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マネージャー・ワン・ワン・ミーティングの質問テンプレート - インタラクティブ・フォーム

管理職向け:対話型1:1ミーティングフォーム(無料PDF)

一流レストランでは、シェフは偶然に頼らない。すべてのコースは完璧に準備され、食材は調整され、工程は最適化されている。1対1のミーティングも同じです:きちんと構成されたフォームを使うことで、すべての会話がその価値を最大限に発揮し、急ごしらえの料理のようにならないのです。あなたは自分がトップ・マネージャーだと思いますか? 

もしそうなら、従業員との会話は、マネジャーであるあなたにとって日記を書くに値する–洞察や発展、ハッとさせられる瞬間に満ちている。しかし、文書化しなければ、詳細は失われてしまう。ここでも同じことが言える:よく練られた1:1フォームは、パターンを認識し、進捗状況を可視化し、すべての会話から真の付加価値を引き出すのに役立ちます。

対面であれ、デジタルであれ、バーチャルであれ、1対1のミーティングは、フィードバックと、それによる自己啓発の場を提供する。この記事では、毎週、隔週、毎月の1対1ミーティングで使える、良い会話をするためのシンプルな書式を紹介する。

まずはじめに:良い1対1のミーティングがどのようなものか、まだわからない場合は、私たちのガイドをご覧ください: 1対1の会話を成功させるための6つのヒントが記載されたガイド。

管理職と従業員のための1対1ミーティングの書式例

一対一のミーティング - 実践的なヒント

ハーバード・ビジネス・レビューによると、直属上司の約半数が、上司との1対1の会話は最適ではないと評価している。 

一対一のミーティング 英語ミーム
ハーバード・ビジネス・レビュー(2022年)によると、従業員の約半数が1対1の会話は最適ではないと評価している。

では、あなたもその一人ですか?なぜなら、あなたは1対1のミーティング・フォームに触発されるほど賢いからです。とはいえ、従業員との1対1ミーティングをより良いものにする簡単なヒントをいくつか紹介したい:

  • 時々視点を変えて、「もし自分が1:1を運営するとしたら、どう違うことをするだろうか?
  • 時折、まったく予想外の質問でミーティングを開き、相手に考えさせる(「もしあなたの仕事が映画だったら–今どんなジャンルですか?)以下、さらに提案がある。
  • 会議を急ぐのではなく、意図的に会話に小さな隙間を作り、本当の考えを話す余裕を持たせる。
  • ToDoだけでなく、気分や展開も記録し、時間の経過とともに感情の傾向を把握できるようにする。
  • 長期的な問題が深刻化する前に話し合うことで、そもそも大きな問題が生じないようにする。
  • ミーティングの最後には、自分の言葉で要約を述べ、誤解をすぐに解く。
  • 会議の前後にはバッファーを設け、急かされていると思われないようにし、相手に十分な注意を払ってもらう。

これらのヒントを考慮に入れれば、以下の1対1の形はより良いものになるだろう。

"なぜ社員は1:1ミーティングに話題を持ってこないのか?"

"マネージャーとして、1:1ミーティングの準備が不十分なことがあまりにも多い"

「社員は1対1の会話では心を開いてくれない。

「従業員のことは好きだが、思うように活躍してくれない。1:1でどのように取り組めばいいだろうか?"

"1:1では、–が硬すぎたのか、それとも–が柔らかすぎて、良い影響を与えられなかったのか、よくわからない。"

「1:1ではパターンや傾向がわからない。すべてが孤立しているように見える。

管理職と従業員のための1対1ミーティングの書式例

1対1のミーティングのためのシンプルでインタラクティブなフォーム

この記事をクリックしたということは、あなたが1対1のミーティング用のフォームを探しているマネージャーだということだ。

例えば、2週間に1度の査定面談のお供に最適です。

フォームを実際のテンプレートの下にDocとして保存することもできますが、PDFやWord文書として保存することもできます。プラス」トグルをクリックするだけです。また、Echometerツールのボタンを使って開くこともでき、あなたと従業員がインタラクティブにフォームを編集できます。

👋 歓迎とアイスブレイク

  • 今週はどんな一週間だった?

📕トピックス社員【氏名

  • ...

