Paradoks zwinności: elastyczność dzięki strukturze – Część 1: Zwinna struktura spotkań
Zwinność czasami wydaje się sprzeczna na pierwszy rzut oka. Z pozoru struktura ma zapewniać większą elastyczność. W tej serii
Uwaga: Strona została przetłumaczona automatycznie. Przełącz na język angielski, aby uzyskać najlepsze wrażenia z czytania.
Zwinność czasami wydaje się sprzeczna na pierwszy rzut oka. Z pozoru struktura ma zapewniać większą elastyczność. W tej serii
Praca zespołowa: zwinna, wydajna i stanowiąca zasób dla pracowników i organizacji. To nie tylko brzmi świetnie, ale takie jest. Tak więc
Któregoś dnia przygotowywałem warsztaty razem z kolegą. Szybko uzgodniliśmy, jaka powinna być jego treść,
Na pierwszy rzut oka zwinny świat może wydawać się bardzo przytłaczający. Słyszysz Kanban, Scrum & Co. i wyobrażasz sobie
Czy identyfikujesz się jako zespół Scrum lub jesteś w trakcie stawania się nim? W takim razie powinieneś upewnić się, że masz również zwinny sposób myślenia.
Zespoły, w których współpraca nie układa się najlepiej, są bez wątpienia mniej produktywne niż zespoły, w których każda osoba działałaby samodzielnie.
Po pierwsze: chcesz rozwijać swój zespół lub firmę w wymierny i przyjemny sposób? W takim razie skorzystaj z naszego narzędzia do zwinnego rozwoju zespołu:.
Jako Scrum Master lub, bardziej ogólnie, moderator retrospektywy, stoisz przed wielkim wyzwaniem ciągłego rozwijania nowych metod retrospektywnych.
Tło psychologiczne W psychologii nie ma techniki, która lepiej nadaje się do zapewnienia większej motywacji:
Po raz kolejny obaj koledzy w jakiś sposób rozmawiali obok siebie. I podjęli taki wysiłek. To zawsze prowadzi do