Huomautus: Sivusto on käännetty automaattisesti. Vaihda englanniksi parhaan lukukokemuksen saamiseksi.

spotify squadin terveystarkastus kaikumittari

Spotify Health Check: Kaikki mitä sinun tarvitsee tietää

Selitän, miten Spotify Health Check toimii, kenelle se sopii ja mitä sinun on otettava huomioon, jotta se hyödyttää yritystäsi.

Periaatteessa suorituskykyindikaattorit (KPI) ovat kuin kliininen lämpömittari. Niiden avulla voit tarkistaa, oletko sairas ja pitäisikö sinun ehkä ottaa parasetamolia voidaksesi paremmin. Tunnusluvut paljastavat, missä asiat menevät pieleen, ja jos sinun on muutettava jotakin, jotta numerot paranevat – ja projektisi pysyy terveenä.

Ongelma on se, että tunnuslukujen avulla lämpömittariin tartutaan vasta, kun jokin on jo saattanut mennä pieleen. Kun vahinko on jo tapahtunut ja sen korjaaminen maksaa paljon aikaa ja hermoja. 

Entä jos jo nyt tarkistat tiimisi tai projektisi terveyden ennaltaehkäisevänä toimenpiteenä?

Spotify Health Check tekee juuri niin. 

Muuten, jos haluat kuluttaa sisältöä mieluummin videoiden muodossa: olen nyt julkaissut myös lyhyen videon, jossa on tärkeimmät faktat ja 6 vinkkiä Spotify Health Check:stä:

Mikä on Spotify Health Check?

Spotify Health Check on työpaja, jossa tiimit tarkastelevat ja arvioivat tähän mennessä tekemäänsä työtä. Malli juontaa juurensa ruotsalaiseen äänen suoratoistopalveluun: Spotify

Tiimit käyttävät Spotify Health Check:n kanssa erilaisia indikaattoreita, kuten seuraavia. 

  • Yhteistyö,
  • Toimitetun tavaran arvo,
  • Hauskaa ja
  • Oppimiskokemus,

arvioida hankkeensa ja yhteistyönsä nykytilaa. Selitän kohta, mitä indikaattoreita Spotifyn Health Check-malli käyttää ja mitä ne tarkoittavat.

Kärsimättömille – tässä on joitakin kysymyksiä, joita Spotify Health Check:ssä kysytään, mukaan lukien pohdintakysymykset, jos suunnittelet työpajaa tai Spotify Health Check -katsausta. Voit myös aloittaa retrospektiivin suoraan kanssamme työkalussa.

Spotify Health Check Retro: Toimitukset

🏅 Arvo

Kohde: Toimitamme hyviä tuloksia! Olemme ylpeitä siitä ja sidosryhmämme ovat erittäin tyytyväisiä.

Vinkkejä fasilitointiin: 

  • Mitkä aiheet eivät ole tuottaneet toivottua hyötyä? Ovatko ne luonteeltaan samanlaisia?
  • Mihin sidosryhmämme ovat tällä hetkellä eniten pettyneitä?
 

🤖 Täsmäytysprosessit

Kohde: Työtapamme sopii meille täydellisesti.

Vinkkejä fasilitointiin: 

  • Mikä meitä häiritsee tavassamme työskennellä?
  • Milloin olemme viimeksi muuttaneet työskentelytapojamme?
  • Mitä ehdotettua muutosta ei ole koskaan toteutettu? Mikä meitä estää?
 

🏎 Nopeus

Kohde: Teemme asiat todella nopeasti. Ei odottelua, ei viivästyksiä.

Vinkkejä fasilitointiin: 

  • Mitkä vaatimukset/tarinat jäivät jumiin toteutuksen aikana?
  • Mistä viivästykset johtuvat?
  • Mikä on hyvä esimerkki nopeasta käänteestä viime aikoina?
 
Jos pidät näistä retromenetelmistä tai kysymyksistä, voit avata ne suoraan tiimikehitystyökalussamme Echometer:

Spotify Health Check on saatavana kahtena vaihtoehtona:

Spotify-tiimi Health Check

Spotify Team Health Check:ssä järjestät –-työpajan nimensä mukaisesti –-työpajan tiimisi kanssa.

Spotify Squad Health Check

Spotify Squad Health Check:ssä useat tiimit osastolta tai yrityksestä, jotka työskentelevät yhdessä ominaisuuden parissa, muistelevat työtään. 

Ero on verrattavissa ketterän työskentelyn eri ulottuvuuksien erilaisiin kehyksiin: Yksittäisissä tiimeissä työskennellään Scrumin avulla (vastine: Spotify Team Health Check). Kun puhutaan erilaisista "skaalatut tasot"Jos työskentelet skaalattujen ketterien kehysten tai hierarkioiden kanssa, käytät seuraavaa skaalattua Agile-kehystä: SAFe® tai vastaavat mallit (vastine: Spotify Squad Health Check).

Spotify Health Check:n osalta tähän mennessä tehdyn työn arviointi kattaa seuraavat asiat mikä on mennyt hyvin ja mikä huonosti tähän mennessä. Osoitteessa Agile, jonka nimi on: Takautuva

Ja: Se osoittaa, miksi tietyt asiat menivät hyvin tai huonosti. Näin Spotify Health Check -työkalu paljastaa myös, mistä voit aloittaa tiimisi kanssa, jotta voit johtaa projektin menestykseen tehokkaammin – ja saada työntekijäsi tuntemaan tyytyväisyyttä ja arvostusta.

Toisin sanoen Spotify Health Check Retro varmistaa, että projektisi ja tiimisi ovat terveitä. Se on työkalu, jolla mitataan ja vahvistetaan tiimin autonomiaa, kulttuuria ja jatkuvaa oppimista.

Spotify Agile Health Check Indikaattorit 

Spotify Health Check tarjoaa 11 indikaattoria – Spotify kutsuu niitä seuraavasti. Mitat – on valmis siihen, että joukkueet ja ryhmät voivat tarkastella tekemäänsä työtä. 

Miten tiimit voivat käyttää indikaattoreita?

Ryhmät voivat käyttää indikaattoreita jälkikäteen tarkasteltaessa yksinkertaisia liikennevalovärejä:

VIHREÄ: Se sujuu hyvin. Se ei tarkoita, että kaikki olisi täydellistä. Joukkue tai ryhmä on kuitenkin tyytyväinen eikä näe suurta parantamisen tarvetta. 

KELTAINEN: On joitakin ongelmia, jotka on ratkaistava. Se ei kuitenkaan ole katastrofi.

PUNAINEN: Moni asia menee pieleen. Parannuksia tarvitaan kiireesti.

Lisäksi tiimit ilmoittavat, minkä suuntauksen ne näkevät nuolella liikennevalon värin kohdalla. Onko indikaattori parantunut, heikentynyt vai pysynyt samana edelliseen Health Check:hen verrattuna?

Nuoli osoittaa ylöspäin: Parannukset ovat näkyvissä.

Nuoli alaspäin: Asiat ovat huonommin.

Ei nuolta: Se toimii jatkuvasti samalla tavalla.

Seuraava Spotifyn kuva antaa hyvän yleiskuvan siitä, miltä tällainen Health Check voisi näyttää: Spotify Squad Health Check.

