Tämä sivu on käännetty automaattisesti. Vaihda englanniksi saadaksesi paremman lukukokemuksen.

Vaihda englanniksi

Gabyn aika työssäoppijana Echometer:ssä (kokemusraportti)

Miten tulin Echometer:hen

Tämän vaikean valmistumisen jälkeisen vuoden aikana etsin kokoaikaista työtä voidakseni jäädä Saksaan. Viruksen ja hakemuksiini tulleiden vastausten määrän vuoksi se ei selvästikään onnistunut. Siksi, kun sain Echometerilta tarjouksen tulla talon sisäiseksi kääntäjäksi ja oppia sisältömarkkinointia blogia varten, tartuin siihen loistavana mahdollisuutena oppia ja hankkia kokemusta.

Tietoja minusta:

  • Syntynyt ja kasvanut Hongkongissa
  • Kuvataiteen kandidaatti - Hongkongin yliopisto
  • Maisterintutkinto kansallisissa ja transnationaalisissa tutkimuksissa - WWU Münster
  • 6 kuukautta työssäoppijana
  • 4 aiempaa harjoittelupaikkaa, yksi startup-yrityksessä!

Aloitukseni Echometer:ssä

Työn aloitettuani olin innoissani päästessäni työskentelemään tiiviisti kaikilla kiinnostukseni kohteena olevilla yrityksen osa-alueilla ja aloin jopa tehdä myyntiä. Oli todella hienoa tietää, että kykyihini luotettiin ja että tuotin tuloksia. Vaikka olen kääntänyt materiaalia noin 10 vuoden ajan, tein sitä enimmäkseen epäammattimaisesti enkä oppinut siitä monia uusia taitoja. Olin innokas kehittämään sitä ja oppimaan sisältömarkkinointia. Echometer antoi minulle mahdollisuuden käyttää Analyticsia, leikkiä A/B-testauksella Optimisella ja tutkia WordPressiä. Otettuani enemmän myyntikeskeisen roolin aloin soittaa myyntipuheluita ja pidin pari valmennussessiota. Minusta tuli paljon itsevarmempi esiintymistaidoissani, opin paljon tuotteestamme ja LinkedIn Sales Navigatorin ja LeadConnectin käytöstä. Tämän ansiosta minulla on nyt aivan liikaa yhteyksiä LinkedInissä! :D Kaiken tämän läpi, ja tätä ei voi liikaa korostaa, minulle tarjottiin anteliaasti mahdollisuutta oppia kaikesta, mistä olin kiinnostunut ja mitä voisin tuoda seuraavaan työhöni. Tämän ohella sain elinikäisiä ystäviä. Uskon, että tämä startup-kokemus on jotain, mitä en todennäköisesti tule kokemaan uudelleen.

Tehtäväni

  • Blogiartikkelien kääntäminen englanniksi
  • Verkkosivujen sisällön kääntäminen ja optimointi
  • LinkedIn-teasereiden kirjoittaminen vasta käännettyjä blogiartikkeleita varten
  • Viestintä aasialaisten liikekumppaneiden kanssa
  • LinkedIn-myyntiyhteistyö
  • Tuotteen myyntiesittelyjen toteuttaminen
  • jne. jne.

Minun kohokohtani - cocktailjuhlien lisäksi

Ilmeisesti työn aloittaminen cocktail-juhlilla oli minulle valtava kohokohta. Muita mieleenpainuvia hetkiä olivat nettijoulujuhlat, joihin kuului pakohuoneharjoitus, hengailu töiden jälkeen toimistolla (josta oli upeat näkymät satamaan!) ja tiimikiipeily treffit. 

Vakavammin sanottuna oman ilmaisen kokeilusivuni rakentaminen oli minulle suuri askel. Pääsin käyttämään sitä testatakseni hypoteesiamme myyntijohtajieni kanssa LinkedInissä - ja se sai minut tuntemaan oloni erittäin tuottavaksi.

Mitä hyötyä minulle oli Echometer:stä?

Echometer antoi minulle mahdollisuuden, kun kukaan muu ei antanut, ja antoi minulle mahdollisuus oppia joita en todennäköisesti muuten saisi useimmilta muilta yrityksiltä. 

Minua kannustettiin kokeilemaan kaikkea, tekemään virheitä, korjaamaan virheeni ja kuuntelemaan, mitä muut tekevät. Minulle tarjottiin työtä Huawei B2B-markkinoinnissa, ja uskon, että se johtui pääasiassa siitä, mitä sain mukaani Echometer:ssä vietetyistä 6 kuukaudesta.

Echometer tarjoaa:

  • Pieni ja ystävällinen tiimi startup-ympäristössä.
  • Yksilöllinen tuki henkilökohtaiseen urakehitykseen
  • Käytännön kokemusta markkinoinnista ja myynnistä
  • Kokemusta ketteristä työskentelytavoista ja nyt myös Holacratiasta.
  • Säännölliset tiimitapahtumat
  • Joustavat työajat
  • Mahdollisuus työskennellä etätyönä, paikan päällä tai molemmissa.