👈 リーダーシップに関するトピック: レビュー

  • この2週間でうまくいったことは?
  • 課題は何だったのか?

リーダーシップのトピック:優先事項と目標

  • 今後数週間の優先課題は何か?
  • 私のサポートが必要な場所はどこか?

🤚 結論

  • 他に話したいことはあるか?

⁉️ ムードチェック(アンケート)

無料マンツーマン・ミーティング・テンプレート 満足度 - 英語

プレビューPDFテンプレート

上記のテンプレートを印刷用PDFとしてダウンロードしたい場合は、下の画像をクリックするだけでよい。あとはお好きなように編集したり印刷したりできる。

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プレビュー1対1ミーティングのMicrosoft Wordテンプレート

上記のテンプレートをWord文書としてダウンロードしたい場合は、下の画像をクリックするだけでよい。その後、お好きなようにテンプレートを編集したり、印刷したりすることができる。

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プレビューGoogle Docsの1対1ミーティング・テンプレート

上記のテンプレートをGoogleドキュメントとして編集したい場合は、下の画像をクリックすればよい。そうすれば、テンプレートをコピーして柔軟に編集することができる。

🚸 注意:左上のメニューにあるテンプレートをコピー(編集)するには、Googleにログインしている必要がある。

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プレビューグーグル・シートの1対1ミーティング・テンプレート

週次チェックイン用のテンプレートを編集可能なGoogleシートとして欲しい場合は、下の画像をクリックするだけでよい。テンプレートを柔軟に編集し、印刷することもできる。

🚸 注意:左上のメニューにあるテンプレートをコピー(編集)するには、Googleにログインしている必要がある。

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プレビューするExcelまたはXLSXテンプレート

上記のテンプレートを印刷用または編集可能なXLSXとしてダウンロードしたい場合は、下の画像をクリックするだけでよい。そうすれば、柔軟にテンプレートを編集したり、印刷したりすることができる。

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おわかりのように、このような1対1の会話の主な目的は、ズームアウトすることである。これは日常生活では非常に難しいことで、だからこそ専用の時間が必要なのである。

ところで、この書式に惑わされてはいけない:基本的に、あなたの目標は、内発的に動機づけられた従業員が、できるだけ多くの話題を自らテーブルにもたらすことであるべきだ。

では、プランBに移ろう。1対1の会話に適した個別の質問だ。

管理職と従業員のための1対1ミーティングの書式例

1対1のミーティング・フォームを完成させる良い個別質問

会話に柔軟に導入できる質問は、良い対話のために役立つことが多い。

本題から外れたり、フォームが十分に深まらない場合、これらは会話を生産的な方向に導くのに役立つ。 いくつか例を挙げよう。

一般的な1対1のミーティングに関する質問

  • 今、あなたは(本当に)どうしている?
  • 1(とても悪い)から10(とても良い)の10段階で、今の気分はどう?
  • あなたは今、どの程度集中しているだろうか?また、その理由は?
  • 今、頭の中で何が起こっている?
  • 今、仕事で何が足かせになっている?
  • 今、何がうまくいっている?
  • 今、うまくいっていないことは何だろう?

🧑‍🎨 創造的な1対1のミーティングの質問

  • プロジェクト、仕事全般、そして自分の仕事に関して、自分の気分を天気予報で表すとしたらどうなるだろうか?
  • 仕事中に圧倒されたり、ストレスを感じたりすることはどのくらいあるか?どのような場面で?
  • あなたにとって良い休暇とはどのようなものだろうか(新鮮な空気、スクリーン...)。
  • 今やっていることで、うまくいっていないことは何だろう?
  • あなたは魔法の杖を手に入れ、仕事に関して1つだけ願い事をすることができる。
  • 現在、良くなるために何が必要か?
  • 昨日(あるいは先週など)の最大のチャレンジは何だった?

