Valutazioni della maturità agile: perché spesso falliscono
Da alcuni anni parlo quasi ogni settimana con Head of Agile Transformation e Lead di Agile Center of Excellence. Nel frattempo, sono stati ben più di 100 colloqui.
E sai cosa sento dire continuamente? Molte aziende dispongono già di valutazioni della maturità agile. Effettuano sondaggi, controllano i dati di Jira, osservano le metriche DORA. A volte i risultati vengono persino presentati in modo pulito. Ma le misure che migliorano davvero la vita quotidiana del team? È proprio qui che spesso si fallisce.
Cos’è un Agile Maturity Assessment?
Per me, un Agile maturity assessment è una valutazione strutturata dello stato attuale. Mostra con quanta coerenza i principi agili vengono vissuti nella collaborazione quotidiana e quanto bene i team generano risultati reali da essi.
Il punto è: non si tratta di un bel numero che indica il grado di maturità. Si tratta di decisioni migliori e di prossimi passi efficaci.
Se cerchi idee pratiche per la moderazione, trovi nella nostra panoramica su Metodi per retrospettive e nella guida ai Check-in per retrospettive molti formati direttamente utilizzabili.
Perché le valutazioni della maturità agile sono importanti
Se imposto le valutazioni in modo pulito, mi aiutano a:
- rendere trasparente l’attuale grado di maturità
- rendere visibili i colli di bottiglia sistemici
- dare priorità chiaramente ai miglioramenti
- rendere misurabile il progresso nel tempo
- generare un vero cambiamento dalle discussioni
Un semplice modello di maturità in 5 fasi
Nella pratica utilizzo spesso un chiaro modello a 5 fasi:
- Ad hoc: l’agile viene applicato puntualmente, ma non è ancora stabile.
- Ripetibile: i rituali sono presenti, l’impatto rimane incoerente.
- Definito: ruoli, processi e responsabilità sono allineati.
- Misurabile: le decisioni vengono prese sulla base dei dati.
- Adattivo: il miglioramento continuo è uno standard vissuto.
Importante: l’obiettivo non è arrivare velocemente al livello 5. L’obiettivo è il prossimo passo sensato con un alto impatto.
Come misurare la maturità agile in modo sensato
Combino sempre tre prospettive:
- Dati dei sondaggi: percezione della collaborazione, chiarezza e focus
- Metriche di Delivery e DORA: ad es. tempo di ciclo, stabilità, qualità delle modifiche
- Evidenza qualitativa: pattern da retrospettive, interviste e blocchi
Solo questa combinazione fornisce un quadro realistico.
Per i team che vogliono lavorare specificamente con il modello, ho preparato gli approfondimenti anche nel post sul Spotify Health Check .
L’inizio concreto: Spotify Squad Health Check Radar
Proprio qui utilizzo, dalla nostra libreria Echometer, lo Spotify Squad Health Check Radar . Il formato aiuta i team a riflettere sulla propria collaborazione in modo differenziato, invece di discutere solo sulla base di una sensazione a pelle.
Utilizzo il template in un processo semplice:
- Il team risponde agli item dell’Health Check in modo anonimo su una scala.
- Osserviamo insieme il radar e segniamo le deviazioni maggiori.
- Diamo priorità a un massimo di 1-3 leve di miglioramento per il ciclo successivo.
- Definiamo owner, scadenza e criterio di successo.
Proprio questo passaggio decide l’impatto: come trasformare le intuizioni in to-do affidabili l’ho descritto concretamente nel post su Misure per retrospettive con consigli ed esempi .
Spotify Squad Health Check Radar: Ecco come si svolge la retrospettiva
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Icebreaker casuale (2-5 minuti)
Echometer vi mette a disposizione un generatore di domande di check-in casuali.
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Revisione delle misure aperte (2-5 minuti)
Prima di iniziare con nuovi argomenti, è necessario parlare del controllo dell'efficacia di ciò che è diventato delle misure delle retrospettive passate. Echometer elenca automaticamente tutti gli elementi di azione aperti delle retrospettive passate.
