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Les principaux rôles de livraison Agile expliqués simplement

Les méthodes de travail Agile ont apporté avec elles de nombreux rôles : Agile Delivery Lead, Agile Delivery Manager, Scrum Master. Lesquels de ces rôles sont identiques et lesquels sont différents ? Et s’ils sont différents, quelle est la différence entre eux ? Levons le voile sur la confusion qui règne autour des rôles agiles !😎

Tous les rôles d'Agile Delivery expliqués

Que sont les rôles de livraison Agile ?

Les rôles de livraison agile sont les rôles impliqués dans la fourniture de valeur ajoutée aux clients et aux parties prenantes en utilisant des méthodes et des pratiques agiles. Dans la plupart des cas, ces rôles sont basés sur les Rôles Scrum:

  • 👩🏽‍🏫Scrum Master: La personne qui anime le processus Scrum et aide l’équipe à suivre les valeurs, les principes et les pratiques de Scrum.
  • 🗣Propriétaire du produit: La personne qui représente la voix du client et des parties prenantes et qui est responsable de la définition et de la hiérarchisation du backlog de produit.
  • 👨🏽‍🔬Équipe de développement: Le groupe de personnes qui travaillent ensemble pour fournir des incréments potentiellement livrables du produit ou du service.

Cependant, ces rôles peuvent être mélangés avec d’autres rôles issus de différents cadres agiles, comme par exemple dans le SAFe (Scaled Agile Framework):

  • 🚅Release Train Ingénieur: La personne qui facilite et dirige l’Agile Release Train (ART), c’est-à-dire un groupe d’équipes qui fournissent de la valeur dans un incrément de programme.
  • 💻Architecte de système/ingénieur: La personne qui définit la vision technique et l’architecture pour le système ou la solution fournie par l’ART.
  • ⭕Business owner: La personne qui représente les intérêts et les besoins commerciaux pour le système ou la solution fournie par l’ART.

Ou encore dans le Modèle de Spotify:

  • 👩🏽‍💼Chef de groupe: La personne qui dirige un groupe de personnes ayant des capacités ou des compétences similaires, comme les développeurs, les testeurs, les designers, etc. et qui leur fournit des conseils et un soutien.
  • 🤹🏽‍♀️Squad Lead: La personne qui dirige une équipe interfonctionnelle fournissant une fonction ou une gamme de produits spécifiques, et qui leur fournit des conseils et un soutien.
  • 🤵🏽Tribe-Échelle: La personne qui dirige un groupe d’escouades travaillant sur des fonctions ou des secteurs de produits connexes et qui leur fournit une orientation stratégique et une coordination.

Outre ces rôles spécifiques aux frameworks, nous voyons bien sûr souvent des “Agile Coaches” qui forment les Scrum Masters et les autres rôles.

Avant d’aller plus loin, une petite remarque : si tu souhaites devenir un très bon leader, un servant leader, je te recommande la vidéo suivante. Elle explique 21 comportements scientifiquement prouvés qui distinguent les leaders médiocres des leaders excellents - n’hésite pas à y jeter un coup d’œil.

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Tous les rôles d'Agile Delivery expliqués

Responsable de livraison Agile vs maître Scrum

L’une des questions les plus fréquemment posées concernant le rôle d’Agile Delivery Manager est la suivante : “Quelle est la différence entre un Agile Delivery Manager et un Scrum Master ? Sont-ils identiques ou différents ? Et s’ils sont différents, quelle est la différence entre eux ?”👀

La réponse n’est pas simple, car différentes organisations peuvent avoir des définitions et des attentes différentes pour ces rôles. Voici cependant une comparaison générale basée sur quelques aspects communs:

Au fait, qu’est-ce qu’un gestionnaire de livraison Agile ?

Un responsable de la livraison Agile est quelqu’un qui dirige les équipes de livraison Agile et veille à ce qu’elles puissent offrir une valeur ajoutée aux clients et aux parties prenantes. Ils ne sont pas seulement des coachs ou des animateurs, mais aussi des responsables du processus de livraison et des résultats.

