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Controllo dello stato di salute del team agile

Team Health Check Agile: 4 modelli collaudati come KPI

KPI, ROV, NPS: le aziende utilizzano sempre più spesso metodi per misurare i progressi dei loro progetti. Perché: 

Solo chi riconosce in tempo gli errori e i problemi può anche eliminarli.

Un controllo dello stato di salute del team non si limita a esaminare lo stato di salute di un progetto, ma anche quello del team che ci lavora. Affinché questo possa rivelare dove le cose non vanno bene, è necessario un approccio sistematico e chiaro. Altrimenti, la verifica dello stato di salute del team diventa un gioco di ipotesi. 

Il nostro modello dettagliato per il controllo dello stato di salute del team ti insegna nel dettaglio come affrontare un controllo dello stato di salute nella pratica. Ti mostro anche delle domande concrete sul controllo dello stato di salute del team che puoi adottare e applicare alla tua organizzazione. 

 

Che cos'è il Team Health Check?

Il Team Health Check in Agile è uno strumento che permette ai team di migliorare la loro collaborazione e i risultati dei progetti. A tal fine, lo strumento scopre i problemi e le potenzialità dei team e dei progetti. In base a ciò, puoi sviluppare misure e soluzioni che aumentino la soddisfazione e le prestazioni dei dipendenti. Effettuando controlli periodici sullo stato di salute del team online o offline, puoi anche capire dove il tuo team sta facendo progressi nel tempo – e dove ci sono ancora aree di miglioramento.

Particolarmente noto è il Controllo dello stato di salute del team da Spotify. Si tratta di un workshop in cui i team fanno un bilancio del lavoro svolto finora. A tal fine, valutano vari indicatori quali 

  • Cooperazione, 
  • Valore di ciò che viene consegnato,
  • Divertimento al lavoro e
  • Esperienza di apprendimento.

Nella nostra guida dettagliata "Verifica dello stato di salute di Spotify: tutto quello che c'è da sapere". ti mostreremo come funziona esattamente il workshop e come puoi trarne vantaggio.

In genere consigliamo di combinare le verifiche sullo stato di salute con le retrospettive agili. Ecco perché qui puoi trovare una guida dettagliata su come condurre una retrospettiva agile. Retrospettiva sullo stato di salute di Spotify può eseguire. 

A proposito, se vuoi fare un retro di questo tipo online, puoi farlo direttamente con il nostro Echometer Retro Tool senza login. Clicca sul blog linkato o utilizza il modello linkato qui (Focus: Delivering): 

Controllo dello stato di salute di Spotify Retro: Consegna

🏅 Valore

Articolo: Forniamo ottimi risultati! Ne siamo orgogliosi e i nostri clienti sono molto soddisfatti.

Suggerimenti per la facilitazione: 

  • Quali argomenti non hanno portato i benefici sperati? Ci sono degli schemi?
  • Quali sono gli aspetti che più deludono i nostri interlocutori in questo momento?
 

🤖 Processi di abbinamento

Articolo: Il nostro modo di lavorare ci si addice perfettamente.

Suggerimenti per la facilitazione: 

  • Cosa ci preoccupa del nostro modo di lavorare?
  • Quando è stata l'ultima volta che abbiamo cambiato il nostro modo di lavorare?
  • Quale proposta di cambiamento non è mai stata attuata? Cosa ci blocca?
 

🏎 Velocità

Articolo: Facciamo le cose molto velocemente. Nessuna attesa, nessun ritardo.

Suggerimenti per la facilitazione: 

  • Quali requisiti/storie si sono bloccati durante l'implementazione?
  • Quali sono le cause dei ritardi?
  • Qual è l'esempio più lampante di una rapida trasformazione?
 
Se ti piacciono questi metodi o domande retro, puoi aprirli direttamente nel nostro strumento di sviluppo del team Echometer:

Modello di controllo dello stato di salute del team per lo studio

In pratica, puoi utilizzare un modello di Agile Team Health Check per esaminare tutte le aree di lavoro e funzionali di team e organizzazioni. Queste 3 aree sono particolarmente importanti per scoprire problemi e potenzialità:

 

Maturità agile

Il livello di maturità agile indica quanto sono agili i metodi di lavoro della tua organizzazione. Indica anche quanto i team e i dipartimenti dell'azienda siano adatti e disposti ad apprendere. L'obiettivo di una trasformazione agile è quello di implementare il metodo di lavoro agile a tutti i livelli organizzativi in modo tale che tutte le aree lo abbiano compreso, accettato e vissuto. 

Gli indicatori decisivi per il livello di maturità agile sono

  • valori agili,
  • Autonomia del team,
  • Orientamento al cliente,
  • Eventi agili e
  • Pianificazione.

 

Psicologia di squadra

La psicologia di squadra rivela quanto un'organizzazione sia forte mentalmente per superare le sfide. Risponde a quanto i team siano ben impostati "nella testa" per essere in grado di riconoscere e risolvere i problemi. Questi indicatori giocano un ruolo decisivo in questo senso:

  • Progettazione del compito
  • Innovazione
  • Motivatori
  • Squadra
  • Ambiente di lavoro

La maggior parte dei coach Agile gira in tondo....

... e curare sintomi superficiali. È ora di utilizzare la psicologia – per un cambiamento di mentalità sostenibile.

"Molti membri del team non hanno il coraggio di parlare!".

"Scopriamo troppi problemi inaspettati e bug in ritardo!".

"Perché a volte mi ci vogliono ore per preparare una semplice retrospettiva?".