Minun johtopäätökseni

“Työssäoppimispaikkani Echometer:ssä antoi minulle mahdollisuuden tutustua erilaisiin aiheisiin ja työskennellä itsenäisesti. Samalla minua rohkaistiin puhumaan ja toteuttamaan omia ideoitani. Kokemus todella nopeutti kehitystäni ja valmisteli minua seuraavaan tehtävääni Huaweilla.”

Jos olet kiinnostunut liittymään tiimiin…

Lähetä ansioluettelosi ja saatekirjeesi Christianille!

Echometer-tiimi odottaa innolla tapaamistasi!

Blogikategoria

Lisää artikkeleita aiheesta "Työskentely Echometerilla"

Katso kaikki tämän kategorian artikkelit
Kenttäraportti - Keskustelukulttuurin edistäminen Echometer:n avulla

Kenttäraportti - Keskustelukulttuurin edistäminen Echometer:n avulla

Kokemusraportti – Muoto Miten Echometer:tä käytetään käytännössä? Ja kuka? Haluamme vastata näihin kysymyksiin seuraavissa sarjoissa. <InternalLink page="testimonials"Echometer-kokemusraportit</Int...

Kenttäraportti - Monipuoliset retrospektiivit Echometer:n kanssa

Kenttäraportti - Monipuoliset retrospektiivit Echometer:n kanssa

Kokemusseloste – Muoto Miten Echometer:tä käytetään käytännössä? Ja kuka? Haluamme vastata näihin kysymyksiin seuraavissa sarjoissa. <InternalLink page="testimonials"Echometer-kokemusraportit</Inte...

Kenttäraportti - Remote Agile -valmennus Holgerin kanssa

Kenttäraportti - Remote Agile -valmennus Holgerin kanssa

Kokemus – Muoto Miten Echometer:tä käytetään käytännössä? Ja kuka? Haluamme vastata näihin kysymyksiin Echometer-kokemusraporttien sarjassa. Tätä varten haastattelemme joitakin käyttäjiä. Hyppäämme...

Käytämme holokratiaa organisaatiomuotona – ja miksi start-up-yritysten tulisi kyseenalaistaa näkemyksensä hierarkioista.

Käytämme holokratiaa organisaatiomuotona – ja miksi start-up-yritysten tulisi kyseenalaistaa näkemyksensä hierarkioista.

Start-up-yrityksen matka ideasta kymmeniä työntekijöitä työllistäväksi tiimiksi on jännittävä ja täynnä haasteita. Erityisesti organisaatiorakenteiden ja hierarkioiden osalta. Tässä artikkelissa ha...

Osa 2: Tärkein tekijä tiimien innovoinnissa

Osa 2: Tärkein tekijä tiimien innovoinnissa

Miten innovointia voidaan lisätä tiimeissä? Christian Heidemeyer, psykologi ja Scrum Master, antaa vinkkejä tieteestä.

Echometer toimii "etänä ensin" - miten ja miksi (sinunkin pitäisi tehdä niin).

Echometer toimii "etänä ensin" - miten ja miksi (sinunkin pitäisi tehdä niin).

Jos haluat rakentaa maailmanlaajuisesti kilpailukykyisen start-up-yrityksen, sinun on palkattava työntekijöitä yli kansallisten rajojen. Yrityksen rakentaminen ei ole helppoa. Aloittavien yritysten...

3 yllättävää faktaa: Miten lisätä innovointia tiimeissä

3 yllättävää faktaa: Miten lisätä innovointia tiimeissä

Miten innovointia voidaan lisätä tiimeissä? Christian Heidemeyer, psykologi ja Scrum Master, antaa vinkkejä tieteestä.

Kenttäraportti: Harjoitteluni Echometer:ssä

Kenttäraportti: Harjoitteluni Echometer:ssä

"Halusin tehdä harjoittelun, jossa saan työskennellä itsenäisesti, oppia paljon ja se on hauskaa!" "Halusin tehdä harjoittelun, jossa saan työskennellä itsenäisesti, oppia paljon ja se on hauskaa!"...

Kenttäraportti - Agile Tiimityön tukeminen Echometer:n avulla

Kenttäraportti - Agile Tiimityön tukeminen Echometer:n avulla

Kokemuksia – Muoto Miten Echometer:tä käytetään käytännössä? Ja kuka? Haluamme vastata näihin kysymyksiin seuraavissa sarjoissa. <InternalLink page="testimonials"Echometer-kokemusraportit</Internal...

Echometer uutiskirje

Älä missaa Echometer-päivityksiä ja inspiroidu ketterästä työskentelystä.