対1のミーティングにおける最も重要な目標のひとつは、前述の通り、定期的にズームアウトすることである。そのためには、日々の仕事をより大きな文脈の中に埋め込むような質問が有効である。

また、マネージャーとしてのあなたには、1対1の対話を豊かにする17の質問を用意した。

🧘‍♀️ ポジティブな点に焦点を当てた1対1の質問

  • もし自分の役割に責任や決定権を1つ追加できるとしたら、それは何だろう?
  • どのスキルを習得すれば、個人的なパフォーマンスに最も大きな影響を与えるだろうか?
  • 最近、(プライベートや仕事で)新たに学んだことは?
  • 最後に他のチームメンバーの成長を助けたのはいつだったか?
  • 今後1~2年の間に、プロとして自分に望むベスト3は何か?
  • 仕事で最後にフロー状態を体験したのはいつだろう?フローに入るのは簡単か?
  • あなたがチーム内で担っている非公式な役割を何と呼ぶか、またその理由は?(例:「幸福部長) 
  • 現在、何に刺激を受けているか?今、あなたに活力を与えているものは何だろう?

🦋 改善点についての個別質問

  • もしあなたがこの組織の最高経営責任者(CEO)だとしたら、何か違うことをするだろうか?
  • エネルギーを消耗させるものは何か?
  • 現在の仕事で何が足りないのか?
  • 自分の仕事について何かひとつ変えられるとしたら、それは何だろう?
  • 仕事の合間に文脈を変えるのが難しいと感じたのはどんなときか?
  • 最後にチームのプロセス改善に貢献したのはいつだったか?
  • もし自分の責任のひとつを誰かに委ねるとしたら、それは何だろう?
  • 仕事のペースを落としたり、定期的に妨げになるものは何か?
  • もし自分がコーチだったら、どんな質問をするだろうか?

よし。それでもまだ物足りないというのなら......次は、1対1の対話にさらに創造的なアプローチをとる対話形式に移ろう。

管理職と従業員のための1対1ミーティングの書式例

1 対 1 ミーティング用のさらなる対話型フォーム 2 つ(ドキュメント)

ここ数カ月、約100人のマネジャーと話をしてきて、あるパターンに気づいた。 

多くの上司は、1対1の面談に小規模なアンケートを取り入れることがある。つまり、いくつかの質問をリラックスした態度で行い、a)ある記述(たとえば1から7まで)に同意するかどうか、b)なぜそのように答えたか、を従業員に尋ねるだけである。

彼らは1対1でのマイクロ調査から次のようなことを期待している:

  • 1対1の対話のバリエーションとエンゲージメントを増やす
  • 新しい視点を取り入れる
  • 満足度などの(ソフト)KPIの長期的な測定可能性

もちろん、このアイデアを1対1の面談フォームの一部にすることもできます。私は、成功するすべての従業員にとって重要な前提条件を反映することに焦点を当てた5つのステートメントをまとめた。

このフォームはドキュメントとしてダウンロードすることもできますが、より良いのは以下のものです:当社の1対1ミーティング・ソフトウェアには、経時的な結果を指標として視覚化し、AIアシスタントがヒントを与えてくれる統合ツールがあります –ログインせずに、下のボタンからご自由にご覧ください。

⁉️ ムードチェック(1~7の同意):自己啓発

  • "外部からのフィードバックが必要な場合でも、私の仕事の進捗は通常とても速い"
  • "最適でない行動を観察した場合、どうすれば建設的に同僚の注意を喚起できるかを知っている"
  • 「私は建設的な意見を受け取る フィードバック 仕事にも個人的な成長にも役立っている」。
  • "私はこの会社で魅力的なキャリアパスを歩むことができると考えている" #G成長
  • 「ここ数週間、私はしばしば、次のようなことができた。 強み 職場で"

この調査はEchometerではこのようになる:

無料マンツーマン・ミーティング・テンプレート 満足度 - 英語

プレビューPDFテンプレート

上記のテンプレートを印刷用PDFとしてダウンロードしたい場合は、下の画像をクリックするだけでよい。あとはお好きなように編集したり印刷したりできる。

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プレビュー1対1ミーティングのMicrosoft Wordテンプレート

上記のテンプレートをWord文書としてダウンロードしたい場合は、下の画像をクリックするだけでよい。その後、お好きなようにテンプレートを編集したり、印刷したりすることができる。

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プレビューGoogle Docsの1対1ミーティング・テンプレート

上記のテンプレートをGoogleドキュメントとして編集したい場合は、下の画像をクリックすればよい。そうすれば、テンプレートをコピーして柔軟に編集することができる。

