Ta strona została przetłumaczona automatycznie. Aby poprawić komfort czytania, przełącz się na język angielski.

Przełącz na język angielski

Odnieś sukces w projektach transformacji (wideo)

Jaka cecha sprawia, że użytkownicy przeglądarek Chrome i Firefox są lepszymi pracownikami? I dlaczego zwinne transformacje często kończą się niepowodzeniem z powodu kultury korporacyjnej?

Nasz współzałożyciel Jean Michel Diaz wyjaśni te i wiele innych kwestii w swoim przemówieniu. W szczególności stanie się jasne, dlaczego rola ciągłej informacji zwrotnej, sposobu myślenia i żywych wartości korporacyjnych jest często niedoceniana w (cyfrowych) transformacjach.

Nagranie powstało 27.05.2019 r. w ramach “Spotkanie dla dostawców usług digitalizacji i konsultantów” w Hub:Satellit na terenie d.velop Campus w Gescher.

Chcesz dowiedzieć się więcej? W takim razie koniecznie zapisz się do naszego newslettera i od razu przeczytaj nasz artykuł na temat “organizacje uczące się”.

<figure class=“wp-block-embed-youtube wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio”><div class=“wp-block-embed__wrapper”> https://youtu.be/SwWpEPSI-v0 </div><figcaption>Prezentacja impulsowa na YouTube</figcaption></figure>

Kategoria bloga

Więcej artykułów na temat „Transformacja”

Zobacz wszystkie artykuły z tej kategorii
Kierowanie zwinną kulturą korporacyjną za pomocą zarządzania zmianą

Kierowanie zwinną kulturą korporacyjną za pomocą zarządzania zmianą

Promowanie kultury agile w przedsiębiorstwie poprzez zarządzanie zmianą: autorefleksja, nowe metody i ciągły feedback dla trwałej zmiany kulturowej.

Lista kontrolna: 21 nawyków dla menedżerów (PDF)

Lista kontrolna: 21 nawyków dla menedżerów (PDF)

Popraw swoje umiejętności przywódcze dzięki naszej liście kontrolnej dla menedżerów personalnych! Odkryj 21 nawyków skutecznych liderów i pobierz szablon PDF.

Pierwsze kroki w pracy zwinnej - Agile Explorers

Pierwsze kroki w pracy zwinnej - Agile Explorers

Agile zarządzanie projektami z łatwością: Odkryj, jak zespoły wdrażają zwinność w codziennej pracy. Czynniki sukcesu, takie jak komunikacja, kultura akceptacji błędów i bliskość klienta w centrum uwagi.

Spiral Dynamics (PDF) - przełomowa teoria rozwoju

Spiral Dynamics (PDF) - przełomowa teoria rozwoju

Plik PDF Spiral Dynamics wyjaśnia teorię Becka/Cowana: tło, test i zastosowanie w rozwoju organizacji. Pobierz teraz podsumowanie!

W skrócie: Model zarządzania zmianą według Kottera

W skrócie: Model zarządzania zmianą według Kottera

Model zarządzania zmianą Kottera pomaga firmom w świecie VUCA. Wyjaśniamy model 8-etapowy, od pilności do zakorzenienia w kulturze.

Wynagrodzenie Scrum Mastera: krótki przegląd danych liczbowych

Wynagrodzenie Scrum Mastera: krótki przegląd danych liczbowych

Ile zarabia Scrum Master? Przedstawiamy przegląd wynagrodzeń w Niemczech, USA i Wielkiej Brytanii. Uwzględniamy czynniki wpływające na wysokość zarobków, takie jak doświadczenie i branża.

Framework: Jak zrozumieć i zmienić kulturę organizacyjną

Framework: Jak zrozumieć i zmienić kulturę organizacyjną

Jak rozumiesz i zmieniasz kulturę swojej organizacji? Pokażemy Ci ramy, przykłady (Amazon, Google, startupy) i techniki rozwoju.

Rewolucja w rozwoju organizacyjnym: Ponowne odkrywanie organizacji przez Frederica Laloux (streszczenie)

Rewolucja w rozwoju organizacyjnym: Ponowne odkrywanie organizacji przez Frederica Laloux (streszczenie)

Odkryj "Pracować inaczej" Frederica Laloux! To podsumowanie w prosty sposób wyjaśnia zwinne zarządzanie organizacją i turkusowe organizacje.

Krytyka 360 stopni: 21 niezbędnych działań

Krytyka 360 stopni: 21 niezbędnych działań

Dowiedz się wszystkiego o feedbacku 360 stopni: Odkryj 21 działań na rzecz udanego wdrożenia i unikaj krytyki. Wspieraj rozwój pracowników!

Newsletter Echometer

Nie przegap aktualizacji Echometer i czerp inspirację do zwinnej pracy