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Le 3 principali tecniche di moderazione retrospettiva in Scrum

Nel mondo della gestione agile dei progetti, l’importanza di tecniche di moderazione efficaci per le retrospettive sta diventando sempre più cruciale. Le retrospettive offrono ai team l’opportunità di riflettere sui propri progressi e di identificare le aree di miglioramento. L’uso di tecniche retrospettive specifiche in Scrum garantisce che questi incontri siano produttivi e significativi. In questo articolo ti presento tre importanti tecniche per facilitare le retrospettive che possono migliorare le tue pratiche agili.

Tecniche di moderazione retrospettiva in Scrum

Suggerimento: come aumentare l’impatto delle retrospettive

Prima di esaminare le tecniche specifiche di retrospettiva, è importante capire come migliorare l’impatto di una retrospettiva. Per essere efficaci, le retrospettive non devono solo seguire un metodo, ma anche creare un ambiente che favorisca una comunicazione chiara e risultati concreti.

Concentrati sulla sicurezza psicologica:

Un fattore chiave che può influenzare la qualità e il risultato di ogni retrospettiva è il livello di sicurezza psicologica all’interno del team. La sicurezza psicologica consente ai membri del team di esprimere i propri pensieri e preoccupazioni senza timore di ritorsioni o derisione. Quando un membro del team si sente sicuro, l’onestà e la profondità del feedback migliorano notevolmente. Studi condotti, ad esempio, da Google hanno rilevato che la performance nei team è correlata al livello di sicurezza psicologica. Oserei dire che la sicurezza psicologica è un prerequisito assoluto per una buona retrospettiva. - Se i membri del team hanno paura di esprimere i propri sentimenti, i problemi si accumuleranno fino al collasso.

Suggerimento per l’implementazione: Non ci sono scorciatoie per stabilire un sano livello di sicurezza psicologica. Costringere le persone alla sincerità è fuori discussione. L’influenza maggiore su questo fattore ce l’hai tu come moderatore, dando il buon esempio. Non aver paura di metterti in imbarazzo e dimostra che va bene se non tutto è sempre a posto. - Quindi, dai il buon esempio.

Dando priorità alla sicurezza psicologica, ti assicuri che tutte le voci vengano ascoltate e che possa emergere un’autentica visione multifattoriale dei problemi. In questo modo, crei il terreno fertile per il miglioramento continuo del tuo team.

Se vuoi avere maggiori informazioni sulla sicurezza psicologica, dai un’occhiata a questo articolo: Sicurezza psicologica nei team agili . In alternativa, puoi guardare il video qui sotto con 4 esercizi per la sicurezza psicologica.

Veniamo ora alle tecniche di moderazione retrospettiva:

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Tecniche di moderazione retrospettiva in Scrum

1. la tecnologia retrospettiva delle 4 L👍

Una delle tecniche di retrospettiva più efficaci in Scrum sono le 4 L: Liked, Learned, Lacked e Longed For. Categorizzando il feedback in queste quattro aree, i team possono discutere in modo costruttivo le proprie esperienze e i propri sentimenti.

La retrospettiva con le 4 L permette a ogni partecipante di contribuire a tutti gli aspetti della valutazione dello sprint, rendendola uno strumento completo per le tecniche di facilitazione della retrospettiva.

Retro 4L 📘

Ad esempio: cosa ti è piaciuto?
Imparato: cosa hai imparato?
Mancava: Cosa ti è mancato?
Desideri: Che cosa hai desiderato?

Tecniche di moderazione retrospettiva in Scrum

2. il mantenimento, l’interruzione e l’avvio della retrospettiva 👩🏻‍💻

Un’altra tecnica retrospettiva classica di Scrum è il metodo keep, stop, start. Questo metodo incoraggia i team a identificare i comportamenti o i processi che dovrebbero essere avviati, interrotti o continuati.

Questa tecnica è particolarmente efficace perché si rivolge direttamente alle misure che hanno un impatto sui progressi del team. Aiuta a definire i passi da compiere per gli sprint futuri. Questo è uno degli obiettivi principali che le tecniche di retrospettiva agile si prefiggono di raggiungere.

Mantieni lo Stop Start Retro

Conservare: cosa dobbiamo conservare?
Stop: con cosa dovremmo fermarci?
Iniziare: cosa dovremmo iniziare a fare?

Tecniche di moderazione retrospettiva in Scrum

3. la batteria retrospettiva ☕️

La Retrospettiva della batteria è una nostra creazione. Questa tecnica di moderazione retrospettiva mira ad aumentare il livello di energia nel team. Perché non importa quanto sia buono il tuo piano o le cose da fare, se manca l’aria non si può fare molto.

Riporta in alto il tuo livello di energia con questa retrospettiva:

Retrospettiva della batteria

Quanto è piena la tua batteria personale in percentuale in questo momento?
Cosa ha scaricato la tua batteria di recente?
Cosa ha ricaricato la tua batteria di recente?
Cosa ti aiuterebbe a risparmiare energia nelle prossime settimane?

Conclusione - Tecniche di moderazione retrospettiva in Scrum

Tecniche efficaci per le retrospettive sono fondamentali per il successo di qualsiasi team agile. Incorporando tecniche come le 4 L, il framework Start, Stop, Continue o l’Agile Delivery Retro, i moderatori possono garantire che le loro retrospettive siano il più produttive possibile.

