Які існують 5 рівнів гнучкої зрілості?
Прагматична 5-рівнева модель гнучкої зрілості виглядає так:
- Реактивний: Робота має переважно характер ad hoc, навчання відбувається випадково.
- Відтворюваний: Гнучкі ритуали існують, але вони все ще непослідовні.
- Встановлений: Командні процеси працюють стабільно та краще взаємодіють між підрозділами.
- Керований даними: Рішення регулярно підкріплюються метриками та зворотним зв’язком.
- Той, що навчається: Безперервне вдосконалення міцно закріплене в культурі команди та керівництва.
Ці рівні мають слугувати орієнтиром, а не жорсткою системою оцінювання.