🚸 注意:左上のメニューにあるテンプレートをコピー(編集)するには、Googleにログインしている必要がある。

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プレビューグーグル・シートの1対1ミーティング・テンプレート

週次チェックイン用のテンプレートを編集可能なGoogleシートとして欲しい場合は、下の画像をクリックするだけでよい。テンプレートを柔軟に編集し、印刷することもできる。

🚸 注意:左上のメニューにあるテンプレートをコピー(編集)するには、Googleにログインしている必要がある。

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プレビューするExcelまたはXLSXテンプレート

上記のテンプレートを印刷用または編集可能なXLSXとしてダウンロードしたい場合は、下の画像をクリックするだけでよい。そうすれば、柔軟にテンプレートを編集したり、印刷したりすることができる。

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ご覧のように、これらの声明は従業員が満足するための重要な側面を取り上げている。 

健康で生産的な従業員のもう一つの前提条件は、もちろん良いマネージャーである。そう、ここで言っているのはあなたのことだ。 

そしてもちろん、1対1のフォームの一部にすることができるステートメントもある。具体的には、数カ月ごとに振り返る価値のある4つの行動アンカーを紹介しよう。

⁉️ ムード・チェック(1~7の同意):リーダーシップの質

  • 「チームリーダーには本当に満足している。 #仕事満足度
  • 「私のチームリーダーは、定期的にズームアウトして、より高いレベルを見るようにしている。 チーム目標戦略とビジョンを説明する。
  • "私のチームリーダーは建設的な方法で物事を質問する" #フィードバック #リーダーシップ
  • 「私のチームリーダーは、チームとして私たちに何を期待しているのか、模範を示している。 #リーダーシップ

この調査はEchometerではこのようになる:

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プレビューPDFテンプレート

上記のテンプレートを印刷用PDFとしてダウンロードしたい場合は、下の画像をクリックするだけでよい。あとはお好きなように編集したり印刷したりできる。

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プレビュー1対1ミーティングのMicrosoft Wordテンプレート

上記のテンプレートをWord文書としてダウンロードしたい場合は、下の画像をクリックするだけでよい。その後、お好きなようにテンプレートを編集したり、印刷したりすることができる。

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プレビューGoogle Docsの1対1ミーティング・テンプレート

上記のテンプレートをGoogleドキュメントとして編集したい場合は、下の画像をクリックすればよい。そうすれば、テンプレートをコピーして柔軟に編集することができる。

🚸 注意:左上のメニューにあるテンプレートをコピー(編集)するには、Googleにログインしている必要がある。

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プレビューグーグル・シートの1対1ミーティング・テンプレート

週次チェックイン用のテンプレートを編集可能なGoogleシートとして欲しい場合は、下の画像をクリックするだけでよい。テンプレートを柔軟に編集し、印刷することもできる。

🚸 注意:左上のメニューにあるテンプレートをコピー(編集)するには、Googleにログインしている必要がある。

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プレビューするExcelまたはXLSXテンプレート

上記のテンプレートを印刷用または編集可能なXLSXとしてダウンロードしたい場合は、下の画像をクリックするだけでよい。そうすれば、柔軟にテンプレートを編集したり、印刷したりすることができる。

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そして、1対1のミーティングでこれらの質問をするのが待ち遠しいですか?それはよかった。 

もっとクリエイティブな意見がお望みなら、私たちの関連記事をお勧めすることができる: 129 独創的な一対一の面談の質問(心理学者より).

管理職と従業員のための1対1ミーティングの書式例

1対1ミーティング用の追加フォーム15枚(Doc、PDFなど)

ほぼ想像がついただろう。もちろん、遅かれ早かれ必要となる1対1のミーティング用の書式は他にもたくさんある。 

例えば、給与に関する1対1の面談、気難しい従業員との会話、まったく新しい従業員との会話などの書式について話す。

これらすべてのユースケースに対応する追加フォームがありますので、こちらの記事をご覧ください: 1:1ミーティング:15の編集用テンプレート(無料) 

管理職と従業員のための1対1ミーティングの書式例

結論:1対1の会話のためのシンプルなフォーム

このように、簡単なミーティング・フォーム–から始めることもできますが、ミーティングを成功させるため、あるいは従業員の能力開発を成功させるためには、他にも重要なことがたくさんあります。

一つ忘れてはならない知恵がある:–に質問できることは無数にあるが、最も重要なことは、面接を従業員に合わせることだ。 

また、1対1のミーティングをサポートするAIミーティングアシスタントもご利用いただけます。もっと詳しくお知りになりたい方は、当社のウェブサイトをご覧ください: 最高の1対1ミーティング・ソフトウェア

ほとんどのAgileコーチは堂々巡りをしている......。

...そして表面的な症状を治療する。今こそ心理学–を使って、持続可能な意識改革を行う時なのだ。

"多くのチームメンバーはあえて発言しない!"

