Tämä sivu on käännetty automaattisesti. Paremman lukukokemuksen saamiseksi vaihda englannin kieleen.

Vaihda englanniksi

Software Engineering Manager -kurssi: ensimmäiset 90 päivää

Aloittaminen uutena ohjelmistosuunnittelupäällikkönä voi tuntua ylivoimaiselta: Saat vastuullesi tiimin, koodikannan – ja paljon odotuksia. Yhtäkkiä olet vastuussa kaikesta, mahdollisesti jopa tuntematta itseäsi todelliseksi osaksi tiimiä. Siksi olen aloittanut ilmaisen koulutuskurssin uusille Tech IT -johtajille ja ohjelmistosuunnittelupäälliköille.

Osa 1, “Ensimmäiset 90 päivääsi”, näyttää sinulle vaihe vaiheelta, miten voit suunnitella kolme ensimmäistä kuukauttasi, rakentaa luottamusta ja välttää myös joitain tyypillisiä aloittelijan virheitä. Video perustuu kokemukseeni johtajana ja liikepsykologina yhdistettynä tieteellisiin oivalluksiin ja käytännön haastatteluihin Engineering Leadereiden kanssa.

Saat selkeän 90 päivän suunnitelman kolmessa vaiheessa – kuuntelusta ja havainnoinnista yhteisten tavoitteiden asettamiseen ja pitkän aikavälin johtamisjärjestelmien rakentamiseen tiimissäsi. Voit katsoa Software Engineering Manager -koulutusvideokurssin ensimmäisen osan täältä:

Play

Tarkistuslista ja 10 1-1-kokousmallia: Lataa PDF täältä.

Helpottaakseni asioita sinulle, olen luonut ilmaisen e-kirjan, jossa on 90 päivän tarkistuslista PDF-suunnittelumallina. Se toimii myös videon pohjana ja auttaa sinua pitämään yleiskuvan ja lähestymään jäsentyneesti jokaista uuteen tehtävään siirtymisen vaihetta.

Lisäksi saat lyhyen lomakkeen täyttämällä pääsyn myös Mirek Stanekin toiseen e-kirjaan (alkaen PracticalEngineering.Management Blogi): “Kymmenen ensimmäistä kahdenkeskistä keskustelua IT-alan johtajille: Näin aloitat 1-on-1-kokoukset tiimisi jäsenten kanssa” - käytännöllinen keskusteluopassarja, jonka avulla voit heti alussa rakentaa luottamusta ja selkeyttä tiimissäsi.

Jätä vain nimesi ja sähköpostiosoitteesi, vahvista sähköpostiosoitteesi ja saat molemmat asiakirjat käyttöösi linkin kautta.

ohjelmistosuunnittelupäällikön koulutuskurssi - tarkistuslista ensimmäiset 90 päivää ebook PDF

Lataa PDF

Muuten, jos olet kiinnostunut lisää vinkkejä ja temppuja terveeseen johtamiseen, suosittelen tutustumaan Echometer-työkalun esittelyyn: Henkilöstön kehittämisohjelmisto Echometer.

Vaihtoehtoisesti voit myös yksinkertaisesti tutustua tähän verkkosivustoon.

Blogikategoria

Lisää artikkeleita aiheesta "1:1-kokoukset"

Katso kaikki tämän kategorian artikkelit
Ohjelmistokehittäjän suorituskyvyn arviointi: ohjeet & malli

Ohjelmistokehittäjän suorituskyvyn arviointi: ohjeet & malli

Ohjelmistokehittäjien suoritusarviointi: Opas ja malli vuodelle 2026. Näin kirjoitat oikeudenmukaisen arvion, joka tuo esiin vahvuudet ja potentiaalin.

Uusi työntekijä? 5 vinkkiä ensimmäiseen kahdenkeskiseen tapaamiseen

Uusi työntekijä? 5 vinkkiä ensimmäiseen kahdenkeskiseen tapaamiseen

Aloita onnistuneesti ensimmäinen kahdenkeskinen tapaaminen! 5 vinkkiä valmistautumiseen, esityslistaan ja uusien työntekijöiden mukaan ottamiseen – etäjohtamista varten.

50 virkistävää 1:1-palaverin kysymystä etätyöntekijöille

50 virkistävää 1:1-palaverin kysymystä etätyöntekijöille

50 kysymystä etä-kahdenkeskisiin: optimoi etäjohtamisesi! Edistä palautetta, pehmeitä taitoja, tasapainoa ja työntekijöidesi kehitystä.

Ohjelmistokehittäjien 1:1-palaverit: 4 mallia ja 10 tärkeintä kysymystä

Ohjelmistokehittäjien 1:1-palaverit: 4 mallia ja 10 tärkeintä kysymystä

Onnistuneet kahdenkeskiset tapaamiset ohjelmistokehittäjien kanssa: Mallipohjat ja tärkeimmät kysymykset parempiin keskusteluihin. Edistä tiimiesi motivaatiota ja kehitystä.

32 hyvää kysymystä uusien työntekijöiden kanssa käytäviin 1-to-1-kokouksiin.

32 hyvää kysymystä uusien työntekijöiden kanssa käytäviin 1-to-1-kokouksiin.

Optimoi kahdenkeskiset tapaamiset uusien työntekijöiden kanssa 32 kysymyksen avulla. Rakenna luottamusta, tee perehdytyksestä onnistunut ja edistä kehitystä.

Paras malli neljännesvuosittaisiin kahdenkeskisiin tapaamisiin

Paras malli neljännesvuosittaisiin kahdenkeskisiin tapaamisiin

Säännölliset kahdenkeskiset keskustelut ovat tärkeitä. Tämä malli neljännesvuosittaisia kokouksia varten sisältää kysymyksiä, jotka auttavat esimiehiä suunnittelussa (sis. Doc & PDF).

Todistettu asiakirjamalli: Kuukausittaiset kahdenkeskiset kokoukset

Todistettu asiakirjamalli: Kuukausittaiset kahdenkeskiset kokoukset

Kuukausittaiset kahdenkeskiset tapaamiset: Doc-mallimme tukee sinua työntekijöiden kanssa käytävissä keskusteluissa! Vinkkejä, kysymyksiä ja malleja onnistuneisiin kahdenkeskisiin tapaamisiin.

20 esimerkkiä palautteesta eri ohjelmistokehittäjän rooleissa

20 esimerkkiä palautteesta eri ohjelmistokehittäjän rooleissa

Etsitkö palautteesimerkkejä ohjelmistokehittäjille (junior, senior, DevOps, Data, QA)? Mallipohjia ja kyselyitä kahdenkeskisiin keskusteluihin Echometer-työkalun avulla.

1:1-palaverit: 15 testattua mallia muokattavaksi (ilmainen)

1:1-palaverit: 15 testattua mallia muokattavaksi (ilmainen)

Etsitkö ilmaisia malleja kahdenkeskisiin tapaamisiin? Täältä löydät 15 hyväksi havaittua muokattavaa mallia. ✓ Viikoittaisiin, kuukausittaisiin jne. ✓ Lataa nyt!

Echometer uutiskirje

Älä missaa Echometer-päivityksiä ja inspiroidu ketterästä työskentelystä.