Denna sida har översatts automatiskt. För en bättre läsupplevelse, vänligen byt till engelska.

Byt till engelska

Spotify Health Check Retrospektiv: Moderering & tips

Många team använder Spotify Squad Health Check i retrospektiver för att tidigt upptäcka var samarbete, värdeskapande eller teknik hakar upp sig. Här hittar du modereringsguiden med konkreta frågor och mallar för varje Spotify-dimension.

Vad är Spotify Health Check?

Spotify Health Check skapar synlighet över ditt teams “hälsotillstånd”. För detta bedömer teamet uttalanden från olika kategorier på en trafikljusskala. En djup inblick i modellen hittar du här . Om du är intresserad av organisationsstrukturen med Squads, Tribes, Chapters och Guilds, läs översikten till Agile Spotify Modell .

Hur du använder Spotify Health Check i retrospektiver

Så här bygger du in Health Check smidigt i din Retrospektiv en:

  1. Före retrospektiven bedömer teamet Spotify-punkterna via en kort undersökning.
  2. I retrospektiven tittar ni tillsammans på resultaten (trafikljus + trend).
  3. Ni prioriterar de mest kritiska dimensionerna och härleder åtgärder.
  4. Upprepa efter några veckor för att synliggöra framsteg.

För den rena metodbeskrivningen kan du dessutom använda den kompakta artikeln om Spotify Health Check här; här får du den modereringsfokuserade delen.

Om du hellre ser innehållet som en video, här finns den kompakta översikten och 6 tips:

Play

De stora fördelarna:

  • Konkreta punkter sänker tröskeln för ärlig feedback.
  • Resultaten är jämförbara över tid och visar trender.
  • Team kan utforma retrospektiver mer självständigt och målinriktat.

För att introduktionen ska lyckas hjälper en tydlig modereringsguide – se områdena nedan.

Modereringsguide och retromallar

Vi samlar Spotify-punkterna i fyra tematiska retrospektiver plus en variant för alla dimensioner. På så sätt kan du fokusera målinriktat och har tillräckligt med tid per tema.

Du kan antingen genomföra besvarandet av punkterna med en trafikljusskala eller med en Likert-skala:

Spotify Health Check Retro: Team

Fokus på samarbete, lärande och support. Använd frågorna som samtalsankare och bestäm därefter vilken dimension ni fördjupar.

🥳 Kul

🚥 Item

  • Vi tycker om att gå till jobbet och har väldigt roligt när vi arbetar tillsammans.

💡 Moderationsfrågor

Vad har du tyckt varit roligast med arbetet?Vad var den tråkigaste delen av arbetet nyligen?Hur skulle vi kunna göra arbetet roligare eller mindre tråkigt?

🙏 Stöd

🚥 Item

  • Vi får alltid bra stöd och hjälp när vi ber om det.

💡 Moderationsfrågor

I vilka situationer har vi fastnat på grund av bristande stöd?Vilket stöd har vi gett andra inom och utanför teamet?Vad hade kunnat hjälpa oss, men vi frågade inte efter det?

🤝 Lagarbete

🚥 Item

  • Vi är ett bra team som arbetar bra tillsammans.

💡 Moderationsfrågor

När fungerade vårt samarbete särskilt bra senast?Var arbetar vi förbi varandra eller blockerar varandra?Hur gör vi blockeringar transparenta så att vi snabbare kan hjälpa varandra?

💡 Lärande

🚥 Item

  • Vi lär oss ständigt många intressanta saker.

💡 Moderationsfrågor

Vid vilken typ av uppgift har vi lärt oss mest respektive minst?Hur mycket tid tar vi oss per vecka för att lära oss?Vilken kunskap bör spridas bredare i vårt team?

Team-retrospektiv med Spotify Health Check

Hälsofrågor (skala)

Vi tycker om att gå till jobbet och har väldigt roligt när vi arbetar tillsammans.
Håller inte alls med Instämmer helt och hållet
Vi får alltid bra stöd och hjälp när vi ber om det.
Håller inte alls med Instämmer helt och hållet
Vi är ett bra team som arbetar bra tillsammans.
Håller inte alls med Instämmer helt och hållet
Vi lär oss ständigt många intressanta saker.
Håller inte alls med Instämmer helt och hållet

Spotify Health Check Retro: Organisation

Idealiskt när det gäller uppdrag, autonomi och beslutsfrihet.

🏁 Uppdrag

🚥 Item

  • Vi vet exakt varför vi är här och kan brinna för det.

