Bu sayfa otomatik olarak çevrildi. Daha iyi bir okuma deneyimi için lütfen İngilizce'ye geçin.

İngilizce'ye geç

Şablonu da İçeren Geçmişe Dönük Neyin İyi Gittiğine Dair 3 İpucu

Google’da “What Went Well Retrospektive” araması mı yaptınız? Harika, o zaman doğru yere geldiniz🎉
What Went Well Retro, odağı son sprintte üretilen sonuca odaklayan oldukça basit bir retrospektiftir (“Sonuç odaklı” ve “Duygu odaklı” hakkında daha fazla bilgi aşağıda).

Geçmişe Dönük İyi Gidenler

Ne İyi Gitti Sprint Retrospektifinde sorulacak 2 (3) soru💡

Her şeyden önce: What Went Well Retro, son sprint döngüsüne ilişkin en temel iki soruyu sorar (What Went Well? + What went not so well?).
Ancak çoğu zaman her şeye sahip olan tam da bu basitliktir🔎

Neyin İyi Gittiği Retrospektifinin iki temel sorusuna her zaman “Neyi geliştirebiliriz?” sorusunu eklemeyi severim çünkü geriye dönüşte çözüm odaklı bir odaklanmayı çok amaçlı buluyorum.
Bunu akılda tutarak, sorulara biraz daha derinlemesine dalalım🤿

Bu retrospektifi veya diğer 50’den fazla şablondan birini ücretsiz olarak denemek isterseniz, bunu çevik ekip sürekli iyileştirme aracımızda yapabilirsiniz:

Neyin İyi Gittiği Geriye Dönük Sorular + Örnekler

İyi Gidenler Retro 👍

İyi giden neydi?
İyi gitmeyen neydi?
Nasıl daha iyi olabiliriz?

Bu arada, aşağıdaki videoda bir Tech Lead, Echometer müşterisi, Echometer Retro aracının en sevdiği 5 özelliğini açıklıyor. Spoiler: Olumlu anlamda “şok olmuştu”. 😄

Play

Grafikte de görülebileceği gibi, Ne İyi Gitti Geriye Dönüp Baktığımızda aşağıdaki iki veya bizim durumumuzda üç soru var…👀

Ne iyi gitti? (Ne iyi çalıştı?)👍🏽

✅ÖrnekÖrnek: Ürün birikiminin önceliklendirilmesine ve şeffaflığına yardımcı olan yeni araçtan çok memnun kaldınız. Kesinlikle kullanılmaya devam edilmelidir.

Ne o kadar iyi gitmedi? (Ne o kadar iyi gitmedi?)👎🏽

✅ÖrnekZaman zaman ekibinizin hızı gibi çevik metriklere bakmak iyidir – Ne yazık ki bu son zamanlarda pek gerçekleşmedi! Metriklerimize göz kulak olma konusunda daha iyi olmalıyız.
👉🏽 Daha fazla bilgi için: “ çevi̇k metri̇kler .

Neyi iyileştirebiliriz? (Neyi geliştirebiliriz?)🙌🏽

✅ÖrnekEkibinizdeki herkesin konuşmaya cesaret edemediğini hissediyorsunuz. Bu yüzden “psikolojik güvenlik” denilen şey geliştirilmelidir. Böylece ekip içinde 3 adımda çevik ekip Health Check’yi daha sık yapabilirsiniz.
👉🏽 Daha fazla bilgi için: Psikolojik güvenlik veya 3 adımda Health Check Ekibi .

Gördüğünüz gibi, sorular çok basit. Bu kesinlikle kötü bir şey değil. Benim gözümde baharat kısalıkta.
Dolayısıyla bu basit What Went Well Retro, size çok fazla gösteriş yapmadan hızlı bir şekilde konuya girme fırsatı verir. Diğer şeylerin yanı sıra, bu aynı zamanda retrospektiflerin süresini de kısaltabilir⏰.

30.000’den fazla retrospektifi analiz ederken, kısa retrospektiflerin uzun retrospektiflerden önemli ölçüde daha değerli olarak algılandığını tespit ettik. Burada ideal süre 31-45 dakika arasındadır⚡.
Bu hareketli zamanda muhteşem sorular sormaya her zaman vakit kalmıyor. 👉🏽Daha fazla bilgi için: “ 30.000’den fazla retrospektiften 4 ipucu .

