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Rétrospective du bilan de santé Spotify : animation et conseils

De nombreuses équipes utilisent le bilan de santé des équipes Spotify lors des rétrospectives afin de détecter rapidement les problèmes de collaboration, de création de valeur ou de technologie. Vous trouverez ici le guide d’animation avec des questions concrètes et des modèles pour chaque dimension Spotify.

Qu’est-ce que le Squad Health Check model ?

Le bilan de santé Spotify permet de visualiser l’« état de santé » de votre équipe. Pour ce faire, l’équipe évalue les affirmations de différentes catégories sur une échelle de couleurs. Un vous trouverez ici un aperçu approfondi du modèle . Si la structure organisationnelle avec les équipes, les tribus, les chapitres et les guildes vous intéresse, consultez l’aperçu du Modèle Agile Spotify .

Comment utiliser le bilan de santé Spotify dans les rétrospectives

Voici comment intégrer le bilan de santé de manière simple dans vos Rétrospective :

  1. Avant la rétro, l’équipe évalue les éléments Spotify via un court sondage.
  2. Lors de la rétro, vous examinez ensemble les résultats (couleur + tendance).
  3. Vous priorisez les dimensions les plus critiques et dérivez des mesures.
  4. Répétez l’opération après quelques semaines pour rendre les progrès visibles.

Pour la simple description de la méthode, vous pouvez également consulter l’article compact sur le Contrôle de santé Spotify ; vous trouverez ici la partie axée sur l’animation.

Si vous préférez voir le contenu sous forme de vidéo, voici un aperçu compact et 6 conseils :

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Les principaux avantages :

  • Des éléments concrets réduisent le seuil d’inhibition pour un feedback honnête.
  • Les résultats sont comparables dans le temps et montrent les tendances.
  • Les équipes peuvent organiser les rétrospectives de manière plus autonome et axée sur les objectifs.

Pour que l’introduction soit réussie, un guide d’animation clair est utile : voir les sections ci-dessous.

Guide d’animation et modèles de rétro

Nous regroupons les éléments Spotify en quatre rétros thématiques plus une variante pour toutes les dimensions. Vous pouvez ainsi vous concentrer de manière ciblée et avoir suffisamment de temps par thème.

Vous pouvez répondre aux éléments soit avec une échelle de couleurs, soit avec une échelle de Likert :

Squad Health Check Retro : Équipe

Concentrez-vous sur la collaboration, l’apprentissage et le soutien. Utilisez les questions comme points d’ancrage de la conversation et décidez ensuite quelle dimension vous approfondirez.

🥳 Amusement

🚥 Point

  • Nous aimons aller au travail et nous avons beaucoup de plaisir à travailler ensemble.

💡 Questions de modération

Qu’est-ce qui vous a le plus amusé dans votre travail ?Quelle a été la partie la plus ennuyeuse du travail récemment ?Comment pourrions-nous rendre le travail plus amusant ou moins ennuyeux ?

🙏 Soutien

🚥 Point

  • Nous recevons toujours un excellent soutien et une aide précieuse lorsque nous le demandons.

💡 Questions de modération

Dans quelles situations sommes-nous restés bloqués en raison d’un manque de soutien ?Quel soutien avons-nous apporté aux autres au sein et à l’extérieur de l’équipe ?Qu’est-ce qui aurait pu nous aider, mais nous ne l’avons pas demandé ?

🤝 Travail d’équipe

🚥 Point

  • Nous sommes une équipe formidable qui travaille bien ensemble.

💡 Questions de modération

Quand notre collaboration a-t-elle particulièrement bien fonctionné dernièrement ?Où travaillons-nous les uns à côté des autres ou nous bloquons-nous ?Comment rendons-nous les bloqueurs transparents afin que nous puissions nous entraider plus rapidement ?

💡 Apprentissage

🚥 Point

  • Nous apprenons constamment beaucoup de choses intéressantes.

💡 Questions de modération

Pour quel type de tâche avons-nous le plus ou le moins appris ?Combien de temps prenons-nous par semaine pour apprendre ?Quelles connaissances devraient être plus largement diffusées dans notre équipe ?