Mitä tämä tarkoittaa kunkin indikaattorin osalta? Mitä hyvä tai huono tarkoittaa kullekin yksilölle Mitta? Ohjatakseen tiimisi arviointia, Spotify Agile Team Health Check:llä on konkreettisia käyttäytymisankkureita, nämä puolestaan löytyvät ns: Spotify Health Check-kortit. Voit ladata Spotify Health Check -kortit PDF-muodossa alla olevalla napin painalluksella:

Jotta voit sisällyttää käyttäytymisankkurit suoraan seuraavaan retrospektiiviisi, tässä vielä kerran tekstinä:

Arvon tuottaminen:

  • Hyvä: Saavutamme hyviä tuloksia. Olemme ylpeitä siitä, ja sidosryhmämme ovat erittäin tyytyväisiä.
  • Huono: Toimitamme täyttä paskaa. Häpeämme sitä. Sidosryhmämme vihaavat meitä sen vuoksi.

Helppo vapauttaa:

  • Hyvä: Vapauttaminen on helppoa, turvallista, kivutonta ja useimmiten automaattista.
  • Huono: Julkaiseminen on riskialtista, tuskallista, paljon työtä ja vie ikuisuuden.

Hauskaa:

  • Hyvää: Meillä on hauskaa yhdessä, ja menemme mielellämme töihin.
  • Huono: Työ on tylsää.

Koodikannan terveys:

  • Hyvä: Olemme ylpeitä koodimme laadusta. Koodi on siistiä, helppolukuista ja testien kattavuus on korkea.
  • Huono: Koodimme on täyttä roskaa ja tekninen velka on hallitsematon.

Oppiminen:

  • Hyvä: Me opimme jatkuvasti.
  • Huono: Meillä ei ole koskaan aikaa kouluttaa itseämme.

Tehtävä:

  • Hyvä: Tiedämme, miksi olemme täällä, ja olemme todella innoissamme siitä.
  • Huono: Meillä ei ole aavistustakaan, miksi olemme täällä. Ei ole mitään kokonaiskuvaa tai fokusta. Niin sanottu tehtävämme on täysin epäselvä ja innostamaton.

Pelaaja tai pelinappula:

  • Hyvä: Hallitsemme omaa kohtaloamme. Me päätämme, mitä kehitämme ja miten kehitämme sitä.
  • Huono: Olemme vain pelinappuloita shakkipelissä. Emme voi vaikuttaa siihen, mitä kehitämme tai miten kehitämme sitä.

Nopeus:

  • Hyvä: Suoritamme tehtävät nopeasti. Ei odottelua eikä viivästyksiä.
  • Huono: Emme koskaan tunnu saavan mitään valmiiksi. Meidät keskeytetään jatkuvasti tai emme pääse mihinkään. Riippuvuudet hidastavat aina edistymistämme.

Täsmäytysprosessit:

  • Hyvä: Työtapamme sopii meille täydellisesti.
  • Huono: Työtapamme on huono.

Tuki:

  • Hyvä: Saamme aina loistavaa tukea, kun tarvitsemme sitä.
  • Huono: Emme edisty, koska emme saa tarvitsemaamme tukea. 

Tiimityö:

  • Hyvä: Olemme loistava tiimi, joka työskentelee hienosti yhdessä.
  • Huono: Olemme joukko yksilöitä, jotka eivät tiedä eivätkä välitä siitä, mitä muut tiimin jäsenet tekevät.

On tärkeää huomata, että sinun ei tarvitse käyttää näitä indikaattoreita juuri siten kuin Spotify on ne määritellyt. Ne ovat vain suuntaa antavia. Joihinkin hankkeisiin ja organisaatioihin voit toki ottaa mallin käyttöön. Toisten on mukautettava sitä. Voit 

  • käyttää vähemmän tekijöitä,
  • tuoda lisää tekijöitä ja
  • Säädä tai korvaa tekijät.

Lyhyesti sanottuna sinun on muutettava indikaattoreita projektisi ja tiimisi mukaan. Niitä on mukautettava siten, että ne antavat mahdollisimman paljon tietoa parannuksia varten.

Ennen kuin luet enempää: Seuraavassa videossa on hyvin erityinen opetusohjelma minulta siitä, miten tehdä Spotify Health Check ilmaiseksi. Suosittelen, että katsot sen seuraavaksi paremman yleiskuvan saamiseksi.

Muuten, kun teet Spotify Health Check:n, suosittelemme pohtimaan tuloksia yksityiskohtaisesti. Olemme kirjoittaneet siitä yksityiskohtaisen artikkelin, jonka löydät täältä: Spotify Health Check Retrospectives

Olemme kehittäneet 4 erilaista Spotify Health Check -retroa käyttäytymisankkureista. Voit nyt avata ne Retrotyökalussamme kirjautumatta sisään –:hen ja katsoa niitä vapaasti:

Miten Spotify Health Check toimii?

Voit lähestyä Spotify Health Check:tä näissä kolmessa vaiheessa:

1. jaa Spotify Health Check -kortteja.

Varmistaaksesi, että tiimisi on aina tietoinen siitä, kuinka tarkasti he arvioivat kutakin indikaattoria, ja että he voivat hallita sitä, annat heille Spotify Health Check -kortit. Sen jälkeen he voivat orientoitua siitä, miten he ovat kunkin tekijän suhteen. Näin he voivat antaa konkreettisemman arvion, joka auttaa heitä arvioimaan projektin nykytilaa ja yhteistyötä tiimin sisällä.

2. arvioi indikaattoreita

Käy jokainen Spotify Health Check -kortti läpi tiimisi kanssa. Luette jokaisen kortin kerran ääneen, mukaan lukien kaksi esimerkkiä "hyvästä" ja "huonosta".

Sitten kysyt osallistujien arviota: vihreä, keltainen vai punainen? Ja: Mikä on värin taipumus? Ryhmä tai ryhmä voi ja sen tulisi keskustella jokaisesta indikaattorista ennen arvion antamista. Koska: Jo keskustelun aikana voitte saada tärkeitä oivalluksia, joiden pohjalta voitte yhdessä lähteä parantamaan tilannetta. 

Henkilökuntasi ei aina ole samaa mieltä arvioinnista. Se on aivan normaalia. Saadaksesi suuntauksen ja tallentaaksesi sen Spotify Health Check:hen voit kuitenkin esimerkiksi suorittaa äänestyksen pisteiden avulla. 

Jokaisella ryhmän jäsenellä on yksi ääni siitä, onko indikaattori heidän mielestään positiivinen, neutraali vai negatiivinen. Loppujen lopuksi otetaan se arvio, jolla on eniten ääniä. Voit kuitenkin löytää myös muita tapoja asettaa arviointi, jotka sopivat tiimillesi ja projektillesi. Tässä näet, miten tämä voidaan tehdä käytännössä: Tauluharjoitus.

3. kirjaa arvioinnit

Jotta saat selkeän kuvan siitä, miten voit vaikuttaa myönteisesti yhteistyöhön ja hankkeen etenemiseen, pidä jokaisesta arvioinnista kirjallista muistiinpanoa. Lisäksi kannattaa kirjata suoraan ylös ensimmäiset ideat ja parannusehdotukset. Näin säästät lopulta paljon työtä.

Online vai offline?

