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Quali tecniche, idee, formati e modelli per le retrospettive a distanza sono adatti ai piccoli team?

I modelli, le idee, i formati e le tecniche di retrospettiva più validi per i team agili o Scrum più piccoli sono riassunti nella seguente tabella con la mia personale distribuzione dei punteggi. Come si può vedere, le Health Check sul morale del team, in particolare, sono forse i migliori formati e tecniche di retrospettiva per i team di piccole dimensioni.

Panoramica e valutazione: i migliori modelli, tecniche e formati di retrospettiva in piccoli gruppi di lavoro

  Mantenere, interrompere, avviare Controllo dello stato di salute di Spotify Retro Retrospettiva della batteria
Fattore di impegno 1: Basso 3: Alto 3: Alto
Probabilità di buone misure 2: Medio 3: Alto 2: Medio
Probabilità di nuove intuizioni 2: Medio 3: Alto 3: Alto
Semplicità della moderazione 3: Alto 2: Medio 2: Medio
Adatto a piccoli team 2: Medio 3: Alto 2: Medio
Strumento software consigliato Echometer Echometer Echometer
In remoto e in ufficio? Entrambi possibili Entrambi possibili Entrambi possibili
Valutazione complessiva Medio (10/15 punti) Alto ( 14/15 punti) Alto (12/15 punti)

Come puoi vedere, dalla tabella risulta che la retrospettiva Spotify Health Check è un modello di retrospettiva molto adatto per i piccoli team, tra questi tre modelli e in generale.

Il tipico flusso retrospettivo per i team più piccoli

Il tipico flusso o struttura e l’agenda delle retrospettive nei piccoli team non differisce quasi per niente dalle retrospettive nei team più grandi. Una differenza sta nel fatto che le retrospettive probabilmente durano complessivamente meno con meno membri del team, ma possono andare più in profondità. In altre parole: la raccolta dei dati è più veloce, il raggruppamento e la discussione potrebbero richiedere un po’ più di tempo. Anche il feedback personale può essere condiviso più facilmente. Ecco l’agenda prototipica:

  • Preparazione (1-5 min.): Rompighiaccio o check-in (“Descrivi il tuo sprint come titolo di un film”).
  • Raccogliere i dati (5-10 min.): scrittura silenziosa su foglietti adesivi digitali.
  • Raggruppare e discutere (10–20 min.): riassumere le idee simili; dare priorità e discutere gli argomenti più importanti utilizzando la funzione di voto, ad esempio nello strumento Echometer.
  • Definire le misure (10 min.): 1–3 Brainstorm, selezionare e impegnarsi per misure realizzabili.
  • Conclusione (5 min.): punteggio ROTI (Return on Time Invested) nello strumento Echometer o, ad esempio, check-out di una parola.

Strumenti software per le retrospettive in piccoli team

Ecco alcuni strumenti che dovrebbero aiutarvi nella retrospettiva in un piccolo team remoto.

  • Miro o Mural - lavagne interattive con modelli, ma con “troppe” funzionalità
  • Echometer - la mia raccomandazione personale, poiché sviluppato appositamente per le retrospettive.
  • Google Jamboard o Docs - semplice e facilmente accessibile, ma non ottimizzato per le retrospettive
  • Trello, Jira o Notion - opzionale anche per il monitoraggio delle misure, che possono essere registrate anche, ad esempio, nello strumento Echometer Retro

Buoni modelli di retrospettiva, domande e tecniche per retrospettive in piccoli team remoti

I modelli, le idee, i formati e le tecniche che seguono sono adatti a condurre retrospettive di sprint agili in piccoli team remoti o virtuali.

Schema 1: Mantenere, interrompere, iniziare Retrospettiva

Mantieni lo Stop Start Retro

Tenere: Cosa dobbiamo continuare a fare come squadra?
Stop: cosa dovremmo smettere di fare come squadra?
Iniziare: cosa dovremmo iniziare a fare come squadra, o almeno provare?

Uno dei classici, se non il più grande classico delle retrospettive agili, è il formato “Keep Stop Start”, che consiste solo di tre domande. Funziona molto bene anche nei piccoli team.

