Denna sida har översatts automatiskt. För en bättre läsupplevelse, vänligen byt till engelska.

Byt till engelska

3 överraskande fakta: Hur man ökar innovationskraften i team

Var kan man egentligen börja om man vill öka innovationen i team?

Vetenskapen vet att många faktorer är relevanta. Och för att säkerställa att du tar upp exakt rätt faktorer har vi gjort en video om ämnet.

Vår medgrundare Christian Heidemeyer, psykolog och Scrum Master, förklarar (på engelska) var man kan börja för att öka innovationsförmågan hos team - och var man absolut inte ska börja!

Är faktorerna också överraskande för dig?

Play

Som jag antydde i videon har jag förresten nyligen skrivit en gratis e-bok. Om du är intresserad av varför jag som psykolog tror att medarbetarnas “rätta mindset” är övervärderat och hur man verkligen överför det individuella “flow-tillståndet” till ett team: Här finns mer information och nedladdningslänken.

 

 

Vi uppskattar kommentarer om videon - via e-post eller på Youtube! 🙂

Vill du utveckla ditt team med hjälp av psykologiska insikter? Ta då en titt på vårt mjukvaruverktyg. Mer information hittar du här:

Utveckla ditt team med hjälp av psykologi

Bloggkategori

Fler artiklar om "Jobba på Echometer"

Visa alla artiklar i denna kategori
Fältrapport - Främjande av diskussionskultur med Echometer

Fältrapport - Främjande av diskussionskultur med Echometer

Wie Mobiliar mit Echometer ihre Diskussionskultur verbessert? Scrum Masterin Dörte Ulrich berichtet im Erfahrungsbericht über agile Teamarbeit und Remote-Retros.

Fältrapport - varierade tillbakablickar med Echometer

Fältrapport - varierade tillbakablickar med Echometer

Läs erfarenhetsberättelsen om hur Luca Süess från Bison använder Echometer för varierande retrospektiv och för att stödja agilt teamarbete.

Fältrapport - Remote Agile Coaching med Holger

Fältrapport - Remote Agile Coaching med Holger

Agile Coach Holger Koschek berättar om sina erfarenheter av Remote Agile Coaching och Echometer på Frontastic. Hur stöder verktyget hans arbete?

Vi använder holokrati som organisationsform – och varför nystartade företag bör ifrågasätta sin syn på hierarkier

Vi använder holokrati som organisationsform – och varför nystartade företag bör ifrågasätta sin syn på hierarkier

Holokrati i startups: Varför unga företag borde ifrågasätta hierarkier. Vi delar med oss av erfarenheter och visar hur holokrati främjar agilitet och tillväxt.

Del 2: Den viktigaste faktorn för innovation i team

Del 2: Den viktigaste faktorn för innovation i team

Innovation i team: Psykologen Christian Heidemeyer förklarar den viktigaste faktorn. Den här videon visar hur team kan förbättra sin innovationsförmåga.

Echometer arbetar med "remote first" - hur och varför (du borde också göra det)

Echometer arbetar med "remote first" - hur och varför (du borde också göra det)

Lär dig hur Echometer implementerar "Remote First" och varför du också borde göra det. Vi visar hur distansarbete fungerar och vilka fördelar det erbjuder.

Fältrapport: Min praktik på Echometer

Fältrapport: Min praktik på Echometer

Psykologistudenten Miriam berättar om sin praktik på Echometer. Inblick i det agila startup-livet, uppgifter inom marknadsföring & distansarbete.

Fältrapport - Agile Stödjande teamarbete med Echometer

Fältrapport - Agile Stödjande teamarbete med Echometer

Läs i erfarenhetsberättelsen om hur Bytabo förbättrar agilt teamarbete och remote-retros med Echometer. Scrum Master Veronika Renn delar med sig av sina erfarenheter.

Min tid på Echometer

Min tid på Echometer

Inblick i min praktik på Echometer: varierande uppgifter inom försäljning och marknadsföring, agila arbetsstrukturer och en levande feedbackkultur i ett fantastiskt team.

Echometer Nyhetsbrev

Missa inte uppdateringar om Echometer och få inspiration till agilt arbete