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Top 3 des techniques de modération rétrospective dans Scrum

Dans le monde de la gestion de projet agile, l’importance des techniques de modération efficaces pour les rétrospectives est de plus en plus cruciale. Les rétrospectives offrent aux équipes la possibilité de réfléchir à leurs progrès et d’identifier les potentiels d’amélioration. L’utilisation de techniques spécifiques de rétrospective dans Scrum garantit que ces réunions sont productives et utiles. C’est pourquoi je présente dans cet article trois techniques importantes pour la modération des rétrospectives, qui peuvent améliorer tes pratiques agiles.

Techniques de modération rétrospective dans Scrum

Conseil de pro : voici comment renforcer l’impact de tes rétrospectives

Avant d’aborder les techniques spécifiques de rétrospective, il est important de comprendre comment renforcer l’impact d’une rétrospective. En effet, pour des rétros efficaces, il ne s’agit pas seulement de suivre une méthode, mais aussi de créer un environnement qui favorise une communication claire et des résultats réalisables.

Focalise-toi sur la sécurité psychologique

Un facteur clé qui peut influencer la qualité et le résultat de toute rétrospective est le niveau de sécurité psychologique au sein de l’équipe. La sécurité psychologique permet aux membres de l’équipe d’exprimer leurs pensées et leurs préoccupations sans crainte de représailles ou de moqueries. Lorsqu’un membre de l’équipe se sent en sécurité, l’honnêteté et la profondeur du feedback s’améliorent considérablement. Des études menées par Google, par exemple, ont montré que la performance des équipes est corrélée au niveau de sécurité psychologique. J’irais même jusqu’à dire que la sécurité psychologique est une base absolue pour une bonne rétrospective. - Si les membres de l’équipe ont peur d’exprimer leurs sentiments, les problèmes s’accumuleront jusqu’à l’effondrement.

Conseil de mise en œuvre : Il n’y a pas de raccourci pour établir un niveau sain de sécurité psychologique. Forcer les gens à être sincères ne fonctionne pas du tout. En tant qu’animateur, vous avez le plus d’influence sur ce facteur en montrant l’exemple. N’hésitez pas à vous mettre à nu et à montrer qu’il est tout à fait normal que tout ne soit pas toujours parfait. - Alors, montrez l’exemple.

En mettant l’accent sur la sécurité psychologique, tu garantis que toutes les voix sont entendues et qu’une véritable vision multifactorielle des problèmes peut émerger. Tu crées ainsi un terrain propice à l’amélioration continue au sein de ton équipe.

Si tu veux plus d’informations sur la sécurité psychologique, consulte cet article : La sécurité psychologique dans les équipes agiles . Sinon, tu peux aussi regarder la vidéo que j’ai réalisée ci-dessous avec 4 exercices pour la sécurité psychologique (en anglais).

Passons maintenant aux techniques de modération rétrospective :

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Techniques de modération rétrospective dans Scrum

1- Les 4 L de la rétrospective Technik👍

L’une des techniques de rétrospective les plus efficaces dans Scrum est celle des 4 L : Liked, Learned, Lacked et Longed For. En catégorisant le feedback dans ces quatre domaines, les équipes peuvent discuter de leurs expériences et de leurs sentiments de manière constructive.

La rétrospective avec les 4 L permet à chaque participant de contribuer à tous les aspects de l’évaluation du sprint, ce qui en fait un outil complet pour les techniques de modération rétrospective.

4L-Retro 📘

Like : Qu'est-ce qui t'a plu ?
Learned : Qu'est-ce que tu as appris ?
Lacked : Qu'est-ce qui t'a manqué ?
Longed for : De quoi as-tu envie ?

Techniques de modération rétrospective dans Scrum

2. la rétrospective Keep, Stop, Start 👩🏻‍💻

Un autre classique parmi les techniques de rétrospective dans Scrum est le cadre Keep, Stop, Start,. Cette méthode encourage les équipes à identifier les comportements ou les processus qui devraient être commencés, arrêtés ou poursuivis.