  • Dove posso trovare il modello? Nello Strumento retrospettivo Echometer
  • Perché il modello funziona? La struttura semplice e intuitiva rende facile fornire risposte.
Domande retrospettive Tenere: Cosa dobbiamo continuare a fare come squadra? Stop: cosa dovremmo smettere di fare come squadra? Inizio: cosa dovremmo iniziare a fare come squadra, o almeno provare?
Esempio di risposta Le Daily ci fanno davvero progredire Non dovremmo più pushare bug su Prod - più testing? Un evento di squadra sarebbe una buona idea, ad esempio cucinare insieme virtualmente?

Modello 2: Retrospettiva della batteria

Retrospettiva della batteria

Quanto è piena la tua batteria personale in percentuale in questo momento?
Cosa ha scaricato la tua batteria di recente?
Cosa ha ricaricato la tua batteria di recente?
Cosa ti aiuterebbe a risparmiare energia nelle prossime settimane?

Una delle migliori tecniche o modelli di retrospettiva per i piccoli team remoti e virtuali è la retrospettiva a batteria.

  • Dove posso trovare il modello di retrospettiva? Nello Strumento di retrospettiva Echometer
  • Perché il modello funziona? La metafora della batteria dovrebbe risuonare molto bene con ogni membro del team.
Domande retrospettive Quanto è piena la tua batteria personale in percentuale in questo momento? Cosa ha scaricato la tua batteria di recente? Cosa ha ricaricato la tua batteria di recente? Cosa ti aiuterebbe a risparmiare energia nelle prossime settimane?
Esempio di risposta 70%: Lavorare troppo a lungo sullo stesso compito Un feedback piuttosto negativo da parte del nostro cliente L’evento di squadra è stato molto divertente Facciamo il Quotidiano solo tre volte alla settimana

Modello 3: Retrospettiva di Spotify Health Check

Retrospettiva di team con Spotify Health Check

Domande sull'Health Check (scala)

Ci piace andare al lavoro e ci divertiamo molto a lavorare insieme.
Non sono affatto d'accordoTotalmente d'accordo
Riceviamo sempre un grande supporto e aiuto quando lo chiediamo!
Non sono affatto d'accordoTotalmente d'accordo
Siamo una grande squadra che lavora bene insieme.
Non sono affatto d'accordoTotalmente d'accordo
Impariamo sempre tante cose interessanti!
Non sono affatto d'accordoTotalmente d'accordo

Forse la migliore tecnica o modello di retrospettiva per i piccoli team remoti e virtuali è la retrospettiva Health Check di Spotify. 

  • Dove posso trovare il modello di retrospettiva? Nello Strumento di retrospettiva Echometer
  • Perché il modello funziona? Lo Spotify Health Check illumina 11 variabili in modo che anche i piccoli team possano identificare le idee di miglioramento.
Domande retrospettive Ci piace andare al lavoro e ci divertiamo molto a lavorare insieme. Riceviamo sempre un grande supporto e aiuto quando lo chiediamo! Siamo una grande squadra che lavora bene insieme. Impariamo sempre tante cose interessanti!
Esempio di risposta Sono d’accordo, perché organizziamo regolarmente eventi di gruppo Sono d’accordo, potrebbe essere migliore: non mi ha aiutato a familiarizzare con il nuovo framework. Sono d’accordo, perché le riunioni chiariscono molte cose. Forse potrebbero essere ancora più efficaci? Tendo a non essere d’accordo, perché di recente ho sempre lavorato sullo stesso compito.

A proposito, ecco un’introduzione più approfondita allo Spotify Health Check come video:

Play

FAQ: Domande frequenti

Domande frequenti sulle idee per i modelli di retrospettiva

Quale modello o tecnica di retrospettiva è più adatta ai team virtuali e remoti?

A mio avviso, i modelli, le tecniche e i formati di retrospettiva particolarmente adatti ai team virtuali e remoti sono quelli che riconoscono e promuovono la sicurezza psicologica. Per questo motivo, sono adatti i classici come la retrospettiva in barca a vela, che incoraggiano la riflessione in modo giocoso e metaforico. Anche le Health Check di gruppo, come quelle offerte dallo strumento software Echometer, sono adatte perché possono essere condotte in modo anonimo nei team remoti.

Quale modello o idea di retrospettiva è particolarmente adatta ai piccoli team agili?

I modelli, le tecniche e i formati di retrospettiva particolarmente adatti ai piccoli team virtuali e ai team remoti sono, a mio parere, soprattutto le retrospettive di Team Health Check come lo Spotify Health Check. Sono adatti anche modelli e tecniche di retrospettiva più approfonditi, come il “metodo dei 5 perché”, perché come team più piccolo si ha più tempo per la riflessione.