Aree funzionali e attività operative

Per ottenere informazioni utili alla tua organizzazione con un'indagine sulla salute del team, devi coprire tutte le aree funzionali dell'azienda. Le attività operative comprendono:

  • Finanze e controllo
  • Risorse umane (HR)
  • Marketing
  • Acquisti
  • Distribuzione
  • Sviluppo di software
  • Team di leadership
  • Strategia

A proposito, prima di andare avanti: Se vuoi saperne di più sul Team Health Check di Spotify, ho anche realizzato un video al riguardo. In esso, inoltre, fornisco 6 importanti consigli che puoi applicare a qualsiasi verifica della maturità agile:

Modello di Health Check del team Agile: come funziona in pratica l'Health Check

Un Team Health Check funziona in questo modo:

1. definizione delle domande corrette del Team Health Check

Cerca le domande giuste per te e il tuo team per valutare la collaborazione. Ti mostrerò quali possono essere queste domande nella pratica. 

2. valutazione dei dipendenti con discussione

I tuoi dipendenti possono valutare le domande con una scala da te stabilita. Può trattarsi, ad esempio, di un sistema a semaforo, che assegna una valutazione in base ai colori

  • verde (sta andando molto bene),
  • giallo (ci sono alcuni problemi) e
  • rosso (molte cose stanno andando male)

consentito. In alternativa, puoi chiedere ai dipendenti di valutare le domande e le tesi con un livello di consenso. Ad esempio, sono possibili queste gradazioni:

  • Non sono affatto d'accordo
  • Non sono d'accordo
  • Non sono d'accordo
  • Neutrale
  • Sono d'accordo piuttosto
  • Accetta
  • Totalmente d'accordo

Se visualizzi le valutazioni dei tuoi collaboratori, avrai una chiara visione d'insieme di come si pone la domanda o la tesi che hai posto. In questo modo, puoi discutere in dettaglio ogni domanda dell'Agile Team Health Check nel team – e trovare così una soluzione. Perché: spesso i tuoi dipendenti non sono d'accordo su come rispondere a una domanda.

 

3. sviluppo di misure

Ora sai cosa non va nel team e da dove devi partire per risolvere il problema. A tal fine, sviluppi delle misure per eliminare i problemi e sfruttare meglio il potenziale. A rigore, la terza fase non fa più parte del modello di Team Health Check. Tuttavia, è una conseguenza diretta del Team Health Check. Se non metti in atto alcuna misura a seguito della Valutazione dello Stato di Salute, ovviamente non avrà alcun effetto sulla tua organizzazione.

 

Domande sul controllo dello stato di salute del team per lo studio

A seconda dell'obiettivo che stai perseguendo con l'indagine sulla salute del team, dovresti concentrarti su domande diverse. E: devi sempre allineare le domande con il tuo team. Ti mostrerò quali domande sono particolarmente comuni nella pratica. Non devi prendere appunti. Ho messo a tua disposizione le domande del Team Health Check da scaricare qui sotto. 

 

Maturità agile

Un sondaggio di valutazione della salute del team sulla maturità agile è utile se vuoi scoprire a che punto è la trasformazione agile della tua organizzazione. Alcuni reparti possono essere più avanti di altri. Ti mostro le domande di valutazione dello stato di salute del team agile per gli indicatori "Valori agili", "Orientamento al cliente" e "Eventi agili":

Domande di controllo sullo stato di salute valori agili

1) Ogni membro del team può decidere liberamente e indipendentemente i propri impegni.

2) Siamo aperti al feedback costruttivo e possiamo crescere grazie ad esso.

Domande sul controllo dello stato di salute Orientamento al cliente

1) La pianificazione dei nostri sprint si basa sempre sul raggiungimento del massimo beneficio possibile per il cliente nel tempo stabilito.

2) Condividiamo anche il lavoro incompiuto in anticipo con gli stakeholder per ottenere un feedback il prima possibile.

Domande di controllo sullo stato di salute eventi agili

1) Ogni membro del team di sviluppo contribuisce in modo adeguato al processo di pianificazione dello sprint. 

2) Le ultime Sprint Review hanno creato una buona base per la preparazione delle Sprint successive. 

Nell'Echometer abbiamo molti altri articoli di questo tipo per il controllo dello stato di salute. Questi elementi aiutano a riflettere sulla propria collaborazione. La cosa migliore è combinare il controllo dello stato di salute direttamente con una retrospettiva agile.

Puoi aprire il seguente modello di Health Check Retro per i valori agili direttamente senza effettuare il login:

5 Valori Agili Controllo dello stato di salute del team Radar

Nota: questo formato chiede di concordare con le voci della Valutazione dello Stato di Salute su una scala.

Strumento Team Radar Controllo dello stato di salute retrospettivo
  • Coraggio: apprezziamo quando qualcuno mostra coraggio.
  • Rispetto: apprezziamo le idee degli altri, anche se non siamo d'accordo.
  • Impegno: ogni membro del team si impegna a mantenere le promesse.
  • Concentrazione: non ci lasciamo distrarre dal perseguire l'obiettivo dello sprint.
  • Apertura: siamo aperti al feedback costruttivo e possiamo crescere grazie ad esso.

Psicologia di squadra

Le domande del Team Health Check, che si concentrano sulla psicologia del team, sono adatte, ad esempio, quando 

  • un team lavora insieme solo da poco tempo oppure
  • vuoi verificare se il tuo team lavora in modo proattivo e si impegna a migliorare i processi.

Ho scelto come esempi gli indicatori team, innovazione e motivatori. Per questi puoi utilizzare le domande di Health Check, ad esempio:

Domande sullo stato di salute del team

1) Ricevo regolarmente un feedback utile su quanto sto facendo bene e su come posso migliorare. 

