Not: Web sitesi otomatik olarak çevrilmiştir. En iyi okuma deneyimi için İngilizceye geçin.
Retrospektifler eğlenceli ve çeşitli olmalıdır, ancak her şeyden önce bir şey yapmalıdırlar: ekipleri ileriye taşımak. Bu yazı dizisinde şunları paylaşıyoruz
Söz konusu çevik çalışma düzeni oluşturmak olduğunda, çevik değerler ve ilkeler konusundan bahsedilmeden geçilemez. Bir
Birçok ekip ve hatta bazen tüm şirketler hamster çarkına takılmış durumda: Herkes pedalları sıkı çevirse de işler ilerlemiyor. Bunun nedenleri
Şu anda dünyanın bir yerlerinde, hırslı ve motivasyonu yüksek ekipler, hayvan beyinlerini bir araya getirerek dünyayı değiştirmek için çalışıyor.
Çoğu şirket, çalışanlarını lidere dönüştürmek için gelişim programlarına sahiptir. Bu tür eğitim programlarında, örneğin
Chrome ve Firefox kullanıcılarını genellikle daha iyi çalışanlar yapan özellik nedir? Ve neden çevik dönüşümler genellikle şu nedenlerden dolayı başarısız oluyor?
Son iki makalede, sizi ön ölümler ve iş hazırlama ile iki heyecan verici yöntemle tanıştırdık. Seriyi tamamlamak için,
Geçen sefer sizi insanların psikolojik eğilimlerini kullanmaya yönelik bir yöntem olan Pre-Mortems – ile tanıştırmıştık,
Çevik çalışma bağlamında, çevik ilke ve değerlerin uygulanmasını basitleştirmek için birçok yöntem ortaya çıkmıştır. Bir yandan
Christoph Kühnapfel'in "Nachholen Zukunft" podcast'inin bir parçası olmaktan mutluluk duyuyoruz! Echometer'nin vasıflı bir çalışan olmanıza nasıl yardımcı olabileceğini öğrenin.