Spotify Health Check toimii periaatteessa paremmin offline- kuin online-tilassa. Keskustelut ovat vilkkaampia ja tuottavampia kasvokkain. Ne ovat arvokkainta Spotify Labs Team Health Check:ssä. Koska: Kun tiimisi tai ryhmäsi keskustelee, he saavat tärkeitä oivalluksia siitä, mitä he voivat parantaa. Ja: Agile-päätöksentekijänä opit, miten voit tukea tiimiäsi tehokkaasti, jotta he edistyvät nopeammin.

Spotify Health Check -malli toimii kuitenkin myös verkossa. Onko poikkeustilanteissa, kuten nykyisessä koronakriisissä tai etänä toimivan yrityksen kaltainen työkulttuuriJos haluat jakaa kokemuksiasi verkossa, voit valmistella Spotify Health Check:n vastaavasti. Voit tehdä sen Zoomin, Skypen tai Microsoft Teamsin kautta ja käyttää valkotaulutyökalua tai Echometer:tä, jotta retrospektiivistäsi tulee monipuolinen ja mitattavissa oleva.

Spotify Health Check -malliin on varattava yhteensä 60-120 minuuttia, riippuen tiimisi ja ryhmäsi koosta.

Vielä yksi huomautus: Spotify Health Check:n lopussa oleva luokitus antaa sinulle tärkeitä tietoja. Ne ovat kuitenkin vain pakattu kuva keskustelusta. Indikaattorista, hankkeesta ja –-tiimistä riippuen tämä voi joskus olla harhaanjohtavaa.

Useimmat Agile-valmentajat kulkevat ympyrää.....

...ja hoitaa pinnallisia oireita. On aika käyttää psykologiaa – kestävään ajattelutavan muutokseen.

"Monet tiimin jäsenet eivät uskalla puhua!"

"Löydämme liian monta odottamatonta ongelmaa ja vikaa myöhäisessä vaiheessa!"

"Miksi minulta kestää joskus tunteja valmistella yksinkertainen retrospektiivi?"

Kenelle Spotify Health Check sopii?

Spotify Health Check sopii näille ryhmille:

1. joukkueet

Keskustelemalla Spotify Health Check Retron yksittäisistä indikaattoreista tiimi oppii, mikä toimii – heille yksikkönä ja mikä ei. Se auttaa jäseniä ymmärtämään, mikä määrittää heidän edistymisensä ja tyytyväisyytensä ryhmässä. Näin he voivat esimerkiksi mukauttaa työrytmiä, jakaa tehtäviä eri tavalla tai arvioida prioriteetteja uudelleen.

2. ryhmät

Kun joukkueet ottavat osaa Spotify Health Check:hen, yksittäiset joukkueet ymmärtävät paremmin, miten muut joukkueet toimivat ja mitä ongelmia niillä on. Näin he saavat uuden näkökulman siihen, miten he työskentelevät ja miten he voivat lähestyä tehtäviä henkisesti ja käytännöllisesti. Lisäksi joukkueet voivat antaa toisilleen vinkkejä, ja tiedon jakamiseen kannustetaan!

3. työntekijät, jotka tukevat joukkuetta tai joukkuetta.

Vapauta Train Engineers, Scrum Master ja Agile Valmentajat, jotka eivät työskentele suoraan joukkueessa tai joukkueessa, mutta tukevat heitä, saavat yleiskatsauksen tilannekatsaukseensa Spotifyn Health Check:n kautta. He oppivat, missä he voivat paremmin tukea joukkueitaan, jotta ne työskentelevät tehokkaammin ja ovat tyytyväisempiä. 

Ne voivat esimerkiksi paljastaa eri tiimien välisiä kuvioita ja saada niistä tärkeitä oivalluksia. Toisin sanoen Spotify Health Check auttaa sinua tunnistamaan, kenen kanssa sinun on muutettava mitä, jotta tiimit, ryhmät ja projektit toimisivat sujuvammin.

Muuten, juuri näin voimme tehdä työkalullamme Echometer, joka mahdollistaa jatkuvan ketterän Health Check:n yhdessä retrospektiivien (myös skaalautuvissa ketterissä ympäristöissä) –:n kanssa muun muassa Mielen ja T-Systemsin kaltaisissa yrityksissä.

Mitä sinun on tiedettävä Spotifysta Health Check – 7 vinkkiä

Jotta saat Spotify Health Check:stä kaiken irti, huomioi nämä seikat:

1. mukauta Spotify Health Check:tä 

Jokainen joukkue on erilainen. Jokainen projekti on erilainen. Spotify Health Check on mukautettava työorganisaatioon ja -kulttuuriin. Käytännössä tämä tarkoittaa sitä, että sinun on mukautettava Spotify Health Check -kortit tarpeisiisi ja työsi kontekstiin. Tämä on ainoa tapa saada hyödyllisiä tuloksia.

Tämä on hyvä johtamisharjoitus sinulle Agile-päätöksentekijänä. Koska: Sinun on mietittävä yksityiskohtaisesti, millaista kulttuuria haluat rakentaa, millaista työtä haluat nähdä tiimissäsi ja mitä tiimisi jäsenet voivat odottaa sinulta.

2. käyttää monenlaisia kysymyksiä

Spotifyn Health Check-malli kattaa laajan valikoiman erilaisia kysymyksiä, jotka koskevat erilaisia työympäristöjä. Kun mukautat Spotify Health Check -kortteja organisaatiollesi, varmista, että säilytät tämän kysymysten moninaisuuden. Näin varmistat, että katat eri näkökulmat. Näin voit saada erityisen monipuolisia ja kattavia oivalluksia. 

Huomaa kuitenkin myös, että kysymykset ovat vain lähtökohtia. Ajattele Spotify Health Check -kortteja esimerkkivalintana. Joukkueilla ja joukkueilla on usein hyvä silmä siitä, mitkä kysymykset eivät sovellu arvioitaviksi. Ovathan ne "keskellä". Siksi niiden pitäisi voida vapaasti muuttaa, poistaa tai lisätä kysymyksiä.

3. älä kysele liikaa

Monipuolisuus on hienoa. Varmista kuitenkin, ettet käytä Spotify Health -mallissasi liikaa kysymyksiä. Liian monen kysymyksen käyttäminen voi johtaa sisällön päällekkäisyyteen. Tämä voi tehdä lopullisesta tuotoksesta vähemmän selkeän ja yksiselitteisen. Spotifyn tarjoama kysymysten määrä (11) on varmasti hyvä ohje. Ymmärtävässä työpajassa ei pitäisi olla paljon enempää kysymyksiä.

4. käyttää kysymyksiä tiimiympäristöstä

Spotify Health Check:n kysymysten tulisi liittyä siihen ympäristöön, jossa tiimisi tai ryhmäsi työskentelee. Sinun ei pitäisi sisällyttää kysymyksiisi kovaa dataa –, kuten nopeutta tai läpimenoaikaa –. Näin pidät ne vähemmän "uhkaavina". Näin korostat, että tavoitteenasi on tukea tiimiäsi ja parantaa yhteistyötä – eikä arvioida heidän suorituskykyään. 

5. ymmärtää, että tiedot ovat subjektiivisia.