2) Nel nostro team non ho paura di fare domande "stupide". 

Domande sullo stato di salute dell'innovazione

1) Nel mio lavoro devo fare cose che in realtà dovrebbero essere fatte in modo diverso.

2) Abbiamo uno scambio costruttivo di conoscenze tra colleghi più giovani e più esperti.

Domande di controllo sulla salute dei motivatori

1) Sono libero di programmare il mio lavoro come meglio credo. 

2) I risultati del mio lavoro hanno una grande importanza per l'azienda.

Nell'Echometer abbiamo molti altri articoli di questo tipo per il controllo dello stato di salute. Questi elementi aiutano a riflettere sulla propria collaborazione. La cosa migliore è combinare il controllo dello stato di salute direttamente con una retrospettiva agile.

Puoi aprire il seguente modello di Health Check Retro sul tema dello spirito di squadra direttamente senza effettuare il login:

Grafico radar retrospettivo per il controllo del morale del team

Nota: questo formato chiede di concordare con le voci della Valutazione dello Stato di Salute su una scala.

Strumento Team Radar Controllo dello stato di salute retrospettivo
  • Apprezzamento: apprezziamo i risultati e i contributi dei nostri colleghi.
  • Spirito di squadra: Nel nostro team si respira un'atmosfera di fiducia.
  • Trasparenza: nel mio team, tutti sanno chi sta lavorando su cosa.
  • Relax e pause: ho abbastanza spazio per le pause in cui posso attingere nuove energie.
  • Cultura delle riunioni: le nostre riunioni sono ben strutturate e lasciano spazio alla creatività e alle nuove idee.
  • Supporto: nel mio team, ogni membro condivide le proprie conoscenze ed esperienze.

Aree funzionali e attività operative

Con le domande di Team Health Check sulle operazioni, puoi esaminare una o più aree funzionali specifiche della tua organizzazione. In questo modo potrai determinare quanto è agile il modo di pensare e di lavorare e dove c'è bisogno di ottimizzazione. Ho scelto come esempi le aree funzionali delle risorse umane, dei team di gestione e dello sviluppo software:

Risorse umane

1) Ci assicuriamo che le nostre dichiarazioni di missione aziendale e di leadership siano vissute anche nella vita quotidiana dei team.

2) Ci assicuriamo che i nuovi colleghi si sentano sempre benvenuti.

Team di leadership

1) Incoraggiamo i nostri team a prendere decisioni in autonomia.

2) Le gerarchie non ostacolano lo scambio diretto tra i team.

Sviluppo di software

1) Siamo orgogliosi del software che sviluppiamo.

2) Il rilascio del nostro software è facile, sicuro, indolore e in gran parte automatizzato.

Modello di controllo dello stato di salute del team da Echometer

Se questa selezione di possibili domande per un controllo dello stato di salute del team non ti basta, dovresti dare un'occhiata allo strumento software Echometer. Questo strumento copre tutte le domande sull'agilità e sulla psicologia del team in tutte le aree funzionali rilevanti. Questo ti permette di definire KPI validi sia a livello di gestione (ad esempio il Centro di Eccellenza Agile) che a livello individuale di team (ad esempio lo Scrum Master). Il focus di Echometer è sulle metriche culturali. Lo strumento li misura in modo interattivo e diversificato nelle retrospettive.

Per te, questo significa che non solo puoi monitorare l'andamento di un progetto, ma anche lo sviluppo del tuo team e il suo impatto sulle prestazioni. In questo nitido video, Echometer mostra esattamente come funziona.

Questo video spiega anche come eseguire gratuitamente l'Health Check di Spotify online in 8 passaggi:

Riflettere sui Health Check del team in una riunione individuale

Come ho già sottolineato più volte in questa sede, le retrospettive agili sono particolarmente adatte a riflettere su un Health Check insieme al team.

Tuttavia, molti manager hanno anche incontri regolari one-to-one con i propri dipendenti. Questa routine di incontri è ovviamente adatta anche per condurre e riflettere su un Health Check di squadra o personale su base individuale.

L'idea è quella di scegliere i singoli problemi di salute una volta ogni uno o due mesi, ad esempio, e renderli parte del tuo incontro individuale.

L'aspetto interessante è che una query con domande su una scala può anche visualizzare le tendenze all'interno delle metriche.

Il modello seguente ti offre alcuni esempi di affermazioni su cui puoi riflettere in un incontro individuale. Puoi anche provarle direttamente nel nostro strumento per incontri 1 a 1 1 Echometer cliccando sul pulsante verde.

⁉️ Health Check (accordo da 1 a 7): Sviluppo personale

  • "I miei compiti di lavoro di solito procedono molto rapidamente, anche se è necessario un feedback esterno".
  • "Se osservo un comportamento non ottimale, so come attirare in modo costruttivo l'attenzione dei miei colleghi".
  • "Ricevo un messaggio costruttivo Feedback sia per il mio lavoro che per il mio sviluppo personale".
  • "Vedo un interessante percorso di carriera nell'azienda". #Crescita
  • "Nelle ultime settimane, ho avuto spesso modo di Punti di forza al lavoro".

Ecco come si presenta questa indagine in Echometer:

Modello di incontro individuale gratuito Modulo di soddisfazione - Inglese

Quali sono i 4 punti da considerare in un'indagine sullo stato di salute del team?

