Tarkistuslista: 21 tapaa henkilöstöjohtajille (PDF)
Oletko koskaan miettinyt, kuinka paljon tiimisi tarkkailee sinua päivittäin? Ei epäluottamuksesta - vaan siksi, että käyttäytymiselläsi esimiehenä on suora vaikutus motivaatioon, suoritukseen ja tyytyväisyyteen. Johtajuus-sarjamme uusimmassa videossa saat tietää, mitkä erityiset käyttäytymistavat todella luonnehtivat menestyviä johtajia - ja miten voit sisällyttää ne päivittäiseen johtamistoimintaasi.
Jotta saisit paremman käsityksen videosta, tässä tekstissä annetaan joitakin tietoja videosta.
Jännittävä asia: Tulokset eivät perustu yksittäisiin kokemuksiin, vaan yli 900 000 työntekijän analyysiin maailmanlaajuisesti. Ja tutkimuksen tulokset jopa yllättivät tutkijat (suoraan lähteeseen).
Yksi keskeinen tulos on psykologiasta peräisin oleva niin kutsuttu Leader–Member Exchange -konstruktio. Tutkimukset osoittavat: Sinun ja työntekijöidesi välisen suhteen laadulla on ehkä suurin vaikutus siihen, pystytkö johtajana todella parantamaan työntekijöidesi suoritusta. Kuulostaa yksinkertaiselta – mutta on erittäin tehokasta.
Toisen esimerkin tarjoaa Google: He analysoivat sisäisesti, mitä heidän parhaat johtajansa tekevät eri tavalla. Tuloksena oli 8 avaintekijää, joista tuli johtamisen tarkistuslistan perusta – ikään kuin opas, jota voit käyttää päivittäisenä linjajohtajan tarkistuslistana tai “päällikkö-tarkistuslistana”.
Vain noin 5 % Googlen johtajista toteutti kaikki kahdeksan tarkistuslistan kohtaa tehokkaasti. Tämän jälkeen Google kehitti tuloksiinsa perustuvan koulutusohjelman, joka johti 13 %:n parannukseen – vielä vuoden kuluttua (!).
Henkilöstöjohtajan tarkistuslista - Lataa PDF täältä
Haluaisitko tietää, mitä näistä käyttäytymistavoista sovellat jo – ja missä voit vielä kasvaa kohdennetusti? Johtajuuden tarkistuslistastamme löydät käytännönläheisiä kysymyksiä erilaisista hyväksi havaituista johtamistyyleistä, esimerkiksi transformatiivisesta, eettisestä tai palvelevasta johtajuusteoriasta. Ne auttavat sinua pohtimaan objektiivisemmin päivittäistä käyttäytymistäsi. – sopii myös erinomaisesti henkilöstöjohtajan tarkistuslistan pohjaksi, eräänlaiseksi malliksi. Se on muuten hyödyllinen riippumatta siitä, oletko vasta aloittanut johtamisen vai oletko jo kokenut.
Voit ladata johtamisominaisuuksien luettelon PDF-tiedostona täältä. Se on hyödyllinen opas aiheista, joita sinun tulisi säännöllisesti pohtia työntekijöidesi kanssa käymissäsi kahdenkeskisissä keskusteluissa.
Juuri tässä –:n erinomainen johtajuus näkyy päivittäisessä käytännössä. Esimerkkien avulla johtajakäyttäytymisestä, johtajakäyttäytymisluettelon tai erityiskysymysten avulla, joilla voit arvioida johtamistaitojasi työntekijöiden johtamisessa, voit välittömästi parantaa vaikutusmahdollisuuksiasi johtajana.
Muuten, jos olet kiinnostunut lisää vinkkejä ja temppuja terveeseen johtamiseen, suosittelen tutustumaan Echometer-työkalun esittelyyn: Henkilöstön kehittämisohjelmisto Echometer.
Aloita video: Kaikki tiedot tarkistuslistasta
Videolla on tietysti paljon muutakin nähtävää: Mitkä käyttäytymistavat edistävät erityisesti luottamusta, miten voimaannuttaminen onnistuu arjessa ja miksi tekninen osaaminen on hyödyllistä mutta ei ratkaisevaa?
Voit tutustua tähän kaikkeen alla olevalla uudella videolla –, joka sisältää täydellisen tarkistuslistan johtamisosaamisesta ja monia muita oivalluksia.
Katso video täältä. Hauskaa tutustumista –:hen ja kasvua johtajana.