Puoi trovare altre tecniche di retrospettiva nel nostro tool “Echometer”, che puoi testare gratuitamente. In alternativa, puoi anche consultare questo articolo: 21 Tecniche retrospettive divertenti

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FAQ su Strumento retrospettivo

Le risposte più importanti per tutti coloro che desiderano conoscere il nostro Strumento retrospettivo.

Qual è il ROI della versione a pagamento di Echometer?

Le buone retrospettive di team sono un vero vantaggio per le aziende. Hanno un impatto positivo su produttività, coinvolgimento e soddisfazione – con Echometer puoi aumentare questo beneficio in modo tangibile e misurabile.

I nostri dati mostrano che i team ottengono in media un aumento del ROI del +120% per retrospettiva quando utilizzano Echometer. Il calcolo del ROI rende trasparenti tutte le ipotesi, in modo che tu possa inserire gli effetti nel modo più realistico possibile.

Leve importanti:

  • Risparmio di tempo: La preparazione retrospettiva, le sessioni live e il follow-up sono notevolmente più veloci grazie ai modelli di team, ai temi retrospettivi e alla documentazione automatizzata. Puoi raccogliere feedback in modo asincrono, utilizzare il timeboxing controllato e registrare tutte le misure direttamente nello strumento.
  • Scalabilità: Le tue risorse di coaching sono limitate? Echometer consente ai team di condurre retrospettive in modo indipendente, aiuta i nuovi moderatori a iniziare e ti fornisce un barometro culturale inter-team.

Con il calcolatore ROI di Echometer puoi calcolare esattamente il valore aggiunto che generi per la tua azienda – ideale come base decisionale per i responsabili del budget o se vuoi presentare il business case.
Al calcolatore ROI

Vale la pena uno strumento a pagamento per le retrospettive di team?

Le retrospettive di team possono trasformarsi rapidamente in processi dispendiosi in termini di tempo se la preparazione, la moderazione e il follow-up vengono implementati manualmente. Uno strumento a pagamento come Echometer ti aiuta a standardizzare, accelerare e migliorare in modo misurabile questi processi.

Perché l’investimento vale la pena:

  • Template e temi riutilizzabili: Non devi ricostruire le retrospettive ogni volta. Invece, sono disponibili formati collaudati, modelli di timeboxing e feedback asincrono.
  • Documentazione e misure: Ogni apprendimento e ogni elemento di azione vengono registrati automaticamente. In questo modo la conoscenza viene preservata, anche quando i membri del team cambiano.
  • Visione dello stato di salute del team: Le dashboard mostrano le tendenze tra i team, permettendoti di reagire senza problemi quando emergono dei temi.
  • Scalabilità e autonomia: I team conducono le proprie retrospettive, i coach rimangono concentrati e i nuovi membri del team trovano un facile accesso.

Inoltre: Echometer fornisce calcoli ROI standardizzati. In questo modo, ogni dirigente può vedere nero su bianco il risparmio di tempo, i guadagni di produttività e i miglioramenti culturali ottenuti dall’investimento.

Apri il calcolatore ROI

Devo registrarmi per testare il Retro Tool?

No, non è necessario accedere a Echometer o registrarsi per provare la Retro Board e il Retro Tool in Echometer.

È possibile provare la Retro Board di Echometer tramite il seguente link senza effettuare il login: Avvia la prova

Come posso acquistare lo strumento retro di Echometer?

Innanzitutto, è sufficiente registrarsi gratuitamente in Echometer. Quindi navigare nell’area di lavoro per la quale si desidera acquistare lo strumento retro. Se non l’avete ancora fatto, potete farlo qui: Creare un account nello strumento Echometer 1:1

È quindi possibile gestire l’abbonamento (sia per il retro tool che per il software 1:1) nelle impostazioni dell’area di lavoro.

Al momento dell’aggiornamento è possibile scegliere tra diversi metodi di pagamento.

Se non hai accesso alla carta di credito della tua azienda, puoi semplicemente aggiungere un acquirente come amministratore dell’area di lavoro Echometer in modo che questo amministratore possa eseguire l’aggiornamento per te.

Qual è la differenza tra lo strumento retrospettivo e il software 1:1?

Nell’Echometer sono disponibili due soluzioni software distinte per ogni area di lavoro:

  • Strumento 1:1: Software per pianificare e condurre incontri 1:1 e per monitorare lo sviluppo dei dipendenti.
  • Strumento per retrospettive: Un software per pianificare e moderare le retrospettive e per monitorare lo sviluppo del team attraverso i controlli sullo stato di salute del team.

Entrambe sono soluzioni software indipendenti, quindi possono essere utilizzate separatamente l’una dall’altra.

Tuttavia, lavorano secondo gli stessi principi e mirano a ottenere lo stesso valore aggiunto: L’ulteriore sviluppo di team agili. A questo proposito, si consiglia l’uso simultaneo di entrambe le soluzioni software.

Posso nominare più amministratori in Echometer?

Sì, è possibile assegnare a un numero qualsiasi di utenti i diritti di amministrazione sia a livello di team che di area di lavoro. Si prega di notare quanto segue:

  • Solo gli amministratori dello spazio di lavoro possono sottoscrivere e gestire un abbonamento Echometer per uno spazio di lavoro Echometer.
  • Solo gli amministratori dello spazio di lavoro possono creare altri team e nominare o rimuovere altri amministratori dello spazio di lavoro.
  • Gli amministratori del team possono nominare e rimuovere altri amministratori e membri del team per il loro team.