Affinché l'indagine sulla salute del team sia efficace nell'affrontare i problemi e scoprire il potenziale, presta attenzione a questi 4 punti:

1. personalizzare il modello di controllo dello stato di salute

Ogni organizzazione, ogni team e ogni progetto è diverso. Devi adattare l'indagine sullo stato di salute del team alla cultura della tua organizzazione, al modo in cui le persone lavorano e agli obiettivi di un progetto. Solo così potrai ottenere importanti informazioni dalle domande del Team Health Check.

2. utilizzare domande diverse

Il mio modello per il controllo dello stato di salute del team Agile lo aveva già accennato: puoi porre molte domande diverse per il controllo dello stato di salute. Dovresti usare questa varietà. In questo modo ti assicuri di coprire diverse prospettive. Questo aumenta il valore del risultato del controllo dello stato di salute.

3. non fare troppe domande

La varietà delle domande può invogliare a utilizzarne un numero infinito. Tuttavia, c'è il rischio di sovrapporre i contenuti. Questo rende più difficile la valutazione dei risultati del Team Health Check. Pertanto, assicurati di trattare un solo aspetto per ogni domanda.

4. rendersi conto che i dati sono soggettivi.

I dati di un sondaggio sullo stato di salute del team sono puramente soggettivi. Questo perché non si ottengono dati concreti come i KPI, ma piuttosto valutazioni personali dei singoli dipendenti. Per questo motivo, prima di trarre delle misure da un'indagine sullo stato di salute del team, è bene che ne verifichi accuratamente i risultati. E: non devi usare i dati per confrontare i team tra loro. I dati soggettivi rendono difficile fare un confronto equo tra i team.

 

Conclusione

Puoi utilizzare un sondaggio sullo stato di salute del team per scoprire le aree di miglioramento e le potenzialità dei team. Puoi anche utilizzare il nostro libro gratuito. Questo mostra 12 laboratori di squadra da una prospettiva psicologica. Dai un'occhiata!

Se sei ancora alla ricerca di una lavagna retrò adatta a te (con oltre 60 metodi retrò), il nostro articolo può aiutarti a risolvere l'argomento: Le migliori tavole retrò a confronto.

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Hai bisogno di una spinta per la squadra? Ecco cosa fare: La retrospettiva sullo stato di salute di Spotify!

Prima domanda sulla salute: "😍 Ci piace andare al lavoro e ci divertiamo molto a lavorare insieme".

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FAQ sullo strumento di retrospettiva online

No, non è necessario accedere a Echometer o registrarsi per provare la Retro Board e il Retro Tool in Echometer.

È possibile provare la Retro Board di Echometer tramite il seguente link senza effettuare il login: Avvia la prova

Innanzitutto, è sufficiente registrarsi gratuitamente in Echometer. Quindi navigare nell'area di lavoro per la quale si desidera acquistare lo strumento retro. Se non l'avete ancora fatto, potete farlo qui: Creare un account nello strumento Echometer 1:1

È quindi possibile gestire l'abbonamento (sia per il retro tool che per il software 1:1) nelle impostazioni dell'area di lavoro.

Al momento dell'aggiornamento è possibile scegliere tra diversi metodi di pagamento.

Se non hai accesso alla carta di credito della tua azienda, puoi semplicemente aggiungere un acquirente come amministratore dell'area di lavoro Echometer in modo che questo amministratore possa eseguire l'aggiornamento per te.

Nell'Echometer sono disponibili due soluzioni software distinte per ogni area di lavoro:

  • Strumento 1:1: Software per pianificare e condurre incontri 1:1 e per monitorare lo sviluppo dei dipendenti.
  • Strumento per retrospettive: Un software per pianificare e moderare le retrospettive e per monitorare lo sviluppo del team attraverso i controlli sullo stato di salute del team.

Entrambe sono soluzioni software indipendenti, quindi possono essere utilizzate separatamente l'una dall'altra.

Tuttavia, lavorano secondo gli stessi principi e mirano a ottenere lo stesso valore aggiunto: L'ulteriore sviluppo di team agili. A questo proposito, si consiglia l'uso simultaneo di entrambe le soluzioni software.

Sì, è possibile assegnare a un numero qualsiasi di utenti i diritti di amministrazione sia a livello di team che di area di lavoro. Si prega di notare quanto segue:

  • Solo gli amministratori dello spazio di lavoro possono sottoscrivere e gestire un abbonamento Echometer per uno spazio di lavoro Echometer.
  • Solo gli amministratori dello spazio di lavoro possono creare altri team e nominare o rimuovere altri amministratori dello spazio di lavoro.
  • Gli amministratori del team possono nominare e rimuovere altri amministratori e membri del team per il loro team.

Se un team agile non ha ancora molta esperienza con le retrospettive, è consigliabile uno strumento che guidi efficacemente attraverso la retrospettiva e offra molti modelli:

  • Echometer è noto non solo per essere una retrospettiva online intuitiva, ma anche per offrire un flusso guidato molto efficace attraverso la retrospettiva. Allo stesso tempo, Echometer offre lavagne che possono essere integrate in modo flessibile nella retrospettiva. Questo rende Echometer molto adatto ai principianti.
  • L'Echometer dispone anche di modelli estremamente versatili e creativi per le retrospettive e gli Health Check di gruppo che stimolano la riflessione del team. I team inesperti, in particolare, sono molto grati per gli spunti di riflessione offerti da Echometer.

Questo rende Echometer il miglior software consigliato ai principianti delle retrospettive agili o ai principianti di Scrum. Tra l'altro, è possibile provare Echometer gratuitamente senza effettuare il login: Echometer Prova lo strumento retro

Sì, è possibile raccogliere e misurare l'eNPS (Employee Net Promoter Score) negli Echometer e nelle indagini per le retrospettive.