Geçmişe Dönük İyi Gidenler

Gerçekler duyguları umursamaz💔

Bu ifade ilk başta kulağa inanılmaz derecede sert geliyor. Ancak hiçbir şekilde ekibinizdeki esenliğin önemini sorgulamamalıdır. Aksine, duyguların ve sonucun bazen farklı olabileceğini göstermeyi amaçlamaktadır.

Duyguların önemi, gerçek sonuçların önemini de azaltmamalı - İkisi de önemli! 

Benim gözümde, iyi bir Agile koçunun veya Scrum Master’ın görevi bazen burada sağlıklı bir denge kurmak ve odağı her durumun güvenle üstesinden gelinebilecek şekilde ayarlamaktır.

Özellikle de teslim tarihleri sıkışık olduğunda, geriye dönük olarak nelerin iyi gittiğine bakarak sonuçlara odaklanmaya çalışmayı seviyorum. Elbette bunun kalıcı bir durum olması gerekmiyor, ancak ekibin duygusal durumuna daha fazla odaklanan biraz daha havalı bir retro formatı da tercih edebilirsiniz.

Ve bu dengeleyici bir hareket olsa da, öyle olması gerektiği anlamına gelmez. Daha önce de yazıldığı gibi, What Went Well Sprint Retro, retro süresini kısaltmak için süper bir yoldur. Özellikle teslim tarihleri sıkışık olduğunda, bu hem olgusal hem de duygusal olarak doğru bir hareket olabilir. Sıkı teslim tarihleri olan uzun toplantılarda oturmak kimin hoşuna gider ki?

Şimdi tüm spektrumu kapsayan diğer retros formatları için fikirler arıyorsanız, bu blog makalesi kesinlikle sizin için bir şey: 54 yeni başlayanlar ve profesyoneller için retrospektifler.

Sonuç - What Went Well Retrospektive⚡

What Went Well retrospektifi hakkında saatlerce yazabilirim, ancak konuyu olduğundan daha karmaşık hale getirmek istemiyorum.

Dolayısıyla, retro sürenizi kısaltmak veya odağı daha sonuç odaklı bir yöne çevirmek için net bir retro arıyorsanız, iyi giden retrospektif ile en iyi şekilde konumlandırılmış olursunuz.

İlk What Went Well retrospektifinize hemen başlamak ister misiniz? O zaman çevik ekiplerin sürekli iyileştirilmesi için Echometer aracımızı deneyin🚀.

İyi Gidenler Retro 👍

İyi giden neydi?
İyi gitmeyen neydi?
Nasıl daha iyi olabiliriz?

Blog Kategorisi

"Retrospektif yöntemler" hakkında daha fazla makale

Bu kategorideki tüm makaleleri görüntüle
2026'da çevik ekipler için 54 eğlenceli retrospektif yöntemi

2026'da çevik ekipler için 54 eğlenceli retrospektif yöntemi

2026'da çevik ekipler için 54 eğlenceli retrospektif yöntemini keşfedin! Klasiklerden yaratıcı formatlara – ekibiniz için en iyi fikirleri bulun.

2026'da 26 Yeni Agile Retrospektif Şablonu

2026'da 26 Yeni Agile Retrospektif Şablonu

2026 için 26 yeni Agile Retrospektif şablonunu keşfedin. Ekibiniz için en iyi yöntemi bulun ve retrospektiflerinizi başarılı bir şekilde tasarlayın.

Spotify Sağlık Kontrolü Retrospektifi: Moderasyon & İpuçları

Spotify Sağlık Kontrolü Retrospektifi: Moderasyon & İpuçları

Takım geliştirmede retrospektifler için Spotify Sağlık Kontrolü'nü kullanın. Bu kılavuz, ekip, teknoloji ve diğerleri için moderasyon soruları ve şablonlar sunar.

42 buzları kıran yaratıcı geriye dönük kontroller

42 buzları kıran yaratıcı geriye dönük kontroller

Çevik ekipler için 42 yaratıcı retrospektif check-in ve buz kırıcıyı keşfedin. Her retro'yu interaktif hale getirmek için en iyi soru ve yöntemleri bulun.