Jokainen tiimisi tekemä arvio on subjektiivinen. Koska: se ei ole kovaa tietoa, kuten Tulosindikaattoritvaan yksittäisten tiimin jäsenten henkilökohtaisista tunteista. Nämä voivat olla osittain ristiriitaisia, mutta usein myös yhdenmukaisia. 

Spotify Health Check:n tiedot ovat kuitenkin vain likimääräinen kuvaus todellisuudesta. Siksi tulokset kannattaa tarkistaa tiimisi kanssa ennen konkreettisia toimia.

Voit esimerkiksi kysyä itseltäsi, miksi jokin joukkue tai joukkue on erityisen optimistinen tai vastaako arvio todellista tilannetta vai onko se enemmänkin toiveajattelua.  

6. Ole varovainen vertailujen kanssa

Spotifyn Health Check-malli voi johtaa tiimien välisten arviointien vertailuun. Tämä on kuitenkin ongelmallista. Koska: Kukin tiimi arvioi itseään omien näkökulmiensa mukaan. Sen vuoksi tiimien välinen oikeudenmukainen vertailu ei yleensä ole mahdollista.

Voit kuitenkin käyttää vertailuja Mitat Tunnista alueet, joilla useat tai kaikki tiimit tarvitsevat tukeasi. Vertailu soveltuu siis erityisen hyvin potentiaalin paljastamiseen ja siten tiimien johtamisen parantamiseen.

7. Älä käytä Spotify Health Check:tä johdon arviointivälineenä.

Spotify Scrum Health Check on arviointityökalu sinulle – eikä johdolle. Siksi sen pitäisi aina olla rehellisten arvioiden antamista tiimillesi työpajoissa – eikä erityisen hyvien pisteiden antamista. Vain silloin, kun tiimit ja ryhmät tietävät, että kyse ei ole "pisteiden keräämisestä", ne voivat olla rehellisiä itselleen – ja siten antaa tärkeitä oivalluksia. 

Sinulle johtajana tämä tarkoittaa, että sinun ei pitäisi julkaista Spotify Health Check:n tuloksia tiimisi ulkopuolella (tunnetaan myös Vegas-sääntönä). Tämä luo luottamuksellisen ympäristön, jossa tiimisi jäsenet voivat olla varmoja siitä, että heidän arvioitaan ei pidetä heidän suorituskykynsä mittarina.

Miten tiimisi hyötyy Spotify Health Check:stä?

Spotify Team Health Check tuo sinulle ja tiimillesi seuraavat edut:

Tietoisuus vallitsevasta tilanteesta

Spotify Health Check:n avulla saat paremman käsityksen siitä, missä tiimisi on ja miten tiimisi pärjää.

Laadulliset keskustelut

Helpotat tiimissäsi laadullisia keskusteluja, jotka paljastavat haasteita ja potentiaalisia –-projekteja, tiimiä ja sinua palvelevana johtajana.

Parannustoimenpiteiden kehittäminen

Saatujen näkemysten perusteella voit kehittää toimenpiteitä, jotka parantavat yhteistyötä, projektituloksia ja työilmapiiriä.

Tehtävän terävöittäminen

Voit terävöittää projektin tai tuotteen visiota ja missiota ja tehdä lopulta parempaa työtä.

Toivottujen käyttäytymistapojen viestintä

Spotify Health Check -työkalun tulokset paljastavat, mitä tiimin jäsenet haluavat sinulta palvelevana johtajana esimerkiksi viestinnän, yhteistyön, palautteen, ammatillisen tuen, johtajuuden ja luottamuksen osalta.

Spotify Squad Health Check verkossa

Jos haluat suorittaa Spotify Squad Health Check:n verkossa, voit käyttää erilaisia työkaluja, joista useimmat ovat maksullisia. Löydät yleiskatsauksen joistakin Spotify Health Check:n online-työkaluista täältä: Retro-työkalujen vertailu. Muun muassa Echometer voi myös auttaa sinua – ota rohkeasti yhteyttä minuun tai meihin, jos olet kiinnostunut!

Johtopäätös Spotify Health Check:stä

Spotify Health Check paljastaa tiimisi ja projektisi ongelmat ja mahdollisuudet. Tämä auttaa sinua kehittämään toimenpiteitä ja ratkaisuja, jotka tekevät tiimistäsi tyytyväisemmän ja tuottavat parempia tuloksia. 

Tietoa muista ketteristä mittareista ja siitä, mikä on ehkä paras ketterä mittari, on tässä artikkelissa: Agile:n suorituskykyindikaattorit.

Jos etsit vielä sopivaa retrotaulua (jossa on yli 60 retromenetelmää), artikkelimme voi auttaa sinua aiheen parissa: Parhaat retrolevyt vertailussa tai 22 Uudistuvat Agile-retrospektiiviset mallit vuonna 2023

Jaa tämä artikkeli verkostosi kanssa

Tarvitsetko tiimin vahvistusta? Tee näin: Spotify Health Check Retrospektiivi!

Ensimmäinen terveyskysymys: "😍 Meillä on hauskaa tehdä töitä yhdessä ja meillä on hauskaa työskennellä yhdessä."

Haluatko lisää? Kokeile Retro-työkalua nyt.

Lisää artikkeleita blogistamme

Echometer uutiskirje

Älä missaa päivityksiä Echometer:stä ja inspiroidu ketterästä työskentelystä.

Usein kysytyt kysymykset retrospektiivisestä online-työkalusta

Ei, sinun ei tarvitse kirjautua Echometer:hen tai rekisteröityä testataksesi Retro Boardia ja Retro Toolia Echometer:ssä.

Voit kokeilla Echometer:n Retro Boardia seuraavan linkin kautta ilman kirjautumista: Aloita koeajo

Rekisteröidy ensin ilmaiseksi Echometer:hen. Siirry sitten työtilaan, jota varten haluat ostaa retrotyökalun. Jos et ole vielä tehnyt sitä, voit tehdä sen täällä: Luo tili Echometer 1:1-työkalussa.

Tämän jälkeen voit hallita tilaustasi (sekä retrotyökalun että 1:1 -ohjelmiston osalta) työtilan asetuksissa.

Voit valita eri maksutapoja päivityksen yhteydessä.

Jos sinulla ei ole pääsyä yrityksesi luottokorttiin, voit yksinkertaisesti lisätä ostajan työtilan ylläpitäjäksi Echometer-työtilaan, jotta tämä ylläpitäjä voi suorittaa päivityksen puolestasi.

Echometer:ssä on kaksi erillistä ohjelmistoratkaisua, jotka ovat käytettävissä kussakin Echometer:n työtilassa:

  • 1:1-työkalu: Ohjelmisto 1:1-kokousten suunnitteluun ja toteuttamiseen sekä työntekijöiden kehityksen seurantaan.
  • Takautuva työkalu: Ohjelmisto retrospektiivien suunnitteluun ja moderointiin sekä tiimin kehityksen seurantaan tiimin terveystarkastusten avulla.

Molemmat ovat itsenäisiä ohjelmistoratkaisuja, joten niitä voidaan käyttää erillään toisistaan.

Ne toimivat kuitenkin samojen periaatteiden mukaisesti ja pyrkivät samaan lisäarvoon: Ketterien tiimien kehittäminen edelleen. Tältä osin suositellaan molempien ohjelmistoratkaisujen samanaikaista käyttöä.