L'eNPS può essere analizzato in Echometer sia a livello di team che tra i vari team. Per le analisi trasversali ai team, è possibile utilizzare la mappa di calore nella Workspace Health Dashboard, ad esempio.

Il software Echometer Retrospective è stato progettato per guidare i team attraverso il processo di retrospettiva con la massima facilità ed efficacia, seguendo le best practice.

Le fasi e la loro sequenza possono essere personalizzate utilizzando la navigazione all'interno del retro. Una retrospettiva in Echometer è strutturata in questo modo per impostazione predefinita:

  • Rompighiaccio
  • Revisione delle misure aperte della passata retros
  • Raccogliere feedback (prima Health Check, poi domande aperte)
  • Priorità al feedback
  • Derivare le misure
  • Conclusione della retrospettiva con il "punteggio ROTI" (Return on Time Invested)

È inoltre possibile aggiungere spontaneamente altre lavagne (ad esempio per i workshop, per l'analisi dei problemi o per il brainstorming delle misure) in qualsiasi momento utilizzando la navigazione retrospettiva.

Sì, lo strumento di retrospettiva Echometer offre diverse opzioni di esportazione per le retrospettive.

Il metodo più diffuso è quello di generare un PDF che contiene, tra l'altro, il feedback, i voti della prioritizzazione e le misure della retrospettiva. È anche possibile condividere la retrospettiva tramite un link di condivisione.

Un riepilogo della retrospettiva viene inviato automaticamente anche agli altri partecipanti via e-mail dopo la retrospettiva, a condizione che siano registrati come membri del team.

Sì, lo strumento di retrospettiva online Echometer è uno dei pochi strumenti software di retrospettiva che supporta in modo ottimale anche la registrazione e il monitoraggio delle misure:

  • Integrazione: è possibile registrare le misure direttamente nell'Jira tramite un'integrazione opzionale.
  • Follow-up automatico: Tutte le misure aperte delle precedenti retrospettive appaiono automaticamente nella revisione delle misure della retrospettiva successiva, a scopo di monitoraggio. In questo modo il team ha una visione d'insieme di quali misure sono ancora aperte e si impegna a implementare le misure concordate.
  • Promemoria: Le misure sono assegnate a un responsabile, che riceve automaticamente un'e-mail di promemoria quando la misura viene creata, in modo da non dimenticarla. Inoltre, ogni partecipante può ricevere in modo flessibile i promemoria delle azioni via e-mail e gestire lo stato delle azioni in qualsiasi momento nel Retro Tool Echometer.

Ciò significa che lo strumento di Echometer per le retrospettive di gruppo ha funzioni ampie e ben studiate per il monitoraggio delle azioni.

Sì, Echometer consente di raggruppare e dare priorità (votando per punti) ai feedback sulla lavagna retrospettiva.

Tutti i partecipanti possono semplicemente trascinare le carte l'una sull'altra e raggrupparle.

Esistono 2 modalità di assegnazione delle priorità:

  • In "Live Voting" (la modalità consigliata), il moderatore seleziona il numero di voti che ogni partecipante deve avere e poi avvia la votazione nascosta. Non appena tutti i voti sono stati espressi, il moderatore può chiudere la votazione in diretta. Durante la votazione, è possibile vedere quanti voti sono ancora da assegnare. Dopo la chiusura della votazione, le schede nelle colonne vengono automaticamente ordinate in ordine decrescente, in modo che le schede con il maggior numero di voti siano in cima.
  • In modalità "Voto facilitato", il moderatore seleziona semplicemente il numero di voti da assegnare a ciascun argomento. Questa modalità è necessaria solo in casi eccezionali.

Il feedback può essere elaborato in modo ottimale nel team utilizzando l'Echometer e le misure che ne derivano possono essere facilmente registrate nell'Echometer in diretta connessione con il feedback.

Sì, con il software di retrospettiva online Echometer è possibile raccogliere in anticipo un feedback asincrono sulla retrospettiva tramite un sondaggio.

Ciò significa che il feedback è asincrono e che potete sfruttare al meglio il tempo trascorso insieme in retrospettiva.

Assolutamente sì: il software di retrospettiva online Echometer è ottimizzato per i team distribuiti che lavorano a distanza e comprende varie opzioni per interagire tra loro in tempo reale.

Sia le retrospettive che le lavagne sono sincronizzate in tempo reale per tutti i partecipanti e si possono anche visualizzare i cursori dei colleghi.

Sì, lo strumento di retrospettiva online Echometer è uno strumento gratuito che si può provare senza effettuare il login.

Potete iniziare subito utilizzando questo link: Echometer Retro Tool senza login.

Per invitare altri partecipanti alla retrospettiva online in Echometer, è necessario registrarsi. I partecipanti devono solo inserire il proprio indirizzo e-mail per partecipare alla retrospettiva, ma non devono effettuare il login.

Dopo la retrospettiva, i partecipanti possono accedere facoltativamente al riepilogo anche dopo la conclusione della retrospettiva.

Sì, Echometer offre molti modelli di alta qualità per le retrospettive e le rispettive fasi di una retrospettiva.