Sprint retrospektifi ne zaman yapılmalıdır?

Sprint retrospektifi ne zaman yapılmalıdır?

Sprint retrospektifi için en iyi zaman ne zaman? Retrospektifin sprint döngüsünde ne zaman ve hangi günde en etkili olduğunu öğrenin.

Çevrimiçi şablonlarla en iyi 3 retrospektif soru

Çevrimiçi şablonlarla en iyi 3 retrospektif soru

Az önce Google'da "3 retrospektif soru" araması mı yaptınız? Harika, o zaman doğru yere geldiniz🎉 Bu makalede, size hepsinin ortak bir noktası olan farklı retrospektif formatlarına genel bir bakış...

Çevik (scrum) ekipler için en beğenilen çevrimiçi retrospektif yazılım araçları hangileridir?

Çevik (scrum) ekipler için en beğenilen çevrimiçi retrospektif yazılım araçları hangileridir?

Çevik (Scrum) ekipleri tarafından en iyi olarak değerlendirilen çevrimiçi Retrospektif Araçları nelerdir? Echometer, Parabol ve diğerlerinin artıları ve eksileri ile karşılaştırılması.

Sprint retrospektifleri için doğru yazılım aracını nasıl bulabilirim?

Sprint retrospektifleri için doğru yazılım aracını nasıl bulabilirim?

Sprint Retrospektifleriniz için hangi yazılım aracı en uygun? Echometer, EasyRetro ve Metro Retro gibi popüler araçları karşılaştırıyoruz. Size uygun olanı bulun!

2 Örnek dahil DAKI Retrospektifi için ipuçları

2 Örnek dahil DAKI Retrospektifi için ipuçları

DAKI retrospektifi kolaylaştırıldı: Drop Add Keep Improve ne anlama geliyor? Agile Koçları ve Scrum Master'ları için 2 ipucu, örnekler ve KALM retrospektifinden farkı.

Echometer Haber Bülteni

Echometer ile ilgili güncellemeleri kaçırmayın ve çevik çalışma için ilham alın

Geriye dönük araç ile ilgili SSS

Geriye dönük araç'mizi tanımak isteyen herkes için en önemli cevaplar.

Echometer'in ücretli sürümünün yatırım getirisi (ROI) nedir?

İyi takım retrospektifleri şirketler için gerçek bir kazançtır. Verimlilik, bağlılık ve memnuniyet üzerinde olumlu etkileri vardır - Echometer ile bu faydayı hissedilir ve ölçülebilir şekilde artırabilirsiniz.

Verilerimiz şunu gösteriyor: Ekipler ortalama olarak şöyle bir ROI artışı elde ediyor: +%120 Echometer kullanıldığında retrospektif başına. ROI hesaplaması tüm varsayımları şeffaf hale getirir, böylece etkileri olabildiğince gerçekçi bir şekilde girebilirsiniz.

Önemli kaldıraçlar:

  • Zaman tasarrufu: Takım şablonları, Retro temaları ve otomatik dokümantasyon sayesinde retro hazırlığı, canlı oturumlar ve takip işlemleri önemli ölçüde daha hızlıdır. Asenkron geri bildirim alabilir, kontrollü zaman sınırlaması kullanabilir ve tüm önlemleri doğrudan araçta kaydedebilirsiniz.
  • Ölçeklenebilirlik: Koçluk kaynaklarınız sınırlı mı? Echometer, ekipleri retrospektifleri bağımsız olarak yürütme konusunda yetkilendirir, yeni moderatörlerin başlamasına yardımcı olur ve size ekipler arası bir kültür barometresi sunar.

Echometer ROI hesaplayıcısı ile şirketiniz için tam olarak ne kadar katma değer yarattığınızı hesaplayabilirsiniz - bütçe sorumluları için bir karar verme temeli olarak veya iş gerekçesini sunmak istediğinizde idealdir.
ROI hesaplayıcısına git

Ekip retrospektifleri için ücretli bir araç almaya değer mi?

Ekip retrospektifleri, hazırlık, moderasyon ve takip manuel olarak uygulandığında hızla zaman alan süreçlere dönüşebilir. Echometer gibi ücretli bir araç, bu süreçleri standartlaştırmanıza, hızlandırmanıza ve ölçülebilir şekilde iyileştirmenize yardımcı olur.

