11 de agosto de 2025

Los 3 mejores formatos de retro check-in para cada situación

Hay muchos buenos métodos de comprobación para iniciar una retrospectiva. En este post me gustaría presentar tres formatos diferentes de check-in retro con ejemplos de preguntas de check-in. Cada formato de control sirve para un propósito específico y puede adaptarse fácilmente a las necesidades de tu equipo y ser variado.

Una cosa por adelantado: tenemos otro artículo sobre este tema: 21 controles retrospectivos inteligentes que romperán cualquier hielo - échale un vistazo 🙂

Empecemos:

Check-In de Retrospectiva Tipo 1: Crea emoción con juegos de facturación

Juego Retro Check-In en la Pizarra Online

Duración: 10-20 minutos | Objetivo: divertirse, fomentar la creatividad

La idea básica: El propósito de este tipo de check-in es crear compromiso e interacción entre los miembros del equipo. Hay una gran variedad de juegos disponibles para esto. Un formato de juego que nos gusta especialmente y que no requiere mucha preparación es el concurso de "adivinanzas".

1. Instrucciones de moderación en detalle

Aquí tienes las instrucciones para el juego de adivinanzas como check-in. Lo mejor es que compartas los pasos con tu equipo en tu pizarra (online):

Cada miembro del equipo elige un animal y se lo guarda. (1 minuto)
A continuación, cada miembro del equipo tiene 2-3 minutos para escribir 3 datos sobre su animal.
Pueden ser características obvias como "tiene alas", o también "cifras, datos y hechos" que se pueden encontrar con una búsqueda rápida en la web, como por ejemplo "hay unos 100.000 en Alemania".
Ahora cada miembro del equipo presenta sus datos. Después de cada dato, todos los demás miembros del equipo pueden dar una pista sobre qué animal es.
Si el animal no se adivina después de los tres datos, la persona ha ganado y recibe un punto. De lo contrario, la persona que adivine el animal primero recibe el punto.

Si te gustan este método retro o estas preguntas, puedes abrirlas directamente en nuestra herramienta de desarrollo de equipos Echometer, como se indica arriba.

Iniciar juego

También puedes jugar al juego de check-in en varias retrospectivas y sumar los puntos en varias rondas para determinar regularmente un “ganador”, ¡es muy divertido!

Nota: Puedes adaptar este formato de check-in como quieras y dejar que el equipo adivine marcas de coches, países, ciudades, frutas, etc., no hay límites para tu creatividad. O mejor aún: Involucra activamente al equipo y deja que alguien diferente elija el tema del juego de adivinanzas de check-in en cada retrospectiva.

Check-in tipo 2: Conocerse mejor

Juego Retro Check-In en la Pizarra Online

Duración: 10-20 minutos | Objetivo: conocerse, diversión

La idea básica: ¿Tu equipo se ha reunido recientemente y los miembros del equipo aún no se conocen bien? Utiliza un "check-in de conocimiento mutuo" para dar a los miembros del equipo la oportunidad de conocerse mejor personalmente y "romper el hielo". Un gran formato de preguntas de check-in para esto es el "Check-In de Sí o No".

1. Instrucciones de moderación en detalle

Escribe una lista con posiciones alternativas a categorías como "Comida", "Música", "Deporte", "Bebidas". Evita temas políticos y religiosos.

¿Pasta o pizza? (Comida)
¿Chocolate o ositos de goma? (Dulces)
¿Fútbol o baloncesto? (Deporte)
¿"Game of Thrones" o "Scrubs"? (Series)
¿Té o café? (Bebidas)
¿Pantalón de chándal o vaqueros? (Ropa)
¿K-Pop o Schlager? (Género musical)

Para un mejor efecto de conocimiento mutuo, diseña el formato de forma que cada miembro del equipo no solo tome una posición a través de un post-it, sino que también tenga la oportunidad de tomar una posición verbalmente. Compartir solo los stickies con tu propio nombre sin explicar tu propia posición es poco efectivo.

Dependiendo del tamaño del equipo y del tiempo disponible para el check-in, debes mantener la lista de pares de términos corta. Planifica aproximadamente medio minuto por pregunta de check-in y participante. Para 4 preguntas de check-in y 6 participantes, serían 12 minutos.

En general, recomendaríamos no incluir más de 6 "preguntas de sí o no" para no agotar el juego demasiado rápido.

Iniciar juego

También aquí: Adapta este formato de check-in libremente a los intereses de tu equipo y varíalo cada vez para obtener la variedad necesaria. También es una gran idea que los miembros del equipo se turnen para preparar este formato; quién sabe qué ideas creativas surgirán del equipo.

Si te resulta difícil encontrar ideas para las preguntas, hay más en Internet: Inspiración para más preguntas.