Echometer è lo strumento software di retrospettiva con probabilmente le idee e i modelli di retrospettiva più integrati:

  • I modelli retro in Echometer contengono esempi di domande per il tabellone retro. Spesso si basano in modo creativo su argomenti specifici della –, come la "Retrospettiva sulle corse di kart" o la "Retrospettiva sui viaggi nel tempo".
  • Alcuni modelli retro contengono anche modelli per gli Health Check. Ad esempio, per misurare l'Health Check di Spotify o la sicurezza psicologica del team.
  • Quando si crea un team, si può scegliere tra vari modelli di team, ad esempio per i team di gestione o i team scrum. I modelli di team mettono quindi a punto un Health Check adatto al team.
  • Per rompere il ghiaccio nella retrospettiva, Echometer ha più di 50 idee per domande campione che possono essere utilizzate spontaneamente e casualmente in una retrospettiva utilizzando un generatore casuale.
  • E poi ci sono i modelli di lavagna in Echometer, che contengono idee per i check-in, il team building e lo sviluppo di misure.

Uno dei maggiori punti di forza di Echometer Retro Tool sono i vari modelli di retrospettiva, che possono essere utilizzati come modelli per la progettazione creativa delle proprie retrospettive.

Ecco un breve elenco di esempi per dare un'idea dei modelli di retrospettiva:

  • Felice, curioso, triste
  • I tre porcellini
  • Morale di squadra Health Check
  • Modelli di retrospettiva di Pasqua e Natale
  • Retrospettiva DORA
  • 5 valori agili Health Check
  • Squadra Spotify Health Check Radar
  • Sicurezza psicologica Health Check
  • Retrospettiva DORA
  • Modelli di retrospettiva unici, come la "Retrospettiva dei 7 nani" o la "Retrospettiva del calcio".

Se siete interessati ai modelli di strumenti retrospettivi, date un'occhiata allo strumento: Echometer Modelli e sagome retrò

Sì, Echometer è uno strumento online per le retrospettive che offre l'integrazione con Jira.

Con l'integrazione dell'Jira nell'Echometer, le misure dell'Echometer possono essere create nelle schede dell'Jira con un solo clic.

Ciò rende l'Echometer un buon strumento software retrospettivo se il team utilizza già l'Jira.

Echometer non è disponibile nel Marketplace di Atlassian, ma come software separato via my.echometerapp.com richiamabile.

Sì, l'Echometer può essere definito uno strumento di retrospettiva a stella marina, perché con l'Echometer è possibile eseguire facilmente la retrospettiva a stella marina su una lavagna retrospettiva interattiva online.

Suggerimento: se siete interessati alla Retrospettiva Starfish, date una rapida occhiata a Echometer. Perché la particolarità di Echometer è che potete provare immediatamente la retrospettiva della stella marina (risparmiando tempo, senza effettuare il login) a questo link: Echometer Starfish Accesso retrospettivo senza login

Il software Echometer Sprint Retrospective dispone di funzioni molto ampie, adatte sia ai principianti che agli esperti. Le seguenti caratteristiche costituiscono il nucleo dello strumento:

  • Flusso retrospettivo strutturato con lavagne integrate per un brainstorming flessibile sui singoli argomenti di interesse
  • Lavagna retrospettiva per brainstorming, presentazione, raggruppamento e votazione con collaborazione dal vivo
  • Strumenti per il moderatore come il timer, le impostazioni di anonimato e il controllo delle fasi dell'ordine del giorno (focalizzate per tutti i partecipanti)
  • Tracciamento integrato delle misure delle retrospettive passate con ripresentazione automatica e integrazione Jira inclusa.
  • Brainstorming imparziale: le schede nascoste sulla lavagna e sulle lavagne integrate impediscono ai partecipanti di influenzarsi a vicenda durante la sessione di brainstorming.
  • Configurazione semplice e rapida dello strumento: Molti utenti riferiscono di essere riusciti ad avviare la loro prima retrospettiva in meno di 10 minuti.

Le seguenti caratteristiche sono i punti di forza di Echometer che sono rilevanti per gli Scrum Master e i team leader esperti:

  • Dashboard con la storia della retrospettiva, compresa la durata della retrospettiva, il numero di partecipanti e il punteggio ROTI
  • Esportazione in PDF e Markdown della retrospettiva dopo il suo completamento
  • La retrospettiva può avvenire in modo asincrono (ad esempio anche tramite un sondaggio inviato prima della retro) o in tempo reale.
  • Feedback anonimo tramite sondaggio o sulla lavagna retrospettiva
  • Voto anonimo e assegnazione di priorità al feedback sulla lavagna retrospettiva mediante l'attribuzione di punti.
  • Interrogazione o misurazione del "ROTI score" (ovvero Return on Time Invested) dopo la retrospettiva per una valutazione e un miglioramento continui della retrospettiva stessa da parte dei membri del team.
  • Creazione di sondaggi Health Check o di sondaggi di polso come controllo della felicità e barometro dell'umore per riconoscere tempestivamente le tendenze (ad esempio, l'aumento dell'insoddisfazione) nel team.
  • Health Check KPI e metriche agili nel cruscotto di analisi, compreso lo storico
  • Health Check Sono possibili anche sondaggi o sondaggi d'opinione tra i team.

Lo strumento di retrospettiva Echometer offre le seguenti caratteristiche per idee, domande ed esempi di modelli di retrospettiva:

  • 50+ idee di modelli di retrospettiva, tra cui Keep Stop Start, Happy Wondering Sad e la retrospettiva Starfish.
  • 200+ domande e modelli di retrospettiva Health Check
  • Libreria di rompighiaccio retrospettivi con 50+ divertenti check-in retrospettivi per promuovere la sicurezza psicologica e lo spirito di squadra, ecc.
  • Modelli di lavagna per una retrospettiva visiva e interattiva Rompighiaccio (compresi i momenti salienti della stagione, ad esempio Pasqua e Natale)
  • Modelli di lavagna per strutturare e facilitare la creazione di misure

Sì, lo strumento software di retrospettiva Echometer è facile da usare anche per i principianti che non hanno ancora familiarità con le retrospettive.