"予期せぬ問題やバグを発見するのが遅すぎる!"

「簡単なレトロスペクティブの準備に何時間もかかることがあるのはなぜだろう?

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"マネージャーとして、1:1ミーティングの準備が不十分なことがあまりにも多い"

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1:1ミーティングツールに関するFAQ

Echometerの各ワークスペースでは、2つの独立したソフトウェアソリューションが利用可能です:

  • 1:1ツール:1:1ミーティングを計画・実施し、従業員の能力開発を追跡するためのソフトウェア
  • レトロスペクティブツール:レトロスペクティブを計画・司会し、チームのヘルスチェックを通じてチーム開発を追跡するためのソフトウェア。

どちらも独立したソフトウェア・ソリューションなので、別々に使用することもできる。

しかし、同じ原則に従って働き、同じ付加価値を達成することを目指している:アジャイルチームのさらなる発展である。この点で、両ソフトウェア・ソリューションの同時使用が推奨される。

はい、チーム レベルとワークスペース レベルの両方で、任意の数のユーザーに管理権限を与えることができます。以下の点に注意してください:

  • ワークスペース管理者のみが、EchometerワークスペースのEchometerサブスクリプションを取り出し、管理できる。
  • ワークスペース管理者のみが、追加チームを作成したり、ワークスペース管理者を追加したり削除したりできます。
  • チームアドミニストレータは、チームアドミニストレータやチームメンバーを指名・削除することができます。

まず、Echometerに無料登録します。次に、1:1ソフトウェアを購入したいワークスペースに移動します。まだの方は、こちらからどうぞ: Echometer 1:1ツールのアカウント作成

ワークスペースの設定で、(レトロツールと1:1ソフトウェアの両方の)サブスクリプションを管理できます。

アップグレードの際、様々な支払い方法からお選びいただけます。

もし、あなた自身が会社のクレジットカードにアクセスできなければ、Echometerワークスペースの管理者としてバイヤーを追加するだけで、この管理者があなたの代わりにアップグレードを実行することができる。

マネージャー(特にアジャイルリモートチーム)にとって最高の1対1ミーティングツールは、おそらくEchometerだろう。なぜか?

  • 典型的な人事管理ソフトウェアプロバイダー(Lattice、Leapsome、15Fiveなど)も1:1ツールを提供しているが、彼らは主に複雑な人事スイートを販売しており、1:1ミーティングの機能はあまり成熟していない。加えて、人事ソフトウェア・プロバイダーは、従業員やマネジャーのニーズではなく、主に人事部門のニーズに焦点を当てている。
  • 会議の記録と要約のための一般的なツール(グラノーラ、フェロー、ホウレンソウなど)もEchometerと同様に優れた要約を提供するが、Echometerは管理職のための統合されたAIコーチング、多目的なテンプレート、従業員開発のための提案、効果的な1対1の会議を設計するためのビルディングブロックも提供している。

最高の1対1ミーティングソフトをお探しなら、まずEchometerの1:1ツールをご覧ください。Echometerの1:1ツールは、従業員2名までの1:1ミーティングなら回数無制限で無料です: 1:1ツールEchometerを試す

そう、1対1ミーティング・ソフトウェア「Echometer」は、次の1対1ミーティングをどうすればさらにうまく進められるか、AIコーチとしてマネジャーにフィードバックしてくれる、私たちが知る限り唯一の1対1ツールなのだ。

AIコーチからの典型的なヒントは、たとえば次のようなものだ:

  • もっとオープンに、あまり示唆的でない質問をするようにとのアドバイス
  • 明確にする質問を使い、話の内容を同じように理解できるようにする。
  • スピーチの配分が偏っていたり、会議の構成が少なすぎる可能性があることを示す。