Ils sont chargés de veiller à ce que les équipes respectent les principes et les pratiques agiles tout en s’adaptant à l’évolution des besoins et des attentes de l’entreprise et des utilisateurs.

Certains de ses Tâches principales sont:

  • 📝Planification et définition des priorités
  • 🎤Coaching et mentoring
  • 🗣Modérer et communiquer
  • 🦸‍♀️Éliminer les obstacles et résoudre les problèmes
  • ⏱Mesure et amélioration

Différences entre le maître Scrum et le leader de la livraison Agile :

Scrum MasterLeader de la livraison agile
ResponsabilitéAmélioration continue de ScrumResponsabilité de l’achèvement
ActivitésCoaching & modérationCoaching & modération
PortéeUne équipe ou un projetPlusieurs équipes & projets
Cadre de référenceScrumTous les cadres agiles
Focus surPerformance de l’équipe & processusValeur ajoutée & résultats

Comme tu peux le constater dans le tableau ci-dessus, il existe des similitudes et des différences entre un Agile Delivery Manager et un Scrum Master. Les deux rôles impliquent des activités de coaching et de modération, mais ils ont des responsabilités, des activités et un champ d’influence différents, utilisent des cadres différents et ont un objectif différent en matière de résultats.

Réunions en tête-à-tête - quelle utilité ?

Une petite information, quel que soit le rôle que tu as ou que tu auras : La gestion des développeurs de logiciels par des entretiens réguliers en tête-à-tête est absolument essentielle. Tu peux le voir sur le graphique ci-dessus. C’est ta réunion la plus importante en tant que leader agile. Est-ce que tu le perçois de la même manière ?

Je tiens à vous présenter notre logiciel gratuit de réunions individuelles, spécialement conçu pour les équipes agiles. Rendez vos réunions 1:1 passionnantes, mesurez les tendances et, surtout, faites des progrès dans le développement de vos employés ! Si vous souhaitez comparer différents fournisseurs, vous trouverez ici notre Comparatif des logiciels de réunions 1:1 . N’hésitez pas à essayer l’un de nos modèles, voir ci-dessous.

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💬 Extrait du modèle :

  • De quelle réalisation es-tu fier, que je n'ai peut-être pas remarquée ?
  • Quel petit changement améliorerait immédiatement ton travail ?
  • Pour quoi voudrais-tu prendre plus de temps au travail ?

Ouvrir dans l'outil 1:1

Tous les rôles d'Agile Delivery expliqués

Agile Leader de la livraison vs Maître Scrum⚔

Une autre question fréquemment posée au sujet du rôle d’Agile Delivery est la suivante : quelle est la différence entre un Agile Delivery Lead et un Scrum Master ? S’agit-il du même rôle ou de rôles différents ? Et s’ils sont différents, quelle est la différence entre eux ? 👀

La réponse est la suivante : Scrum Master et Agile Delivery Lead sont Différents rôles.

Un Agile Delivery Lead est en quelque sorte le “Head of Scrum Masters” ou “Chief Scrum Master” dans la nouvelle formulation. Il est responsable de la direction et de la gestion de plusieurs équipes ou projets de livraison agile au sein d’une organisation ou d’un programme. Ils sont également responsables de l’alignement de la vision et des objectifs de l’organisation ou du programme avec les équipes ou les projets qu’ils dirigent. Ils encadrent et conseillent également d’autres rôles agiles, tels que les Agile Delivery Managers ou les Scrum Masters.

Certains de ses Tâches principales sont:

  • 🤵🏽Diriger et guider
  • 🎤Coaching et mentoring
  • 🗣Modérer et communiquer
  • 🦸‍♀️Supprimer les obstacles et résoudre les problèmes
  • ⏱Mesure et amélioration

Le Différence entre un Delivery Lead Agile et un Scrum Master réside donc principalement dans le Portée et responsabilité.

Un Delivery Lead Agile travaille à un niveau supérieur et supervise plusieurs équipes ou projets, tandis qu’un Scrum Master travaille à un niveau inférieur et se concentre sur une équipe ou un projet.

Un Delivery Lead Agile a également plus d’autorité et d’influence sur l’organisation ou le programme, tandis qu’un Scrum Master a plus d’autonomie et de pouvoir au sein de l’équipe.

