1. ilk adımlar (8 Makale)

Echometer’ye başarılı bir şekilde başlamak için birkaç terim özellikle önemlidir:

Çalışma Alanı

Echometer’de her müşterinin kendi çalışma alanı vardır. Çalışma alanı genellikle kuruluşunuzun/işvereninizin adına karşılık gelir. Çalışma alanınızın adını kenar çubuğunun sol üst köşesinde bulabilirsiniz:

Tüm ekipler bir çalışma alanına atanır. Echometer kullanıcıları aynı anda birden fazla çalışma alanının üyesi olabilir.

Takım

Bir çalışma alanında, bir çalışma alanının yöneticileri ekipler oluşturabilir. Anketler ve retrospektifler ekiplerde gerçekleşir. Kenar çubuğunun sol tarafında, kayıtlı kullanıcının üye olduğu tüm ekipler görüntülenir:

Bir kullanıcı aynı anda birden fazla takımın üyesi olabilir. Her takımın en az bir takım yöneticisine ihtiyacı vardır.

Retrospektif / Retro

Retrospektif, ekiplerin işbirliğini yansıtmak ve eylemler türetmek için Echometer’de kullandığı bir ekip çalışmasıdır. Retrospektife hazırlık olarak, ankette ekibinizden geri bildirim alırsınız ve ardından bu geri bildirimi retrospektifte açıklamak, önceliklendirmek ve eylemler türetmek için kullanırsınız. Daha fazlası için: Retrospektif nedir? ve Bir Retrospektifin Aşamaları .

Mobil Retro

Ekip üyeleri Retro’ya cep telefonu aracılığıyla katılma olanağına sahiptir. Mobil Retro tüm interaktif unsurları destekler ve örn. hibrit retrospektifler. Retro’nun başındaki QR kodunu taramanız yeterlidir. 

(Sağlık Kontrolü) Öğeleri

Ankette mutabakat talep edilen ifadelerdir. Sonuçlar daha sonra ekiplerin retrospektifine yansıtılır. Ekip ve çalışma alanı düzeyinde öğeler vardır. Seviyeye bağlı olarak, sonuçlar retrospektiften sonra Ekip Sağlığı ve Çalışma Alanı Sağlığı Gösterge Tablosunda yer alır.

Sağlık Ekibi

Bir ekibin geçmiş anketlerinden ve retrospektiflerinden ekip öğelerinin sonuçlarını özetler.

Çalışma Alanı Sağlığı

Çalışma alanı öğelerinin sonuçlarını, ekip öğelerine benzer şekilde, çalışma alanı düzeyinde ekipler arasında özetler.

Kişisel geri bildirim

Tüm Echometer kullanıcılarının kişisel bir geri bildirim bağlantısı vardır. Bağlantıyı paylaşarak, örneğin meslektaşlardan kişisel geri bildirim alınabilir.

Ekip anketi

Ekipten geri bildirim almak için ekip yöneticileri tarafından gönderilen anketler. Anketler retro hazırlığının bir parçası olarak gönderilebileceği gibi retrodan ayrı olarak da gönderilebilir. Her iki durumda da anket sonuçlarını bir retroya dahil etmek mümkündür. 

Önlemler

Örneğin bir retrospektifin sonunda oluşturulabilen yapılacak işlerdir. İyi önlemlerin nasıl oluşturulacağına dair bir kılavuzu burada bulabilirsiniz Blog Yazıları. 

Echometer’deki izinler 3 role dayanmaktadır:

• Çalışma Alanı Yöneticisi

  • Ekipleri, çalışma alanı üyelerini ve çalışma alanı sağlık rotasyonunu oluşturur ve yönetir.
  • Ekip Yöneticilerini Atar
  • Üyesi olmadığı takımları (retro arşivleri dahil ve Takım Sağlığı sonuçlarını görebilir) göremez.