1対1ミーティング・ソフトウェア「Echometer」は、以下のような日常的な機能を通じて、管理職が従業員の成長を加速させるのに役立ちます:

  • ハッシュタグ:繰り返されるトピックを認識し、従業員の長期目標を追跡する
  • チェックイン:従業員のパフォーマンスまたは能力開発に関するあらゆる要因の定量的評価(自己評価を含む)
  • AIコーチ:1対1のミーティングの記録に基づいて、管理職は従業員をよりよく指導し、会話に参加させるためのヒントやアドバイスを受け取る。

そう、1対1会議ソフトウェアアプリ「Echometer」を使えば、従業員のパフォーマンスや目標達成度をトラッキングできるのです:

  • チェックイン調査は、(主観的な記述に基づく)従業員のパフォーマンスを測定するために使用することができる。評価は、従業員とマネジャーの双方による自己評価として、1対1の面談中に(またはその前に)実施することができます。評価は、1対1のミーティングで一緒に振り返ることができます。
  • 1:1ミーティングでは、目標追跡や従業員能力開発のためのトドメや対策も記録できる。
  • また、1:1ミーティングのメモにハッシュタグを使用して、従業員の目標に対する定性的な進捗を記録・追跡することもできます。例えば、施策のハッシュタグを使用して、この施策を従業員目標に割り当てることができます。

はい、Echometerマンツーマンミーティングソフトウェアでは、マネージャーと従業員の両方がアクションとタスクを作成し、管理することができます。新しい1対1のミーティングごとに、以前のミーティングの未解決タスクが表示されます。

他の1対1の会議用ソフトウェアアプリと比較すると、以下の機能がユニークである:

  • グラノーラのような他のツールはAIサマリーに限定されているが、Echometerはマネージャー向けの統合AIコーチにもトランスクリプトを使用している。
  • また、Echometerの具体的な機能として、チェックイン(尺度付き回答)があります。
  • チームレトロスペクティブ用ソフトウェアとの統合:Echometerは、アジャイルレトロスペクティブ用ソフトウェアと1対1ミーティングソフトウェアを統合した市場で唯一のツールです。

1on1ミーティング・ソフトウェアEchometerは、特に次のような特徴を重視しています:

  • AIコーチ:1on1ミーティング・ソフトウェア「Echometer」は、ミーティングの音声記録を記録し、AIがマネージャーに対して、次回のミーティングをよりよく開催するためのヒントを与える。
  • テンプレート・ライブラリ:このツールは、従業員の能力開発を目的とした質問とテンプレートのライブラリにより、マネージャーが1対1のミーティングで適切な質問とトピックについて話し合うのを支援します。特に、視覚的で愛情をこめてデザインされた「会話のきっかけ」は、1対1ミーティングでの貴重なアイスブレイクとしてマネジャーに評価されています。
  • 従業員育成のKPIこのソフトウェアは、魅力的な分析ダッシュボードで、いわゆるチェックインと呼ばれる調査KPIを通じて、従業員育成のトレンドを歴史的に視覚化するのにも役立ちます。これらのチェックインは、ライブラリ(例:職務満足度、顧客中心主義など)から取得することも、フレキシブルに作成することもできます。
  • ハッシュタグ管理による従業員の目標や定期的なトピック:柔軟なハッシュタグ機能により、従業員の目標やその他の定期的なトピックを簡単に記録し、フィルタリングすることができます。
  • プライベートメモ: Echometerは、1on1ミーティングシリーズで従業員と共有されるメモに加えて、プライベートメモを記録するオプションを提供しています。つまり、これらのメモは従業員には見えませんが、実際の1on1ミーティングのアジェンダと同じ場所に直接保存されます。
  • レトロスペクティブソフトウェアへの直接アクセス:Echometerは、1対1のミーティングソフトウェアに加えて、アジャイルレトロスペクティブのための統合ソフトウェアを提供する市場で唯一のツールです。

要約すると、これらの機能により、Echometerは、従業員とその上司の間の遠隔1対1ミーティングに最適なソフトウェアの1つである。

以下は、Echometer 1対1会議ソフトウェアの顧客とユーザーからの確認された独立した声明です:

