6 Ретроспективні ігрові ідеї та методи для гнучких команд

1. Як модератор, ви пояснюєте кожному члену команди правила: Перед вами на дошці Echometer є кілька зображень жаби. Яке з них найкраще підходить для останнього спринту? Причини, чому ви обираєте зображення, відносно неважливі.
2. Кожен обирає зображення, створюючи стікер на дошці подвійним клацанням.
3. Тепер кожен коротко пояснює в одному-двох реченнях, чому він обрав відповідне зображення. Рішення не обов'язково має бути "логічним" - мова йде про те, щоб відобразити настрій і створити хорошу атмосферу для розмови.
4. Відповідний Check-in членів команди не оцінюється і не коментується - сміятися, звичайно, дозволяється. У кращому випадку записується щось цікаве, щоб використати це в пізнішій частині ретроспективи.
5. Тепер переходимо до наступного етапу ретроспективи, "Збір даних" (До статті: 5 фаз ретроспективи недостатньо). Як варіант, ви також можете (наприклад, в інструменті Echometer) переглянути заходи останньої ретроспективи разом.

Ви можете добре побачити основну ідею цієї ретроспективної гри на онлайн-дошці вище, включно з деякими прикладами:

1. Спочатку кожен пише своє ім'я на дошці Echometer. Стікери можна створити подвійним клацанням.
2. Тепер доповніть своє ім'я прикметником, який починається з тієї ж літери, що й ваше ім'я. Якщо мене звати Крістіан, я міг би написати, наприклад, "Хамелеон Крістіан". Тепер додайте ще один прикметник, який, звичайно, також починається з цієї літери, щоб утворити гарну алітерацію. У моєму випадку, наприклад: Харизматичний Хамелеон Крістіан.
3. За бажанням, щось подібне може бути додано до цього доповнення власного імені, але не обов'язково. Тут, як я вже сказав, мова йде скоріше про те, щоб викликати посмішку в кімнаті і, можливо, навіть знайти нове прізвисько, яке переживе наступний спринт Scrum.

1. Як модератор*ка, ви пояснюєте кожному члену команди правила: ґрунтуючись на емодзі та відповідних питаннях, кожен член команди обмірковує останній спринт Scrum.
   1. Wow: Що викликало у вас ефект "Wow" в останньому спринті? Це може бути як негативним, так і позитивним.
   2. Wondering: Про що вам доводилося думати, чи були ви здивовані, чи були ви вражені?
   3. Worried: Що вас турбувало або турбує зараз?
2. В ідеалі, зворотний зв'язок спочатку збирається індивідуально та анонімно на дошці (наприклад, в Echometer). Ви можете використовувати таймер і встановити його, наприклад, на 3 хвилини, щоб ця частина не тривала занадто довго. До речі: в Echometer ця частина, "збір даних", також може відбуватися асинхронно ще до ретроспективи у формі цифрового опитування.
3. На наступному кроці кожен член команди індивідуально представляє результати, і тривають подальші фази ретроспективи: теми обговорюються, пріоритезуються за допомогою голосування та визначаються заходи (До статті: 5 фаз ретроспективи). У всьому цьому вам може допомогти інструмент Echometer Retro.

1. Ви обираєте низку тверджень про поведінку, яку, на вашу думку, команда могла б покращити (див. нижче, другий перемикач). Це, наприклад, ті речі, про які запитують у Spotify Health Check. 
2. Звичайно, ви можете змінити ці питання та зробити деякі з них більш смішними або креативними.
3. Кожен вказує, наскільки він згоден з цими твердженнями за шкалою Echometer від 1 до 7. 
4. Результати відображаються на графіку. Тепер усіх просять пояснити результати:
   "Як ви пояснюєте найбільшу згоду з вашої особистої точки зору? І найнижче голосування?"
5. Коли ви пройдете всі пункти Health Check і обговорите їх, перейдіть до типових 5 фаз гнучкої ретроспективи. 
6. Поясніть думки: Після того, як усі закінчать з цією частиною, усі по черзі діляться своїми думками (і нотатками). На даний момент обговорення ще не відбувається.
7. Пріоритезація: Кожен член команди має 3 цифрові бали для голосування. Тепер поставте бали там, де ви бачите необхідність покращення.
8. Обговорення: Обговоріть сфери, які отримали найбільше голосів. Хочете записати захід? 
9. Заходи: Назвіть конкретну людину, відповідальну за цей захід. Я рекомендую не фіксувати більше 3 заходів - зосередьтеся на якості, а не на кількості (більше про це в нашій статті 7 порад щодо хороших заходів).

1. Ми досягаємо чудових результатів! Ми пишаємося цим, і наші зацікавлені сторони дуже задоволені.
2. Наш спосіб роботи ідеально нам підходить.
3. Ми робимо все дуже швидко. Ніякого очікування, ніяких затримок.
4. Планування наших спринтів завжди базується на досягненні найбільшої можливої користі для клієнтів за відведений час.

5. Ми також ділимося незавершеною роботою із зацікавленими сторонами на ранніх етапах, щоб отримати відгук якомога швидше.

6. Кожен член команди розробників бере належну участь у плануванні спринтів. 
7. Ми відкриті до конструктивного зворотного зв'язку і можемо на ньому рости.
8. Сміливість: Ми цінуємо, коли хтось проявляє сміливість.
9. Повага: Ми цінуємо ідеї один одного, навіть якщо ми не згодні.
10. Відданість: Кожен член команди прагне дотримуватися обіцянок.
11. Фокус: Ми не відволікаємося від досягнення мети спринту.
12. Відкритість: Ми відкриті до конструктивного зворотного зв'язку і можемо на ньому рости.
13. У нас відбувається конструктивний обмін знаннями між новими та більш досвідченими колегами.

1. Кожен член команди відмічає для себе місце, де він народився, та ще одне місце (за потреби на цифровій дошці, див. вище). 
2. Таймбокс 5 хвилин: Потім член команди придумує пояснення для обох місць, чому він там народився.
   
   Наприклад, Юлія Родрігес могла б сказати наступне:
   A) Як ви всі знаєте, я народилася за рогом у Нью-Йорку. Тому я врешті-решт працюю тут і відвідую свою сім'ю кожні вихідні.
   B) Як ви всі знаєте, моє прізвище Родрігес. Я родом з Мексики, де я народилася 39 років тому. Моя сім'я переїхала до США невдовзі після мого дня народження, тому що мій батько почав тут працювати.
   Звучить логічно - який факт правдивий?
   
   
3. Таймбокс 1 хвилина на людину: Пояснення для обох місць даються по черзі. Після того, як людина розповіла правду і брехню, всі в команді вгадують, яке місце є справжнім місцем народження.
4. В кінці ви можете видалити "брехню" з карти - і у вас вже є гарна карта з місцями походження команди, яку ви навіть можете зберегти на спільній сторінці вашої команди.