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Spotify Health Checkを振り返るモデレーションのヒント

Spotify Health Checkのレトロスペクティブ:概要、アクセス、ヒント

アジャイル作業手法の文脈では、多くの企業がSpotifyを参考に、チームを分隊、部族、支部にすることを好む。しかし、組織モデルよりもさらに広まっているのは、「Spotify Squad Health Checks」モデルであり、これはアジャイルチーム、特にスクラムのレトロスペクティブの文脈で非常に人気がある。なぜSpotify Healthモデルが良いアイデアなのか、そして、適切なツールのサポートがあれば、チームのレトロスペクティブでオンラインでも使用できるのか、ここで確認してほしい。

Spotify Health Checkとは?

SpotifyのHealth Checkは、チームや分隊の健康状態をシンプルに可視化するモデルである。これを行うために、Health Checkは、チームメンバー全員がシンプルなトラフィックライトスケールに従って評価する、異なるカテゴリのステートメントを使用する。つ SpotifyのHealth Checkモデルについての深い洞察は、ここをクリック。.

なぜSpotifyのHealth Checkモデルはレトロスペクティブに適しているのか?

SpotifyのHealth Checkモデルは、ステートメントとわかりやすい評価によって、チームの内省を刺激する。この内省の刺激は、以下のような場面で活用できる。 (スクラム)レトロスペクティブ これは大きな利点である。

例として、スポティファイHealth Checkは、チームの振り返りで次のように使うことができる:

  1. 回顧に先立ち、チームはスポティファイHealth Checkの意見について簡単なアンケートに答えた。
  2. 振り返りでは、Spotify Health Checkの収集結果を一緒に見る。
  3. その結果に基づいて、チームはSpotify Health Checkのどの測定値が改善のために最も重要かを優先順位付けし、対策を導き出す。
  4. しばらくしてからこのSpotify Health Checkの回顧を繰り返せば、新しい結果と古い結果を直接比較することができ、開発の透明性を高めることができる。

Spotify Team Health Checkモデルを使用する主な利点は以下の通りである: 

  • チームは、協力の重要な側面全般について振り返るよう奨励される。多くのチーム・メンバーは、具体的な項目があることで、自分の意見をまとめやすくなり、回顧に自分の視点を持ち込みやすくなると感じている。
  • チームの発展は、たとえ長期間にわたったとしても、均一な測定を通じて追跡可能になる。
  • 一度セットアップすれば、チームHealth Checkは、チームがより自立的に、より目標指向の方法でレトロスペクティブを実施するのに役立つ。

Spotify Health Checkのレトロスペクティブへの導入がうまくいくためには、特に最初の反復では、良いモデレーションが必要である。これについては、次のセクションで詳しく説明する。

レトロスペクティブでSpotify Health Checkを開催するためのヒント

SpotifyのHealth Checkモデルを回顧展で初めて使用する場合、おそらく多くのチームメンバーにとって、このモデルは初めてのものであろう。チームメンバー全員がこの形式に早く慣れるためには、回顧展でのファシリテーションのために、いくつか考える材料を用意しておくとよい。 Spotify Health Checkの回顧的モデレーションについて考える材料がある:

まず、"項目 "とは、カテゴリーの評価に使用されるステートメントを意味する。そして、この項目は尺度(信号機スケールや7段階評価など)で評価される。そして「中庸のヒント」は、回顧の枠組みの中で考えるための材料となる。

ここでは、Spotify Health Checkの項目を「チーム」「組織」「デリバリー」「テクノロジー」の4つの分野に分けている。こうすることで、個々の分野に集中しやすくなる。もちろん、1つのレトロに複数の分野を反映させることもできる。

スポティファイ Health Check レトロ:チーム

🥳 楽しい

項目:仕事に行くのは楽しいし、一緒に働くのはとても楽しい。

ファシリテーションのヒント

  • この仕事で最も楽しかったことは?
  • 最近、仕事で最も退屈だったことは?
  • どうすればもっと楽しく、退屈しない仕事ができるだろうか?
 

💡 学習

項目:我々は常に多くの興味深いことを学んでいる!

ファシリテーションのヒント

  • どのタイプのタスクで、最も学ばなかったか/最も多く学んだか?
  • 私たちは1日にどれだけの時間をかけて学ぶのだろうか?
  • チーム内でもっと広めるべき知識は何か?
 

🙏 サポート

アイテム:お願いすると、いつも素晴らしいサポートと助けをもらえる!

ファシリテーションのヒント 

  • サポートがないために、どのような状況に陥っているのだろうか?
  • チーム内外で)他者にどのような支援をしたか?
  • 何が私たちを助けることができたのに、私たちはそれを求めなかったのだろうか?
これらのレトロな手法や質問が気に入ったら、我々のチーム開発ツールEchometerで直接開くことができる:

スポティファイ Health Check レトロ:オーガニゼーション

ミッション

項目:自分たちがなぜここにいるのかがはっきりわかっていて、それに興奮できる。

ファシリテーションのヒント

  • なぜ我々はここにいるのか?皆、これに同意しているのか?
  • 共通の目標について、どのような疑問が曖昧なままになっているのだろうか?
  • 私たちにとって、何が私たちのミッションをエキサイティングなものにしているのだろうか?それをエキサイティングなものにするために、まだ足りないものは何だろう?
 

選手またはキャラクター

項目:我々は自らの運命をコントロールしている!何をどう作るかは自分たちで決める。

ファシリテーションのヒント 

  • チェスゲームの駒のように、何を作るか、どう作るかに何の影響力もないと感じたことがあるだろうか?
  • このようなことが頻繁に起こらないようにするために、我々はどのようなポリシーを持っているのか(あるいは持つべきなのか)?
 