Un Delivery Lead Agile peut aussi avoir plus d’expérience et d’expertise dans la mise en œuvre agile, tandis qu’un Scrum Master a plus de connaissances et de compétences en Scrum.

Si tu souhaites en savoir plus sur les activités d’un Agile Delivery Manager/Lead, lis notre article :
👉🏽 Agile Delivery 1x1

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Comment devenir un gestionnaire de livraison Agile 👩🏽‍🎓

Si tu souhaites devenir un manager pour l‘“agile Delivery”, tu dois apporter deux changements essentiels à ta façon de penser et à ton approche de la livraison agile :

  1. Accepte que Scrum n’est pas la seule bonne solution pour travailler de manière agile. Il s’agit bien plus de l’application pragmatique des principes et des valeurs agiles (voir les valeurs agiles ).
  2. Accepte que tu n’es pas seulement un coach/modérateur, mais aussi le propriétaire responsable du processus de livraison et des résultats.

Bien sûr, ces changements ne sont pas simples et rapides à réaliser. Tu auras peut-être besoin d’une formation, d’un mentorat ou d’un coaching pour acquérir les compétences et les connaissances dont tu as besoin pour devenir un Agile Delivery Manager.

Tu auras peut-être aussi besoin d’un peu d’expérience pratique pour tirer des leçons de tes succès et de tes échecs et pour recevoir des commentaires de tes collègues et de tes supérieurs (plus d’informations à ce sujet : Rétroaction à 360 degrés).

Perspective : L’avenir s’appelle “Agile Delivery Manager”, bye bye Scrum Master👋🏽

Les “Agile Delivery Managers” sont une tendance dans la communauté agile depuis 2023 au plus tard, car les taux d’intérêt augmentent et de nombreuses entreprises ne veulent plus s’offrir un Scrum Master, qui devient souvent davantage un “coach d’équipe/manager du bien-être”.

Au lieu de cela, les entreprises veulent savoir que tout leur budget est consacré à la mise en œuvre réelle, à des personnes qui sont responsables des résultats.

La haute direction aura beaucoup moins de problèmes à avoir un “Agile Delivery Manager” sur sa liste de paie qu’un “Scrum Master” cryptique qui refuse d’assumer la responsabilité des résultats de l’équipe.

Nous verrons dans les années à venir l’impact de ce changement. Espérons que ce changement soit une bonne chose aussi bien pour les équipes que pour les clients.

C’est tout ce que j’ai pour le moment. J’espère que cet article vous a aidé à en savoir plus sur les rôles dans le développement agile, en particulier sur la différence entre un Agile Delivery Manager et un Scrum Master. Si vous avez des questions ou des commentaires, n’hésitez pas à me le faire savoir 😊.

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"Nous découvrons trop de problèmes et de bugs inattendus à un moment tardif !"

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FAQ sur Outil de réunion 1:1

Les réponses les plus importantes pour tous ceux qui souhaitent découvrir notre Outil de réunion 1:1.

Quelle est la différence entre l'outil de rétrospective et le logiciel 1:1 ?

Dans Echometer, il y a deux solutions logicielles distinctes qui sont disponibles au sein de chaque espace de travail dans Echometer :

  • Outil 1:1 : Un logiciel pour planifier et organiser des réunions 1:1 ainsi que le suivi du développement des employés
  • Outil de rétrospective : Un logiciel pour planifier et animer des rétrospectives et suivre le développement de l’équipe grâce à des bilans de santé d’équipe.

Les deux sont des solutions logicielles indépendantes l’une de l’autre, elles peuvent donc être utilisées indépendamment l’une de l’autre.

Elles fonctionnent cependant selon les mêmes principes et visent les mêmes valeurs ajoutées : Le développement des équipes agiles. Il est donc recommandé d’utiliser les deux solutions logicielles en même temps.

Est-ce que je peux nommer plusieurs admins dans Echometer ?