Kyllä, voit antaa mille tahansa käyttäjälle hallintaoikeudet sekä tiimi- että työtilatasolla. Huomioi seuraavat seikat:

  • Vain työtilan ylläpitäjät voivat ottaa Echometer-tilauksen Echometer-työtilaan ja hallita sitä.
  • Vain työtilan ylläpitäjät voivat luoda uusia tiimejä ja nimetä tai poistaa uusia työtilan ylläpitäjiä.
  • Tiimin ylläpitäjät voivat nimetä ja poistaa tiiminsä muita tiimin ylläpitäjiä ja tiimin jäseniä.

Jos ketterällä tiimillä ei ole vielä paljon kokemusta retrospektiivistä, suositellaan työkalua, joka opastaa tehokkaasti retrospektiivin läpi ja tarjoaa monia malleja:

  • Echometer on tunnettu paitsi intuitiivisesta verkkopohjaisesta retrotaulusta myös siitä, että se tarjoaa erittäin tehokkaan ohjatun kulun retrospektiivin läpi. Samalla Echometer tarjoaa valkotauluja, jotka voidaan integroida joustavasti retrospektiiviin. Tämä tekee Echometer:stä erittäin aloittelijaystävällisen.
  • Echometer:llä on myös erittäin monipuolisia ja luovia malleja retrospektiivejä ja tiimin Health Check:tä varten, jotka edistävät tiimin pohdintaa. Etenkin kokemattomat tiimit ovat hyvin kiitollisia Echometer:n tarjoamasta ajattelemisen aihetta.

Tämä tekee Echometer:stä parhaan ohjelmistosuosituksen ketterien retrospektiivien aloittelijoille tai Scrum-aloittelijoille. Voit muuten kokeilla Echometer:tä ilmaiseksi ilman kirjautumista: Echometer Kokeile retro-työkalua

Kyllä, voit kerätä ja mitata eNPS-pistemäärää (Employee Net Promoter Score) Echometer:n Health Check:ssä ja retrospektiivisissä kyselyissä.

eNPS:ää voidaan analysoida Echometer:ssä sekä tiimitasolla että tiimien välillä. Tiimien välisiä analyysejä varten voit käyttää esimerkiksi Workspace Health Dashboardin lämpökarttaa.

Echometer Retrospective -ohjelmisto on suunniteltu ohjaamaan tiimejä retrospektiivisen prosessin läpi mahdollisimman helposti ja tehokkaasti parhaita käytäntöjä noudattaen.

Vaiheita ja niiden järjestystä voidaan muokata retron navigoinnin avulla. Echometer:n retrospektiivi on oletusarvoisesti rakenteeltaan tällainen:

  • Jäänmurtaja
  • Aiempien retrojen avointen toimenpiteiden tarkastelu
  • Palautteen kerääminen (ensin Health Check-kysymykset, sitten avoimet kysymykset).
  • Palautteen priorisointi
  • Toimenpiteiden johtaminen
  • Retrospektiivisen tarkastelun päättäminen ROTI-pisteytyksen avulla (Return on Time Invested).

Lisää tauluja (esim. työpajoja, ongelmien analysointia tai toimenpiteiden ideointia varten) voidaan lisätä myös spontaanisti missä tahansa vaiheessa käyttämällä takautuvaa navigointia.

Kyllä, Echometer Retrospective Tool -työkalu tarjoaa erilaisia vientivaihtoehtoja retrospektiivejä varten.

Suosituin tapa on luoda PDF-tiedosto, joka sisältää muun muassa palautteen, priorisoinnin äänet ja jälkikäteen toteutetut toimenpiteet. Retrospektiivi on myös mahdollista jakaa jakolinkin kautta.

Yhteenveto retrospektiivistä lähetetään myös automaattisesti muille osallistujille sähköpostitse retrospektiivin jälkeen, jos he ovat rekisteröityneet tiimin jäseniksi tiimiin.

Kyllä, Echometer-verkkoselontekotyökalu on yksi harvoista selontekotyökaluista, joka tukee optimaalisesti myös toimenpiteiden kirjaamista ja seurantaa:

  • Integrointi: Voit myös tallentaa toimenpiteitä suoraan Jira:hen valinnaisen integraation avulla.
  • Automaattinen seuranta: Kaikki aiempien retrospektiivien avoimet toimenpiteet näkyvät automaattisesti seuraavan retrospektiivin toimenpidekatsauksessa seurantaa varten. Näin tiimi saa yleiskuvan siitä, mitkä toimenpiteet ovat tällä hetkellä vielä avoinna, ja sitoutuu toteuttamaan sovitut toimenpiteet.
  • Muistutukset: Hän saa automaattisesti muistutussähköpostin, kun toimenpide luodaan, jotta toimenpide ei unohdu. Lisäksi jokainen osallistuja voi joustavasti saada muistutuksia toimenpiteistä sähköpostitse ja hallita toimenpiteiden tilaa milloin tahansa Echometer Retro Tool -työkalussa.

Tämä tarkoittaa, että Echometer:n työkalussa tiimin retrospektiivejä varten on laajat ja hyvin harkitut toiminnot toimintojen seurantaan.

Kyllä, Echometer mahdollistaa palautteen ryhmittelyn ja priorisoinnin (äänestäminen pisteiden avulla) jälkikäteen.

Kaikki osallistujat voivat yksinkertaisesti raahata ja pudottaa kortteja toistensa päälle ryhmitelläkseen ne.

Priorisointia varten on 2 tilaa:

  • Suorassa äänestyksessä (suositeltava tila) moderaattori valitsee, kuinka monta ääntä kullakin osallistujalla tulisi olla, ja käynnistää sitten piiloäänestyksen. Kun kaikki äänet on annettu, moderaattori voi sulkea live-äänestyksen. Äänestyksen aikana näet, kuinka monta ääntä on vielä jakamatta. Kun äänestys on päättynyt, sarakkeissa olevat kortit lajitellaan automaattisesti laskevaan järjestykseen siten, että eniten ääniä saaneet kortit ovat ylhäällä.
  • Helpotetussa äänestystilassa moderaattori vain valitsee, kuinka monta ääntä kullekin aiheelle annetaan. Tämä tila on tarpeen vain poikkeustapauksissa.

Palautetta voidaan käsitellä tiimissä optimaalisesti Echometer:n avulla, ja siitä johdetut toimenpiteet voidaan myös helposti kirjata Echometer:hen suoraan palautteen yhteyteen.

Kyllä, Echometer-verkkokatsausohjelmistolla voit kerätä katsausta koskevaa asynkronista palautetta etukäteen kyselytutkimuksen avulla.

Tämä tarkoittaa, että palautteen saaminen on epäsynkronista ja voitte hyödyntää yhdessä vietettyä aikaa jälkikäteen.

Ehdottomasti: Echometer-verkkokatsausohjelmisto on optimoitu etätyöskenteleville hajautetuille tiimeille, ja se sisältää erilaisia vaihtoehtoja reaaliaikaiseen vuorovaikutukseen toistensa kanssa.

Sekä retrospektiivit että valkotaulut synkronoidaan reaaliaikaisesti kaikkien osallistujien osalta, ja voit myös näyttää kollegojesi kursorit.

Kyllä, Echometer-verkkokatsaustyökalu on ilmainen työkalu, jota voit kokeilla kirjautumatta sisään.