Quale software di retrospettiva è particolarmente adatto ai piccoli team e offre idee, tecniche e modelli appropriati come funzionalità?

Lo strumento software di retrospettiva Echometer è particolarmente adatto ai piccoli team. L’Echometer ha molti modelli e formati che si adattano bene ai team più piccoli. Inoltre, varie funzioni come i Team Health Check aiutano a creare rapidamente una sicurezza psicologica nei piccoli team.

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FAQ su Strumento retrospettivo

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Devo registrarmi per testare il Retro Tool?

No, non è necessario accedere a Echometer o registrarsi per provare la Retro Board e il Retro Tool in Echometer.

È possibile provare la Retro Board di Echometer tramite il seguente link senza effettuare il login: Avvia la prova

Dove posso testare gratuitamente il software per retrospettive?

Puoi testare direttamente e gratuitamente il software per retrospettive in Echometer. Per farlo non devi effettuare il login né registrarti: il Retro Board e i modelli possono essere provati immediatamente nel browser.

Puoi provare facilmente il Retro Board di Echometer tramite il seguente link, senza login: Avvia la prova

Puoi trovare altre opzioni per provarlo gratuitamente sulla Pagina del Retro Board senza login e registrazione.

Come posso acquistare lo strumento retro di Echometer?

Innanzitutto, è sufficiente registrarsi gratuitamente in Echometer. Quindi navigare nell’area di lavoro per la quale si desidera acquistare lo strumento retro. Se non l’avete ancora fatto, potete farlo qui: Creare un account nello strumento Echometer 1:1

È quindi possibile gestire l’abbonamento (sia per il retro tool che per il software 1:1) nelle impostazioni dell’area di lavoro.

Al momento dell’aggiornamento è possibile scegliere tra diversi metodi di pagamento.

Se non hai accesso alla carta di credito della tua azienda, puoi semplicemente aggiungere un acquirente come amministratore dell’area di lavoro Echometer in modo che questo amministratore possa eseguire l’aggiornamento per te.

Qual è la differenza tra lo strumento retrospettivo e il software 1:1?

Nell’Echometer sono disponibili due soluzioni software distinte per ogni area di lavoro:

  • Strumento 1:1: Software per pianificare e condurre incontri 1:1 e per monitorare lo sviluppo dei dipendenti.
  • Strumento per retrospettive: Un software per pianificare e moderare le retrospettive e per monitorare lo sviluppo del team attraverso i controlli sullo stato di salute del team.

Entrambe sono soluzioni software indipendenti, quindi possono essere utilizzate separatamente l’una dall’altra.

Tuttavia, lavorano secondo gli stessi principi e mirano a ottenere lo stesso valore aggiunto: L’ulteriore sviluppo di team agili. A questo proposito, si consiglia l’uso simultaneo di entrambe le soluzioni software.

Posso nominare più amministratori in Echometer?

Sì, è possibile assegnare a un numero qualsiasi di utenti i diritti di amministrazione sia a livello di team che di area di lavoro. Si prega di notare quanto segue:

  • Solo gli amministratori dello spazio di lavoro possono sottoscrivere e gestire un abbonamento Echometer per uno spazio di lavoro Echometer.
  • Solo gli amministratori dello spazio di lavoro possono creare altri team e nominare o rimuovere altri amministratori dello spazio di lavoro.
  • Gli amministratori del team possono nominare e rimuovere altri amministratori e membri del team per il loro team.
Qual è la struttura delle retrospettive in Echometer?

Il software Echometer Retrospective è stato progettato per guidare i team attraverso il processo di retrospettiva con la massima facilità ed efficacia, seguendo le best practice.

Le fasi e la loro sequenza possono essere personalizzate utilizzando la navigazione all’interno del retro. Una retrospettiva in Echometer è strutturata in questo modo per impostazione predefinita:

  • Rompighiaccio
  • Revisione delle misure aperte della passata retros
  • Raccogliere feedback (prima Health Check, poi domande aperte)
  • Priorità al feedback
  • Derivare le misure
  • Conclusione della retrospettiva con il “ROTI-Score” (Return on Time Invested)

È inoltre possibile aggiungere spontaneamente altre lavagne (ad esempio per i workshop, per l’analisi dei problemi o per il brainstorming delle misure) in qualsiasi momento utilizzando la navigazione retrospettiva.