チェックリスト：ピープルマネージャーのための21の習慣 (PDF)

日頃、チームがどれだけあなたのことを観察しているか、考えたことがあるだろうか？不信感からではなく、マネジャーとしてのあなたの振る舞いが、モチベーション、パフォーマンス、満足度に直接影響するからだ。リーダーシップ・シリーズの最新ビデオでは、成功するリーダーを特徴づける具体的な行動と、それを日々のリーダーシップに取り入れる方法を紹介する。

ビデオをよりよく感じてもらうために、この文章ではビデオからの情報をいくつか紹介する。

エキサイティングなことだ：この調査結果は、個人の経験ではなく、世界中の90万人以上の従業員の分析から得られたものである。そして、その研究結果は研究者たちをも驚かせた(直接ソースへ).

心理学におけるリーダー・メンバー・エクスチェンジという概念が重要な結果として挙げられます。研究によると、あなたと従業員の関係の質は、リーダーとして従業員のパフォーマンスを本当に向上させることができるかどうかに、おそらく最も大きな影響を与えます。単純に聞こえるかもしれませんが、非常に効果的です。

別の例として、Googleがあります。彼らは社内で、最高のマネージャーが何をしているのかを分析しました。その結果、8つの重要な要素が明らかになり、それがリーダーシップチェックリストの基礎となりました。これは、日々のラインマネージャーチェックリスト、または「上司チェックリスト」として適用できるガイドラインのようなものです。

Googleのリーダーのうち、8つのチェックリスト項目すべてを効果的に実行できたのはわずか5％でした。Googleはその後、その結果に基づいてトレーニングプログラムを開発し、1年後にも13％の改善をもたらしました。

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あなたがすでに–のどの行動を実践しているのか、また、どこを目標にすればまだ成長できるのかを知りたいだろうか？リーダーシップ・チェックリストでは、変革型リーダーシップ、倫理的リーダーシップ、サーバントリーダーシップなど、様々なリーダーシップスタイルから実践的な質問が用意されている。–は、一種のテンプレートとして、ピープルマネージャーのチェックリストのベースとしても理想的である。ちなみに、リーダーシップの経験が浅いか、すでに経験があるかに関係なく役立つ。

リーダーシップの資質のリストは、こちらからPDFでダウンロードできる。従業員との1対1の会話で定期的に考慮すべきトピックのガイドとして役立つ。