Voit aloittaa heti tämän linkin kautta: Echometer Retro Tool ilman kirjautumista.

Jotta voit kutsua muita osallistujia verkkokatsaukseen Echometer:ssä, sinun on rekisteröidyttävä. Osallistujien tarvitsee vain syöttää sähköpostiosoitteensa liittyäkseen retrospektiiviin, mutta heidän ei tarvitse kirjautua sisään.

Jälkikäteen tarkastelun jälkeen osallistujat voivat halutessaan kirjautua sisään ja tarkastella yhteenvetoa myös jälkikäteen tarkastelun päättymisen jälkeen.

Kyllä, Echometer tarjoaa monia laadukkaita malleja retrospektiiviä ja sen vaiheita varten.

Echometer on retrospektiivinen ohjelmistotyökalu, jossa on luultavasti eniten integroituja retrospektiivisiä malli-ideoita ja malleja:

  • Echometer:n retro-mallit sisältävät esimerkkikysymyksiä retro-lautakuntaa varten. Nämä perustuvat usein luovasti tiettyihin –:n aiheisiin, kuten "Kart racing -retrospektiivi" tai "Aikamatkaretrospektiivi".
  • Jotkin retro-mallit sisältävät myös Health Check-malleja. Esimerkiksi Spotify Health Check:n tai tiimin psykologisen turvallisuuden mittaamiseen.
  • Kun luot tiimiä, voit valita erilaisista tiimimalleista esimerkiksi johtoryhmiä tai scrum-tiimejä varten. Tiimimallit kokoavat sitten tiimille sopivan tiimin Health Check.
  • Echometer:ssä on yli 50 ideaa esimerkkikysymyksiä varten, joita voidaan käyttää spontaanisti ja satunnaisesti retrospektiivissä satunnaisgeneraattorin avulla.
  • Lisäksi Echometer:ssä on valkotaulupohjia, jotka sisältävät ideoita tarkistuksia, tiimin rakentamista ja toimenpiteiden kehittämistä varten.

Yksi Echometer Retro Tool -työkalun suurimmista vahvuuksista ovat erilaiset retrospektiivien mallit, joita voi käyttää mallina omien retrospektiivien luovassa suunnittelussa.

Seuraavassa on lyhyt luettelo näytteistä, jotka antavat käsityksen retrospektiivisistä malleista:

  • Iloinen, ihmettelevä, surullinen
  • Kolme pientä possua
  • Joukkueen moraali Health Check
  • Pääsiäisen ja joulun retrospektiiviset mallit
  • DORA Retrospektiivi
  • 5 ketterää arvoa Health Check
  • Spotify Squad Health Check Tutka
  • Psykologinen turvallisuus Health Check
  • DORA Retrospektiivi
  • Ainutlaatuiset retrospektiivimallit, kuten "7 kääpiön retrospektiivi" tai "Jalkapallon retrospektiivi".

Jos olet kiinnostunut Retrospektiiviset työkalut -malleista, tutustu nopeasti työkaluun: Echometer Retro-mallit & mallit

Kyllä, Echometer on verkkotyökalu retrospektiivejä varten, joka tarjoaa Jira-integraation.

Echometer:n Jira-integraation ansiosta Echometer:n toimenpiteet voidaan luoda Jira-tauluihin yhdellä napsautuksella.

Tämä tekee Echometer:stä hyvän retrospektiivisen ohjelmistotyökalun, jos tiimisi käyttää jo Jira:tä.

Echometer ei ole saatavilla Atlassian Marketplace -palvelusta, vaan erillisenä ohjelmistona osoitteessa my.echometerapp.com callable.

Kyllä, Echometer:tä voidaan kutsua meritähti-retrospektiivityökaluksi, koska Echometer:n avulla voit helposti tehdä meritähti-retrospektiivin interaktiivisella online-retrospektiivitaululla.

Kuuma vinkki: Jos Starfish Retrospective kiinnostaa sinua, käy nopeasti katsomassa Echometer:tä. Sillä Echometer:n erikoisuutena on, että voit kokeilla Meritähti-retrospektiiviä heti (aikaa säästävästi, kirjautumatta sisään) tästä linkistä: Echometer Starfish Takautuva pääsy ilman kirjautumista

Echometer Sprint Retrospective -ohjelmistossa on erittäin kattavat ominaisuudet sekä aloittelijoille että asiantuntijoille. Seuraavat ominaisuudet muodostavat työkalun ytimen:

  • Strukturoitu retrospektiivinen kulku ja integroidut valkotaulut, jotka mahdollistavat joustavan aivoriihen yksittäisistä aiheista.
  • Jälkikäteinen taulu ideointiin, esittelyyn, ryhmittelyyn ja äänestämiseen live-yhteistyön avulla.
  • Moderaattorityökalut, kuten ajastin, anonymiteettiasetukset ja asialistan vaiheiden hallinta (keskitetty kaikille osallistujille).
  • Aikaisempien retrospektiivien toimenpiteiden integroitu seuranta, automaattinen uudelleen toimittaminen ja Jira-integraatio.
  • Puolueeton aivoriihi: Sekä retrotaululla että integroiduilla valkotauluilla olevat piilokortit estävät osallistujia vaikuttamasta toisiinsa aivoriihen aikana.
  • Työkalun yksinkertainen ja nopea käyttöönotto: Monet käyttäjät kertovat, että he pystyivät aloittamaan ensimmäisen retrospektiivin alle 10 minuutissa.

Seuraavat ominaisuudet ovat Echometer:n ainutlaatuisia myyntivaltteja, jotka ovat tärkeitä kokeneille Scrum Masterille ja tiiminjohtajille:

  • Mittaritaulu, jossa on retrospektiivisen tutkimuksen historia, mukaan lukien retrospektiivisen tutkimuksen kesto, osallistujien lukumäärä ja ROTI-pisteet.
  • PDF- ja Markdown-vienti retrospektiivin valmistumisen jälkeen.
  • Retrospektiivi voi tapahtua asynkronisesti (esim. myös ennen retrospektiiviä lähetettävän kyselyn avulla) tai reaaliaikaisesti.
  • Anonyymi palaute kyselytutkimuksen kautta tai retrospektiivisellä ilmoitustaululla.
  • Anonyymi äänestys ja palautteen priorisointi jälkikäteen annettavassa taulussa pisteitä jakamalla.
  • "ROTI-pisteiden" (eli sijoitetun ajan tuoton) kysely tai mittaaminen retrospektiivin jälkeen, jotta ryhmän jäsenet voivat jatkuvasti arvioida ja parantaa retrospektiiviä.
  • Health Check-kyselyjen tai pulssikyselyjen laatiminen onnellisuustarkastuksena ja mielialabarometrina, jotta tiimin suuntaukset (esim. lisääntyvä tyytymättömyys) voidaan tunnistaa varhaisessa vaiheessa.
  • Health Check:n keskeiset suorituskykyindikaattorit ja ketterät mittarit analyysin kojelaudalla, mukaan lukien historia.
  • Health Check-kyselyt tai pulssikyselyt mahdollisia myös tiimeissä.