Rétrospective d’équipe avec le bilan de santé Spotify

Questions de contrôle de santé (échelle)

Nous aimons aller au travail et nous avons beaucoup de plaisir à travailler ensemble.
Pas du tout d'accord Je suis entièrement d'accord
Nous recevons toujours un excellent soutien et une aide précieuse lorsque nous le demandons.
Pas du tout d'accord Je suis entièrement d'accord
Nous sommes une équipe formidable qui travaille bien ensemble.
Pas du tout d'accord Je suis entièrement d'accord
Nous apprenons constamment beaucoup de choses intéressantes.
Pas du tout d'accord Je suis entièrement d'accord

Squad Health Check Retro : Organisation

Idéal lorsqu’il s’agit de mission, d’autonomie et de liberté de décision.

🏁 Mission

🚥 Point

  • Nous savons exactement pourquoi nous sommes ici et nous pouvons nous y consacrer avec passion.

💡 Questions de modération

Pourquoi sommes-nous ici et tout le monde est-il d’accord ?Quelles questions sur nos objectifs communs sont encore ouvertes ?Qu’est-ce qui rend notre mission passionnante et que manque-t-il pour qu’elle nous enthousiasme ?

♟ Joueur ou pion

🚥 Point

  • Nous sommes maîtres de notre destin ! Nous décidons de ce que nous construisons et de la manière dont nous le construisons.

💡 Questions de modération

Dans quelle situation nous sommes-nous sentis comme un pion dans un jeu d’échecs ? Quelles directives avons-nous ou devrions-nous avoir pour éviter que cela ne se produise ?

Rétrospective organisationnelle avec le bilan de santé Spotify

Questions de contrôle de santé (échelle)

Nous sommes maîtres de notre destin ! Nous décidons de ce que nous construisons et de la manière dont nous le construisons.
Pas du tout d'accord Je suis entièrement d'accord
Nous savons exactement pourquoi nous sommes ici et nous pouvons nous y consacrer avec passion.
Pas du tout d'accord Je suis entièrement d'accord

Spotify Health Check Retro : Livraison

Pour les équipes qui souhaitent se concentrer sur la capacité de livraison, les processus et les avantages pour les parties prenantes.

🏎 La vitesse

🚥 Point

  • Nous faisons les choses vraiment rapidement. Pas d’attente, pas de retards.

💡 Questions de modération

Lesquels de nos sujets ont été bloqués lors de la mise en œuvre ? Quelles ont été les principales causes des retards ? Quel est un exemple récent de mise en œuvre rapide ?

🤖 Processus adaptés

🚥 Point

  • Notre méthode de travail nous convient parfaitement.

💡 Questions de modération

Qu’est-ce qui nous dérange dans notre façon de travailler ? Quand avons-nous modifié notre façon de travailler pour la dernière fois ? Quel changement proposé n’a jamais été mis en œuvre et pourquoi ?

🏅 Valeur

🚥 Point

  • Nous fournissons de superbes résultats ! Nous en sommes fiers et nos parties prenantes sont très satisfaites.

💡 Questions de modération

Qu’est-ce qui rend nos parties prenantes particulièrement heureuses ? Quels sujets n’ont pas apporté les avantages escomptés et y a-t-il des schémas ? Qu’est-ce qui déçoit le plus nos parties prenantes actuellement ?

Rétrospective de livraison avec le bilan de santé Spotify

Questions de contrôle de santé (échelle)

Nous faisons les choses vraiment rapidement. Pas d'attente, pas de retards.
Pas du tout d'accord Je suis entièrement d'accord
Notre méthode de travail nous convient parfaitement.
Pas du tout d'accord Je suis entièrement d'accord
Nous fournissons de superbes résultats ! Nous en sommes fiers et nos parties prenantes sont très satisfaites.
Pas du tout d'accord Je suis entièrement d'accord

Squad Health Check Retro : Tech

Convient parfaitement si l’accent est mis sur le flux de publication et la qualité du code.

⌨️ Qualité technique

🚥 Point

  • Nous sommes fiers de la qualité de notre code ! Il est propre, facile à lire et a une bonne couverture de test.

💡 Questions de modération

De quels aspects de notre base de code sommes-nous particulièrement fiers ? Quelles dettes techniques sont potentiellement sous-estimées ? À quelle vitesse le dernier membre de l’équipe s’est-il familiarisé avec la base de code ?

⚙️ Release facile

🚥 Point

  • La publication est simple, sûre, indolore et largement automatisée.

💡 Questions de modération

Quand est-ce que quelque chose s’est mal passé lors d’une publication pour la dernière fois ? Quel est actuellement le principal point de douleur dans notre processus de publication ? Quelle amélioration de notre processus de publication serions-nous tous heureux d’accueillir ?

