我々の使命
Echometerは、そのソフトウェアで、チームと組織を測定可能に進歩させるために、研究からの心理学的ノウハウと、実績のあるアジャイル手法を組み合わせています。
具体的には、Echometerはチーム内での反復的なフィードバックループを通じて、従業員が意欲的に貢献し、その可能性を最大限に発揮できる継続的な改善プロセスを構築します。
「Echometer」プロジェクトは、EXISTプログラムの一環として、連邦経済エネルギー省および欧州社会基金から助成を受けました。また、EchometerはDigital Hub münsterLANDのアクセラレータープログラム（2019年）およびビーレフェルトのFounders FoundationのFounders Accelerator（2020年）からも支援を受けています。
Echometerの実現にご協力いただいたすべてのサポーターに感謝する ❤️
選手は試合に勝つが、チームは優勝する。
我々のチーム
いつもよくアドバイスしてくれる。
アドバイザリー・ボード
Guido Hertel 教授（博士）
ミュンスター大学の組織・ビジネス心理学
マイナルド・ティールシュ教授
ヴッパタール大学産業・環境心理学専攻
Daniel Rosowski
CTO @ Smartsquare GmbH #ソフトウェアアーキテクチャ
Henry Meyer zu Schwabedissen 博士
CFO @ Deutsche Post Adress GmbH & Co.KG #アジャイルリーダーシップ
Mihai Melonari
Co-Founder Venture Club Münster & Jonny Git #BizDev
Philipp Aschhoff
Sales Lead DACH @ o9 #B2Bセールス #カスタマーサクセス
Uwe Kauert
オーナー、コンサルタント @ kauert concept & project & エグゼクティブサーチ
Amelie Wolfgart
Ambassador @ First Momentum Ventures #コミュニティ
Echometerでの働き方に関するブログ記事
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現地レポート - Echometerでディスカッション文化を促進する
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現地レポート - Echometerで様々な回顧を行う
体験談を読んで、Luca Süess氏がBison Echometerをどのように多様なレトロスペクティブやアジャイルチームワークのサポートに活用しているかを知りましょう。
現地レポート - ホルガーとのリモートAgileコーチング
アジャイルコーチのホルガー・コシェック氏が、FrontasticでのリモートアジャイルコーチングとEchometerの経験について語ります。このツールは彼の仕事をどのようにサポートしているのでしょうか？
組織形態としてホロクラシーを採用している–と、新興企業がヒエラルキー観に疑問を持つべき理由
スタートアップにおけるホラクラシー：なぜ若い企業は階層構造に疑問を持つべきなのか。私たちの経験を共有し、ホラクラシーがどのようにアジリティと成長を促進するかを紹介します。
パート2：チームにおけるイノベーションの最重要要因
チームにおけるイノベーション：心理学者クリスティアン・ハイデマイヤーが最も重要な要素を解説。このビデオでは、チームがどのようにイノベーション能力を向上させるかを紹介します。
Echometerは "リモート・ファースト "に取り組む - その方法と理由（あなたもそうすべきだ）
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3つの驚くべき事実：チームのイノベーションを高める方法
チームのイノベーションを促進する：チームの革新能力を高めるための、驚くべき事実と科学的なヒントをご紹介します。詳細はこちら！
現地レポート：Echometerでのインターンシップ
心理学を専攻するミリアムが、エコーメーターでのインターンシップについて報告します。アジャイルなスタートアップでの生活、マーケティングの仕事、リモートワークについて。
現地レポート - Agile Echometerでチームワークを支える
BytaboがいかにしてEchometerを使ってアジャイルなチームワークとリモートレトロスペクティブを改善したか、体験談をご覧ください。スクラムマスターのベロニカ・レンが彼女の経験を語ります。
