Scrum Master vs. Agile Coach: Die 5 zentralen Unterschiede

Eine Frage, die manchmal auftaucht: Was ist der Unterschied zwischen Scrum Master und Agile Coach? Lasst uns gemeinsam Licht ins Dunkel bringen.

Ein Agile Coach und ein Scrum Master sind beide Rollen in agilen Arbeitsumgebungen, aber sie haben unterschiedliche Verantwortlichkeiten und Fokusgebiete. Hier sind die Hauptunterschiede zwischen einem Agile Coach und einem Scrum Master auf verschiedenen Ebenen:

1. Fokus und Verantwortlichkeiten:

   • Agile Coach: Der Agile Coach hat einen breiteren Fokus und ist nicht auf eine bestimmte agile Methode wie Scrum beschränkt. Der Agile Coach unterstützt Teams und Organisationen dabei, agile Prinzipien und Werte zu verstehen und umzusetzen. Er arbeitet auf organisatorischer Ebene und unterstützt oft mehrere Teams dabei, ihre Agilität zu verbessern.
   • Scrum Master: Der Scrum Master konzentriert sich speziell auf die Umsetzung der Scrum-Methodik. Er ist dafür verantwortlich, sicherzustellen, dass das Scrum-Framework innerhalb des Teams korrekt angewendet wird. Der Scrum Master hilft dabei, Hindernisse zu beseitigen, fördert die Selbstorganisation des Teams und unterstützt bei der kontinuierlichen Verbesserung.

2. Rollenverständnis:

   • Agile Coach: Der Agile Coach ist ein Mentor und Berater für Teams und Führungskräfte. Er arbeitet daran, eine agile Denkweise in der gesamten Organisation zu fördern und hilft dabei, kulturelle Veränderungen voranzutreiben.
   • Scrum Master: Der Scrum Master ist eher ein Facilitator und Dienstleister für das Scrum-Team. Er arbeitet eng mit dem Team zusammen, um sicherzustellen, dass Scrum effektiv umgesetzt wird, und schützt das Team vor externen Einflüssen.

3. Skalierung:

   • Agile Coach: Agile Coaches sind oft in großen Organisationen tätig und unterstützen bei der Skalierung agiler Praktiken über mehrere Teams hinweg. Sie helfen dabei, agile Prinzipien auf Unternehmensebene zu implementieren.
   • Scrum Master: Der Scrum Master konzentriert sich in erster Linie auf die Dynamik und Effektivität des Scrum-Teams. In großen Organisationen kann es jedoch erforderlich sein, dass mehrere Scrum Master zusammenarbeiten und möglicherweise von einem Agile Coach unterstützt werden.

4. Zeitpunkt der Intervention:

   • Agile Coach: Der Agile Coach kann in verschiedenen Phasen der agilen Transformation eingreifen, von der Anfangsphase bis zur fortgeschrittenen Umsetzung von agilen Praktiken.
   • Scrum Master: Der Scrum Master ist während des gesamten Entwicklungszyklus eines Projekts aktiv und arbeitet eng mit dem Team zusammen, um sicherzustellen, dass Scrum-Richtlinien eingehalten werden.

Zuletzt kann es sein, dass auch im Folgenden Bereich Unterschiede gibt:

Einstellung und Perspektive:

• Agile Coach: Agile Coaches bringen oft eine breitere Palette von Fähigkeiten und Erfahrungen mit, einschließlich Veränderungsmanagement, Leadership-Entwicklung und Organisationsentwicklung. Sie haben eine ganzheitliche Sichtweise auf die Organisation und zielen darauf ab, eine agile Kultur zu fördern.
• Scrum Master: Scrum Master sind spezifischer auf die Umsetzung und Optimierung des Scrum-Frameworks fokussiert. Ihre Hauptaufgabe besteht darin, sicherzustellen, dass das Scrum-Team produktiv arbeitet und Hindernisse beseitigt werden, um die Lieferung von hochwertiger Software sicherzustellen.

Die Frage “Was ist der Unterschied zwischen Scrum Master und Agile Coach?” haben wir jetzt beantwortet - aber was sind denn Gemeinsamkeiten zwischen den beiden Rollen? Die beiden Rollen werden in der Praxis teilweise überschneidend oder gleichbedeutend verwendet - und das ist nicht verwunderlich. 

Zwar gibt es die oben genannten Unterschiede, aber sie werden nicht allzu streng von Unternehmen berücksichtigt. 

Das grundsätzliche, gemeinsame Ziel von beiden Rollen ist gleich: Teams mit agilen Methoden erfolgreicher in ihrer Lieferung an die Stakeholder machen.