💡 Moderationsfrågor

Varför är vi här och är alla överens om det?Vilka frågor om våra gemensamma mål är fortfarande öppna?Vad gör vårt uppdrag spännande och vad saknas fortfarande för att vi ska brinna för det?

♟ Spelare eller karaktär

🚥 Item

  • Vi har vårt öde i våra egna händer! Vi bestämmer vad vi bygger och hur vi bygger det.

💡 Moderationsfrågor

I vilken situation har vi känt oss som en bonde i ett schackspel? Vilka riktlinjer har vi eller borde vi ha för att förhindra det?

Organisationsretrospektiv med Spotify Health Check

Hälsofrågor (skala)

Vi har vårt öde i våra egna händer! Vi bestämmer vad vi bygger och hur vi bygger det.
Håller inte alls med Instämmer helt och hållet
Vi vet exakt varför vi är här och kan brinna för det.
Håller inte alls med Instämmer helt och hållet

Spotify Health Check Retro: Leverans

För team som vill fokusera på leveransförmåga, processer och intressentnytta.

🏎 Hastighet

🚥 Item

  • Artikel: Vi gör saker väldigt snabbt. Ingen väntan, inga förseningar.

💡 Moderationsfrågor

Vilka av våra ämnen har fastnat i implementeringen? Vilka var de främsta orsakerna till förseningar? Vad är ett aktuellt exempel på ett snabbt genomförande?

🤖 Matchningsprocesser

🚥 Item

  • Vårt sätt att arbeta passar oss perfekt.

💡 Moderationsfrågor

Vad stör oss i vårt sätt att arbeta? När ändrade vi vårt sätt att arbeta senast? Vilken föreslagen ändring implementerades aldrig och varför?

🏅 Värde

🚥 Item

  • Artikel: Vi levererar fantastiska resultat! Vi är stolta över det och våra intressenter är mycket nöjda.

💡 Moderationsfrågor

Vad gör våra intressenter särskilt glada? Vilka ämnen har inte gett den förväntade nyttan och finns det några mönster? Vad är våra intressenter mest besvikna över just nu?

Leveransretrospektiv med Spotify Health Check

Hälsofrågor (skala)

Artikel: Vi gör saker väldigt snabbt. Ingen väntan, inga förseningar.
Håller inte alls med Instämmer helt och hållet
Vårt sätt att arbeta passar oss perfekt.
Håller inte alls med Instämmer helt och hållet
Artikel: Vi levererar fantastiska resultat! Vi är stolta över det och våra intressenter är mycket nöjda.
Håller inte alls med Instämmer helt och hållet

Spotify Health Check Retro: Teknik

Väl lämpad om fokus ska ligga på release-flöde och kodkvalitet.

⌨️ Teknisk kvalitet

🚥 Item

  • Vi är stolta över kvaliteten på vår kod! Den är ren, lättläst och har bra testtäckning.

💡 Moderationsfrågor

Vilka aspekter av vår kodbas är vi särskilt stolta över? Vilka tekniska skulder underskattas eventuellt? Hur snabbt har den senaste teammedlemmen bekantat sig med kodbasen?

⚙️ Enkel frigöring

🚥 Item

  • Releasing är enkelt, säkert, smärtfritt och i stort sett automatiserat.

💡 Moderationsfrågor

När gick något fel senast vid en release? Vad är för närvarande den största smärtpunkten i vår release-process? Vilken förbättring av vår release-process skulle vi alla välkomna?

Teknisk retrospektiv med Spotify Health Check

Hälsofrågor (skala)

Vi är stolta över kvaliteten på vår kod! Den är ren, lättläst och har bra testtäckning.
Håller inte alls med Instämmer helt och hållet
Releasing är enkelt, säkert, smärtfritt och i stort sett automatiserat.
Håller inte alls med Instämmer helt och hållet

Fullständig Spotify Health Check

Om ni vill titta på alla 11 dimensioner på en gång, planera tillräckligt med tid (90–120 minuter) och prioritera sedan konsekvent två till tre handlingsområden.

Fullständig Spotify Health Check

Hälsofrågor (skala)

Värdeskapande: Vi levererar fantastiska resultat. Vi är stolta över det och våra intressenter är mycket nöjda.
Håller inte alls med Instämmer helt och hållet
... + 10 till
Håller inte alls med Instämmer helt och hållet

Tips för att genomföra Spotify Health Check online

  • Anpassa modellen: Stryk irrelevanta dimensioner och komplettera med saknade aspekter så att kontrollen passar teamet.
  • Håll fast vid det: Efter två till tre iterationer känns punkterna naturliga för teamet – då uppstår de bästa insikterna.
  • Undvik verktygsbyten: Använd en setup som kartlägger undersökning, utvärdering och retro i ett svep för att spara medieavbrott.
Play

Prova Spotify Team Health Check Tool direkt nu

Med Echometer kan du registrera Health Check, diskutera resultaten i retro och dokumentera åtgärder – allt i ett verktyg.