  • Joël Vierboom, Agile Coach & Team Coach at JTL-Software GmbH: "このソフトのおかげで、作業時間を大幅に短縮でき、すぐに元が取れました。私は1-1ミーティングを数多く開催していますが、このツールのおかげで、効率性と生産性の面で新しいレベルに到達することができました。"
  • ミヒャエル・エンゲル、ITチームリーダー:「1:1ミーティングのたびにツールを変えなければならないのは煩わしいものです。Echometerを使い始めてから、これが–に変わり、個々の従業員の成長傾向まで把握できるようになりました。お勧めのツールです!"
  • SMF GmbHのIoT開発チームリーダー、ロニー・エンゲル氏:「感激しています!1:1がより体系化され、ディスカッションがより良くなり、最終的にはより進歩しました。Echometerチームに感謝します。"
  • 私の上司が私をサポートしてくれたことのひとつに、コミュニケーション・コーチをつけてくれたことがあります。数日前に彼女とミーティングをして、この[Echometer]の機能を見せたら、彼女の度肝を抜いたよ。

1対1ミーティングソフトウェアEchometerは、手厚い無料プランを提供しています:管理者は、従業員2名まで無料で1対1ミーティングを無制限に開催できます。

2人以上の従業員と1対1のミーティングを行いたい場合は、有料の料金プランに切り替える必要がある:

  • 年間契約マネージャー1名につき月額29ユーロ。
  • マネージャー1名につき月額35ユーロ

そのため、1対1のミーティング・ソフトウェアに支払うのはマネージャーだけで、従業員にはかからない。

1対1のミーティング用Echometerツールの価格については、こちらをご覧ください: Echometerの価格 マンツーマン・ミーティング・ソフトウェア

Echometerの1対1ミーティングソフトウェアは、Microsoftカレンダーとの統合を提供します。これにより、アポイントメントシリーズとEchometerの1:1ミーティングの予定が同期されます。

例えば、Microsoftカレンダーで予定が移動された場合、Echometerの会議も自動的に移動されます。

EchometerではGoogleでのログインも可能です。有料プランではSSO(シングルサインオン)もご利用いただけます。

はい、Echometerの1対1ミーティングソフトウェアは、寛大な無料プランを提供しています:

  • 管理職は、従業員2名までと無料で1対1のミーティングを無制限に行うことができる。
  • すべての機能は無料版にも含まれています。

2人以上の従業員と1対1のミーティングを行う場合にのみ、有料ライセンスが必要です。マネージャー1人につき1つの有料ライセンスが必要です。従業員は無料です。

EchometerのOn-On-Oneミーティング用ツールの価格については、こちらをご覧ください: 価格 Echometerの1:1ミーティング・ソフトウェア・ツール

はい、Echometerの1on1ミーティング用ソフトウェアツールも、チームレトロス用ツールも、安全でGDPRに準拠しています。

Echometerのデータは暗号化されて送信され、ドイツ国内のサーバーにも暗号化されて保存されます。

いくつかのヨーロッパの金融機関は、Echometerの厳格なデータセキュリティ対策により、競合他社よりもEchometerを購入することを選択した。

Echometerは、以下の理由から、On-On-Oneミーティングに最適なソフトウェアツールです:

  • AIサマリー(トランスクリプトに基づく)を統合した共同メモ
  • 従業員育成のための中央KPIを記録するオプションを備えた、管理職向けの統合AIコーチ
  • 業績評価や従業員指導の準備のための簡単な傾向評価 –
  • "すべてを1か所に": Echometerでは、会議のメモにハッシュタグを付けて、定期的なトピックや従業員の目標を追跡することができます。

そのため、1対1のミーティングは、Echometerの1対1ミーティング用ソフトウェアを使用する管理者にとって非常に効果的であり、しかもシンプルで時間の節約にもなります。

Echometerの1対1ミーティング用ソフトウェアは、永久無料プランでもお試しいただけます: 最高の1対1ミーティング・ソフトウェアを無料で試す

1対1ミーティングツールEchometerの最大の強みは、1対1ミーティングにおける従業員のエンゲージメントを高めることです。これを可能にするのは

  • 1対1ミーティングの司会者として、1対1ミーティング用のさまざまなテンプレートを使用することができます。
  • 統合されたAIコーチは、マネージャーが1対1のミーティングを企画するのをサポートする。

