Juhlitaanko "kiitollisuuden juhlaa" kiitospäiväkatsauksella jopa työtiimissä? Itse asiassa hyvä ajatus, sillä perusajatus sopii hyvin ketterään retrospektiiviin: pysähdy, arvosta vallitsevaa tilannetta ja pohdi.
Täydellisen kiitospäivän sprintin retrospektiivin toteuttamiseksi (olipa kyseessä sitten Scrum- tai Kanban-tiimi) sinun ei pitäisi vain kysyä oikeita retrospektiivisiä kysymyksiä. Lisäksi voit myös yrittää sisällyttää kiitospäivän perinteet ketterän retrospektiivin ideaan.
Tähän sopivat esimerkiksi kokouksen alussa esitettävät jäänmurtajakysymykset. Ne voivat olla luonteeltaan yleisiä tai kiitoskierroksen retrospektiiviin liittyviä (Lisää aiheesta: Kiitospäivä).
Jäänmurtajakysymyksiä kiitospäivän takautuvaa ajatusta varten
Muutamia hyviä yleisiä kokouksen jäänmurtajia ketterää kiitospäivän retrospektiiviä varten:
-
- Mikä antaa sinulle energiaa ja iloa tällä hetkellä?
-
- Mikä oli eilisen päiväsi paras hetki?
-
- Mikä oli viimeaikainen uutinen (sanomalehdistä, televisiosta jne.), josta olit iloinen?
-
- Jos viimeinen viikkosi (tai vaihtoehtoisesti: viimeinen Scrum Sprintimme) olisi elokuva –, mikä sen nimi olisi?
Muutama mielenkiintoinen jäänmurtajakysymys erityisesti kiitospäiväksi, joita voidaan käyttää eri tavoin ketterissä kiitospäivän retrospektiivisissä menetelmissä:
-
- Milloin viimeksi sanoit "kiitos" joukkuetoverillesi? Nimeä tilanne. Jos et ole vielä ilmaissut kiitollisuuttasi, tee se nyt.
-
- Arvauskysymys: Kuinka paljon painavin kalkkuna painaa Guinnessin ennätysten kirjan mukaan? (Vastaus: 86 kiloa)
-
- Luovin vastaus voittaa: Mitä presidentti Calvin Coolidge sai kiitospäivälahjaksi vuonna 1926? (Todellinen vastaus: elävän pesukarhun, joka oli itse asiassa tarkoitettu kiitospäivän illalliseksi. Presidentti kuitenkin armahti sen ja adoptoi sen lemmikiksi).
-
- Arvauskysymys: Kuinka monta kalkkunaa amerikkalaiset valmistavat vuosittain kiitospäiväksi? (Vastaus: 46 miljoonaa)
Toivottavasti nämä ideat antavat sinulle tarpeeksi inspiraatiota kiitospäivän muisteluidean käynnistämiseen. Jos sinua kiinnostaa lisää ketteriä retrospektiivin jäänmurtajakysymyksiä, voit tutustua myös tätä aihetta käsittelevään artikkeliimme: 21 nokkelaa, luovaa jälkikäteistarkistusta, jotka murtavat minkä tahansa jään.
Paras kiitospäivän retrospektiivi: 6 ideaa
Kun retrospektiivinen kokous on aloitettu asianmukaisesti, on tietenkin tärkeää esittää oikeat avoimet kysymykset. Tähän soveltuvat erilaiset retrospektiiviset menetelmät. Seuraavassa on lueteltu viisi retrospektiivistä ideaa etäryhmille (tai toimisto- tai hybriditiimeille). Osa näistä liittyy hyvin läheisesti kiitospäivän perinteeseen, mutta osa ei.
Kiitospäivän sprintin retrospektiivi 1
Kiitospäivän juhlinta: klassinen kiitospäivän retrospektiivi 🐔
Tässä kiitospäivän retrospektiivissä käsitellään kiitospäivän perusajatuksia ja esitetään niihin perustuvia luovia kysymyksiä. Tiimillä pitäisi olla metaforataju, jos valitset tämän retroidean.