Tipo de check-in 3: Estimular la autorreflexión con metáforas

Juego Retro Check-In en la Pizarra Online

Duración: 10-20 minutos | Objetivo: Diversión, reflexión del último Scrum Sprint

La idea básica: ¿Quieres impulsar la autorreflexión ya en el check-in de la retrospectiva? Entonces, este tercer tipo de check-in es muy adecuado. Especialmente adecuadas para estimular la autorreflexión son las metáforas, que ayudan al equipo a considerar la colaboración, o incluso los resultados, desde una nueva perspectiva.

1. Instrucciones de moderación en detalle

Para la imagen de arriba, haz la pregunta:

De los siguientes coches, ¿cuál refleja mejor el último sprint y por qué?

Aquí tienes algunos ejemplos más de metáforas:

Imagina que estás escribiendo un artículo periodístico sobre el último sprint: ¿Cuál sería el titular del artículo?
¿Qué imagen refleja mejor tu papel en el último sprint?

Iniciar juego

Si te gustan estos métodos retro o métodos de check-in, puedes abrirlos directamente en nuestra herramienta de desarrollo de equipos Echometer, como se muestra arriba.

También aquí hay muchas posibilidades de variar los formatos de check-in, tanto la selección de las imágenes como las propias categorías.

Otra posibilidad variada: Health Checks como Retro Check-In

Las retrospectivas del chequeo médico también pueden ser un chequeo especialmente emocionante. En ellas, se presentan al equipo varias afirmaciones y cada miembro del equipo indica su acuerdo en una escala.

Hay que añadir que entonces a menudo ya se ha derivado a la fase de recopilación de datos y a los debates, pero eso no es tan malo.

Puedes abrir un Health Check Retrospektive Check-In directamente con nuestra herramienta Health Check & Retro y realizarlo online con tu equipo (Echometer sin registro). Aquí, por ejemplo, está nuestra plantilla sobre el tema del espíritu de equipo: échale un vistazo:

Team-Moral Health Check 😇: Así es como funciona la retroalimentación

Rompehielos aleatorio (2-5 minutos)

Echometer os proporciona un generador de preguntas aleatorias para el registro.
Revisión de las medidas abiertas (2-5 minutos)

Antes de empezar con nuevos temas, debéis hablar una vez sobre el control de eficacia de lo que ha sido de las medidas de las retrospectivas pasadas. Echometer enumera automáticamente todos los elementos de acción abiertos de las retrospectivas pasadas.
Chequeo médico

Todos los miembros del equipo pueden responder a los Health Checks de forma anónima en una escala. A continuación, revisad juntos los resultados de los Health Checks y, si es necesario, registrad comentarios adicionales. Si utilizáis los mismos Health Checks en varias retrospectivas, también podéis realizar un seguimiento de las tendencias a lo largo del tiempo en Echometer.
- Agradecimiento: Valoramos los logros y aportes de nuestros colegas.
- Espíritu de equipo: Hay un ambiente de trabajo de confianza en nuestro equipo.
- Transparencia: Todos en mi equipo saben quién está trabajando en qué.
- Recuperación y descansos: tengo suficiente espacio para los descansos en los que puedo extraer nuevas energías.
- Cultura de reuniones: Nuestras reuniones están bien estructuradas y aún dejan espacio para la creatividad y la innovación.
- Apoyo: En mi equipo, cada miembro del equipo transmite su conocimiento y experiencia individual.
Discutir temas de retroalimentación

Utilizad las siguientes preguntas abiertas para recopilar vuestras conclusiones más importantes. Primero, cada uno por su cuenta de forma encubierta. Echometer permite revelar cada columna del tablero de retroalimentación individualmente para luego presentar y agrupar los comentarios.
Pregunta comodín (recomendada)

Para que también haya un lugar para otros temas:
- ¿De qué más te gustaría hablar en la retroalimentación?
Priorización / Votación (5 minutos)

En el tablero de retroalimentación de Echometer podéis priorizar fácilmente los comentarios con la votación. La votación es, por supuesto, anónima.
Definir medidas (10-20 minutos)

Se puede crear una medida enlazada a través del símbolo más en un comentario. ¿Aún no estás seguro de qué medida sería la correcta? Entonces, abrid una pizarra blanca sobre el tema a través del símbolo más para hacer una lluvia de ideas sobre las causas raíz y las posibles medidas.
Checkout / Cierre (5 minutos)

Echometer os permite recopilar comentarios anónimos del equipo sobre lo útil que fue la retroalimentación. Esto crea la puntuación ROTI ("Retrun On Time Invested"), que podéis seguir a lo largo del tiempo.

Team-Moral Health Check 😇

Preguntas de Health Check (escala)

Agradecimiento: Valoramos los logros y aportes de nuestros colegas.