Bu sayfa otomatik olarak çevrildi. Daha iyi bir okuma deneyimi için lütfen İngilizce'ye geçin.

İngilizce'ye geç

3 Şaşırtıcı Gerçek: Ekiplerde inovasyon nasıl artırılır?

Ekiplerde inovasyonu artırmak istiyorsanız aslında nereden başlayabilirsiniz?

Bilim, birçok faktörün konuyla ilgili olduğunu bilir. Ve tam olarak doğru faktörleri ele aldığınızdan emin olmak için konuyla ilgili bir video hazırladık.

Kurucu ortağımız, psikolog ve Scrum Master olan Christian Heidemeyer, ekiplerin inovasyon yeteneğini artırmak için nereden başlanabileceğini (İngilizce) ve özellikle nereden başlanmaması gerektiğini açıklıyor!

Bu faktörler sizin için de şaşırtıcı mı?

Play

Bu arada, videoda belirtildiği gibi, kısa süre önce ücretsiz bir e-kitap yazdım. Bir psikolog olarak çalışanların “doğru zihniyetinin” neden abartıldığına ve bireysel “akış durumunun” gerçekten bir ekibe nasıl aktarıldığına dair merakınız varsa: İşte daha fazla bilgi ve indirme bağlantısı.

 

 

Video hakkındaki yorumlarınızı e-posta veya Youtube üzerinden bekliyoruz! 🙂

Ekibinizi psikolojik içgörüler temelinde geliştirmek mi istiyorsunuz? O zaman yazılım aracımıza bir göz atın. Daha fazla bilgiyi burada bulabilirsiniz:

Ekibinizi psikoloji ile geliştirmek

Blog Kategorisi

"Echometer'de Çalışmak" hakkında daha fazla makale

Bu kategorideki tüm makaleleri görüntüle
Saha raporu - Echometer ile tartışma kültürünün desteklenmesi

Saha raporu - Echometer ile tartışma kültürünün desteklenmesi

Mobiliar, Echometer ile tartışma kültürünü nasıl geliştiriyor? Scrum Master'ı Dörte Ulrich, deneyim raporunda çevik ekip çalışması ve uzaktan retrospektifler hakkında bilgi veriyor.

Saha raporu - Echometer ile çeşitli retrospektifler

Saha raporu - Echometer ile çeşitli retrospektifler

Luca Süess'in Bison Echometer'i nasıl çeşitli retrospektifler için ve çevik ekip çalışmasını desteklemek amacıyla kullandığını deneyim raporunda öğrenin.

Saha raporu - Holger ile Uzaktan Agile Koçluğu

Saha raporu - Holger ile Uzaktan Agile Koçluğu

Çevik Koç Holger Koschek, Frontastic'teki Uzaktan Çevik Koçluk ve Echometer ile ilgili deneyimlerini anlatıyor. Araç, çalışmalarını nasıl destekliyor?

Holokrasiyi örgütsel bir form olarak kullanıyoruz – ve start-up'lar hiyerarşilere bakışlarını neden sorgulamalı?

Holokrasiyi örgütsel bir form olarak kullanıyoruz – ve start-up'lar hiyerarşilere bakışlarını neden sorgulamalı?

Girişimde Holokrasi: Genç şirketler neden hiyerarşileri sorgulamalı? Deneyimlerimizi paylaşıyor ve holokrasinin çevikliği ve büyümeyi nasıl teşvik ettiğini gösteriyoruz.

Bölüm 2: Ekiplerde inovasyon için en önemli faktör

Bölüm 2: Ekiplerde inovasyon için en önemli faktör

Ekiplerde İnovasyon: Psikolog Christian Heidemeyer en önemli faktörü açıklıyor. Bu video, ekiplerin inovasyon yeteneklerini nasıl geliştirebileceğini gösteriyor.

Echometer "önce uzaktan" çalışır - nasıl ve neden (siz de yapmalısınız)

Echometer "önce uzaktan" çalışır - nasıl ve neden (siz de yapmalısınız)

Echometer'in "Önce Uzaktan" modelini nasıl uyguladığını ve sizin de neden uygulamanız gerektiğini öğrenin. Uzaktan çalışmanın nasıl işlediğini ve sunduğu avantajları gösteriyoruz.

Saha raporu: Echometer'deki stajım

Saha raporu: Echometer'deki stajım

Psikoloji öğrencisi Miriam, Echometer'deki stajını anlatıyor. Çevik bir start-up'ta yaşam, pazarlama görevleri ve uzaktan çalışma hakkında bilgiler.

Saha raporu - Agile Echometer ile ekip çalışmasının desteklenmesi

Saha raporu - Agile Echometer ile ekip çalışmasının desteklenmesi

Bytabo'nun Echometer ile çevik ekip çalışmasını ve uzaktan retrospektifleri nasıl geliştirdiğini deneyim raporunda öğrenin. Scrum Master'ı Veronika Renn deneyimlerini paylaşıyor.

Echometer'de geçirdiğim zaman

Echometer'de geçirdiğim zaman

Echometer'deki stajıma dair içgörüler: Satış ve pazarlama alanında çeşitli görevler, çevik çalışma yapıları ve harika bir ekipte yaşanan geri bildirim kültürü.

Echometer Haber Bülteni

Echometer ile ilgili güncellemeleri kaçırmayın ve çevik çalışma için ilham alın