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Spotify Health Checkレトロ:配信

🏅 価値

項目:私たちは素晴らしい結果を出す!我々はそれを誇りに思い、我々の利害関係者は非常に満足している。

ファシリテーションのヒント 

  • どのトピックが期待された利益をもたらさなかったのか?何かパターンはあるか?
  • 今、ステークホルダーが最も失望していることは何か?
 

🤖 マッチング・プロセス

項目:私たちの働き方は私たちにぴったりだ。

ファシリテーションのヒント 

  • 私たちの働き方で何が問題なのか?
  • 最後に働き方を変えたのはいつだろう?
  • 一度も実施されたことのない改革案とは何か?何が我々を止めているのか?
 

スピード

アイテム:私たちは本当に素早く物事を行う。待たされることも、遅れることもない。

ファシリテーションのヒント 

  • 実装中に行き詰まった要件/ストーリーは何か?
  • 遅延が発生する原因は何か?
  • 最近、急展開を見せた好例は?
 
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Spotify Health Check レトロ:テック

 

⌨️ 技術品質

項目:私たちはコードの品質に誇りを持っている!クリーンで、読みやすく、テスト・カバレッジが良い。

ファシリテーションのヒント

  • 我々のコードベースで特に誇りに思っている点は何か?
  • 我々のチームでは、どのような技術的負債が過小評価されているのだろうか?
  • 新メンバーは、どのくらい早くコードベースに慣れることができたのだろうか?

 

⚙️ シンプル・リリース

項目:リリースは簡単で、安全で、痛みを伴わず、ほぼ自動化されている。

ファシリテーションのヒント 

  • 最後にリリースで何か問題が起きたのはいつだろう?
  • 現在、我々のリリースプロセスにおける最大のペインポイントは何か?
  • 私たち全員が歓迎するようなリリースプロセスの改善とは何だろう?
 
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Spotify Health Checkレトロオンラインを実行するためのヒント(ツールチップ付き)

Spotify Health Check –を使ったレトロスペクティブ、特にオンラインで行う場合の重要なヒントをいくつか紹介しよう:

  • Spotify Health Checkモデルをチーム用にカスタマイズする
    文脈によっては、"Tech Quality "や "Easy Releasing "はあなたのチームには合わないかもしれない。しかし、これはSpotify Health Checkモデルが問題外であることを意味するものではない。したがって、Spotify Health Checkモデルのどの側面があなたのチームにとって本当に重要かを同僚と一緒に確認し、当てはまらない側面は単純に除外する。同時に、あなたのチームにおいて、このモデルでカバーされていないどの側面が重要かを尋ね、それを追加する。
  • Spotify Health Checkモデルを継続的に使用する
    経験上、Spotify Health Checkモデルは、特にチームのニーズに適合させ、継続的に使用することで、多くの付加価値を生むことが分かっている。このモデルを使った最初のレトロスペクティブでは、チームはまだ側面を振り返ることに少し圧倒されるかもしれない。しかし、2~3回の反復の後では、チームがHealth Checkの項目を使用して、ゴール指向の方法で良い洞察に至ることが自然に感じられるようになる。
  • ツールの混乱を避ける
    SpotifyのHealth Checkモデルを使用するためには、アンケート、評価、振り返りのためのツールが必要になることが多い。メディアの混乱と手作業の両方を伴う複数のツールを使用する代わりに、フィードバックの収集から結果の文書化までのプロセスを自動化し、チーム間で統一するツールを見てみる価値がある。

そこで、結論として、Spotify Health Checkのレトロスペクティブをオンラインで簡単にセットアップする方法を紹介しよう:

Spotify Team Health Checkツールを次の(オンラインの)レトロで直接試してみよう。

Echometerには、チームの健康データを継続的に収集し、その結果をチームのレトロスペクティブのために準備し、その結果を対策を含めて文書化するために正確に設計されたツールがある。

SpotifyチームHealth CheckとEchometerの簡単なセットアップ手順は以下の通りだ。 Echometer無料 試してみてほしい):

Spotify Health Checkの調査と結果を振り返る
  1. Spotify Health Checkアンケートを事前に送信する
    チームを設定し、トピックを選択したら、アンケートをチームに送信するだけ。Echometerアンケートを使えば、チームメンバーは匿名でSpotify Health Checkのレビューや公開フィードバックを簡単に提出できる。
  2. インタラクティブなオンライン回顧
    チームからのフィードバックが完了したら、オンラインレトロスペクティブを開始できる。チームメンバー全員がオンラインでライブ接続し、インタラクティブに参加できる。
  3. 記録
    すべての項目について、過去の結果(もしあれば)が比較のために表示され、会話のきっかけを作るのに役立つ考察の材料も表示される。反省点はコメントに記録することができる。
  4. 自動スポティファイHealth Checkレーダー
    レトロスペクティブの後、チームHealth Checkの結果は、チームのダッシュボードでチームメンバー全員が見ることができる。

ほら、こんなに簡単だ。すぐに始めたいなら 今すぐEchometerのトライアルを開始する そして、SpotifyチームHealth Checkでスタートする。

を楽しみにしている。 Echometerの体験レポート!

EchometerのSpotify Health Checkレーダー

ほとんどのAgileコーチは堂々巡りをしている......。

...そして表面的な症状を治療する。今こそ心理学–を使って、持続可能な意識改革を行う時なのだ。

"多くのチームメンバーはあえて発言しない!"

"予期せぬ問題やバグを発見するのが遅すぎる!"

「簡単なレトロスペクティブの準備に何時間もかかることがあるのはなぜだろう?

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初めての健康質問: "😍 僕らは仕事に行くのが楽しいし、一緒に働くのがとても楽しいんだ」。

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