Właśnie wyszukałeś w Google "5 wartości Agile" i chcesz wiedzieć, czym jest pięć zasad zwinności i jak możesz je włączyć do swojego codziennego zwinnego życia?
Świetnie, w takim razie trafiłeś we właściwe miejsce.
Dzięki metodzie Scrum i pracy zwinnej stworzono unikalny i skuteczny sposób pracy. W centrum uwagi znajdują się członkowie zespołu. Aby móc sprawdzić, czy zespół jest na właściwej drodze.
5 wartości Scrum wspiera środowisko, które tworzy właśnie ten sukces –!
5 Wartości Scrum, o których mówię, to "Skupienie, Otwartość, Odwaga, Zaangażowanie i Szacunek". Dlaczego 5 Wartości Scrum jest tak ważnych, łatwo wyjaśnić...
Dlaczego 5 wartości Scrum jest ważnych
Wartości Scrum / Agile i ich zadania
Wartość Scrum: Otwartość
- Scrum i Agile oznaczają pracę zespołową. Nie ma ważniejszego aspektu pracy zespołowej niż otwartość. Można to interpretować na dwa sposoby. Po pierwsze, niezwykle ważna jest otwartość na temat własnych etapów pracy i porażek/sukcesów. Tylko w ten sposób można przeprowadzić jasną analizę status quo i ujawnić potencjał poprawy. Jednak równie ważne jest, aby być otwartym na poprawę. Tylko wtedy, gdy otwartość działa w obu kierunkach i nie czujesz się w żaden sposób zagrożony przez swój zespół, możesz wspólnie się rozwijać.
Wartość Scrum: Odwaga
- Odwaga jako jedna z 5 wartości Agile idzie w podobnym kierunku jak otwartość. Ponieważ tylko wtedy, gdy istnieje odwaga do poruszania problemów i próbowania nowych rzeczy, interakcja w zespole może funkcjonować w dłuższej perspektywie. Osobiście lubię mówić, że odwaga to otwartość, a otwartość to odwaga. Niezwykle ważne jest, aby postrzegać "odwagę", a może nawet lepiej "odwagę" jako dar, a nie przeszkodę, nawet jeśli poruszane są tematy, które są raczej nieprzyjemne.
Wartość Scrum: Szacunek
- Pierwsze dwa Wartości Agile naturalnie działa tylko wtedy, gdy w zespole panuje niezbędny szacunek. Szacunek oznacza rozwagę pod każdym względem. W zespole musisz wziąć pod uwagę mocne i słabe strony, szorstkie krawędzie każdej osoby. Tylko w ten sposób możliwe jest nie stawanie sobie nawzajem na drodze jako zespół, ale osiągnięcie tego, czego nigdy nie osiągniesz w pojedynkę. Jeśli współpraca w twoim zespole często jest wyboista, może to wynikać z braku niezbędnego szacunku.
Wartość Scrum: Skupienie
- Skupienie lub klarowność to podstawa efektywnej pracy. Każdy zna uczucie przytłoczenia zbyt wieloma zadaniami i niemożności zobaczenia jasnej ścieżki do celu. Właśnie temu ma służyć wyraźne skupienie. Mimo że praca zespołowa jest centralną częścią pracy zwinnej, ta wartość z 5 wartości Agile jest tą, która może również sprawić, że "fazy pracy solo" będą absolutnym sukcesem lub wyboistą drogą.
Wartość Scrum: Zaangażowanie
- Na co ci wszystkie wartości, jeśli za nimi nie stoisz? Na co ci wszystkie dobre plany i zadania, jeśli nie traktujesz ich poważnie? – Nic! I właśnie dlatego tak ważne jest, aby poszczególni członkowie zespołu byli zaangażowani. Zaangażowanie nie jest czymś, czego można wymagać, ale czymś, co powstaje, gdy potrzeby każdej osoby są spełnione. W większości przypadków brak zaangażowania jest oznaką, że jedna z wcześniej wymienionych wartości nie ma solidnych podstaw. Nie masz skupienia, nie czujesz się szanowany w zespole lub problemy nie są nawet rozwiązywane, ponieważ brakuje otwartości lub odwagi? – Oczywiście, że nie jesteś zaangażowany!
Health Check Retro: 5 wartości Agile
Myślę, że teraz jest już jasne, jakie jest 5 wartości agile i dlaczego 5 wartości agile jest ważnych. Łatwo też wywnioskować, że 5 wartości Agile jest częścią zdrowia zespołu. – Ale jak możesz regularnie sprawdzać, czy 5 wartości Agile jest nadal w harmonii? – Zadaliśmy sobie dokładnie to pytanie i na jego podstawie opracowaliśmy własny szablon retrospektywy:
-
Odwaga: Doceniamy, gdy ktoś wykazuje się odwagą.
-
Szacunek: Cenimy pomysły innych, nawet jeśli się z nimi nie zgadzamy.
-
Zaangażowanie: Każdy członek zespołu stara się dotrzymywać obietnic.
-
Skupienie: Nie dajemy się odciągnąć od dążenia do celu sprintu.
-
Otwartość: Jesteśmy otwarci na konstruktywne opinie i potrafimy się dzięki nim rozwijać.
Jak widać na grafice, "Health Check Retro: The 5 Agile Values" to nieco niekonwencjonalna retrospektywa. Tutaj na poszczególne pytania nie odpowiada się samodzielnie sformułowanymi odpowiedziami, ale skalą (Źle – Bardzo dobrze). W oparciu o nastrój w zespole można następnie rozważyć i przemyśleć odpowiednie wartości 5 Wartości Agile.
Jeśli chcesz zobaczyć więcej szablonów retrospektywnych, ten artykuł z pewnością Cię zainteresuje: 22 Odświeżenie zwinnych szablonów retrospektywnych w 2023 r.
