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El ágil Was-Lief-Gut Retro: 3 sencillos ejemplos

¿Estás buscando “Ejemplos de Agile What Went Well” en Google? La búsqueda ha terminado, porque has llegado al lugar correcto🎉
Me gustaría explicarte cómo funciona la retrospectiva “What Went Well” y darte algunos ejemplos🎁

Ágil Ejemplos de lo que fue bien

Lo que fue bien Ejemplos retrospectivos

Lo primero es lo primero: el nombre de retrospectiva “What Went Well” proviene de las preguntas que se hacen en la retrospectiva. Aquí puedes verlas👀:

Ágil Ejemplos de lo que fue bien

Tan sencillo como ingenioso

No solo estás aquí por las preguntas, sino también por algunos ejemplos de “Agile What Went Well”. Así que echemos un vistazo más de cerca a estas preguntas y a los ejemplos correspondientes🔍

Retro de lo que salió bien 👍

¿Qué salió bien?
¿Qué no salió tan bien?
¿Cómo podemos mejorarnos a nosotros mismos?

👍🏽¿Lo que ha ido bien?👍🏽

La primera pregunta es bastante fácil de responder. ¿O no lo es? Eso es lo que hace que esta retrospectiva sea tan popular. Es sencillamente directa. Así que sólo queremos saber qué fue bien para todos los miembros del equipo en la retrospectiva.

¿Qué salió bien en retrospectiva? - Ejemplos:

💡Durante el sprint, me entusiasmó la idea de implantar la nueva función en nuestro software.

Tuve una conversación cara a cara con uno de los miembros del equipo, y aunque al principio me pareció que no era tiempo bien empleado, resultó ser muy útil para nuestro trabajo en equipo en los últimos días.

El ritmo de trabajo en este sprint ha sido muy bueno y, echando la vista atrás, estoy muy satisfecho de lo mucho que hemos conseguido en las dos últimas semanas.

👎🏽¿Qué no ha ido tan bien?👎🏽

La segunda pregunta no es en absoluto más complicada. Simplemente hacemos la contrapregunta a la primera pregunta.

¿Qué no salió tan bien en retrospectiva? - Ejemplos:

Debido a mi mala gestión del tiempo, me sentía muy estresada por la cantidad de tareas que tenía que hacer.

Introdujimos algunas funciones nuevas que no sabíamos exactamente para qué servían. Eso fue muy frustrante.

🤔¿Qué podemos mejorar?🤔

La última pregunta nos da la oportunidad no sólo de mirar al pasado (retrospección), sino de transferir lo que hemos aprendido en el pasado al futuro y mejorar nuestra forma de trabajar.

Qué podemos mejorar - Ejemplos:

Una estructura más clara a la hora de comunicar los problemas puede garantizar un mayor nivel de calidad en la aplicación.

Cuando surgen problemas entre dos miembros de un equipo, es bueno abordarlos lo antes posible. Así nos aseguramos de que los problemas no se alarguen y sólo causen más inconvenientes.

Ágil Ejemplos de lo que fue bien

Conclusión - What Went Well⚡

En general, podemos decir que la retrospectiva de lo que salió bien es bastante sencilla. Eso hace que esta retrospectiva sea una buena opción en casi todos los casos. Pero de vez en cuando, por supuesto, es útil aportar un poco de variedad a las retrospectivas.

Si quieres probar esta retrospectiva o cualquiera de las más de 50 plantillas gratuitas, puedes hacerlo en nuestra herramienta de mejora continua de equipos ágiles:

Retro de lo que salió bien 👍

¿Qué salió bien?
¿Qué no salió tan bien?
¿Cómo podemos mejorarnos a nosotros mismos?

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Preguntas frecuentes sobre Herramienta retrospectiva

Las respuestas más importantes para todos los que quieran conocer nuestro Herramienta retrospectiva.

¿Cuál es el ROI de la versión de pago de Echometer?

Las buenas retrospectivas de equipo son una verdadera ventaja para las empresas. Tienen un impacto positivo en la productividad, el compromiso y la satisfacción. Con Echometer puedes aumentar este beneficio de forma tangible y medible.

Nuestros datos muestran que los equipos logran un aumento promedio del ROI de +120 % por retrospectiva cuando utilizan Echometer. El cálculo del ROI hace que todas las suposiciones sean transparentes, para que puedas registrar los efectos de la forma más realista posible.