  1. Skicka ut undersökningen: Skapa team, välj punkter och skicka undersökningen. Svaren är anonyma och ger trafikljus plus trend.
  2. Interaktiv online-retro: Så snart svaren finns där startar du retro och går igenom resultat och tankeställare live.
  3. Fäst åtgärder: Dokumentera kommentarer och åtgärder direkt per punkt, inklusive jämförelse med tidigare resultat.
  4. Automatisk radar: Dashboarden visar förloppet för alla Spotify-dimensioner transparent när som helst.

Om du vill komma igång direkt, klicka på en av retro-mallarna och börja med Spotify Team Health Check.

Du får sedan ett snyggt radardiagram i Echometer för att visualisera resultaten av Spotify Health Check:

Vi ser fram emot att dina erfarenhetsrapporter för Echometer !

Bloggkategori

Fler artiklar om "Retrospektiv Agil"

Visa alla artiklar i denna kategori
54 roliga retrospektiva metoder för agila team under 2026

54 roliga retrospektiva metoder för agila team under 2026

Upptäck 54 roliga retrospektiva metoder för agila team under 2026! Från klassiska till kreativa format – hitta de bästa idéerna för ditt team.

26 nya agila retrospektiva mallar under 2026

26 nya agila retrospektiva mallar under 2026

Upptäck 26 nya agila retrospektiva mallar för 2026. Hitta den bästa metoden för ditt team och utforma dina retrospektiver framgångsrikt.

42 kreativa retrospektiva check-ins som bryter isen

42 kreativa retrospektiva check-ins som bryter isen

Upptäck 42 kreativa retrospektiva incheckningar och isbrytare för agila team. Hitta de bästa frågorna och metoderna för att göra varje retro interaktiv.

När bör en sprint retrospektiv äga rum?

När bör en sprint retrospektiv äga rum?

När är den bästa tidpunkten för en sprintretrospektiv? Ta reda på när i sprintcykeln och vilken dag som retrospektiven är mest effektiv.

3 bästa retrospektiva frågor med online-mallar

3 bästa retrospektiva frågor med online-mallar

Du googlade precis "3 retrospektiva frågor"? Perfekt, då har du hamnat på rätt ställe🎉 I den här artikeln vill jag ge dig en översikt över olika retrospektivformat som alla har en sak gemensamt: D...

Vilka är de högst rankade programvaruverktygen för retrospektiv online för agila (scrum) team?

Vilka är de högst rankade programvaruverktygen för retrospektiv online för agila (scrum) team?

Vilka onlineverktyg för retrospektiv värderas högst av agila (Scrum) team? En jämförelse av Echometer, Parabol och andra med för- och nackdelar.

Hur hittar jag rätt mjukvaruverktyg för sprint-retrospektiver?

Hur hittar jag rätt mjukvaruverktyg för sprint-retrospektiver?

Vilket programvaruverktyg passar bäst för dina sprintretrospektiv? Vi jämför populära verktyg som Echometer, EasyRetro och Metro Retro. Hitta det som passar!

2 Tips för DAKI Retrospective inkl. exempel

2 Tips för DAKI Retrospective inkl. exempel

DAKI-retrospektiv på ett enkelt sätt: Vad betyder Drop Add Keep Improve? 2 tips för agila coacher och Scrum Masters, exempel och skillnaden till KALM-retro.

Vilka är de bästa teknikerna, idéerna, formaten och mallarna för sprintretrospektiv?

Vilka är de bästa teknikerna, idéerna, formaten och mallarna för sprintretrospektiv?

I följande tabell hittar du de bästa mallarna, teknikerna och idéerna för agila sprintretrospektiver. Jag har kategoriserat dem enligt min personliga poängsättning, baserad på min mångåriga erfaren...

Echometer Nyhetsbrev

Missa inte uppdateringar om Echometer och få inspiration till agilt arbete

Vanliga frågor om Retrospektivt verktyg

De viktigaste svaren för alla som vill lära känna vår Retrospektivt verktyg.

Lönar det sig med ett betalt verktyg för teamretrospektiver?

Teamretrospektiver kan snabbt förvandlas till tidskrävande processer om förberedelse, moderering och uppföljning implementeras manuellt. Ett betalt verktyg som Echometer hjälper dig att standardisera, snabba upp och göra dessa processer mätbart bättre.