Molti utenti riferiscono di essere stati in grado di organizzare la loro prima retrospettiva in Echometer in meno di 10 minuti di preparazione - – in pochissimo tempo! Anche gli utenti meno esperti di tecnologia possono partecipare alle retrospettive in pochi semplici passi.

Anche l'esecuzione della retrospettiva è molto semplice grazie al processo strutturato dell'Echometer. Anche l'impostazione dell'Health Check non è complessa e non richiede una grande curva di apprendimento – si può iniziare molto rapidamente.

Nella pagina delle testimonianze di Echometer troverete numerose recensioni confermate dagli utenti: Testimonianze Echometer

Echometer è il miglior strumento software per le retrospettive rispetto a strumenti alternativi come Retrium, EasyRetro, Reetro, Neetro e TeamRetro per tre motivi:

  1. Ampia scelta di modelli creativi per le retrospettive: Gli utenti di Echometer confermano che Echometer dispone di un'ampia gamma di idee per le retrospettive.
  2. Echometer ha una struttura semplice e intuitiva per le retrospettive che guida i team attraverso le retrospettive utilizzando le migliori pratiche. Questo rende Echometer molto adatto ai principianti.
  3. Echometer offre una generosa versione gratuita.

Gli utenti dell'Echometer apprezzano particolarmente la funzione unica dell'Echometer di inserire gli Health Check nelle loro retrospettive agili: Questi Health Check agili contribuiscono enormemente a stimolare la riflessione del team e a coinvolgere attivamente ogni membro del team nella retrospettiva.

In sintesi, anche gli strumenti software retrospettivi alternativi, come Parabol, non hanno le caratteristiche uniche dello strumento retrospettivo Echometer, che è semplice ed efficace. Pertanto, si può affermare che Echometer è la migliore applicazione software per condurre riunioni retrospettive di sprint agili.

Sì, in Echometer è possibile ottenere un feedback anonimo dal team.

Echometer è uno dei pochi strumenti retrospettivi online che può essere utilizzato per raccogliere feedback in forma anonima.

Nell'Echometer è possibile raccogliere feedback in forma anonima prima della retrospettiva tramite sondaggi asincroni, una caratteristica unica tra gli strumenti di retrospettiva online che distingue l'Echometer da strumenti come il software di retrospettiva Parabol.

Sì, Echometer offre una generosa versione gratuita dello strumento di retrospettiva online che può essere utilizzata in modo permanente e gratuito per un team. Questo include tutte le funzioni per le retrospettive di gruppo.

È sufficiente passare a una versione a pagamento per ottenere funzioni aggiuntive come SSO, team multipli o un numero illimitato di retrospettive.

Ulteriori informazioni sulle varianti del retroutensile Echometer sono disponibili alla pagina dei prezzi qui: Listino prezzi Retro-Tool

I maggiori punti di forza dello strumento retrospettivo Echometer sono il suo impatto sul risparmio di tempo, il coinvolgimento dei partecipanti e la produttività.

  • Con centinaia di idee per i modelli di retrospettiva, in combinazione con le indagini integrate, Echometer rende molto facile preparare ottime retrospettive in pochi minuti.
  • Grazie alle fasi guidate e al tabellone retrospettivo ludico e interattivo, l'implementazione è un gioco da ragazzi, mirato e allo stesso tempo orientato ai risultati.
  • Il monitoraggio integrato delle misure e dello stato di salute del team facilita il riconoscimento precoce delle tendenze nel team e garantisce che le misure delle retrospettive non vengano dimenticate.

In combinazione con le caratteristiche uniche degli agili Health Check e delle lavagne flessibili, l'Echometer è uno dei migliori, se non il migliore, strumento di retrospettiva sul mercato, persino migliore del più noto Parabol.

Sì, lo strumento retro di Echometer è tecnicamente sicuro e conforme al GDPR.

Diverse istituzioni finanziarie e compagnie assicurative europee hanno scelto di acquistare gli strumenti retrospettivi di Echometer rispetto ad altre alternative a causa dei severi requisiti normativi.

I dati sono conservati e trattati in modo sicuro in Germania. Il contratto per il trattamento dei dati commissionato con i dettagli delle misure di sicurezza tecniche e organizzative per il trattamento da parte di Echometer può essere consultato qui: https://echometerapp.com/gdpr-and-security/

Lo strumento di Echometer per le retrospettive offre le seguenti integrazioni:

  • Jira (per una facile tracciabilità delle misure delle retrospettive nelle schede Jira)
  • Accesso a Google
  • SSO (solo nella versione a pagamento)

L'Echometer è particolarmente soddisfatto dell'aumento dell'efficacia delle retrospettive e della migliore misurabilità dello sviluppo del team grazie all'Echometer.

Ecco alcune citazioni ufficialmente confermate da utenti e clienti dello strumento software Echometer, che ricoprono tutti posizioni di leadership in team agili:

Duane Hill, allenatore Scrum Master:

  • "Echometer è una combinazione di Miro e di una lavagna retrò molto intelligente. Fornisce anche metriche sull'efficacia del mio coaching, in modo da poter individuare facilmente le tendenze nello sviluppo del team. Adoro questo strumento – lo consiglio vivamente a chiunque voglia rendere più efficaci le proprie retrospettive!".

Lena Tölke, Allenatore Agile presso le vendite della Deutsche Bahn:

  • "Grazie alle domande mirate di Echometer, nelle retrospettive continuiamo a ottenere nuovi spunti per il nostro ulteriore sviluppo e possiamo renderli trasparenti e misurabili per tutti i membri del team".

