuita.

Sólo necesita una licencia de pago si desea celebrar reuniones 1 a 1 con más de dos empleados. Sólo se necesita una licencia de pago por directivo. Los empleados son gratuitos.

Encontrará más información sobre los precios de la herramienta de Echometer para reuniones On-on-One aquí: Precios de la herramienta de software para reuniones 1:1 de Echometer

Sí, tanto la herramienta de software para reuniones 1 a 1 como la herramienta para retros de equipo de Echometer son seguras y cumplen con la GDPR.

Los datos de Echometer se envían cifrados y también se almacenan cifrados en servidores de Alemania.

Varias instituciones financieras europeas han optado por comprar Echometer en lugar de sus competidores debido a las estrictas medidas de seguridad de datos de Echometer.

Echometer es la mejor herramienta de software para Reuniones On-On-One por las siguientes razones:

  • Notas colaborativas con resumen de IA integrado (basado en la transcripción)
  • Entrenador AI integrado para directivos con la opción de registrar KPI centrales para el desarrollo de los empleados.
  • Evaluación sencilla de las tendencias para preparar las revisiones del rendimiento y la formación de los empleados –
  • "Todo en un solo lugar": Echometer permite el seguimiento de temas recurrentes y objetivos de los empleados a través de hashtags en las notas de la reunión, permite notas privadas para los participantes y una amplia biblioteca de plantillas para reuniones 1:1 con bloques de construcción de agenda.

Por lo tanto, con el software para reuniones 1 a 1 de Echometer, las reuniones individuales resultan muy eficaces para los directivos, a la vez que sencillas y permiten ahorrar tiempo.

El software de Echometer para reuniones one-to-one también puede probarse en un plan permanente gratuito: Pruebe gratis el mejor software para reuniones 1 a 1

El mayor punto fuerte de la herramienta de reuniones Echometer es aumentar el compromiso de los empleados en las reuniones 1 a 1. Esto es posible gracias a:

  • Como moderador de reuniones 1 a 1, puede utilizar diversas plantillas para las reuniones 1 a 1
  • El coach AI integrado ayuda a los directivos a organizar reuniones 1 a 1.

Los usuarios confirman que las reuniones 1 a 1 con Echometer son más divertidas y más productivas que la media.

El software para reuniones one-to-one Echometer cuenta con diversas funciones que lo hacen único en el mercado.

  • Gestión del orden del día: el orden del día interactivo y sincronizado ayuda a los dos participantes a fijar el orden del día en una fase temprana.
  • Gestión de notas: tanto el empleado como el gestor pueden registrar notas de forma transparente en cualquier momento en la agenda sincronizada.
  • Biblioteca de plantillas: la herramienta ayuda a los directivos a debatir las preguntas y los temas adecuados en la reunión individual con una biblioteca de preguntas y plantillas bien fundamentadas para desarrollar a los empleados de forma específica.
  • Resumen AI: El software de reuniones Echometer 1-to-1 graba una transcripción de audio de la llamada y resume la conversación para ahorrar tiempo. Además, las tareas se registran automáticamente, sentando así las bases para preparar la siguiente reunión uno a uno ahorrando tiempo.
  • Entrenador de IA: el software de reuniones 1-to-1 Echometer graba una transcripción de audio de la reunión y utiliza una IA para dar al directivo consejos sobre cómo organizar mejor la próxima reunión.
  • KPI de desarrollo de los empleados: El software también ayuda a visualizar las tendencias en el desarrollo de los empleados históricamente a través de los KPI de la encuesta, conocidos como check-ins, en un bonito panel de análisis. Esto permite, por ejemplo, medir el sentimiento o el estado de ánimo de los empleados a lo largo del tiempo.
  • Gestión de tareas: el software 1-to-1 Echometer ayuda a empleados y directivos a gestionar las medidas de la reunión one-to-one en un cuadro de mandos para que no se olviden las tareas.
  • Objetivos de los empleados mediante la gestión de hashtags: la función flexible de hashtags facilita el registro y filtrado de los objetivos de los empleados u otros temas recurrentes, por ejemplo, para citarlos en la evaluación anual de los empleados.
  • Notas privadas: Echometer ofrece la opción de grabar notas privadas además de las notas que se comparten con el empleado en la serie de reuniones 1-to-1. Esto significa que estas notas no son visibles para el empleado, pero se guardan directamente en el mismo lugar que la agenda real de la reunión 1 a 1.
  • Recordatorios automáticos: En el software de reuniones one-to-one Echometer, puede configurar que tanto usted como sus empleados reciban un recordatorio por correo electrónico antes de la reunión one-to-1. Esto ayuda a que la agenda de la reunión esté mejor preparada por ambas partes. Esto ayuda a que la agenda de la reunión esté mejor preparada por ambas partes.
  • Integración con el calendario: El software de reuniones one-to-one Echometer ofrece integración con el calendario de Microsoft. Esto significa que las reuniones que se mueven en el calendario de Microsoft, por ejemplo, también se mueven automáticamente en el calendario de Echometer.
  • Cuadro de mandos todo en uno: Echometer ofrece un cuadro de mandos en el que se pueden ver todas las tareas de los empleados y los resultados de los KPI de la última encuesta de registro en un solo lugar. Esto ayuda enormemente a tener una visión general del estado en el equipo.
  • Acceso directo al software de retrospectivas: Echometer es la única herramienta del mercado que ofrece un software integrado para retrospectivas ágiles además del software de reuniones individuales.

En resumen, estas características hacen de Echometer uno de los mejores programas, si no el mejor, para las reuniones individuales entre empleados y directivos.

El software de reuniones one-to-one de Echometer es una herramienta que ayuda a organizar reuniones one-to-one periódicas entre directivos y empleados. Especialmente en las reuniones 1 a 1 remotas en línea o virtuales, ayuda a llevar a cabo reuniones productivas ahorrando tiempo gracias a diversas funciones.

El software de reuniones 1:1 de Echometer incluye, entre otras cosas

  • Plantillas de reuniones 1:1 personalizables
  • Editor colaborativo en directo de notas de reuniones
  • Transcripción y resumen AI
  • Consejos para entrenar a AI
  • Biblioteca para iniciar conversaciones (preguntas abiertas) y comprobar (evaluaciones de escalas)
  • Seguimiento de temas y objetivos recurrentes con hashtags
  • Opciones de evaluación de los controles (calificaciones en escala con comentarios) para analizar las tendencias de la satisfacción de los empleados y otros factores.
  • Notas privadas para ambos participantes

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