Hier sind ein paar Tipps, wie du einen Health Check auf Team-Ebene aufsetzt.
- Starte einfach: Man muss kein*e Psycholog*in sein, um einen Team Health Check aufzusetzen – auch, wenn es natürlich helfen würde. Echometer macht es dir durch die Templates sehr einfach, aus den vorgeschlagenen Team Health Check Items auszuwählen. Daher unsere Empfehlung: Starte einfach und sammle erste Erfahrungen im Team, bevor du versuchst, den Team Health Check zu perfektionieren!
- Fokussiere auf das Wesentliche: Anstatt direkt eine große Anzahl von Sub-Aspekten abzufragen, starte mit relativ allgemeinen Aussagen. So kannst du nach den ersten Ergebnissen die Items präzisieren, wenn Handlungsbedarfe sichtbar werden. Beispiel für allgemeine Aussage zum Thema Kommunikation:
- „Ich bin stets über alle für meine Arbeit relevanten Neuigkeiten informiert.“
- Beispiel für Sub-Aspekte, die man bei Bedarf mit aufnehmen kann:
- „In unseren Dailies werden alle wichtigen Updates geteilt.“
- „Wenn relevant, werden Neuigkeiten im Team auch asnychron wirksam geteilt.“
- „Relevante Neuigkeiten aus der Organisation sind schnell genug auch im Team kommuniziert.“
- Indem du allgemein startest, kannst du den Umfang des Team Health Checks klein halten und individuell nach tatsächlichem Bedarf des Teams erweitern. Sofern Themen über die Zeit gelöst sind, kann man die Sub-Aspekte auch wieder aus der Team Health Check Rotation entfernen.
- Hinterfrage bestehende Items: Werden manche Health Check Items immer konstant bewertet und sorgen auch in der Retrospektive nicht mehr für neue Reflexionen? Dann ziehe in Betracht, dieses Item aus der Rotation zu entfernen.
- Items an Herausforderungen im Team anpassen: Dein Team hat aktuelle Herausforderungen oder spezifische Probleme? Erstelle dir eigene Team Health Check Items, die genau auf diese Herausforderungen eingehen. Es lohnt sich dabei, auch mal in das Team zu fragen: „Was sind unsere größten Herausforderungen im Team und wie müssen wir uns und unsere Zusammenarbeit verändern, um diese Herausforderungen zu meistern?“ Die Ergebnisse aus einem Brainstorming hierzu können dir wertvolle Impulse geben, um deinen Team Health Check an dein Team anzupassen.
Erfahre mehr darüber wie du eigene Skala Items für deinen Team Health Check formulierst.