Cette technique est particulièrement efficace car elle cible directement les actions qui ont un impact sur les progrès de l’équipe. Elle aide à définir des étapes réalisables pour les futurs sprints. C’est l’un des principaux objectifs à atteindre avec les techniques de rétrospective des méthodes agiles.

Keep Stop Start Retro

Keep : Que devons-nous conserver ?
Stop : Avec quoi devrions-nous arrêter ?
Démarrer : Que devrions-nous commencer à faire ?

Techniques de modération rétrospective dans Scrum

3. la rétrospective de la batterie ☕️

La rétrospective de la batterie est une création personnelle de notre part. Cette technique d’animation rétrospective vise à augmenter le niveau d’énergie dans l’équipe. Car peu importe la qualité de ton plan ou des choses à faire, si le souffle est coupé, tu ne peux pas faire grand-chose.

Fais remonter ton niveau d’énergie grâce à cette rétrospective :

Rétrospective de la batterie

Quel est le pourcentage de ta batterie personnelle en ce moment ?
Qu'est-ce qui a déchargé ta batterie ces derniers temps ?
Qu'est-ce qui a rechargé ta batterie ces derniers temps ?
Qu'est-ce qui t'aiderait à économiser de l'énergie dans les semaines à venir ?

Conclusion - Techniques de modération rétrospective dans Scrum

Des techniques efficaces pour les rétrospectives sont essentielles au succès de toute équipe agile. En intégrant des techniques telles que les 4 L, le framework Start, Stop, Continue ou l’Agile Delivery Retro, les animateurs peuvent s’assurer que leurs rétrospectives sont aussi productives que possible.

Vous trouverez d’autres techniques de rétrospective dans notre outil “Echometer”, que vous pouvez tester gratuitement. Vous pouvez également consulter cet article : 21 Techniques de rétrospective amusantes

Avatar d'un dirigeant qui surveille les bugs et les problèmes

"Nous découvrons trop de problèmes et de bugs inattendus à un moment tardif !"

Résoudre ce défi
Avatar d'un dirigeant qui planifie une rétrospective

"Pourquoi me faut-il parfois des heures pour préparer une simple rétrospective ?"

Résoudre ce défi

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FAQ sur Outil de rétrospective

Les réponses les plus importantes pour tous ceux qui souhaitent découvrir notre Outil de rétrospective.

Quel est le ROI de la version payante d'Echometer bsp?

De bonnes rétrospectives d’équipe sont un véritable atout pour les entreprises. Elles ont un impact positif sur la productivité, l’engagement et la satisfaction. Avec Echometer, vous pouvez renforcer cet avantage de manière tangible et mesurable.

Nos données montrent que les équipes obtiennent en moyenne une augmentation du retour sur investissement de +120 % par rétrospective lorsqu’elles utilisent Echometer. Le calcul du ROI rend toutes les hypothèses transparentes, de sorte que vous pouvez saisir les effets de la manière la plus réaliste possible.

Leviers importants :

  • Gain de temps : La préparation des rétrospectives, les sessions en direct et le suivi sont beaucoup plus rapides grâce aux modèles d’équipe, aux thèmes de rétrospective et à la documentation automatisée. Vous pouvez recueillir des commentaires de manière asynchrone, utiliser le timeboxing contrôlé et enregistrer toutes les mesures directement dans l’outil.
  • Évolutivité : Vos ressources de coaching sont limitées ? Echometer permet aux équipes de réaliser des rétrospectives de manière autonome, aide les nouveaux animateurs à démarrer et vous donne un baromètre culturel inter-équipes.

Avec le calculateur de ROI Echometer, vous pouvez calculer précisément la valeur ajoutée que vous générez pour votre entreprise, ce qui est idéal comme base de décision pour les responsables du budget ou si vous souhaitez présenter l’analyse de rentabilité.
Vers le calculateur de ROI

Un outil payant pour les rétrospectives d'équipe en vaut-il la peine bsp;?

