6 Korta, enkla och roliga retrospektiva spel

1. Som moderator förklarar du reglerna för varje teammedlem: Framför er på Echometer Whiteboard finns några bilder av en alpacka. Vilken passar bäst till den senaste sprinten? Anledningarna till varför man väljer en bild är relativt oviktiga.
2. Alla bestämmer sig för en bild genom att skapa en sticky på whiteboarden genom att dubbelklicka.
3. Nu förklarar alla kortfattat i en eller två meningar varför man har valt den aktuella bilden. Beslutet behöver inte vara ”logiskt” – det handlar om att fånga känsloläget och skapa en bra samtalsatmosfär.
4. Respektive incheckning av teammedlemmarna varken utvärderas eller kommenteras – man får naturligtvis skratta. Högst något intressant skrivs ner för att användas igen i den senare delen av retrospektivet.
5. Nu fortsätter vi med nästa fas av retrospektivet, ”Datainsamling” (Till artikeln: 5 faser av en retro räcker inte). Alternativt kan ni (till exempel i Echometer-verktyget) också titta på åtgärderna från det senaste retrospektivet tillsammans.

Du kan se grundidén med detta retrospektiva spel bra på online whiteboarden ovan, inklusive några exempel:

1. Förklara tillvägagångssättet: Vi skriver en mening tillsammans. Problemet är bara att alla bara skriver 3 ord och inte vet vad nästa person kommer att skriva: Meningen börjar med "Är inte det galet?"
2. Nu fastställs en ordning av teammedlemmar, vem som tar över vilken del av meningen.
3. Och sedan sätter vi igång. Till exempel kan du också börja som moderator: "Är inte det galet? I den senaste sprinten, särskilt i slutet...". Du kan sedan lämna över till nästa person. Denna måste nu spontant tänka på hur meningen kan fortsätta.
4. Det är viktigt att ni också registrerar respektive del av meningen på whiteboarden (t.ex. i Echometer) så att meningen fortfarande är begriplig efteråt.
5. Om meningen inte är så vettig i slutändan är det inte så illa: Huvudsaken är att teamet redan har aktiverats, alla har sagt något och kanske till och med ett skratt kom ut av det hela.

1. Als moderator förklarar du reglerna för varje teammedlem: Baserat på emojierna och tillhörande frågor reflekterar varje teammedlem över den senaste Scrum-sprinten.
   1. Borg: Vad var gediget?
   2. Träkoja: Vad kommer inte att hålla länge?
   3. Kåk: Vad fungerade inte?
2. Helst samlas feedbacken först in individuellt och anonymt på whiteboarden (till exempel i Echometer). Du kan använda timern och till exempel ställa in den på 3 minuter, så att den här delen inte tar för lång tid. Förresten: I Echometer kan den här delen, "samla in data", även göras asynkront före retrospektiven i form av en digital undersökning.
3. I nästa steg presenterar varje teammedlem individuellt resultaten och de ytterligare faserna i retrospektiven fortsätter: Ämnen diskuteras, prioriteras med hjälp av en omröstning och åtgärder härleds (Till artikeln: 5 faser av en retrospektiv). Echometer Retro Tool kan hjälpa dig med allt detta.

1. Du väljer en rad uttalanden om beteenden som du tror att teamet kan förbättra (se nedan, andra växeln). Detta är t.ex. de saker som efterfrågas i Spotify Health Check. 
2. Naturligtvis kan du ändra dessa frågor och göra några av dem roligare eller mer kreativa.
3. Alla anger hur mycket de håller med om dessa uttalanden på Echometers skala från 1 till 7. 
4. Resultaten visas i grafen. Nu uppmanas alla att förklara resultaten:
   "Hur förklarar du det högsta medgivandet från ditt personliga perspektiv? Och den lägsta röstningen?"
5. När du har gått igenom alla punkter i Health Check och diskuterat dem, fortsätter du med de typiska 5 faserna i en agil retrospektiv. 
6. Förklara tankarna: När alla är klara med den här delen delar alla sina tankar (och anteckningar) i tur och ordning. Det är inte dags för någon diskussion ännu.
7. Prioritering: Varje teammedlem har 3 digitala röster till förfogande. Nu lägger du poängen där du ser behov av förbättringar.
8. Diskussion: Diskutera de områden som fått flest röster. Vill du skriva ner en åtgärd? 
9. Åtgärder: Ange en specifik person som är ansvarig för denna åtgärd. Jag rekommenderar att man inte noterar fler än 3 åtgärder - koncentrera dig på kvalitet hellre än kvantitet (mer om detta i vårt inlägg 7 tips för bra åtgärder).

1. Vi levererar fantastiska resultat! Vi är stolta över det och våra intressenter är mycket nöjda.
2. Vårt sätt att arbeta passar oss perfekt.
3. Vi får saker gjorda riktigt snabbt. Inget väntande, inga förseningar.
4. Planeringen av våra sprintar baseras alltid på att uppnå största möjliga kundnytta inom den givna tiden.

5. Vi delar också ofärdigt arbete tidigt med intressenter för att få feedback så snabbt som möjligt.

6. Varje medlem i utvecklingsteamet är lämpligt engagerad i sprintplaneringen. 
7. Vi är öppna för konstruktiv feedback och kan växa av den.
8. Mod: Vi värdesätter när någon visar mod.
9. Respekt: Vi värdesätter varandras idéer, även om vi har olika åsikter.
10. Engagemang: Varje teammedlem strävar efter att hålla sina löften.
11. Fokus: Vi låter oss inte distraheras från att följa sprintmålet.
12. Öppenhet: Vi är öppna för konstruktiv feedback och kan växa av den.
13. Vi har ett konstruktivt kunskapsutbyte mellan nyare och mer erfarna kollegor.

1. Varje teammedlem markerar för sig själv platsen där de föddes och ytterligare en plats (om möjligt på en digital whiteboard, se ovan). 
2. Tidsbestämt till 5 minuter: Därefter kommer teammedlemmen på en förklaring till båda platserna för varför de föddes där.
   
   Till exempel kan Julia Rodriguez säga följande:
   A) Som ni alla vet är jag född precis runt hörnet i New York. Det är därför jag jobbar här och besöker min familj varje helg.
   B) Som ni alla vet är mitt efternamn Rodriguez. Jag kommer ursprungligen från Mexiko, där jag föddes för 39 år sedan. Min familj flyttade till USA kort efter min födelsedag eftersom min pappa började jobba här.
   Låter båda logiska - vilket faktum stämmer?
   
   
3. 1 minuts tidsbegränsning per person: Förklaringen till de två platserna ges i tur och ordning. Efter att en person har berättat sanningen och en lögn gissar alla i teamet vilken plats som är den riktiga födelseplatsen.
4. Till slut kan du ta bort "lögnerna" från kartan - och då har du en fin karta med teamets ursprungsplatser, som du kanske till och med kan spara på er gemensamma teamsida.