1. pierwsze kroki (8 Artykuły)

Aby pomyślnie rozpocząć korzystanie z Echometer, kilka terminów jest szczególnie ważnych:

Obszar roboczy

W Echometer każdy klient ma swój własny obszar roboczy. Obszar roboczy zazwyczaj odpowiada nazwie Twojej organizacji/pracodawcy. Nazwę swojego obszaru roboczego znajdziesz w lewym górnym rogu paska bocznego:

Wszystkie zespoły są przypisane do jednego obszaru roboczego. Użytkownicy Echometer mogą być członkami kilku obszarów roboczych jednocześnie.

Zespół

W obszarze roboczym administratorzy mogą tworzyć zespoły. Ankiety i retrospektywy odbywają się w zespołach. Po lewej stronie na pasku bocznym wyświetlane są wszystkie zespoły, których członkiem jest zarejestrowany użytkownik:

Użytkownik może być członkiem kilku zespołów jednocześnie. Każdy zespół potrzebuje co najmniej jednego administratora.

Retrospektywa / Retro

Retrospektywa to warsztat zespołowy, który zespoły wykorzystują w Echometer, aby zastanowić się nad swoją współpracą i wyciągnąć wnioski. Przed retrospektywą zbiera się opinie od zespołu w ramach ankiety, aby następnie omówić je, ustalić priorytety i wyciągnąć wnioski podczas retrospektywy. Więcej na ten temat w Co to jest retrospektywa? i Fazy retrospektywy .

Mobile Retro

Członkowie zespołu mają możliwość uczestniczenia w Retro za pośrednictwem telefonu komórkowego. Mobilne Retro obsługuje wszystkie interaktywne elementy i jest idealne dla np. retrospektywy hybrydowe. Po prostu zeskanuj kod QR na początku Retro. 

Elementy (Kontroli Stanu)

Są to stwierdzenia, dla których wymagana jest zgoda w ankiecie. Wyniki są następnie odzwierciedlane w retrospektywie zespołów. Istnieją elementy na poziomie zespołu i obszaru roboczego. W zależności od poziomu, wyniki trafiają do Team Health i Workspace Health Dashboard po retrospektywie.

Zdrowie zespołu

Podsumowuje wyniki elementów zespołu z poprzednich ankiet i retrospektyw zespołu.

Zdrowie w miejscu pracy

Podsumowuje wyniki elementów obszaru roboczego w zespołach na poziomie obszaru roboczego, analogicznie do elementów zespołu.

Osobiste opinie

Wszyscy użytkownicy Echometer mają osobisty link do opinii. Udostępniając ten link, możesz na przykład uzyskać osobistą opinię od współpracowników.

Ankieta zespołu

Są to ankiety wysyłane przez administratorów zespołu w celu uzyskania opinii od zespołu. Ankiety mogą być wysyłane w ramach przygotowań do retro, jak również niezależnie od retro. W obu przypadkach możliwe jest uwzględnienie wyników ankiety w retrospekcji. 

Środki

Są to zadania do wykonania, które można utworzyć np. na końcu retrospektywy. Przewodnik, jak tworzyć dobre środki zaradcze, znajdziesz w tym Artykuły na blogu. 

Uprawnienia w Echometer są oparte na 3 rolach:

• Administrator obszaru roboczego

  • Tworzy i zarządza zespołami, członkami obszaru roboczego i rotacją kondycji obszaru roboczego.
  • Mianuje administratorów zespołu
  • Nie może przeglądać drużyn (w tym ich archiwum retro i wyników Team Health), których nie jest członkiem.

• Administrator zespołu

  • Zarządza członkami zespołu i rotacją zdrowia w zespole
  • Zarządza cyklem retrospektywnym zespołu (tworzy i wysyła ankiety zespołu, uruchamia i nawiguje retrospektywy)
  • Może wyznaczyć dodatkowych administratorów zespołu
  • Możesz zobaczyć pulpity nawigacyjne kondycji własnego zespołu i obszaru roboczego, ale nie możesz edytować rotacji kondycji obszaru roboczego.
  • Nie może przeglądać drużyn (w tym ich archiwum retro i wyników Team Health), których nie jest członkiem.

• Członkowie zespołu

  • Bierz udział w ankietach zespołowych i retrospektywach.
  • Wyświetl pulpity nawigacyjne kondycji zespołu i przestrzeni roboczej.
  • Nie może przeglądać drużyn (w tym ich archiwum retro i wyników Team Health), których nie jest członkiem.

Retrospektywa to warsztat zespołowy mający na celu refleksję i poprawę współpracy.

W Echometer retrospektywa jest kluczowym elementem inicjowania i sterowania procesem ciągłego doskonalenia - zawsze z zespołem i potrzebami członków zespołu w centrum uwagi.

Szczegółowe wprowadzenie znajdziesz tutaj: Czym jest retrospektywa?

Więcej informacji na temat przebiegu retrospektywy znajdziesz w Artykuł o fazach retrospektywy.

Aby zapoznać się z możliwościami Echometer, zalecamy zapoznanie się z naszą witryną Filmy instruktażowe.

Jako administrator obszaru roboczego możesz tworzyć nowe zespoły, a następnie przypisywać uprawnienia administratora do zespołu współpracownikowi.

Administrator zespołu może następnie dodać pozostałych członków zespołu, dostosować rotację zdrowia zespołu i rozpocząć bezpośrednio od pierwszej ankiety.

Aby być na bieżąco, możesz zapisać się do newslettera Echometer podczas rejestracji.

Gdy pojawią się nowe funkcje, w Echometer pojawi się baner z powiadomieniem i prośbą o ponowne załadowanie strony w celu aktywacji nowych funkcji.

Możesz znaleźć listę wszystkich nowych funkcji w naszym Publiczny dziennik zmian.

Możesz też stać się częścią naszej społeczności Slack, gdzie w Echometer regularnie informujemy o nowych funkcjach lub zmianach.

Czy chcesz jako pierwszy usłyszeć o tematach, nad którymi obecnie pracujemy i omówić z nami dalszy rozwój?

Następnie dołącz do naszego Społeczność Slack i wymieniaj się pomysłami z osobami o podobnych poglądach na odpowiednie tematy. Korzystaj również ze Slacka, aby zgłaszać prośby, przekazywać lub otrzymywać opinie i wsparcie.

Znalazłeś błąd w Echometer?

Możesz napisać do nas za pośrednictwem support [at] echometer.de lub wysłać go bezpośrednio z Echometer. Odpowiednie pole opinii znajdziesz w lewym dolnym rogu za znakiem zapytania:

Chcesz otrzymać bliższe wsparcie przy wprowadzaniu lub wdrażaniu Echometer?

Aby uwolnić potencjał Echometer w Twoich zespołach, w każdej chwili możesz skontaktować się z naszym zespołem Customer Success. Możemy (za dodatkową opłatą) wspierać wdrażanie Echometer w zespołach i warsztatach lub skontaktować Cię z doświadczonymi konsultantami z naszej sieci.