„Viele Teammitglieder trauen sich nicht, den Mund aufzumachen!“

Diese Challenge lösen

„Wir entdecken zu viele unerwartete Probleme und Bugs zu einem späten Zeitpunkt!“

Diese Challenge lösen

„Warum brauche ich manchmal Stunden, um eine einfache Retrospektive vorzubereiten?“

Diese Challenge lösen

Egal ob Scrum Master oder Agile Coach: Es gibt einen einfachen Weg, wie du dir deine Arbeit wesentlich erleichtern, und gleichzeitig deine Führungskraft beeindrucken kannst: Unser digitaler agiler Coach Echometer.

Echometer ist ein digitales Tool, dass agilen Team Leads bei agilen Retrospektiven und Team Health Checks hilft. Egal ob Remote, hybrid oder vor Ort: Es macht Team-Coaching messbar und professionalisiert so deine Arbeit, während es dir nebenbei sehr viel Arbeit spart. Schau einfach mal auf unsere Website, um mehr zu erfahren: www.echometerapp.com.

Jeder ernsthafte Scrum Master sollte versuchen, sich mehr in Richtung eines Agile Coaches zu entwickeln: Also mehr Methoden-Know-How außerhalb von Scrum und Skalierung über einzelne Teams hinaus.

Christian Heidemeyer, Psychologe & Scrum Master

In der Welt agiler Teams ist es hilfreich, die Rollen von Scrum Master und Agile Coach und ihre Unterschiede klar zu verstehen. Der Fokus auf individuelle Teams versus mehr Teams bzw. eventuell sogar die gesamte Organisation macht den wesentlichen Unterschied aus. Für beide gilt: Verbindet die Prinzipien des agilen Manifests und des Scrum Guides, um eine erfolgreiche agile Transformation voranzutreiben.

Zuletzt, nochmal der Hinweis: Falls du mal ausprobieren möchtest, wie es sich anfühlt dein Team mit unserem Tool weiterzuentwickeln: Du kannst im Folgenden ohne Login eine agile Retrospektive starten, in dem Fall den “Keep, Stop, Start” Workshop. 

Alternativ leite gerne einfach mal unsere Website an verantwortliche Kolleg*innen weiter: www.echometerapp.com.

How to

Keep Stop Start Retro: So läuft die Retro ab

1. Random Icebreaker (2-5 Minuten)

   Echometer stellt euch einen Generator für zufällige Check-in-Fragen bereit.

2. Review der offenen Maßnahmen (2-5 Minuten)

   Bevor man mit neuen Themen loslegt, sollte man einmal zur Wirksamkeitskontrolle darüber sprechen, was aus den Maßnahmen aus vergangenen Retrospektiven geworden ist. Echometer listet automatisch alle offenen Action Items aus vergangenen Retros auf.

3. Retro-Themen besprechen

   Nutzt die folgenden offenen Fragen, um eure wichtigsten Erkenntnisse zu sammeln. Zuerst verdeckt jeder für sich. Echometer erlaubt es jede Spalte des Retro-Boards einzeln aufzudecken, um das Feedback dann anschließend zu präsentieren und zu gruppieren.

   • Continue: Was sollten wir beibehalten?
   • Stop: Womit sollten wir aufhören?
   • Start: Was sollten wir anfangen zu tun?

4. Catch-all Frage (Empfohlen)

   Damit auch sonstige Themen einen Platz haben:

   • Über was möchtest du sonst noch in der Retro reden?

5. Priorisierung / Voting (5 Minuten)

   Auf dem Retro-Board in Echometer könnt ihr das Feedback ganz einfach mit dem Voting priorisieren. Das Voting ist natürlich anonym.

6. Maßnahmen definieren (10-20 Minuten)

   Über das Plus-Symbol an einem Feedback kann man eine verlinkte Maßnahmen erstellen. Noch nicht sicher welche Maßnahme die richtige wäre? Dann öffne über das Plus-Symbol stattdessen ein Whiteboard zu dem Thema um Kernursachen und mögliche Maßnahmen zu brainstormen.

7. Checkout / Closing (5 Minuten)

   Echometer ermöglicht euch anonymes Feedback vom Team einzusammeln, wie hilfreich die Retro war. Daraus entseht der ROTI-Score ("Retrun On Time Invested"), den ihr über die Zeit tracken könnt.

Keep Stop Start Retro

Continue: Was sollten wir beibehalten?

Stop: Womit sollten wir aufhören?

Start: Was sollten wir anfangen zu tun?

Diese Retro jetzt öffnen Anpassen...