Echometer Retrospektiivityökalu tarjoaa seuraavat ominaisuudet retrospektiivisten mallien ideoita, kysymyksiä ja näytteitä varten:

  • 50+ retrospektiivimalli-ideaa, mukaan lukien Keep Stop Start, Happy Wondering Sad ja Starfish Retrospektiivi.
  • 200+ takautuvaa Health Check-kysymystä ja -mallia
  • Retrospective Icebreaker Library -kirjasto, jossa on 50+ hauskaa retrospective-tarkistusta psykologisen turvallisuuden ja tiimihengen edistämiseksi jne.
  • Valkotaulupohjat visuaalista, interaktiivista retrospektiiviä varten Jäänmurtaja (mukaan lukien kausikohtaiset kohokohdat esim. pääsiäisen ja joulun osalta).
  • Valkotaulupohjat toimenpiteiden jäsentämiseksi ja helpottamiseksi.

Kyllä, Echometer-ohjelmistotyökalua on helppo käyttää myös aloittelijoille, jotka eivät vielä tunne retrospektiiviä.

Monet käyttäjät ovat kertoneet, että he pystyivät järjestämään ensimmäisen retrospektiivin Echometer:ssä alle 10 minuutin valmisteluajalla - –:ssä ei lainkaan! Jopa käyttäjät, jotka eivät ole yhtä perehtyneitä tekniikkaan, voivat liittyä retrospektiiveihin vain muutamalla yksinkertaisella toimenpiteellä.

Jälkikäteen tarkastelun toteuttaminen on myös erittäin helppoa Echometer:n jäsennellyn prosessin ansiosta. Health Check:n käyttöönotto ei myöskään ole monimutkaista eikä vaadi suurta oppimiskäyrää –:n käyttöönotto onnistuu hyvin nopeasti.

Echometer:n suosittelusivulta löydät lukuisia vahvistettuja käyttäjäarvioita: Echometer Suosittelut

Echometer on paras ohjelmistotyökalu retrospektiiveihin verrattuna vaihtoehtoisiin retrospektiivisiin ohjelmistotyökaluihin, kuten Retrium, EasyRetro, Reetro, Neetro ja TeamRetro, kolmesta syystä:

  1. Suuri valikoima luovia malleja retrospektiivien laatimiseen: Echometer:n käyttäjät vahvistavat, että Echometer:ssä on ainutlaatuisen laaja valikoima retrotauluideoita.
  2. Echometer:llä on yksinkertainen ja intuitiivinen rakenne retrospektiivejä varten, joka ohjaa tiimejä retrospektiiveissä parhaiden käytäntöjen avulla. Tämä tekee Echometer:stä myös hyvin aloittelijaystävällisen.
  3. Echometer tarjoaa avokätisen ilmaisversion.

Echometer:n käyttäjät arvostavat erityisesti Echometer:n ainutlaatuista toimintoa, jonka avulla Health Check:t voidaan sisällyttää ketteriin retrospektiiveihin: Nämä ketterät Health Check:t edistävät merkittävästi tiimin pohdintaa ja ottavat kaikki tiimin jäsenet aktiivisesti mukaan retrospektiiviin.

Yhteenvetona voidaan todeta, että edes vaihtoehtoisilla retrospektiivisillä ohjelmistotyökaluilla, kuten Parabol:llä, ei ole Echometer:n retrospektiivisen työkalun ainutlaatuisia ominaisuuksia, jotka ovat sekä yksinkertaisia että tehokkaita. Siksi voidaan sanoa, että Echometer on paras ohjelmistosovellus ketterien sprinttien retrospektiivisten kokousten pitämiseen.

Kyllä, Echometer:ssä voit saada anonyymiä palautetta tiimiltä.

Echometer on yksi harvoista verkkopalautetyökaluista, joilla voidaan kerätä palautetta nimettömänä.

Echometer:ssä palautetta voidaan kerätä jopa nimettömänä ennen retrospektiiviä asynkronisten kyselyjen avulla, mikä on ainutlaatuista verkkopohjaisten retrospektiivityökalujen joukossa ja erottaa Echometer:n edullisesti sellaisista työkaluista kuin retrospektiiviohjelmisto Parabol.

Kyllä, Echometer tarjoaa anteliaan ilmaisen version online-retro-työkalusta, jota voi käyttää pysyvästi ja maksutta yhden tiimin käyttöön. Tämä sisältää kaikki tiimin retrospektiivien toiminnot.

Maksulliseen versioon on siirryttävä vain, jos haluat lisätoimintoja, kuten SSO:n, useita tiimejä tai rajoittamattoman määrän retrospektiivejä.

Lisätietoja Echometer:n retrotyökalun vaihtoehdoista löydät hintasivulta täältä: Retro-Tool-hinnasto

Echometer-retrospektiivisen työkalun suurimmat vahvuudet ovat sen vaikutus ajansäästöön, osallistujien sitoutumiseen ja tuottavuuteen.

  • Echometer tarjoaa satoja ideoita retrospektiivimalleiksi yhdessä integroitujen kyselyiden kanssa, joten loistavien retrospektiivien valmistelu on erittäin helppoa muutamassa minuutissa.
  • Ohjattujen vaiheiden sekä leikkisän ja vuorovaikutteisen retrospektiivisen taulun ansiosta toteutus on lastenleikkiä, keskittynyttä ja samalla tuloshakuista.
  • Toimenpiteiden ja tiimiterveyden integroitu seuranta helpottaa tiimin trendien tunnistamista varhaisessa vaiheessa ja varmistaa, että retrospektiivien toimenpiteitä ei unohdeta.

Yhdistettynä ketterien Health Check:n ja joustavien valkotaulujen ainutlaatuisiin ominaisuuksiin Echometer on yksi markkinoiden parhaista, ellei paras, retrospektiivinen työkalu, jopa parempi kuin tunnetumpi Parabol-retrospektiivinen työkalu.

Kyllä, Echometer:n retro-työkalu on teknisesti turvallinen ja GDPR:n mukainen.

Useat eurooppalaiset rahoituslaitokset ja vakuutusyhtiöt ovat valinneet Echometer:n takautuvat työkalut muiden vaihtoehtojen sijaan tiukkojen sääntelyvaatimusten vuoksi.

Tiedot tallennetaan ja käsitellään turvallisesti Saksassa. Tietojenkäsittelyn toimeksiantosopimus, joka sisältää yksityiskohtaiset tiedot Echometer:n suorittaman tietojenkäsittelyn teknisistä ja organisatorisista turvatoimista, on nähtävissä täällä: https://echometerapp.com/gdpr-and-security/.

Echometer:n retrospektiivityökalu tarjoaa seuraavat integraatiot:

  • Jira (retrospektiivien toimenpiteiden helppo seuranta Jira-tauluissa).
  • Google-kirjautuminen
  • SSO (vain maksullisessa versiossa)

Echometer on erityisen tyytyväinen siihen, että Echometer on lisännyt retrospektiivien tehokkuutta ja parantanut tiimin kehityksen mitattavuutta.

Seuraavassa on joitakin virallisesti vahvistettuja lainauksia Echometer-ohjelmatyökalun käyttäjiltä ja asiakkailta, jotka kaikki toimivat ketterien tiimien johtotehtävissä:

Duane Hill, Scrum Master Coach:

  • "Echometer on kuin Miro:n ja todella älykkään retrotaulun yhdistelmä. Se tarjoaa jopa mittareita valmennukseni tehokkuudesta, joten voin helposti havaita trendejä tiimin kehityksessä. Rakastan todella tätä työkalua – erittäin suositeltava kaikille, jotka haluavat tehdä retrospektiiveistään tehokkaampia!"

