Uwaga: Strona została przetłumaczona automatycznie. Przełącz na język angielski, aby uzyskać najlepsze wrażenia z czytania.
Książka "Reinventing Organizations" (dostępna na przykład w Thalia) autorstwa byłego konsultanta ds. zarządzania i partnera McKinsey, Frédérica Laloux, została opublikowana w 2015 roku. Tymczasem
W wielu firmach dąży się do stworzenia kultury informacji zwrotnej. Ale co to dokładnie oznacza? Ponieważ każdy ma swoje definicje
Po pierwsze: chcesz rozwijać swój zespół lub firmę w wymierny i przyjemny sposób? W takim razie skorzystaj z naszego narzędzia do zwinnego rozwoju zespołu:.
W świecie pracy cały czas słyszymy, że poruszamy się w świecie VUCA i że musimy dostosować się do naszych zmieniających się warunków.
Czy masz trudności z projektowaniem retrospektyw? Czy często rozmawiacie obok siebie? Pokażemy Ci, jak prawidłowo zaprojektować retrospektywy i dobrze się komunikować.
Jeśli porozmawiasz z przyjaciółmi i znajomymi o tym, co jest dla nich szczególnie ważne w związku, wielu odpowie: Zaufanie.
Przez pewien czas pracowałem w firmie, w której kultura informacji zwrotnej była kluczowym elementem misji firmy. W retrospektywach zespołu
Praca zespołowa: zwinna, wydajna i stanowiąca zasób dla pracowników i organizacji. To nie tylko brzmi świetnie, ale takie jest. Tak więc