• Ekip Yöneticisi

  • Ekip üyelerini ve ekip sağlık rotasyonunu yönetir
  • Ekibin retrospektif döngüsünü yönetir (Ekip anketleri oluşturur ve gönderir, Retrospektifleri başlatır ve yönlendirir)
  • İlave Ekip Yöneticileri atayabilir
  • Hem kendi ekibinin hem de çalışma alanının sistem durumu panolarını görebilir, ancak çalışma alanı sistem durumu rotasyonunu düzenleyemez.
  • Üyesi olmadığı takımları (retro arşivleri dahil ve Takım Sağlığı sonuçlarını görebilir) göremez.

• Ekip Üyeleri

  • Ekip anketlerine ve retrospektiflere katılın
  • Hem Ekip hem de Çalışma Alanı Sağlık Gösterge Panolarını görüntüleyin
  • Üyesi olmadığı takımları (retro arşivleri dahil ve Takım Sağlığı sonuçlarını görebilir) göremez.

Retrospektif, işbirliğini yansıtmak ve geliştirmek için yapılan bir ekip çalıştayıdır.

Echometer’de retrospektif, sürekli bir iyileştirme sürecini başlatmak ve yönetmek için temel bir unsurdur - her zaman ekiple ve ekip üyelerinin ihtiyaçlarıyla birlikte.

Ayrıntılı bir başlangıç için buraya bakabilirsiniz: Retrospektif nedir?

Bir retrospektifin işleyişi hakkında daha fazla bilgiyi şurada bulabilirsiniz: Bir retrospektifin aşamaları hakkında makale.

Echometer’deki olanaklara genel bir bakış elde etmek için, şu sayfamıza göz atmanızı öneririz Nasıl Yapılır Videoları.

Çalışma alanı yöneticisi olarak yeni ekipler oluşturabilir ve ardından ekip için yönetici haklarını bir iş arkadaşınıza atayabilirsiniz.

Ekip yöneticisi daha sonra diğer ekip üyelerini ekleyebilir, ekip sağlık rotasyonunu ayarlayabilir ve doğrudan ilk anketle başlayabilir.

Gelişmelerden haberdar olmak için kayıt olurken Echometer haber bültenine kaydolabilirsiniz.

Yeni özellikler yayınlandığında, Echometer’de sizi bilgilendiren ve yeni özellikleri etkinleştirmek için sayfayı yeniden yüklemenizi isteyen bir banner görünecektir.

Tüm yeni özelliklerin bir listesini şurada bulabilirsiniz Genel Değişiklik Günlüğü.

Alternatif olarak, Echometer’de yeni özellikler veya değişikliklerle ilgili güncellemeleri düzenli olarak ilettiğimiz Slack topluluğumuzun bir parçası olun.

Şu anda üzerinde çalıştığımız konulardan ilk siz haberdar olmak ve gelişmeleri bizimle tartışmak ister misiniz?

O zaman bize katılın Slack Topluluğu ve ilgili konularda benzer düşünen insanlarla fikir alışverişinde bulunun. Ayrıca istekte bulunmak, geri bildirim ve destek vermek veya almak için Slack’i kullanın.

Echometer’de bir hata mı buldunuz?

Bize support [at] echometer.de adresinden yazabilir veya doğrudan Echometer’den gönderebilirsiniz. Sol altta soru işaretinin arkasında ilgili bir geri bildirim alanı bulacaksınız:

Echometer’nin tanıtımı veya yaygınlaştırılması için daha yakın destek almak ister misiniz?

Echometer’in ekiplerinizdeki potansiyelini ortaya çıkarmak için istediğiniz zaman Müşteri Başarı ekibimizle iletişime geçebilirsiniz. Echometer’in kullanıma sunulması için ekip entegrasyonlarında ve atölye çalışmalarında (ek ücret karşılığında) destek sağlayabilir veya sizi ağımızdaki deneyimli danışmanlara yönlendirebiliriz.