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Controllo della salute
Tutti i membri del team possono rispondere agli Health Check in forma anonima su una scala. Quindi esaminate insieme i risultati degli Health Check e registrate eventuali commenti aggiuntivi. Se utilizzate gli stessi Health Check in più retrospettive, potete anche tracciare le tendenze nel tempo in Echometer.
- Forniamo regolarmente valore ai nostri utenti.
- La nostra qualità tecnica supporta modifiche rapide.
- Collaboriamo come team in modo fiducioso e trasparente.
- Il nostro focus è chiaro e le priorità sono stabili.
- Impariamo sistematicamente dagli errori e dagli esperimenti.
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Discutere gli argomenti della retrospettiva
Utilizzate le seguenti domande aperte per raccogliere le vostre intuizioni più importanti. All'inizio ognuno per sé in segreto. Echometer permette di scoprire ogni colonna della bacheca retro singolarmente, per poi presentare e raggruppare il feedback.
- Quale dimensione è migliorata di più dall'ultima misurazione?
- Dove vediamo attualmente il collo di bottiglia maggiore e perché?
- Quali 1-3 misure implementiamo in modo vincolante fino alla prossima retro?
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Domanda jolly (consigliata)
Affinché anche altri argomenti abbiano un posto:
- Di cos'altro vorresti parlare nella retrospettiva?
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Prioritizzazione / Votazione (5 minuti)
Sulla bacheca retro in Echometer potete facilmente dare priorità al feedback con la votazione. La votazione è ovviamente anonima.
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Definizione delle misure (10-20 minuti)
È possibile creare una misura collegata tramite il simbolo più su un feedback. Non siete ancora sicuri di quale sia la misura giusta? Quindi aprite invece una lavagna sull'argomento tramite il simbolo più per fare un brainstorming sulle cause principali e sulle possibili misure.
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Checkout / Chiusura (5 minuti)
Echometer vi permette di raccogliere feedback anonimi dal team su quanto sia stata utile la retrospettiva. Questo crea il punteggio ROTI ("Return On Time Invested"), che potete tracciare nel tempo.
Spotify Squad Health Check Radar
Domande sull'Health Check (scala)
Domande aperte
Perché Echometer è il miglior punto di partenza per gli Agile Health Check
Dal mio punto di vista, Echometer è il miglior punto di partenza perché l’implementazione è pensata fin dall’inizio:
- Avvio rapido: i team possono iniziare con un processo strutturato senza una curva di apprendimento ripida.
- Libreria di template con sostanza: lo Spotify Squad Health Check Radar è immediatamente utilizzabile.
- Misurabile invece che percepito: le tendenze nel tempo rendono visibile lo sviluppo.
- Focus sull’implementazione: le misure vengono documentate e monitorate.
- Scalabile: i risultati possono essere analizzati su più team.
In questo modo, una valutazione non diventa un rapporto per il cassetto, ma uno strumento di gestione per un miglioramento reale.
Se vuoi iniziare subito, dai un’occhiata al nostro Software per il Team Health Check o al Software per le Retrospettive di Team .
Best practice per valutazioni efficaci
- poche dimensioni rilevanti per il business invece di questionari sovraccarichi
- priorità chiare per ogni ciclo invece di troppe iniziative parallele
- responsabilità vincolanti per ogni misura
- ciclo di revisione breve da 2 a 4 settimane
- monitoraggio trasparente su più iterazioni
Se vuoi rafforzare il tuo setup di facilitatore per questo, troverai ulteriori impulsi pratici nel nostro eBook sulla moderazione delle retrospettive e nei migliori giochi per retrospettive online .
Conclusione
Le valutazioni della maturità agile raramente falliscono a causa della misurazione stessa. Falliscono perché dopo la misurazione non segue un’attuazione coerente.
Se combini gli assessment con un modello chiaro, un template concreto come lo Spotify Squad Health Check Radar e un processo di implementazione pulito, il “abbiamo rilevato” diventerà finalmente “abbiamo migliorato”.