Lena Tölke, Agile-valmentaja Deutsche Bahnin myynnistä:

  • "Echometer:n kohdennettujen kysymysten ansiosta saamme jatkuvasti uusia oivalluksia jatkokehitystä varten retrospektiiveissä ja voimme tehdä niistä läpinäkyviä ja mitattavia kaikille tiimin jäsenille."

Clemens Schöne, Communardo Productsin Scrum Master:

  • "Echometer on kuin Muralin ja EasyRetro –:n yhdistelmä, olen innoissani! Echometer:n avulla etäretro voi toimia paljon paremmin ja olla jopa hauskaa!"

Patrick Böttcher-Exner, johtotehtävissä Relaxdays GmbH:ssa:

  • "Yksi merkittävä etu on se, että Echometer:n avulla voimme toteuttaa ja seurata sekä etä- että paikan päällä tapahtuvia jälkikäteisarviointeja yhdellä työkalulla."

Carina McLane, Volvon vanhempi ohjelmistokehittäjä:

  • "Scrum Masterina ei ole kyse työkaluista, mutta tämä tekee työstä paljon miellyttävämpää. Kahden vuoden kokemuksen jälkeen Echometer:stä voin suositella sitä kaikille, jotka haluavat rikastuttaa retrospektiivejä ja ymmärtää tiimiään paremmin!"

Echometer on täydellinen retrospektiivinen ohjelmistotyökalu kiireisille tiimipäälliköille, tiiminvetäjille, suunnittelupäälliköille, mutta myös scrum-mestareille ja Agile-valmentajille hajautetuissa tai hybridi- eli ketterissä tiimeissä ("etätiimeissä").

Käyttäjät arvostavat erityisesti sitä, kuinka paljon aikaa työkalu säästää retrospektiivin ohjaajilta ja kuinka se lisää osallistujien sitoutumista retrospektiiviin. Näin ollen Echometer:n toiminnoista hyötyvät eniten ne, jotka arvostavat ajansäästöä, retrospektiivin tehokkuutta ja sitoutumista.

Lisäksi Echometer tarjoaa helpon ja leikkimielisen johdannon retrospektiiviin, ja se soveltuu siksi erityisen hyvin tiimeille, joilla ei ole vielä paljon kokemusta retrospektiiveistä tai jotka ovat vasta aloittamassa ketterien työmenetelmien käyttöä.

Echometer-ohjelmisto toimii seuraavasti:

  • Yksinkertainen retrospektiivien valmistelu retroformaattien, kyselyjen ja valkotaulujen mallipohjien avulla.
  • Intuitiivinen ja vaiheittainen retrospektiivien toteuttaminen. Mahdollista sekä verkossa että paikan päällä. Käytä yksinkertaisesti QR-koodia paikan päällä, jotta osallistujat voivat osallistua älypuhelimensa kautta Mobile Companion -sovelluksella.
  • Automaattinen seuranta vientitoimintojen avulla sekä kehityksen ja toimenpiteiden integroitu seuranta, mukaan lukien retroarkisto.

Retrospektiivin toteutus Echometer:ssä on seuraava:

  • Retrospektiivinen taulu antaa ketterälle tiimille mahdollisuuden aloittaa hauskalla tervetuliaisnäytöllä, jossa he voivat odottaa tiimin muita jäseniä ja pelata samalla interaktiivista peliä.
  • Kun kaikki retrospektiivin osallistujat ovat saapuneet paikalle, jatka jäänmurtajakysymyksellä. Echometer:llä on useita malleja jäänmurtajakysymyksiä varten, mukaan lukien sekä avoimia kysymyksiä että visuaalisia valkotaulupohjia, joissa on työpajoja ja pieniä pelejä.
  • Jäänmurtajan jälkeen pääset seurantatoimenpiteiden näyttöön: Täällä tiimi tarkastelee aiempien retrospektiivien avoimia toimenpiteitä ja päättää, pidetäänkö, suljetaanko vai hylätäänkö toimenpiteet. Tämä vaihe on ainutlaatuinen Echometer:ssä, ja se parantaa merkittävästi ketterien tiimien jatkuvan parantamisprosessin laatua.
  • Sitten siirrytään tiimiin Health Check: kaikki tiimin jäsenet vastaavat erilaisiin kysymyksiin, esimerkiksi kysymykseen tyytyväisyydestä tiimissä tai psykologista turvallisuutta koskeviin kysymyksiin. Tämäntyyppiset kysymykset lisäävät sitoutumista retrospektiiviin, jopa introverttien tiimin jäsenten kohdalla, sekä ketterien KPI-mittareiden luomista tiimin tunnelman seuraamiseksi ajan mittaan.
  • Sen jälkeen jatketaan jälkikäteisarviointitaululla, jossa jokainen voi jättää nimettömän palautteen avoimista kysymyksistä –, jos sitä ei ole jo tehty etukäteen kyselytutkimuksen avulla. Echometer-retrospektiivitaululla on satoja retrospektiivimalleja erilaisia retrospektiiveja varten.
  • Palaute kirjoitetaan ensin kuvapuoli alaspäin retrotaululle, jotta osallistujat eivät voi vaikuttaa toisiinsa. Tämän jälkeen moderaattori voi paljastaa palautteen sarake sarakkeelta.
  • Kun retrotaulun palaute on paljastettu ja esitetty tiimille ja palautteeseen liittyvät kysymykset on selvitetty, voidaan jatkaa priorisointia eli äänestystä.
  • Äänestäminen Echometer:ssä on anonyymiä. Äänestysprosessin aikana näet, kuinka monta ääntä on jo annettu ja kuinka monta on vielä avoinna.
  • Voit äänestää myös älypuhelimellasi paikan päällä järjestettävissä jälkikäteisarvioinneissa.
  • Heti kun äänestys on päättynyt, voit johtaa toimenpiteitä. Tätä varten voit joko luoda toimenpiteen suoraan palautteelle tai avata palautteen uudelle taululle analysoidaksesi ongelmaa tarkemmin ja ideoidaksesi toimenpiteitä.
  • Toimenpiteiden ideointi erillisellä taululla retrospektiivin sisällä on Echometer:n erottava tekijä verrattuna muihin retrospektiivityökaluihin, kuten Parabol:hen. Echometer:ssä voit luoda erillisen valkotaulun kullekin retrospektiivin aiheelle ja näin optimoida keskustelun painopisteen.
  • Lopuksi Echometer mahdollistaa retrospektiivin viimeistelemisen kysymällä anonyymisti koko tiimiltä ROTI-pistemäärää (eli "sijoitetun ajan tuottoa") asteikolla 0-10: Tämä auttaa tiimiä ja erityisesti retrospektiivin moderaattoria parantamaan retrospektiivien laatua jatkuvasti tiimin sisällä.

Tämän ainutlaatuisen, jäsennellyn ja joustavan retrospektiiviprosessin sekä toimintojen valikoiman ansiosta Echometer:tä kutsutaan usein parhaaksi työkaluksi ketteriin retrospektiiveihin.

Onko muita kysymyksiä?