Índice Si Sherlock Holmes fuera el jefe de un equipo, ¿qué haría? Sí, eso mismo. Se burlaría

¿Cuál crees que es tu reunión más importante como directivo? ¿Dónde puedes tener el mayor impacto, quizás el más duradero, en la

No tuve que estudiar psicología para saberlo: El éxito del liderazgo de un equipo sólo es posible mediante una comunicación sana y regular. 

En las entrevistas de evaluación, sobre todo cuando se trata de evaluaciones del rendimiento, hay un tema perenne: el comportamiento comunicativo de los empleados. Y eso

El éxito de las conversaciones individuales es una herramienta importante para que los directivos construyan una relación sólida con sus empleados y los motiven.

¿Revisiones escritas del rendimiento para desarrolladores de software en 2025? En un entorno de trabajo moderno que hace hincapié en la cultura de la retroalimentación y el desarrollo continuo, las revisiones escritas del rendimiento

Cuando diriges diferentes funciones en el desarrollo de software informático en tu área, hay mucha retroalimentación en reuniones individuales y sobre

Tienes un nuevo empleado en tu equipo, un nuevo miembro del equipo o un nuevo subordinado directo que depende de ti

Cuando se introducen reuniones individuales entre directivos y empleados, el correo electrónico de invitación a los miembros del equipo suele ser uno de los pasos más importantes.

La retroalimentación específica sobre el rendimiento, a menudo en forma de "revisiones del rendimiento", desempeña un papel central en el desarrollo de los desarrolladores de software. En