Avoimet palautekysymykset
🌾 Sadonkorjuu: Mitkä olosuhteet vaikuttivat sadonkorjuuseemme tässä sprintissä?
🙏 Kiitos: Mistä olet henkilökohtaisesti kiitollinen tässä sprintissä?
🤲 Jakaminen: Miten voit tukea muita voimavaroillasi (tiedot, taidot, päätösvalta jne.)?
Juhlia: Keitä meidän pitäisi kutsua sadonkorjuujuhlaamme? (Ajattele muita ryhmiä tai ulkopuolisia tukijoita).
Agile Kiitoksenpäivän takautuma 2
Friendsgiving: Yksinkertainen ja hauska kiitospäivän retrospektiivi 👯♀️
Kiitospäivä muuttuu joskus ystävänpäiväksi: kokoonnutte ystävienne kanssa juhlimaan juhlaa tuoreen siiderin kera. Ja kun kalkkuna palaa uunissa, ylä- ja alamäet tuntuvat melkein kuin viimeinen Scrum Sprint. Voimme käyttää sitä mallina seuraavassa hauskassa kiitospäivän retrospektiivissä.
Avoimet palautekysymykset
Friendsgiving: Mitkä ovat esimerkkejä hyvästä ryhmätyöstä viime viikkoina?
Siideri: Mikä on makeuttanut viime viikot meille?
Poltettu kalkkuna: Mikä ei ole mennyt niin hyvin viime viikkoina?
Agile Kiitospäivän sprintti takautuva 3
Kiitospäivän juhlinta: Syksyn retrospektiivi 🎈
Kiitospäivä yhdistetään usein maiseman muuttumiseen: Kullanruskea syksy on heräämässä. Tätä metaforaa voi käyttää hyvin myös kiitospäivän retrospektiivinä. Erityisesti viimeisen kysymyksen pitäisi synnyttää mielenkiintoisia toimintaideoita.
Avoimet palautekysymykset
🌧🍂 Millä märillä poluilla me (melkein) liukastuimme?
🌧🌈 Mikä oli sinun sateenkaarihetkesi (suosikkihetkesi sprintissä)?
🥜🐿 Mihin meidän pitää varautua, jotta pääsemme hyvin läpi talven? (Miten oravat valmistelevat pähkinöitä talvea varten)
Kiitospäivän retrospektiivinen idea (Scrum) 4
Uuden energian kerääminen kiitospäivänä: Akun retrospektiivi 🔋
Muutaman kiitoksen sanan saaminen oikeaan aikaan ja oikeassa paikassa voi tehdä ihmeitä tai saada henkilökohtaisen energiatason nousemaan nopeasti. Tässä mielessä akkukatselmus sopii myös kiitospäivään: voit pohtia omaa akkutasoasi ja ladata sitä.
Avoimet palautekysymykset
Mikä on henkilökohtaisen akkusi nykyinen varaustila prosentteina?
Mikä on tyhjentänyt akkusi viime aikoina?
Mikä on ladannut akkusi viime aikoina?
Mikä auttaisi sinua säästämään energiaa seuraavien viikkojen aikana?
Kiitospäivän Scrum Retrospektiivi 5
Työn hedelmien kerääminen: 🌾
Agile Tiimit unohtavat usein, mitä ne ovat jo saavuttaneet. Ja kuinka paljon he saattavat korjata muutama kuukausi sitten kylvämänsä työn hedelmiä. Tästä voi ja kannattaa muistuttaa itseään säännöllisesti, esimerkiksi seuraavalla kiitospäivän retrospektiivillä.
Avoimet palautekysymykset
🌱 Mitä kylvettiin? (vastikään aloitetut aiheet)
🌾 Mitä on jo korjattu? (jo saavutetut välitavoitteet tai tavoitteet)
🐞 Mitä syöpäläisiä meidän piti varoa? (mahdolliset vaarat)
🌪 Miten sää on vaikuttanut satoomme?🌪 (ulkoiset tekijät, joita emme voi hallita).