Varför investeringen lönar sig:

  • Återanvändbara mallar och teman: Du behöver inte bygga om retrospektiv varje gång. Istället finns beprövade format, timeboxing-mallar och asynkron feedback tillgängliga.
  • Dokumentation och åtgärder: Varje lärdom och varje åtgärdspunkt registreras automatiskt. På så sätt bevaras kunskap, även om teammedlemmar byts ut.
  • Insikt i teamhälsa: Instrumentpaneler visar trender över team, vilket gör att du sömlöst kan reagera när problem uppstår.
  • Skalbarhet och självständighet: Team genomför egna retrospektiver, coacher förblir fokuserade och nya teammedlemmar får en enkel start.

Dessutom levererar Echometer standardiserade ROI-beräkningar. Därmed ser varje ledare svart på vitt vilka tidsbesparingar, produktivitetsvinster och kulturförbättringar investeringen ger.

Öppna ROI-kalkylator

Vilken är avkastningen på investeringen (ROI) för den betalda versionen av Echometer?

Bra teamretrospektiv är en verklig vinst för företag. De har en positiv inverkan på produktivitet, engagemang och tillfredsställelse – med Echometer kan du förstärka denna nytta på ett märkbart och mätbart sätt.

Våra data visar: Team uppnår i genomsnitt en ROI-ökning på +120 % per retrospektiv när de använder Echometer. ROI-beräkningen gör alla antaganden transparenta, så att du kan ange effekter så realistiskt som möjligt.

Viktiga hävstänger:

  • Tidsbesparing: Retro-förberedelse, livesessioner och efterarbete går betydligt snabbare tack vare teammallar, retroteman och automatiserad dokumentation. Du kan samla in feedback asynkront, använda kontrollerad timeboxing och registrera alla åtgärder direkt i verktyget.
  • Skalbarhet: Är dina coachningsresurser begränsade? Echometer ger team möjlighet att genomföra retrospektiv självständigt, hjälper nya moderatorer att komma igång och ger dig en teamövergripande kulturmätare.

Med Echometers ROI-kalkylator kan du beräkna exakt vilket mervärde du skapar för ditt företag – perfekt som beslutsunderlag för budgetansvariga eller om du vill presentera affärscaset.
Till ROI-kalkylatorn

Måste jag registrera mig för att testa Retro Tool?

Nej, du behöver inte logga in på Echometer eller registrera dig för att testa Retro Board och Retro Tool i Echometer.

Du kan prova Echometer:s Retro Board via följande länk utan att logga in: Starta provkörning

Hur kan jag köpa Echometer:s retroverktyg?

Först måste du registrera dig gratis i Echometer. Navigera sedan till den arbetsyta som du vill köpa retroverktyget för. Om du inte redan har gjort det kan du göra det här: Skapa konto i Echometer 1:1-verktyget

Du kan sedan hantera din prenumeration (för både retroverktyget och 1:1-programvaran) i inställningarna för arbetsytan.

Du kan välja mellan olika betalningsmetoder när du uppgraderar.

Om du inte själv har tillgång till ditt företags kreditkort kan du helt enkelt lägga till en köpare som administratör för arbetsytan i din Echometer-arbetsyta så att den administratören kan utföra uppgraderingen åt dig.

Vad är skillnaden mellan ett retrospektivt verktyg och en 1:1-programvara?

I Echometer finns det två separata programvarulösningar som är tillgängliga inom varje arbetsyta i Echometer:

  • 1:1 verktyg: Programvara för att planera och genomföra 1:1-möten och följa upp medarbetarnas utveckling
  • Verktyg för retrospektiv: Programvara för att planera och moderera retrospektiv och följa teamets utveckling genom hälsokontroller

Båda är oberoende programvarulösningar, så de kan användas separat från varandra.

De arbetar dock enligt samma principer och strävar efter att uppnå samma mervärde: Den fortsatta utvecklingen av agila team. I detta avseende rekommenderas samtidig användning av båda programvarulösningarna.

Kan jag utse flera administratörer i Echometer?

Ja, du kan ge ett valfritt antal användare administrationsrättigheter på både teamnivå och arbetsytnivå. Vänligen notera följande:

  • Endast arbetsytans administratörer kan teckna och hantera en Echometer-prenumeration för en Echometer-arbetsyta.
  • Endast administratörer för arbetsytan kan skapa ytterligare team och namnge eller ta bort ytterligare administratörer för arbetsytan.
  • Teamadministratörer kan nominera och ta bort ytterligare teamadministratörer och teammedlemmar för sitt team