Als Scrum Master of, meer in het algemeen, als moderator van een retrospective, sta je voor de grote uitdaging om herhaaldelijk Nieuwe retrospectieve methoden ontwikkelendie bij de teams passen en die de teams tastbaar helpen zich te ontwikkelen. 

In het beste geval creëer je zelfs het verrassingseffect en kietel je op een interactieve en creatieve manier iets dat eerder niet zichtbaar was. Dat is niet altijd gemakkelijk!

Als Spin-off van de Faculteit Psychologie van de Universiteit van Münster ontwikkelen we een softwaretool die Scrum Masters ondersteunt met retros – om onder andere deze situatie te verhelpen. Onze focus ligt op het toegankelijk maken van meer psychologische kennis voor Scrum Masters. We willen een retromat – ontwikkelen met methoden uit de psychologie.

Met onze tool kun je anonieme feedback van je team verzamelen op concrete stellingen of items (bijv. "Ik heb precies de ruimte die ik nodig heb om mijn werk efficiënt te doen") en open vragen ("Wat heeft je de laatste tijd vertraagd?"), waarvan de resultaten vervolgens automatisch kunnen worden gebruikt voor de evaluatie met terugwerkende kracht. in een volledige workshop worden verwerkt via onze tool. Deze uitspraken zijn niet zomaar willekeurige gedachten. Christian, onze psycholoog in het team, heeft Onderzoeksresultaten met enkele honderdduizenden deelnemers om gedragsankers te identificeren die zorgen voor echt succesvolle teams.

Op basis hiervan hebben we een algemene itempool van meer dan 90 stellingen samengesteld. Zodat je hier gericht mee aan de slag kunt, willen we je ook een aantal concrete combinaties van items – voorleggen, waaronder oefeningen – die over concrete kernuitdagingen van teams.

Hieronder vind je drie bijbehorende retrospectieve methoden van Echometer. Ze brengen je echt vooruit!

Retrospectieve methoden: Retro workshops met Echometer

1. beter teamwerk door teamdoelen

In de psychologie is er nauwelijks een techniek beter geschikt om te zorgen voor meer motivatie: goede doelen. In sommige bedrijven is het nog steeds gebruikelijk om te zeggen: "Doe je best." Toch is het bewezen: Specifieke, ambitieuze doelen leiden bijna altijd tot hogere prestaties.

Klik hierom naar de juiste workshopindeling te gaan.

2. mentale modellen gebruiken voor betere communicatie in het team

Mensen bekijken de wereld vanuit verschillende filters. Als je naar een foto kijkt, zullen velen er vanuit verschillende hoeken – naar kijken en er anders over praten. Afhankelijk van het filter. En dat is precies waarom communicatie vaak fout gaat. Wat te doen?

Klik hier voor de workshopDit zal je helpen om een gemeenschappelijk "mentaal model" te ontwikkelen.

3. stel veronderstellingen in vraag & vertrek met lateraal denken

Teams hebben de neiging om zich op een gegeven moment stapsgewijs te verbeteren. En dat is goed voor nu. Maar tegelijkertijd heb je soms gewoontegedrag waar je je bij neergelegd hebt. Hier is het moeilijk om uit de sleur te komen. Dan is het tijd voor een workshop die je ogen opent en je aanmoedigt om buiten de gebaande paden te denken.

Deze workshop zal je helpen om impliciete aannames over je eigen werk opnieuw te onderzoeken!

4. smaak Echometer van

Een andere methode voor je retro zijn natuurlijk Retro Tools – waarom zou je niet gebruiken wat er is?

In het bijzonder wil ik Echometer die ik zelf heb helpen ontwikkelen. Het combineert inzichten uit de psychologie met Agile best practices om het beste te halen uit Team Health Checks & Retros voor teamontwikkeling. 

We hebben een hele database van retro methodes – en het kan zowel online op afstand als offline gebruikt worden.

De basisversie is gratis. Als je het gewoon wilt uitproberen – hier kun je meer te weten komen en Begin gratis.

Wat vind je van onze retrospectieve methoden?

We hopen dat ten minste één van deze workshops past bij de huidige uitdagingen van jouw team. Zo niet, dan kijken we uit naar je feedback over met welke uitdaging we kunnen helpen.