Clemens Schöne, Scrum Master presso Communardo Products:

  • "Echometer è come la combinazione di Mural e EasyRetro – Sono entusiasta! Con Echometer, la retros remota può funzionare molto meglio ed essere persino divertente!".

Patrick Böttcher-Exner, posizione dirigenziale presso Relaxdays GmbH:

  • "Un vantaggio importante è che Echometer ci permette di effettuare e monitorare le retrospettive sia a distanza che in loco con un unico strumento".

Carina McLane, sviluppatore software senior presso Volvo:

  • "Come Scrum Master, non si tratta di strumenti, ma questo rende davvero il lavoro molto più piacevole. Dopo due anni di esperienza con Echometer, posso consigliarlo a chiunque voglia arricchire le proprie retrospettive e capire meglio il proprio team!"

Echometer è lo strumento software retrospettivo perfetto per i team manager, i team leader, i responsabili dell'ingegneria, ma anche per gli scrum master e i coach Agile in team agili distribuiti o ibridi ("team remoti").

Gli utenti apprezzano in particolare il risparmio di tempo che lo strumento consente ai moderatori delle retrospettive e l'aumento del coinvolgimento dei partecipanti alla retrospettiva. Pertanto, le persone che apprezzano il risparmio di tempo, l'efficacia della retrospettiva e il coinvolgimento traggono il massimo beneficio dalle funzioni di Echometer.

Inoltre, Echometer offre un'introduzione semplice e giocosa alle retrospettive ed è quindi particolarmente adatto ai team che non hanno ancora molta esperienza con le retrospettive o che sono alle prime armi con i metodi di lavoro agili.

Il software retrospettivo Echometer funziona come segue:

  • Semplificare la preparazione delle retrospettive utilizzando modelli per formati retro, sondaggi e lavagne bianche
  • Implementazione intuitiva e graduale delle retrospettive. Possibile sia online che in loco. È sufficiente utilizzare il codice QR in loco per consentire ai partecipanti di partecipare tramite il proprio smartphone con l'applicazione Mobile Companion.
  • Follow-up automatico attraverso funzioni di esportazione e tracciamento integrato di sviluppi e misure, compreso l'archivio retro.

L'implementazione di una retrospettiva nell'Echometer è la seguente:

  • La lavagna retrospettiva consente al team agile di iniziare con una divertente schermata di benvenuto in cui si può attendere il resto del team giocando a un gioco interattivo.
  • Una volta che tutti i partecipanti alla retrospettiva sono arrivati, continuare con una domanda per rompere il ghiaccio. Echometer dispone di diversi modelli di domande per rompere il ghiaccio, tra cui domande aperte e modelli di lavagna visiva con laboratori e piccoli giochi.
  • Dopo aver rotto il ghiaccio, si arriva alla schermata per il monitoraggio delle misure: Qui il team esamina le azioni aperte dalle retrospettive passate e decide se mantenerle, chiuderle o scartarle. Questa fase è esclusiva di Echometer e migliora significativamente la qualità del processo di miglioramento continuo dei team agili.
  • Poi si passa al Team Health Check: tutti i membri del team rispondono a varie domande, ad esempio una domanda sulla soddisfazione all'interno del team o domande sulla sicurezza psicologica. Questo tipo di domande aumenta il coinvolgimento nella retrospettiva, anche con i membri del team più introversi, e la creazione di KPI agili per monitorare l'umore del team nel tempo.
  • Poi si prosegue con la scheda retrospettiva, dove tutti possono lasciare un feedback anonimo sulle domande aperte –, se non è già stato fatto in precedenza tramite un sondaggio. Sulla lavagna retrospettiva Echometer sono disponibili centinaia di modelli di retrospettiva per diverse retrospettive.
  • I feedback vengono prima scritti a faccia in giù sulla lavagna, in modo che i partecipanti non si influenzino a vicenda. Il moderatore può quindi rivelare il feedback colonna per colonna.
  • Una volta che il feedback sulla lavagna è stato scoperto, presentato al team e chiarito qualsiasi dubbio sul feedback, si può procedere alla definizione delle priorità, ovvero alla votazione.
  • Il voto in Echometer è anonimo. Durante il processo di votazione, è possibile vedere quanti voti sono già stati espressi e quanti sono ancora aperti.
  • Nelle retrospettive in loco è possibile votare anche con lo smartphone.
  • Una volta completata la votazione, è possibile ricavare le misure. A tal fine, è possibile creare una misura direttamente per il feedback o aprire il feedback su una nuova lavagna per analizzare il problema in modo più dettagliato e fare un brainstorming di idee per le misure.
  • Il brainstorming delle misure su una lavagna separata all'interno della retro è un punto di differenziazione dell'Echometer rispetto ad altri strumenti per le retrospettive come l'Parabol. Nell'Echometer è possibile creare una lavagna separata per ogni argomento all'interno della retro, ottimizzando così il focus della discussione.
  • Infine, Echometer consente di concludere la retrospettiva chiedendo in forma anonima all'intero team il punteggio ROTI (ovvero il "Return on Time Invested") su una scala da 0 a 10. Questo aiuta il team e in particolare il moderatore della retrospettiva a migliorare continuamente la qualità all'interno del team stesso: Questo aiuta il team e in particolare il moderatore della retrospettiva a migliorare continuamente la qualità delle retrospettive all'interno del team stesso.

Questo processo di retrospettiva unico, strutturato e flessibile, unito alla gamma di funzioni, fa sì che Echometer sia spesso descritto come il miglior strumento per le retrospettive agili.

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