Opmerking: De website is automatisch vertaald. Schakel over naar Engels voor de beste leeservaring.
Opmerking: De website is automatisch vertaald. Schakel over naar Engels voor de beste leeservaring.
Veel managers managen hun bedrijven alleen op basis van kengetallen zoals omzet, productiviteit en winstgevendheid. Toch zijn psychologische factoren vaak doorslaggevend om het volledige potentieel van een bedrijf te ontwikkelen.
Studies hebben uitgebreid onderzocht wat succesvolle agile teams maakt en hebben daarbij centrale randvoorwaarden geïdentificeerd.
Als spin-off van de faculteit psychologie van de Universiteit Münster hebben we deze constructen opgesplitst in concrete, tastbare gedragsankers.
Deze gedragsankers helpen je om specifiek na te denken over je manier van werken en deze te ontwikkelen.
Of je team nu werkt met Scrum, Scrumban of andere agile methoden, een retrospective zou een centraal onderdeel van je werkwijze moeten zijn. Retrospectieven stellen je in staat om je samenwerking voortdurend in vraag te stellen en te ontwikkelen.
Echometer geeft je alles wat je nodig hebt om je teams succesvol te ontwikkelen.
Echometer meet en verbetert de belangrijkste factoren voor een gezonde en goed presterende bedrijfscultuur.
Managers willen het vaak niet toegeven, maar onderzoeken bewijzen het:
Alleen 15% van de werknemers in Duitsland is echt toegewijd
Werknemersonderzoeken & 360º feedback met Echometer minimaliseren werkdruk op de HR-afdeling.
Versterk de feedback en error culture in het bedrijf om de basis te leggen voor innovatie en een veranderingsproces in gang te zetten.
Een goede bedrijfscultuur is de valuta van de nieuwe werkwereld. Uit onderzoek blijkt dan ook dat afgestudeerden deze factorennog belangrijker vinden.