Rétrospective technique avec le bilan de santé Spotify

Questions de contrôle de santé (échelle)

Nous sommes fiers de la qualité de notre code ! Il est propre, facile à lire et a une bonne couverture de test.
Pas du tout d'accord Je suis entièrement d'accord
La publication est simple, sûre, indolore et largement automatisée.
Pas du tout d'accord Je suis entièrement d'accord

Bilan de santé Spotify complet

Si vous souhaitez examiner les 11 dimensions en même temps, prévoyez suffisamment de temps (90 à 120 minutes) et hiérarchisez ensuite systématiquement deux à trois domaines d’action.

Bilan de santé Spotify complet

Questions de contrôle de santé (échelle)

Génération de valeur : Nous fournissons d'excellents résultats. Nous en sommes fiers et nos parties prenantes sont très satisfaites.
Pas du tout d'accord Je suis entièrement d'accord
... + 10 autres
Pas du tout d'accord Je suis entièrement d'accord

Conseils pour réaliser le bilan de santé Spotify en ligne

  • Adapter le modèle : Supprimez les dimensions non pertinentes et ajoutez les aspects manquants pour que le bilan corresponde à l’équipe.
  • Rester fidèle : Après deux ou trois itérations, les points semblent naturels pour l’équipe – c’est alors que les meilleures idées émergent.
  • Éviter les changements d’outils : Utilisez une configuration qui représente l’enquête, l’évaluation et la rétro en une seule fois pour éviter les ruptures de média.
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Essayez l’outil de bilan de santé d’équipe Spotify dès maintenant

Avec Echometer, vous pouvez enregistrer le bilan de santé, discuter des résultats lors de la rétro et documenter les mesures – le tout dans un seul outil.

  1. Envoyer l’enquête : Créez une équipe, sélectionnez des points et envoyez l’enquête. Les réponses sont anonymes et fournissent un feu tricolore plus une tendance.
  2. Rétro en ligne interactive : Dès que les réponses sont là, vous lancez la rétro et passez en revue les résultats et les idées en direct.
  3. Consigner les mesures : Documentez les commentaires et les actions directement par point, y compris la comparaison avec les résultats précédents.
  4. Radar automatique : Le tableau de bord affiche l’historique de toutes les dimensions Spotify de manière transparente à tout moment.

Si vous souhaitez commencer directement, cliquez sur l’un des modèles de rétro et commencez avec le bilan de santé d’équipe Spotify.

Vous recevrez ensuite un beau graphique radar dans Echometer pour visualiser les résultats du bilan de santé Spotify :

Nous nous réjouissons de tes témoignages sur Echometer !

Avatar d'un dirigeant qui surveille les bugs et les problèmes

"Nous découvrons trop de problèmes et de bugs inattendus à un moment tardif !"

Résoudre ce défi
Avatar d'un dirigeant qui planifie une rétrospective

"Pourquoi me faut-il parfois des heures pour préparer une simple rétrospective ?"

Résoudre ce défi

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Echometer Bulletin d'information

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FAQ sur Outil de rétrospective

Les réponses les plus importantes pour tous ceux qui souhaitent découvrir notre Outil de rétrospective.

Quel est le ROI de la version payante d'Echometer bsp?

De bonnes rétrospectives d’équipe sont un véritable atout pour les entreprises. Elles ont un impact positif sur la productivité, l’engagement et la satisfaction. Avec Echometer, vous pouvez renforcer cet avantage de manière tangible et mesurable.

Nos données montrent que les équipes obtiennent en moyenne une augmentation du retour sur investissement de +120 % par rétrospective lorsqu’elles utilisent Echometer. Le calcul du ROI rend toutes les hypothèses transparentes, de sorte que vous pouvez saisir les effets de la manière la plus réaliste possible.

Leviers importants :

  • Gain de temps : La préparation des rétrospectives, les sessions en direct et le suivi sont beaucoup plus rapides grâce aux modèles d’équipe, aux thèmes de rétrospective et à la documentation automatisée. Vous pouvez recueillir des commentaires de manière asynchrone, utiliser le timeboxing contrôlé et enregistrer toutes les mesures directement dans l’outil.
  • Évolutivité : Vos ressources de coaching sont limitées ? Echometer permet aux équipes de réaliser des rétrospectives de manière autonome, aide les nouveaux animateurs à démarrer et vous donne un baromètre culturel inter-équipes.