Les rétrospectives d’équipe peuvent rapidement se transformer en processus chronophages si la préparation, la modération et le suivi sont mis en œuvre manuellement. Un outil payant comme Echometer vous aide à standardiser, à accélérer et à améliorer ces processus de manière mesurable.

Pourquoi l’investissement en vaut la peine bsp;:

  • Modèles et thèmes réutilisables bsp;: Vous n’avez pas besoin de reconstruire les rétros à chaque fois. Au lieu de cela, des formats éprouvés, des modèles de timeboxing et des commentaires asynchrones sont disponibles.
  • Documentation et mesures bsp;: Chaque enseignement et chaque élément d’action sont automatiquement enregistrés. Ainsi, les connaissances sont conservées, même en cas de changement de membres de l’équipe.
  • Vue sur la santé de l’équipe bsp;: Les tableaux de bord affichent les tendances entre les équipes, ce qui vous permet de réagir de manière transparente lorsque des problèmes surviennent.
  • Évolutivité et autonomie bsp;: Les équipes mènent leurs propres rétrospectives, les coachs restent concentrés et les nouveaux membres de l’équipe trouvent une entrée facile.

De plus, Echometer fournit des calculs de retour sur investissement standardisés. Ainsi, chaque dirigeant voit noir sur blanc les gains de temps, les gains de productivité et les améliorations culturelles que l’investissement permet de réaliser.

Ouvrir le calculateur de retour sur investissement

Dois-je m'inscrire pour tester l'outil Retro ?

Non, tu n’as pas besoin de te connecter à Echometer, ni de t’inscrire, pour tester le Retro Board et le Retro Tool dans Echometer.

Tu peux facilement essayer Echometers Retro Board sans te connecter en cliquant sur le lien suivant : Démarrer l’essai

Comment acheter l'outil rétro de Echometer ?

Commence par t’inscrire gratuitement dans Echometer. Navigue ensuite dans l’espace de travail pour lequel tu souhaites acheter l’outil rétro. Si ce n’est pas déjà fait, tu peux le faire ici : Créer un compte dans l’outil Echometer 1:1

Tu peux ensuite gérer ton abonnement (à la fois pour l’outil rétro et le logiciel 1:1) dans les paramètres de l’espace de travail.

Lors de la mise à niveau, tu peux choisir entre différentes méthodes de paiement.

Si tu n’as pas accès toi-même à la carte de crédit de ton entreprise, tu peux facilement ajouter un* acheteur* en tant qu’admin d’espace de travail dans ton espace de travail Echometer, afin que cet admin puisse effectuer la mise à niveau pour toi.

Quelle est la différence entre l'outil de rétrospective et le logiciel 1:1 ?

Dans Echometer, il y a deux solutions logicielles distinctes qui sont disponibles au sein de chaque espace de travail dans Echometer :

  • Outil 1:1 : Un logiciel pour planifier et organiser des réunions 1:1 ainsi que le suivi du développement des employés
  • Outil de rétrospective : Un logiciel pour planifier et animer des rétrospectives et suivre le développement de l’équipe grâce à des bilans de santé d’équipe.

Les deux sont des solutions logicielles indépendantes l’une de l’autre, elles peuvent donc être utilisées indépendamment l’une de l’autre.

Elles fonctionnent cependant selon les mêmes principes et visent les mêmes valeurs ajoutées : Le développement des équipes agiles. Il est donc recommandé d’utiliser les deux solutions logicielles en même temps.

Est-ce que je peux nommer plusieurs admins dans Echometer ?

Oui, tu peux attribuer des droits d’administration à autant d’utilisateurs* que tu le souhaites, tant au niveau de l’équipe qu’au niveau de l’espace de travail. Attention à ce qui suit :

  • Seuls les administrateurs d’espaces de travail peuvent souscrire et gérer un abonnement Echometer pour un espace de travail Echometer.
  • Seuls les administrateurs d’espaces de travail peuvent créer d’autres équipes et nommer ou supprimer d’autres administrateurs d’espaces de travail.
  • Les administrateurs d’équipe peuvent nommer et supprimer des administrateurs et des membres d’équipe supplémentaires pour leur équipe.