Oui, tu peux attribuer des droits d’administration à autant d’utilisateurs* que tu le souhaites, tant au niveau de l’équipe qu’au niveau de l’espace de travail. Attention à ce qui suit :

  • Seuls les administrateurs d’espaces de travail peuvent souscrire et gérer un abonnement Echometer pour un espace de travail Echometer.
  • Seuls les administrateurs d’espaces de travail peuvent créer d’autres équipes et nommer ou supprimer d’autres administrateurs d’espaces de travail.
  • Les administrateurs d’équipe peuvent nommer et supprimer des administrateurs et des membres d’équipe supplémentaires pour leur équipe.
Comment acheter le logiciel Echometers 1:1 ?

Commence par t’inscrire gratuitement dans Echometer. Navigue ensuite vers l’espace de travail pour lequel tu souhaites acheter le logiciel 1:1. Si ce n’est pas déjà fait, tu peux le faire ici : Créer un compte dans l’outil Echometer 1:1

Tu peux ensuite gérer ton abonnement (à la fois pour l’outil rétro et le logiciel 1:1) dans les paramètres de l’espace de travail.

Lors de la mise à niveau, tu peux choisir entre différentes méthodes de paiement.

Si tu n’as pas accès toi-même à la carte de crédit de ton entreprise, tu peux facilement ajouter un* acheteur* en tant qu’admin d’espace de travail dans ton espace de travail Echometer, afin que cet admin puisse effectuer la mise à niveau pour toi.

Quel est le meilleur outil de réunion unique pour les cadres ?

Le meilleur outil de réunion One-On-One pour les cadres (surtout dans les équipes agiles à distance) est probablement Echometer. Pourquoi ?

  • Les fournisseurs typiques de logiciels de gestion des ressources humaines (comme Lattice, Leapsome et 15Five) proposent certes aussi des outils 1:1, mais ils commercialisent en premier lieu leur suite RH complexe et les fonctions pour les réunions 1:1 sont moins développées. De plus, les fournisseurs de logiciels RH se focalisent en premier lieu sur les besoins des services du personnel, et non sur ceux des collaborateurs et des cadres.
  • Alors que les outils génériques de transcription et de résumé de réunion (tels que Granola, Fellow ou Spinach) fournissent également de bons résumés, tout comme Echometer, Echometer offre également un coaching intégré en IA pour les dirigeants, ainsi que des modèles polyvalents, des suggestions de développement du personnel et des blocs de construction pour créer des réunions efficaces en tête-à-tête.

Par conséquent, voici le conseil : si tu recherches le meilleur logiciel d’entretiens individuels, jette d’abord un coup d’œil à l’outil 1:1 d’Echometer. En effet, l’outil 1:1 d’Echometer est même gratuit pour un nombre illimité d’entretiens individuels avec jusqu’à 2 employés : Essayer l’outil 1:1 Echometer

L'outil logiciel Echometer One-on-One donne-t-il un feedback IA sur la modération ?

Oui, le logiciel de réunion en tête-à-tête Echometer est le seul outil 1:1 que nous connaissons qui, en tant que coach IA, donne au cadre un feedback sur la manière dont la prochaine réunion en tête-à-tête peut être encore mieux animée.

Les conseils typiques du coach en IA sont par exemple

  • Conseil de poser des questions plus ouvertes et moins suggestives
  • utiliser des questions de clarification pour s’assurer de la même compréhension de ce qui est dit
  • Indication d’une éventuelle répartition inégale de la parole ou d’un manque de structure dans la réunion.
Comment l'outil logiciel One-on-One de Echometer soutient-il le développement des employés ?

Le logiciel de réunion en tête-à-tête Echometer aide les cadres à accélérer le développement de leurs collaborateurs au quotidien grâce aux fonctions suivantes :

  • Hashtags : rendre les thèmes récurrents reconnaissables et suivre les objectifs à long terme des collaborateurs
  • Check-Ins : évaluation quantitative de n’importe quel facteur concernant la performance ou le développement du collaborateur (y compris l’auto-évaluation)
  • Coach IA : en se basant sur la transcription des réunions one-on-one, les cadres reçoivent des conseils et des indications sur la manière dont ils peuvent encore mieux coacher leurs collaborateurs et les impliquer dans la discussion.