ユーザーは、Echometerとの1対1のミーティングが平均よりも楽しく、生産的であることを確認しています。

1対1会議ソフトウェアEchometerは、市場でユニークな多様な機能を備えています。

  • アジェンダ管理:双方向で同期されたアジェンダは、2人の参加者が早い段階でアジェンダを設定するのに役立つ。
  • メモ管理:従業員と管理者の両方が、同期化されたアジェンダにいつでもメモを透過的に記録することができます。
  • テンプレート・ライブラリ:このツールは、従業員を的を射た方法で育成するために、根拠のある質問とテンプレートのライブラリを用いて、マネージャーが1対1のミーティングで適切な質問とトピックについて話し合うのを支援する。
  • AI要約:Echometer 1対1ミーティングソフトウェアは、通話内容を音声で記録し、時間を節約するために会話を要約します。さらに、タスクも自動的に記録されるため、次の1対1ミーティングを時間節約で準備するための基礎が築かれる。
  • AIコーチ:1対1ミーティング・ソフトウェア「Echometer」は、ミーティングの音声記録を記録し、AIがマネージャーに対して、次回のミーティングをよりよく開催するためのヒントを与える。
  • 従業員育成のKPIこのソフトウェアは、美しい分析ダッシュボードで、チェックインと呼ばれる調査KPIを通じて、従業員開発の傾向を歴史的に視覚化するのにも役立ちます。これにより、例えば従業員の感情やムードを時系列で測定することができます。
  • タスク管理:1対1ソフトウェアEchometerは、社員と管理者が1対1ミーティングの対策をダッシュボードで管理し、タスクが忘れられないようにする。
  • ハッシュタグ管理による従業員の目標:柔軟なハッシュタグ機能により、従業員の目標やその他の定期的なトピックを簡単に記録し、フィルタリングすることができます。
  • プライベートメモ: Echometerは、1対1ミーティングシリーズで従業員と共有されるメモに加えて、プライベートメモを記録するオプションを提供しています。つまり、これらのメモは従業員には見えませんが、実際の1対1ミーティングのアジェンダと同じ場所に直接保存されます。
  • 自動リマインダー:1対1ミーティングソフトウェアEchometerでは、1対1ミーティングの前に、あなたと従業員双方がEメールでリマインダーを受け取るように設定できます。これにより、会議のアジェンダを双方でより確実に準備することができます。
  • カレンダーとの統合: Echometerの1対1会議ソフトウェアは、Microsoftカレンダーとの統合を提供しています。これは、例えばマイクロソフトカレンダーで移動された会議は、Echometerカレンダーでも自動的に移動されることを意味します。
  • オールインワンのダッシュボード: Echometerはダッシュボードを提供し、従業員のタスクや前回のチェックイン調査のKPIの結果を一箇所で見ることができます。チーム内の状況を把握するのに非常に役立ちます。
  • レトロスペクティブソフトウェアへの直接アクセス:Echometerは、1対1のミーティングソフトウェアに加えて、アジャイルレトロスペクティブのための統合ソフトウェアを提供する市場で唯一のツールです。

要約すると、これらの機能により、Echometerは、社員と上司の1対1のミーティングに最適なソフトウェアの1つとなっている。

Echometerの1対1ミーティングソフトウェアは、管理職と従業員間の定期的な1対1ミーティングの開催をサポートするツールです。特にオンラインまたはバーチャルリモートでの1対1ミーティングでは、様々な機能により、時間を節約しながら生産性の高いミーティングを実施することができます。

Echometerの1:1ミーティングソフトウェアには、次のようなものが含まれています。

  • カスタマイズ可能な1:1ミーティングのテンプレート
  • 会議メモの共同ライブエディター
  • トランスクリプションとAIの要約
  • AIコーチングのヒント
  • 会話のきっかけ(オープン・クエスチョン)とチェックイン(尺度評価)のためのライブラリー
  • ハッシュタグを使用して、定期的なトピックと目標を追跡する
  • 従業員満足度などの傾向を分析するための、チェックイン時の評価オプション(コメント付き段階評価
  • 参加者全員のプライベートノート

他に質問は?