Bemærk: Hjemmesiden er blevet oversat automatisk. Skift til engelsk for at få den bedste læseoplevelse.
Med Echometer kan teamledere forberede deres regelmæssige 1-til-1-møder med blot nogle få klik. Brug psykologisk forsvarlige skabeloner, interaktive moderationsværktøjer og automatisk opfølgningssporing, og modtag smarte anbefalinger til medarbejderledelse.
Større tilfredshed med en-til-en-møder takket være Echometer
Kilde: Casestudie med før- og eftersammenligning
"Gjorde vores 1:1'er bedre fra allerførste øjeblik"
"Bedre diskussioner, flere fremskridt"
"Sparer mig for mange timers arbejde som leder"
Indholdsfortegnelse Hvis Sherlock Holmes var leder af et hold, hvad ville han så gøre? Ja, det er rigtigt. Han ville tiltrække sig latterliggørelse ved at bære sin Deerstalker-kasket på kontoret og ved online-opkald. Men det er ikke det, jeg mener. Sherlock Holmes er meget
Indholdsfortegnelse Hvad synes du er dit vigtigste møde som leder? Hvor kan du have den største og måske mest varige indflydelse på dit teams præstationer? Ja, i kaffepausen. Haha, okay, det var en joke. Selvfølgelig taler jeg
Indholdsfortegnelse Jeg behøvede ikke at studere psykologi for at vide det: Vellykket teamledelse er kun mulig gennem sund og regelmæssig kommunikation. Og et almindeligt værktøj, som ledere bruger til at opnå dette, er ugentlige medarbejderstatusrapporter. Disse giver et overblik over
Ingen går i fitnesscenteret og træner tilfældigt her og der – i hvert fald ikke, hvis de vil se fremskridt. Hvorfor skulle det være anderledes med en-til-en-møder? En modelagenda sikrer, at alle vigtige områder bliver trænet, dvs. at der er plads
I medarbejdersamtaler, især når det drejer sig om performance reviews, er der et evigt tilbagevendende emne: medarbejdernes kommunikationsadfærd. Og det er ikke overraskende. Mens menneskets oprindelse allerede er 5 millioner år gammel, er vores sprog kun omkring 30.000 år gammelt.
Vellykkede en-til-en-møder er et vigtigt redskab for ledere til at opbygge et stærkt forhold til deres medarbejdere og til at forfremme og udvikle medarbejdere. I denne artikel får du en omfattende guide, der forklarer, hvad 1-til-1-samtaler egentlig er, hvad
Skriftlige præstationsevalueringer for softwareudviklere i 2025? I en moderne arbejdsverden, der lægger vægt på feedback-kultur og løbende udvikling, virker traditionelle skriftlige præstationsvurderinger ofte som et levn fra fortiden –, især i it-branchen. Personlige medarbejdersamtaler, i
Hvis du leder forskellige roller inden for IT-softwareudvikling i dit område, er der en masse feedback at dele på en-til-en-møder og i andre sammenhænge. Afhængigt af rollen er der meget forskellige faktorer og forventninger. Så hvis du giver feedback til junior /
Du har fået en ny medarbejder i dit team, et nyt teammedlem eller en ny direkte underordnet, og nu er du ved at planlægge dit første personlige møde eller medarbejdersamtale? Her finder du alle tips til invitationen, dagsordenen, den