Yatırım yapmaya değer olmasının nedenleri:

  • Yeniden Kullanılabilir Şablonlar ve Temalar: Retroları her seferinde yeniden oluşturmak zorunda değilsiniz. Bunun yerine, kanıtlanmış formatlar, zaman kutusu şablonları ve eşzamansız geri bildirim hazırda bulunur.
  • Belgeleme ve Önlemler: Her öğrenme ve her eylem öğesi otomatik olarak kaydedilir. Böylece ekip üyeleri değişse bile bilgi korunur.
  • Ekip Sağlığına Bakış: Panolar, ekipler genelindeki eğilimleri gösterir ve bu da konular ortaya çıktığında sorunsuz bir şekilde tepki vermenizi sağlar.
  • Ölçeklenebilirlik ve Bağımsızlık: Ekipler kendi retrospektiflerini yürütür, koçlar odaklanmış kalır ve yeni ekip üyeleri kolay bir başlangıç yapar.

Ek olarak: Echometer, standartlaştırılmış ROI hesaplamaları sağlar. Bu sayede her yönetici, yatırımın hangi zaman tasarrufunu, üretkenlik kazanımlarını ve kültürel iyileştirmeleri sağladığını açıkça görebilir.

ROI Hesaplayıcısını aç

Retro Aracı'nı test etmek için kayıt olmam gerekiyor mu?

Hayır, Echometer’de Retro Kartı ve Retro Aracı test etmek için Echometer’de oturum açmanız veya kaydolmanız gerekmez.

Echometer’nin Retro Board’unu oturum açmadan aşağıdaki bağlantı üzerinden deneyebilirsiniz: Deneme çalıştırmasını başlatın

Echometer'nin retro aracını nasıl satın alabilirim?

İlk olarak, Echometer’ye ücretsiz kaydolun. Ardından retro aracı satın almak istediğiniz çalışma alanına gidin. Henüz yapmadıysanız, buradan yapabilirsiniz: Echometer 1:1 aracında hesap oluşturun

Daha sonra çalışma alanı ayarlarından aboneliğinizi (hem retro araç hem de 1:1 yazılımı için) yönetebilirsiniz.

Yükseltme yaparken çeşitli ödeme yöntemleri arasından seçim yapabilirsiniz.

Şirketinizin kredi kartına kendiniz erişemiyorsanız, Echometer çalışma alanınıza bir alıcıyı çalışma alanı yöneticisi olarak ekleyebilir, böylece bu yönetici sizin için yükseltme işlemini gerçekleştirebilir.

Retrospektif araç ile 1:1 yazılımı arasındaki fark nedir?

Echometer’de, Echometer’deki her çalışma alanında kullanılabilen iki ayrı yazılım çözümü vardır:

  • 1:1 aracı: 1:1 toplantıları planlamak ve yürütmek ve çalışan gelişimini takip etmek için yazılım
  • Retrospektif araç: Retrospektifleri planlamak ve yönetmek ve ekip sağlık kontrolleri yoluyla ekip gelişimini izlemek için yazılım

Her ikisi de bağımsız yazılım çözümleridir, bu nedenle birbirlerinden ayrı olarak kullanılabilirler.

Ancak aynı ilkelere göre çalışırlar ve aynı katma değeri elde etmeyi amaçlarlar: Çevik ekiplerin daha da geliştirilmesi. Bu bakımdan, her iki yazılım çözümünün eşzamanlı olarak kullanılması tavsiye edilir.

Echometer'de birden fazla yönetici atayabilir miyim?

Evet, hem ekip düzeyinde hem de çalışma alanı düzeyinde istediğiniz sayıda kullanıcıya yönetim hakkı verebilirsiniz. Lütfen aşağıdakilere dikkat edin:

  • Yalnızca çalışma alanı yöneticileri Echometer çalışma alanı için Echometer aboneliği alabilir ve yönetebilir.
  • Yalnızca çalışma alanı yöneticileri ek ekipler oluşturabilir ve ek çalışma alanı yöneticilerini adlandırabilir veya kaldırabilir.
  • Ekip yöneticileri, ekipleri için ek ekip yöneticilerini ve ekip üyelerini aday gösterebilir ve kaldırabilir