Palancas importantes:

  • Ahorro de tiempo: La preparación de la retrospectiva, las sesiones en vivo y el seguimiento son mucho más rápidos gracias a las plantillas de equipo, los temas de retrospectiva y la documentación automatizada. Puedes obtener comentarios de forma asíncrona, utilizar el timeboxing controlado y registrar todas las medidas directamente en la herramienta.
  • Escalabilidad: ¿Tus recursos de coaching son limitados? Echometer permite a los equipos realizar retrospectivas de forma independiente, ayuda a los nuevos moderadores a empezar y te proporciona un barómetro cultural interequipos.

Con la calculadora de ROI de Echometer puedes calcular exactamente el valor añadido que generas para tu empresa, ideal como base para la toma de decisiones de los responsables del presupuesto o si quieres presentar el caso de negocio.
A la calculadora de ROI

¿Merece la pena una herramienta de pago para las retrospectivas de equipo?

Las retrospectivas de equipo pueden convertirse rápidamente en procesos que consumen mucho tiempo si la preparación, la moderación y el seguimiento se implementan manualmente. Una herramienta de pago como Echometer te ayuda a estandarizar, acelerar y mejorar de forma medible estos procesos.

Por qué merece la pena la inversión:

  • Plantillas y temas reutilizables: No tienes que reconstruir las retros cada vez. En su lugar, tienes a tu disposición formatos probados, plantillas de timeboxing y feedback asíncrono.
  • Documentación y medidas: Cada aprendizaje y cada elemento de acción se registran automáticamente. De este modo, el conocimiento se conserva, incluso cuando cambian los miembros del equipo.
  • Visión de la salud del equipo: Los paneles muestran las tendencias entre los equipos, lo que te permite reaccionar sin problemas cuando surgen problemas.
  • Escalabilidad e independencia: Los equipos realizan sus propias retrospectivas, los coaches se mantienen centrados y los nuevos miembros del equipo encuentran una forma fácil de empezar.

Además: Echometer proporciona cálculos de ROI estandarizados. Esto permite a cada directivo ver por escrito el ahorro de tiempo, las ganancias de productividad y las mejoras culturales que consigue la inversión.

Abrir calculadora de ROI

¿Tengo que registrarme para probar la Herramienta Retro?

No, no es necesario iniciar sesión en Echometer ni registrarse para probar la Retro Board y la Retro Tool en Echometer.

Puedes probar el Retro Board de Echometer a través del siguiente enlace sin necesidad de iniciar sesión: Iniciar una prueba

¿Cómo puedo comprar la herramienta retro de Echometer?

En primer lugar, regístrese gratuitamente en Echometer. A continuación, vaya al espacio de trabajo para el que desea adquirir la herramienta retro. Si aún no lo has hecho, puedes hacerlo aquí: Crear una cuenta en la herramienta Echometer 1:1

A continuación, puedes gestionar tu suscripción (tanto para la herramienta retro como para el software 1:1) dentro de la configuración del espacio de trabajo.

Puede elegir entre varios métodos de pago al actualizar.

Si tú mismo no tienes acceso a la tarjeta de crédito de tu empresa, puedes simplemente añadir a un comprador como administrador del espacio de trabajo en tu espacio de trabajo Echometer para que este administrador pueda realizar la actualización por ti.

¿Cuál es la diferencia entre la herramienta retrospectiva y el programa 1:1?

En Echometer hay dos soluciones de software independientes que están disponibles dentro de cada espacio de trabajo en Echometer:

  • Herramienta 1:1: Software para planificar y realizar reuniones 1:1 y hacer un seguimiento del desarrollo de los empleados.
  • Herramienta de retrospectiva: Software para planificar y moderar retrospectivas y hacer un seguimiento del desarrollo del equipo mediante comprobaciones de la salud del equipo.

Ambas son soluciones de software independientes, por lo que pueden utilizarse por separado.

Sin embargo, trabajan según los mismos principios y pretenden conseguir el mismo valor añadido: El desarrollo de equipos ágiles. En este sentido, se recomienda el uso simultáneo de ambas soluciones de software.

¿Puedo nombrar varios administradores en Echometer?

Sí, puede otorgar derechos de administración a cualquier número de usuarios, tanto a nivel de equipo como de espacio de trabajo. Tenga en cuenta lo siguiente:

  • Sólo los administradores del espacio de trabajo pueden contratar y gestionar una suscripción Echometer para un espacio de trabajo Echometer.
  • Sólo los administradores de espacios de trabajo pueden crear equipos adicionales y nombrar o eliminar administradores de espacios de trabajo adicionales.
  • Los administradores de equipo pueden nombrar y eliminar a otros administradores y miembros de su equipo.