Avec le calculateur de ROI Echometer, vous pouvez calculer précisément la valeur ajoutée que vous générez pour votre entreprise, ce qui est idéal comme base de décision pour les responsables du budget ou si vous souhaitez présenter l’analyse de rentabilité.
Vers le calculateur de ROI

Un outil payant pour les rétrospectives d'équipe en vaut-il la peine bsp;?

Les rétrospectives d’équipe peuvent rapidement se transformer en processus chronophages si la préparation, la modération et le suivi sont mis en œuvre manuellement. Un outil payant comme Echometer vous aide à standardiser, à accélérer et à améliorer ces processus de manière mesurable.

Pourquoi l’investissement en vaut la peine bsp;:

  • Modèles et thèmes réutilisables bsp;: Vous n’avez pas besoin de reconstruire les rétros à chaque fois. Au lieu de cela, des formats éprouvés, des modèles de timeboxing et des commentaires asynchrones sont disponibles.
  • Documentation et mesures bsp;: Chaque enseignement et chaque élément d’action sont automatiquement enregistrés. Ainsi, les connaissances sont conservées, même en cas de changement de membres de l’équipe.
  • Vue sur la santé de l’équipe bsp;: Les tableaux de bord affichent les tendances entre les équipes, ce qui vous permet de réagir de manière transparente lorsque des problèmes surviennent.
  • Évolutivité et autonomie bsp;: Les équipes mènent leurs propres rétrospectives, les coachs restent concentrés et les nouveaux membres de l’équipe trouvent une entrée facile.

De plus, Echometer fournit des calculs de retour sur investissement standardisés. Ainsi, chaque dirigeant voit noir sur blanc les gains de temps, les gains de productivité et les améliorations culturelles que l’investissement permet de réaliser.

Ouvrir le calculateur de retour sur investissement

Dois-je m'inscrire pour tester l'outil Retro ?

Non, tu n’as pas besoin de te connecter à Echometer, ni de t’inscrire, pour tester le Retro Board et le Retro Tool dans Echometer.

Tu peux facilement essayer Echometers Retro Board sans te connecter en cliquant sur le lien suivant : Démarrer l’essai

Comment acheter l'outil rétro de Echometer ?

Commence par t’inscrire gratuitement dans Echometer. Navigue ensuite dans l’espace de travail pour lequel tu souhaites acheter l’outil rétro. Si ce n’est pas déjà fait, tu peux le faire ici : Créer un compte dans l’outil Echometer 1:1

Tu peux ensuite gérer ton abonnement (à la fois pour l’outil rétro et le logiciel 1:1) dans les paramètres de l’espace de travail.

Lors de la mise à niveau, tu peux choisir entre différentes méthodes de paiement.

Si tu n’as pas accès toi-même à la carte de crédit de ton entreprise, tu peux facilement ajouter un* acheteur* en tant qu’admin d’espace de travail dans ton espace de travail Echometer, afin que cet admin puisse effectuer la mise à niveau pour toi.

Quelle est la différence entre l'outil de rétrospective et le logiciel 1:1 ?

Dans Echometer, il y a deux solutions logicielles distinctes qui sont disponibles au sein de chaque espace de travail dans Echometer :

  • Outil 1:1 : Un logiciel pour planifier et organiser des réunions 1:1 ainsi que le suivi du développement des employés
  • Outil de rétrospective : Un logiciel pour planifier et animer des rétrospectives et suivre le développement de l’équipe grâce à des bilans de santé d’équipe.

Les deux sont des solutions logicielles indépendantes l’une de l’autre, elles peuvent donc être utilisées indépendamment l’une de l’autre.

Elles fonctionnent cependant selon les mêmes principes et visent les mêmes valeurs ajoutées : Le développement des équipes agiles. Il est donc recommandé d’utiliser les deux solutions logicielles en même temps.

Est-ce que je peux nommer plusieurs admins dans Echometer ?

Oui, tu peux attribuer des droits d’administration à autant d’utilisateurs* que tu le souhaites, tant au niveau de l’équipe qu’au niveau de l’espace de travail. Attention à ce qui suit :

  • Seuls les administrateurs d’espaces de travail peuvent souscrire et gérer un abonnement Echometer pour un espace de travail Echometer.
  • Seuls les administrateurs d’espaces de travail peuvent créer d’autres équipes et nommer ou supprimer d’autres administrateurs d’espaces de travail.
  • Les administrateurs d’équipe peuvent nommer et supprimer des administrateurs et des membres d’équipe supplémentaires pour leur équipe.