Agile Kiitospäivän sprintti Jälkikäteen 6
Kiitospäivän käyttäminen pohdintaan: 5 Agile-arvoa Jälkikäteen 5️⃣ 5️⃣
Seuraava ajatus ei liity läheisesti kiitospäivään, mutta se voi kuitenkin sopia hyvin tähän taukopäivään. Tässä mallissa pohdit viittä ketterää arvoa konkreettisten lausumien avulla (ns. Health Check-kohteet). Jokainen tiimin jäsen äänestää (parhaimmillaan nimettömänä) siitä, kuinka paljon hän on samaa mieltä. Sen jälkeen pohditte, missä asioissa on parantamisen varaa. Voit tietysti kokeilla tätä myös suoraan Echometer-retrospektiivityökalussamme.
Huomautus: Tässä lomakkeessa kysytään Health Check-kohtien hyväksymistä asteikolla.
- Rohkeus: Arvostamme sitä, kun joku osoittaa rohkeutta.
- Kunnioitus: Arvostamme toistemme ajatuksia, vaikka olisimme eri mieltä.
- Sitoutuminen: Jokainen tiimin jäsen pyrkii pitämään lupauksensa.
- Keskittyminen: Emme anna itsemme häiritä itseämme sprinttitavoitteen tavoittelusta.
- Avoimuus: Olemme avoimia rakentavalle palautteelle ja voimme kasvaa siitä.
Johtopäätös: kiitospäivän takautuva ajatus
Kiitospäivää juhlitaan erilaisin perintein ja tavoin. Ja on myös erilaisia kiitospäivän takautuvia ajatuksia. Jokaisen ryhmän on itse tiedettävä, mikä menetelmä – luova tai yksinkertainen – sopii omaan kiitospäivän jälkipuintiin.
Yhtä asiaa ei pidä unohtaa: Toimintakohteiden johtaminen ja seuranta retrospektiivissä. Ketterä retrospektiivityökalumme voi auttaa sinua paljon retrospektiivissä ja myös toimenpiteiden seurannassa. Tutustu vertailuumme: 7 parasta retrospektiivistä työkalua.
Jälkikäteen katsottuna ajatusten pitäisi antaa sinulle hieman inspiraatiota. Jos kaipaat vielä lisää retrospektiivisiä ideoita jouluksi ja uudeksi vuodeksi, löydät ne täältä: 12 retrospektiivistä ideaa talveksi, jouluksi ja uudeksi vuodeksi.
Muuten lienee selvää, että blogissamme – on paljon muitakin Sprint Retrospective -ideoita, kunhan katsot 🙂 .
Johtajille: 1:1-palaverimallit
Tiimin sisäisen terveen retrospektiivisyyden lisäksi myös yksilötason itsereflektio on avainasemassa. Ehkä olet jo järjestänyt säännöllisiä kahdenkeskisiä tapaamisia tiimisi jäsenten kanssa?
Jos näin on, suosittelen lämpimästi kokeilemaan ilmaista kahdenkeskistä työkalua Echometer. Lopuksi tiimisi jäsen osallistuu keskusteluun –-mallimme avulla, ja hänen kehitystään voidaan mitata numeroina. Kokeile sitä yksinkertaisesti käyttämällä pohjana yhtä malleistamme:
1:1-kokoustyökalun malli: Tunnelma sääksi
- Jos sinun pitäisi kuvata tunnetilaasi sääksi, millainen sää on projektissasi tai tehtävissäsi tällä hetkellä?
Millainen on sää suhteessa työnantajaan, yksityiselämään ja yksityiselämään?
1:1-kokoustyökalun malli: Tunnelma sääksi
- Jos sinun pitäisi kuvata tunnetilaasi sääksi, millainen sää on projektissasi tai tehtävissäsi tällä hetkellä?
Millainen on sää suhteessa työnantajaan, yksityiselämään ja yksityiselämään?
